码农offer选择问题——结帖

[kdellis]

好了，已经拿定主意了。

 

[Musers]

就不能透露一下offer package么...

 

[木姜子]

请教前辈们一个offer选择的问题。
来多伦多一年了，在一家小公司做Senior SDE, C/C++ firmware方向。之前在国内一直做C++。

目前有两个机会，
AMD的职位是视频编解码(codec) SDE。
Opentext的职位是C/C++/JAVA SDE，维护一个legacy的C/C++系统，同时慢慢重心转移到另一个J2EE系统。

考虑两个offer package，各项福利，通勤时间都差不多的情况下，该如何选择呢？
我的倾向是选择opentext。
1. 这边C/C++的高级职位太少，而且都太low-level。所以我想工作内重心慢慢向Java或C#偏，这样过几年有丰富的C++和JAVA的实际项目背景，感觉前途会比较宽。因此prefer opentext。
2. Opentext更多偏重是企业级应用，可能和这边大环境更相称，而AMD做的东西太专，过几年一旦被lay掉，高不成低不就，估计会很尴尬。
3. AMD去过两次感觉工作环境有点嘈杂和拥挤。
4. 我面试的另一个AMD职位，JD中重点描述都放在C++和面向对象上，但去了考的都是C的问题，我问他怎么不问C++的内容，他告诉我JD是骗人的，他们组几乎是纯C……那次面试技术问题几乎全部答得很透彻，面试完他让我耐心等两周，说我是第一个面试的人，当时给我的感觉是肯定会给我offer,但过了一个月，还没消息，过去问HR，告诉我还在面试，让我耐心等待。总感觉不爽。
5. 同时，opentext貌似是去年canada 10佳雇主。

顾虑是
1. glassdoor上opentext的评价貌似很差，尤其是做SDE的评价很差，而且Toronto的评价数目很少。
2. 在认可度和镀金上，是不是AMD工作几年的履历比Opentext的履历更会得到认可呢。

请各位指点迷津。多谢。

不是这个行业的，只能帮顶一下了。
另外，千万别提说入多少，要不然这楼一定歪了

 

[FlyingHawk]

好了，已经拿定主意了。

选OpenText,在加拿大做C++开发绝对没前途。

 

[kdellis]

选OpenText,在加拿大做C++开发绝对没前途。

多谢前辈。

这段时间跳槽弄得挺累的，也挺郁闷的。
一方面，C++的职位真的是太少了，对比美帝那边一刷好几页high tech公司的职位，都是泪啊。
另一方面，感觉很多公司并不地道，比如：
1. AMD, JD上都是要求C++, design pattern, OO, algorithm, 结果过去问的都是纯C，我问，告诉我JD是骗人的。而且，coding题目被我瞬秒后，这家伙临时再编题目，结果题逻辑都不对。
2. RBC，这个还是原同事帮忙内推的职位，过了很久才有人联系我，JD写的都是permanent job，结果让我面试前告诉我是4个月的contract,之前permanent是录入错了。
3. Amazon, linkedin上铺天盖地的招聘职位信息，结果我onsite那天就我一个人面试，从早到晚一共面了6个人。从电面到on-site，一共7-8道coding题目，最难也只是leetcode中等水平，只有onsite一道题目，一个递归调用的参数边界有点小bug，面试官提醒后改对了，其他技术题目应该都没有偏差了，结果最后被拒也不告诉原因。追问下，只告诉我对他们来说是个tough call，不能透露具体原因，感觉很委屈。

不知道是我运气不好赶上了，我总觉得这些公司都有些“店大欺客”的意思，有些行为在我看来已经算是欺诈了。当个码农容易么。

哎，希望能顺利入职，然后再总结下最近的面试。

 

[FlyingHawk]

