首先这个题目很粗鲁,如果被问了,应该藐视之,这样的公司不去也罢。
面试中一定不能坦白自己的缺点!这个问题就是诱使你坦白从宽,违背了无罪推定的原则。
其次我们以最大善意来揣测,这个题目是考验对压力的反应。如果很想拿到offer还得严肃对待。正常人都不愿意提自己的缺点,一听到这个问题就会压力山大!
如果直接回答,比如英语不好,或者应届生没经验,那可能这就是拒你的理由。
我在ESL培训时,老师说可以准备两三个与职位要求不相关的弱点。如果他们还追问,你已经回答了这些可以不再提供。
如果我遇到了,我会告诉他们我百分百胜任这个职位,没有任何影响这个工作的弱点!
相关的问题还有,你有没有和领导意见相左的例子,如何处理的?这个首先也要回答我和原来经理很愉快,没有出事故。如果有那就是你的问题!这个问题相对温和,可以再举处理困难的例子。一定是出成绩的例子,而不是出事故的例子。
个人理解,请大家指教。
面试中一定不能坦白自己的缺点!这个问题就是诱使你坦白从宽,违背了无罪推定的原则。
其次我们以最大善意来揣测,这个题目是考验对压力的反应。如果很想拿到offer还得严肃对待。正常人都不愿意提自己的缺点,一听到这个问题就会压力山大!
如果直接回答,比如英语不好,或者应届生没经验,那可能这就是拒你的理由。
我在ESL培训时,老师说可以准备两三个与职位要求不相关的弱点。如果他们还追问,你已经回答了这些可以不再提供。
如果我遇到了,我会告诉他们我百分百胜任这个职位,没有任何影响这个工作的弱点!
相关的问题还有,你有没有和领导意见相左的例子,如何处理的?这个首先也要回答我和原来经理很愉快,没有出事故。如果有那就是你的问题!这个问题相对温和,可以再举处理困难的例子。一定是出成绩的例子,而不是出事故的例子。
个人理解,请大家指教。
最后编辑: 2020-07-21