合同工转正式工,待遇多少才值得?

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LD现在这份合同一年,才做了半年,经理已经提转正三次了。这次不好意思再推,想问问待遇怎样。下周会有人事部门的来谈。他每年洗两次牙,药费用得不多,按摩啥的都不肯做。这些都是我的公司保险cover的。他自己一年休假三周不上班。感觉full time的福利用处不大。

他从没跟人negotiate过工资待遇。曾有份工作问他要多少,他说多点就可以了,结果人家给他年薪加了三千到10万,我感觉他这次会不会被人事的秒成剩内裤。。想问问合同工85每小时,转full time待遇要怎样才值得转?
 

未尝不可

思考的芦苇
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LD现在这份合同一年,才做了半年,经理已经提转正三次了。这次不好意思再推,想问问待遇怎样。下周会有人事部门的来谈。他每年洗两次牙,药费用得不多,按摩啥的都不肯做。这些都是我的公司保险cover的。他自己一年休假三周不上班。感觉full time的福利用处不大。

他从没跟人negotiate过工资待遇。曾有份工作问他要多少,他说多点就可以了,结果人家给他年薪加了三千到10万,我感觉他这次会不会被人事的秒成剩内裤。。想问问合同工85每小时,转full time待遇要怎样才值得转?
一般算法是70%,所以算下来是年薪12万
 
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建议,如果单位是public sector,并且有工会,并且年薪能谈到年薪9到10万,并且工作相对轻松。可以转。少一条则不转。
如果是银行或者其它什么企业,完全没有转的必要,即使给现在一样的薪水,也坚决不转。
 
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还是合同工舒服,一样的工资我都选合同

我再也不想干正式工了
 
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85拿到自己账上有多少?上次惊闻一个做Angular的高手,公司付75,中介扣25。
85是自己账上的,公司付多少不知道。据说中介一般收20%~30%, 所以公司应该付了超过100给中介,中介再付85给他。中介也算厚道,找工作时问他要多少,他说80, 结果给他85。
 

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