我以前的工作，部门领导人以及同事退休的退休，跳槽的跳槽，换岗位的换岗位，只剩下2个人还在原单位：一个是我以前的领导，但现在在另一个部门――不过，此人人品很差；另一个当时是我的下属，当然现在已经升职了。

如果找第一个，道理上最合适，只是要额外写信解释她换了部门，因为她的名片会显示这个信息，然后推荐信再拿回原部门盖章。（单位章不好盖，还要登记。）但有些担心这人背调时会不会搞怪。

如果找第二个，是否还应该写信解释一下为什么没有找领导，而找同事（下属）签这封推荐信？

请前辈们帮忙看看，找谁更合适？

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其实推荐人未必一定要还在当时的公司，谁都可能会换工作啊。当然还在原来的单位最好。

我觉得找推荐人最重要的是：这个人的人品是你信任的，和你关系一直都还不错。另外道理上讲最适合的是当时的直接领导。但这也不是一定的。当然还有一个可以考虑的因素是，英文文笔好的，能把你评价的比较客观，清楚的。

你说的两个人中，我一定不会选择第二个人。

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找第一个人，如果他还有原来的名片就用原来的名片，都不用解释换部门的事情。推荐人就是证明你的工作经历而已，又不是找工作，没有负面评价就可以了。如果对方文笔一般，你可以自己写，或者找高人写了，让他签字就好了。

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我个人感觉，应该没有统一模式，应该考虑自己的实际情况。

我以前在国内工作的是一个top 20强的公司。这个公司规定所有私人事务的证明统一由人事部门出具，不得例外，每份证明还有查询号码。这种情况下，出证明的人的人品不用多担心。

如果不是这种人事管理模式的，就要格外小心人品了。几年前我有一朋友办结婚移民，移民局背景调查时找到了她领导问工作上的问题，她领导居然说她在医院是做 coercive abortion 的(实际是药剂师）。

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谢谢各位了，大家都说得很有道理，我再想想吧。

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可以找同事写推荐信。

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日耳曼大帝 说:

我以前在国内工作的是一个top 20强的公司。这个公司规定所有私人事务的证明统一由人事部门出具，不得例外，每份证明还有查询号码。这种情况下，出证明的人的人品不用多担心。

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公司出具的证明和reference letter是两码事儿吧。前者是代表公司，后者是以个人名义。两种我都弄了。我的有的推荐人特别会在reference letter上注明代表个人意见。老外对reference letter非常慎重的，他们不会瞎编的，因为保证自己出手的东西的真实性客观性也代表自己的credit。

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什么英文文笔好，当然是找信得过的人啦，可以叫人捉刀，然后把文章大意跟当事人沟通好。

楼主的担心是合理的，最怕小人在关键时候捅你一刀。

橙瑟瑟 说:

其实推荐人未必一定要还在当时的公司，谁都可能会换工作啊。当然还在原来的单位最好。

我觉得找推荐人最重要的是：这个人的人品是你信任的，和你关系一直都还不错。另外道理上讲最适合的是当时的直接领导。但这也不是一定的。当然还有一个可以考虑的因素是，英文文笔好的，能把你评价的比较客观，清楚的。

你说的两个人中，我一定不会选择第二个人。

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tuitui 说:

什么英文文笔好，当然是找信得过的人啦，可以叫人捉刀，然后把文章大意跟当事人沟通好。

楼主的担心是合理的，最怕小人在关键时候捅你一刀。

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传统的老外绝对不会接受这么做的，因为写reference letter是需要对你和对他自己负责的。
在中国那些公章可以随便刻，你刻个萝卜章也没几个人真看的出。
可是老外对于自己的签名可是非常慎重的。

如果你说的都是中国人，那无所谓你怎么做，因为普遍对自己的credit都不负责任，对别人的更不负责任。这也就造成了中国人的credit在一些国家人眼里烂得很。

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橙瑟瑟 说:

传统的老外绝对不会接受这么做的，因为写reference letter是需要对你和对他自己负责的。
在中国那些公章可以随便刻，你刻个萝卜章也没几个人真看的出。
可是老外对于自己的签名可是非常慎重的。

如果你说的都是中国人，那无所谓你怎么做，因为普遍对自己的credit都不负责任，对别人的更不负责任。这也就造成了中国人的credit在一些国家人眼里烂得很。

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老外么，如果关系好一样随便写封推荐信，当然假的是不会写，呵呵。
其实中国人一样，你和他都不熟悉，你拿一大篇文章让人家签名，谁理你啊，道理类同。

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老外写的东西一般都是真实的。

但是，请注意，这并不代表老外所写的就完全反映了申请人的所有情况；很多时候，申请人不愿意听的坏话老外不说出来而已。

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日耳曼大帝 说:

