大多伦多 CSC考试以及银行找工作的经历

NCL

园友
2018-11-11
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2018-11-11
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我这个帖子会分2个部门,先介绍CSC,再分享我个人找工作的一些经理。希望能对大家有所帮助。

CSC的重要性:
之前还在学校读书的时候就有师兄师姐跟我说找银行的工作CSC这个证是敲门砖,一定要有,当时也没听进去。刚刚毕业3个月,欧洲旅游回来之后开始找银行方面的工作,面试了CIBC和RBC,因为没有这个证,所以没拿到offer(这里你们可能会觉得还有其他原因,结合我后面找工作的过程,其实就是没有这个证的原因)。立刻去报名考了这个证,2个exam都是一遍通过,1个半月之后2018年9月就拿到了证。如果你想找一个加拿大银行的Financial Advisor(TD&Scotia)/Financial Service Representative(CIBC)/ Financial Service Manager(BMO),建议尽快考下来。

CSC的简要介绍:
作为银行大部门entry level职位的都要有的一个证,CSC分为exam 1和exam 2。要在它的官网上面报名,然后买它的自学套餐,从999刀到1300+,1500+都有,因为我对这些有一定的了解,结合朋友的意见,而且关键是自己掏钱,所以买了最便宜的999大礼包(不包税)。里面包括了最基本的电子版教材(可以打印出来如果你不习惯在电脑上看),online的介绍以及每一章后面有20-40道模拟题,还有2个考试的第一次attampt的费用。2个考试都是100道选择题,每个1分,60分过,2个小时内完成,每个城市都有自己的考点,有机考(电脑上考)和传统的笔试2种选择,机考要多交大概60还是80刀的费用,优点是立刻出成绩;不过个人觉得没必要,因为笔试大概会在考完的1个星期内出成绩,我的exam1是周一考的,周六出的成绩,exam2是周六考的,下周一就出成绩了,其实也很快,所以没必要去花那个冤枉钱,而且机考的考点只有brampton和Toronto Downtown,交通也比较麻烦。

CSC的准备:
我因为之前有国内银行的工作经验,以及觉得对这些知识都有一定的了解,才只是买了这个最基本的礼包。准备起来就是把textbook过了2遍,然后去做网上的每一章后面的模拟题,结果exam1超低分飘过,因为网上的题目只是一个example,实际考试中的题目出题的考点和套路会有些不同。比如网上模拟题因为是看完那一章之后立刻做,所以很多细节的知识点是记得的,不过考试时候是整本书的,没有固定顺序,而且很多不同内容结合到一起,会容易记混了,比如mutual fund的说明书是simple fact,然后ETF的说明书是另外一个term。拿到exam1分数的时候,62,着实有些惊讶,也比较庆幸自己运气好,过了,不过exam2的时候肯定要有所调整。

在准备exam2的时候,看书肯定是必要的,更关键的是要多做一些模拟题,模拟题看多了做多了自然就明白考点和出题套路了(这里说的多其实也就是200-300道而已,不要怕)。于是我就跟在网上跟一些上过CSC培训班的老外买了CSC的check(就是类似于官网模拟题库),然后把里面题目都详细看了一遍。总的来说,只要textbook的内容你大致了解(毕竟exam1 300多页,exam2 400多页,不太可能全部记得),重点看checks的题目,熟悉它的出题套路和考点在哪儿基本上就没什么问题了。我的考试结果也是比较好的,最后exam 2考了87。2次分数差别这么大主要是因为checks把,因为其他部分我做的努力都是差不多的。考完立刻就可以在CSI的官网上面打印那个证书,纸质版会在一个月之内寄到当时注册时候填的地址上面。

以上是我的CSC经验,希望能对你们有所帮助。我买的checks是电子版,也可以很便宜的卖给你们,分摊一点点我当时高价买的费用吧(当时真是too young to o simple)。我的邮箱是dihao1021@gmail.com,如果需要请发邮件给我标题是"CSC"。

下面是找工作的经历:
很多人都说如果你想找某个公司的某个职位,最好的方法是找内部人士去内部推荐你,我的很多找marketing/marketing research/advitising的朋友是这样的找到的,但是,对于银行来说,这个方法我个人觉得比较难。(当然如果你能认识很高层的人,说话很有分量的那请忽略)作为我们一般的普通人来说,银行太多,太分散,每个区会有自己的HR,分管自己的片区,除非点对点的找到招人的那个片区的人,不然效果真的不太明显。我请了我TD和SCotica的朋友帮我发简历给他们认识的Branch Manager和HR,然后并没有什么效果。所以我还是主要通过网申找到的。这个过程比较慢,等的时候会比较煎熬,要做好心里准备。

流程是
1.网申(一般要等2个星期到1个半月才会有结果),如果觉得你ok,HR会打电话预约第二部
2.电话面试,主要就是根据你的简历问一下你的详细情况,对这个职位的认识,告诉你工资大概是多少,问你能不能接受,也会问一点behavior questions,当然也有些会问一些看似比较简单,但是不太好回答的问题,比如TD当时问我什么是mutual fund,这个问题不难,但是我当时就是有些答不出。如果觉得你qualify,就是会安排你和招人的那个负责人face to face 面试。
3.face to face 面试,一般就是branch manager或者department负责人,一开始也是闲聊,后面会问一些behavioral questions,以及一些老问题比如你为什么选择我们,你的强项/弱项之类的。这些其实看看网上的behaivor questions list就可以准备了,不过更多的还是看对方对你的印象。这基本就是最后一步了,他喜欢你就直接录取你,不需要通过其他人再审核什么了。

上面这些是标准流程,下面是个人感受,其实加拿大这边找工作还是很看运气的,为什么这么说呢,因为你进入到面试阶段,就是老板直接挑人,没有什么后续步骤了,之前我在国内面试一个花旗银行的实习生,都有1轮笔试,3轮面试,见各种title貌似很厉害的老板;这边就是面试完基本上可以定下来录不录取你了。而在招人的时候,很多白人你可以感受到他就是不喜欢招华人,有些人就是想招会讲广东话的。我的3个offer里面其中一个是BMO Richmond Hill的branch, 老板是个香港人,人很和善很nice,可能因为我讲广东话把,当时就说要录取我了(这个比较少出现,因为一般他们还会评估对比一下其他的candidate)。我最后去了的TD的HQ一个后台部门,算是一个不错的起步,在这里也祝大家找工作好运。