这边该怎么辞职?

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目前工作才干了不到2个月,合同上写着要给2weeks notice,可以写邮件辞职(CC 给team lead,HR)吗?到老板办公室当面辞职估计老板会不高兴,毕竟做的时间太短了,感觉浪费公司的培养。
一般来说,2个月试用期还没有结束。在试用期内,双方都可以随时结束? 还有,其实我觉得想太多了,老板有啥不高兴的。很正常的事。我都看了无数次老板让员工走路了。老板开人的时候,可没有不好意思一说
 
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一般来说,2个月试用期还没有结束。在试用期内,双方都可以随时结束? 还有,其实我觉得想太多了,老板有啥不高兴的。很正常的事。我都看了无数次老板让员工走路了。老板开人的时候,可没有不好意思一说

Well said!!另外也赞同八楼,辞职信还是最好当面交,说明自己的情况,职场courtesy。俗话说眼前留一线,日后好相见。见不到无所谓,万一见到也不至于背后捅你一刀么
 
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目前工作才干了不到2个月,合同上写着要给2weeks notice,可以写邮件辞职(CC 给team lead,HR)吗?到老板办公室当面辞职估计老板会不高兴,毕竟做的时间太短了,感觉浪费公司的培养。

在加拿大求职要骑着驴找马,如果已经找到马了,卸磨杀驴也无所谓,如果还没有找到那就要尚待驴,切忌搞得鸡飞蛋打。不要顾虑辞职因素太多,也就是走一个形式和过场,要把主要精力放在寻找下一份工作上。
 
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我是先找经理,说有事跟她聊聊,然后跟她说辞职,然后她问我原因,然后说回报给部门的Director,因为经理权力小。然后Director给我打电话,聊个半小时,一般公司都会尽量留人,然后看我去意已决,我再写正式的辞职信给经理,经理签字后交给人事由人事处理后面的事情。据说一般先面谈下比较好,直接一封信会显得比较唐突
 
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楼主不是下周要到新公司上班嘛? 这个辞了就去下一个?
 
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在加拿大求职要骑着驴找马,如果已经找到马了,卸磨杀驴也无所谓,如果还没有找到那就要尚待驴,切忌搞得鸡飞蛋打。不要顾虑辞职因素太多,也就是走一个形式和过场,要把主要精力放在寻找下一份工作上。
well put,目前工作已经是过去式了,应该把主要精力放在寻找下一份工作上
 
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一般来说,2个月试用期还没有结束。在试用期内,双方都可以随时结束? 还有,其实我觉得想太多了,老板有啥不高兴的。很正常的事。我都看了无数次老板让员工走路了。老板开人的时候,可没有不好意思一说
well put,第一份工作被裁时,老板笑得很高兴...目前老板也不一定在意,小公司,预算有限,他可能还想着你早点走呢,少付几天工资。
 

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