多谢前辈。

这段时间跳槽弄得挺累的，也挺郁闷的。
一方面，C++的职位真的是太少了，对比美帝那边一刷好几页high tech公司的职位，都是泪啊。
另一方面，感觉很多公司并不地道，比如：
1. AMD, JD上都是要求C++, design pattern, OO, algorithm, 结果过去问的都是纯C，我问，告诉我JD是骗人的。而且，coding题目被我瞬秒后，这家伙临时再编题目，结果题逻辑都不对。
2. RBC，这个还是原同事帮忙内推的职位，过了很久才有人联系我，JD写的都是permanent job，结果让我面试前告诉我是4个月的contract,之前permanent是录入错了。
3. Amazon, linkedin上铺天盖地的招聘职位信息，结果我onsite那天就我一个人面试，从早到晚一共面了6个人。从电面到on-site，一共7-8道coding题目，最难也只是leetcode中等水平，只有onsite一道题目，一个递归调用的参数边界有点小bug，面试官提醒后改对了，其他技术题目应该都没有偏差了，结果最后被拒也不告诉原因。追问下，只告诉我对他们来说是个tough call，不能透露具体原因，感觉很委屈。

不知道是我运气不好赶上了，我总觉得这些公司都有些“店大欺客”的意思，有些行为在我看来已经算是欺诈了。当个码农容易么。

哎，希望能顺利入职，然后再总结下最近的面试。

你的感受和我差不多，我最近几个月换工作也是类似的感觉。
我是长期做C++开发，当我在这里搜索C++职位时，惊奇的发现，作为主流开发语言之一的C++，每天在LinkedIn, Monster上居然只能搜到不到10个。开始以为是自己设定的搜索条件不对，经过反复修改搜索条件，发现确实很少，很少。但Java职位却多如牛毛。我收到的C++职位，多数是美国的猎头推荐的。

AMD，Markham那个office，应该是AMD收购的ATI, 我的一个朋友也面试了那里，给的笔试题是根据一个文章写一个vedio codec，那兄弟弄完了，好长时间都没消息，最后不了了之。

RBC和这里的其他几个大银行，开发职位基本都是Java, C++的极少。你要是在他们网站自己投的，基本没消息。我在这里5大银行网上都投过，都没消息。
你是朋友推荐的，有面试机会还好。我的另一朋友最近也面了个RBC的C职位，最后不知道什么原因，也没消息。

Amazon算是多伦多这里人数，招聘比较多的公司。说是在多伦多有800号人，是多伦多地区研发人数最多的美国大公司。他们常年在招聘，就像你说的，轮数很多，基本也都是算法编程类的面试题，他们面的人非常多，所以招聘也非常苛刻，工资在本地是比较高的。

我最近面试了不少公司，说实话，C++方面职位非常少，好公司更少，基本都是小的垃圾公司，你上面列的这几个算是这里C++方面的顶级公司，我也是醉了。我面试的公司里，多数就那么几十个人，面试过2个founder, 两个CTO, 若干个Director，我就纳闷了，加拿大的founder, CTO, Director都这么闲，都来面试这种底层的程序员了！醉了。好几个公司的办公室都没我家一层大，就那么十几个人，一眼望到底啊。就这样，工资不高，要求贼高，啥都要会。
我看你准备的不错，起码算法方面你都能过关，leetcode的题目也做了不少，熬熬以后有机会去美国吧，工作多，工资基本翻倍。

我也做过Java开发，这次转Java了。

 

[Musers]

感觉是这边传统公司一般没什么创新能力，老员工水平真的很一般，只不过在公司久了管理层不好炒掉他们，他们这些人真的没能力用C++，一般就JAVA和C#，这也是为什么JAVA和C#的工作那么多。

 

[fieldmarshal]

感觉是这边传统公司一般没什么创新能力，老员工水平真的很一般，只不过在公司久了管理层不好炒掉他们，他们这些人真的没能力用C++，一般就JAVA和C#，这也是为什么JAVA和C#的工作那么多。

没有能力用c++,我服了这个说法
是好多老员工水平未必高，但是你的能力就比别人高么？

 

[Musers]

没有能力用c++,我服了这个说法
是好多老员工水平未必高，但是你的能力就比别人高么？

批评有理，我的回复确实不够客观，受最近一些事情影响，对传统企业一些老员工持负面态度。

最近去了美国总部开会，遇到几名在公司做了20多年的，职称是非常高级的Technical staff member，水平真的不比senior的高多少。知识架构没跟上时代，公司用不到的就不理会，现在还用JAVA EE 6呢。

他们目前在用SPRING搞一个普通的微服务，搞了1年半，还是修修补补，最后不得不花30万刀到LINKDEIN请CONTRACTOR教他们最佳实践。。。

 

[fieldmarshal]

