今天辞职了，感觉很糟糕，很难面对队友。给了2周notice，老板很不高兴

[007KJJ]

给了2周notice，老板很不高兴，但至少没有当场表现出来，还有2周在公司里混日子，估计他们也不敢安排重要任务给我，我也不想呆2周（尴尬），但合同上明文写着我要给2周通知，不给2周notice不行啊。

虽然说老板裁人时也毫不留情，目前公司几年前被收购时裁了80%的员工。换位思考，老板培养员工也不容易，2个月，花1万多刀，毕竟是私人自己的公司，都是老板荷包的钱。

但这个社会看名气，小公司的经历长远来说对职业发展不利，认可度不高，看到无数同学从小公司跳到大公司，但一般他们也呆个6个月左右。

 

[fufu]

合理合法的前提下自己合适就行，不用想那么多。

 

[beaucoup]

你不高兴老板也不高兴那就大家不要不高兴你不是猪的队友不高兴了。

 

[tototo]

估计你跟我一样，脸皮太薄了。

 

[盈婆婆]

没什么，他炒你就正常？

 

[ccyyyycc]

给了2周notice，老板很不高兴，但至少没有当场表现出来，还有2周在公司里混日子，估计他们也不敢安排重要任务给我，我也不想呆2周（尴尬），但合同上明文写着我要给2周通知，不给2周notice不行啊。

虽然说老板裁人时也毫不留情，目前公司几年前被收购时裁了80%的员工。换位思考，老板培养员工也不容易，2个月，花1万多刀，毕竟是私人自己的公司，都是老板荷包的钱。

但这个社会看名气，小公司的经历长远来说对职业发展不利，认可度不高，看到无数同学从小公司跳到大公司，但一般他们也呆个6个月左右。

不过得仔细看清楚当时签的合约有没有类似条款要求赔培训费如果不做满多长时间。其实这边职场没什么感情可讲，冲突发生最后都是归结到雇佣条款。

 

[007KJJ]

不过得仔细看清楚当时签的合约有没有类似条款要求赔培训费如果不做满多长时间。其实这边职场没什么感情可讲，冲突发生最后都是归结到雇佣条款。

没有相关条款，IT行业几乎没听说过会有相关条款，一般也是超大公司退SIGN ON BONUS之类的。

 

[j0n6dj2y2w]

坚持你的一贯为人处世，善始善终。

 

[007KJJ]

坚持你的一贯为人处世，善始善终。

对，否则太伤人品了

 

[j0n6dj2y2w]

对，否则太伤人品了

我跳过两次槽，第一次跳完后帮前老板找了个替身，还回去干零时工几个月等通知，这一次跳过后也回去找曾经玩得好的人，大家也理解走到这一步都是生活所迫。

 

[007KJJ]

我跳过两次槽，第一次跳完后帮前老板找了个替身，还回去干零时工几个月等通知，这一次跳过后也回去找曾经玩得好的人，大家也理解走到这一步都是生活所迫。

good example，好聚好散，没必要搞得太难看。

 

[j0n6dj2y2w]

good example，好聚好散，没必要搞得太难看。

在这个社会里，人们既是相互依存，又是各自独立的，谁都有需要别人的时候，离开了谁也都能活下去，重要的是要越活越好，这个不容易，我目前还行，比以前更好，希望你也越活越好！

 

[木姜子]

客客气气地按policy提前两周提离职，其他的就不用太介意了，做老板的如果连这觉悟都没有，跟着他混也没前途

 

[armorwei]

有什么亏欠的。。还真拿公司当家啊。。老板眼中只是少了一个resource, 再招人麻烦而已。。大家就是出卖劳动力，价高者得。

 

[007KJJ]

我跳过两次槽，第一次跳完后帮前老板找了个替身，还回去干零时工几个月等通知，这一次跳过后也回去找曾经玩得好的人，大家也理解走到这一步都是生活所迫。

厉害，跳2次就十几万啦

 

[j0n6dj2y2w]

厉害，跳2次就十几万啦

最高纪录是，但不是每年都是。第一次跳得变化巨大，第二次一般，你跳跳看，能涨不少，如果不跳，涨得很慢。

 

[j0n6dj2y2w]

有什么亏欠的。。还真拿公司当家啊。。老板眼中只是少了一个resource, 再招人麻烦而已。。大家就是出卖劳动力，价高者得。

好聚好散，再聚不难，低头不见抬头见。

 

[Saint.Saens]

天下没有不散的筵席, 所以没有几个能做到跟老板牵手一起退休, 除非自己是老板, 或者没有离婚的老板娘....
但是这个规则仅限于天的下面...

 

[fieldmarshal]

圈子真不大，好聚好散，专业态度始终要保持