批评有理，我的回复确实不够客观，受最近一些事情影响，对传统企业一些老员工持负面态度。

最近去了美国总部开会，遇到几名在公司做了20多年的，职称是非常高级的Technical staff member，水平真的不比senior的高多少。知识架构没跟上时代，公司用不到的就不理会，现在还用JAVA EE 6呢。

他们目前在用SPRING搞一个普通的微服务，搞了1年半，还是修修补补，最后不得不花30万刀到LINKDEIN请CONTRACTOR教他们最佳实践。。。

眼睛不要老盯着别人不行得地方，对自己帮助不大。尽量多看看别人厉害的地方。坦白的说我们移民大概除了技术好点还有啥？我们还的感谢他们技术不行，不然哪里有饭吃，哪里还有升官加薪的机会？呵呵

 

[kdellis]

你的感受和我差不多，我最近几个月换工作也是类似的感觉。
我是长期做C++开发，当我在这里搜索C++职位时，惊奇的发现，作为主流开发语言之一的C++，每天在LinkedIn, Monster上居然只能搜到不到10个。开始以为是自己设定的搜索条件不对，经过反复修改搜索条件，发现确实很少，很少。但Java职位却多如牛毛。我收到的C++职位，多数是美国的猎头推荐的。

AMD，Markham那个office，应该是AMD收购的ATI, 我的一个朋友也面试了那里，给的笔试题是根据一个文章写一个vedio codec，那兄弟弄完了，好长时间都没消息，最后不了了之。

RBC和这里的其他几个大银行，开发职位基本都是Java, C++的极少。你要是在他们网站自己投的，基本没消息。我在这里5大银行网上都投过，都没消息。
你是朋友推荐的，有面试机会还好。我的另一朋友最近也面了个RBC的C职位，最后不知道什么原因，也没消息。

Amazon算是多伦多这里人数，招聘比较多的公司。说是在多伦多有800号人，是多伦多地区研发人数最多的美国大公司。他们常年在招聘，就像你说的，轮数很多，基本也都是算法编程类的面试题，他们面的人非常多，所以招聘也非常苛刻，工资在本地是比较高的。

我最近面试了不少公司，说实话，C++方面职位非常少，好公司更少，基本都是小的垃圾公司，你上面列的这几个算是这里C++方面的顶级公司，我也是醉了。我面试的公司里，多数就那么几十个人，面试过2个founder, 两个CTO, 若干个Director，我就纳闷了，加拿大的founder, CTO, Director都这么闲，都来面试这种底层的程序员了！醉了。好几个公司的办公室都没我家一层大，就那么十几个人，一眼望到底啊。就这样，工资不高，要求贼高，啥都要会。
我看你准备的不错，起码算法方面你都能过关，leetcode的题目也做了不少，熬熬以后有机会去美国吧，工作多，工资基本翻倍。

我也做过Java开发，这次转Java了。

感谢前辈分享经验。
背调结束，刚刚收到最终offer了，给我入职时间就留了两周，估计现公司交接加休假还要三周，还得跟新公司HR求情，让往后延一个星期
我也是看到市场的情况，想在履历上多积累一点JAVA的工作经验。平时java,python,js,go啥都学学用用，但没有实际工作项目，总是差强人意。
美国暂时还没想，貌似绿卡太难了，不定因素不少，还是先有加拿大身份再说吧。。

 

[kdellis]

感觉是这边传统公司一般没什么创新能力，老员工水平真的很一般，只不过在公司久了管理层不好炒掉他们，他们这些人真的没能力用C++，一般就JAVA和C#，这也是为什么JAVA和C#的工作那么多。

我个人的看法是
C/C++适用场景在减少，embedded,compiler,game,video codec，没什么了。
企业应用对performance要求不那么严格，with JIT也差不到哪去，实在不行还可以用JNI call c/c++ library。
JAVA开发毕竟比C/C++开发速度快多了，代码量少多了。C/C++很多时间花在了造轮子，修轮子，portable, toolchain/cross compiler & linker 等等上面了。每个公司都有自己的一套framework,里面都埋藏着各种各样的bug。
同样差的程序员，用C/C++制造的灾难比用JAVA大得多，做C/C++的人需要更多OS, OS API的知识，单从语言看，C++一方面要backward sp C，另一方面又有C11,14,17，“茴字的四种写法”并不少见。
人力成本的考虑，尤其再加上考虑开发周期，与其多雇人，还不如多做些horizontal&vertical scaling。
C#我不懂，但之前看过相关评论，随着MS开源Visual studio code和.net core，貌似现在也要学习一下了。

好的方面是，学习新的编程语言会很快；硬功夫还是数据结构，算法，数学这些。
坏的方面是，从我面试的感受，考察硬功夫的并不多，而且即使熟练掌握各种语言，因为实际工作内容，可能连展示机会都没就被干掉了。

 

[qgjo]

多谢前辈。

这段时间跳槽弄得挺累的，也挺郁闷的。
一方面，C++的职位真的是太少了，对比美帝那边一刷好几页high tech公司的职位，都是泪啊。
另一方面，感觉很多公司并不地道，比如：
1. AMD, JD上都是要求C++, design pattern, OO, algorithm, 结果过去问的都是纯C，我问，告诉我JD是骗人的。而且，coding题目被我瞬秒后，这家伙临时再编题目，结果题逻辑都不对。
2. RBC，这个还是原同事帮忙内推的职位，过了很久才有人联系我，JD写的都是permanent job，结果让我面试前告诉我是4个月的contract,之前permanent是录入错了。
3. Amazon, linkedin上铺天盖地的招聘职位信息，结果我onsite那天就我一个人面试，从早到晚一共面了6个人。从电面到on-site，一共7-8道coding题目，最难也只是leetcode中等水平，只有onsite一道题目，一个递归调用的参数边界有点小bug，面试官提醒后改对了，其他技术题目应该都没有偏差了，结果最后被拒也不告诉原因。追问下，只告诉我对他们来说是个tough call，不能透露具体原因，感觉很委屈。

不知道是我运气不好赶上了，我总觉得这些公司都有些“店大欺客”的意思，有些行为在我看来已经算是欺诈了。当个码农容易么。

哎，希望能顺利入职，然后再总结下最近的面试。

交流一下，我也是做c++。谢谢！我的微信knowway_lu.
谢谢！

 

[qgjo]

你的感受和我差不多，我最近几个月换工作也是类似的感觉。
我是长期做C++开发，当我在这里搜索C++职位时，惊奇的发现，作为主流开发语言之一的C++，每天在LinkedIn, Monster上居然只能搜到不到10个。开始以为是自己设定的搜索条件不对，经过反复修改搜索条件，发现确实很少，很少。但Java职位却多如牛毛。我收到的C++职位，多数是美国的猎头推荐的。

AMD，Markham那个office，应该是AMD收购的ATI, 我的一个朋友也面试了那里，给的笔试题是根据一个文章写一个vedio codec，那兄弟弄完了，好长时间都没消息，最后不了了之。

RBC和这里的其他几个大银行，开发职位基本都是Java, C++的极少。你要是在他们网站自己投的，基本没消息。我在这里5大银行网上都投过，都没消息。
你是朋友推荐的，有面试机会还好。我的另一朋友最近也面了个RBC的C职位，最后不知道什么原因，也没消息。

Amazon算是多伦多这里人数，招聘比较多的公司。说是在多伦多有800号人，是多伦多地区研发人数最多的美国大公司。他们常年在招聘，就像你说的，轮数很多，基本也都是算法编程类的面试题，他们面的人非常多，所以招聘也非常苛刻，工资在本地是比较高的。

我最近面试了不少公司，说实话，C++方面职位非常少，好公司更少，基本都是小的垃圾公司，你上面列的这几个算是这里C++方面的顶级公司，我也是醉了。我面试的公司里，多数就那么几十个人，面试过2个founder, 两个CTO, 若干个Director，我就纳闷了，加拿大的founder, CTO, Director都这么闲，都来面试这种底层的程序员了！醉了。好几个公司的办公室都没我家一层大，就那么十几个人，一眼望到底啊。就这样，工资不高，要求贼高，啥都要会。
我看你准备的不错，起码算法方面你都能过关，leetcode的题目也做了不少，熬熬以后有机会去美国吧，工作多，工资基本翻倍。

我也做过Java开发，这次转Java了。

交流一下，我也是做c++。谢谢！我的微信knowway_lu.
谢谢！

 

[dragonsakura]

IT类的工作除了多伦多，温哥华与蒙特利尔怎么样？

 

[bryan bai]

关键看你住哪，opentext是不是还在waterloo？