老外写的东西一般都是真实的。

但是，请注意，这并不代表老外所写的就完全反映了申请人的所有情况；很多时候，申请人不愿意听的坏话老外不说出来而已。

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谁能说出申请人所有的情况呢？我自己都说不出我自己所有的情况。简历里有一部分要曾经在何年何月何日到何年何月何日在哪个国家。这个真是要了命了，96年的事情，我可真记不那么清楚了。最后把所有的护照都翻出来，按照出入境记录对出的日期。

所以一封reference letter只是一个人的某一个方面或者某几个方面而已。如果发现几封reference letter写出了共同的东西，那这个特点就是比较值得肯定的了。

再说了，reference letter一定是找关系很好的同事写了，人家也知道这不是写绩效考评的评语，正面说完反面说。

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橙瑟瑟 说:

公司出具的证明和reference letter是两码事儿吧。前者是代表公司，后者是以个人名义。两种我都弄了。我的有的推荐人特别会在reference letter上注明代表个人意见。老外对reference letter非常慎重的，他们不会瞎编的，因为保证自己出手的东西的真实性客观性也代表自己的credit。

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从HK的guide来看，我觉得字面上不是两码事。原文如下：

"original and up-to-date letters of reference from your past and current employers; letters must be written on company letterhead and show the company’s full address, telephone and fax numbers, and be stamped with the company’s official seal"

这里说的就是雇主公司的reference letter(参考信), 也应该可以理解成证明。既然要加盖公章，这就说明不是私人性质的信函，而是以公司名义出具。

对移民局的要求，我的理解是：申请人应该要拿到公司出具的关于申请人工作情况的证明；当然，公司不是自然人的情况下，自然而然由有关部门 and/or 个人代表公司出具了，然后加盖公章。

对于没法或不方便拿到公司出具的文件的话，就求助于同事等这些自然人了，这时候就是私人性质的信函了。

另外， reference letter 应该是"参考信"，不宜译成和看成"推荐信",这是一位ABC教授提醒我注意的。

最后，我没有别的意思，只是希望大家探讨出捷径，少走弯路，很多国人搞一份reference letter 不容易。

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日耳曼大帝 说:

从HK的guide来看，我觉得字面上不是两码事。原文如下：

"original and up-to-date letters of reference from your past and current employers; letters must be written on company letterhead and show the company’s full address, telephone and fax numbers, and be stamped with the company’s official seal"

这里说的就是雇主公司的reference letter(参考信), 也应该可以理解成证明。既然要加盖公章，这就说明不是私人性质的信函，而是以公司名义出具。

对移民局的要求，我的理解是：申请人应该要拿到公司出具的关于申请人工作情况的证明；当然，公司不是自然人的情况下，自然而然由有关部门 and/or 个人代表公司出具了，然后加盖公章。

对于没法或不方便拿到公司出具的文件的话，就求助于同事等这些自然人了，这时候就是私人性质的信函了。

另外， reference letter 应该是"参考信"，不宜译成和看成"推荐信",这是一位ABC教授提醒我注意的。

最后，我没有别的意思，只是希望大家探讨出捷径，少走弯路，很多国人搞一份reference letter 不容易。

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恩，有道理。
但是我在找公司开证明的时候，hr统统不给写job duties，那不是hr能够认定的内容。所以我有些从原来公司开出的证明是不包含job duties的。但我找了以前的老板写私人的reference letter。VO信也好不信也好，总之多一份材料不会有坏处。打电话问楼，留了私人的reference letter和联系方式，随便问去吧。我希望他们不惜辛苦地多打几个电话。

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橙子，

跟你一样，我原来公司的HR也不肯列出我具体的duty，说他们不知道我具体干什么的。HR经我同意后，向我所在的部门的头发了一封信，让我回部门解决。部门的头看到有HR的介绍信就给我出具了以部门名义签发的工作证明。我现在打算，也只能两个文件一起交上去。

我觉得如果大家有些东西不能一步到位的话，可以分步来。

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日耳曼大帝 说:

我觉得如果大家有些东西不能一步到位的话，可以分步来。

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对，不要被某些补料要求吓住，能办到什么样就办成什么样。办不到的就解释一下。我觉得只要所提供的都是真实的，都不会有什么大问题。

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1、你说的情况仅适用于在华外企职员移民，在总移民人数里占多少比例自己去算算。

2、找老外写，除非他真认识你，了解你，不然他会跟你说，找个更了解你的人写比较合适。

3、论吹牛，老外才厉害，不管是做toast还是致悼词，更别提他如果一心愿意为你做referee了。没体会的去Toastmaster Club参加两个聚会就懂了。

4、现在是要帮楼主解决问题，说那些虚的没用。绝对是找信得过的人，信不过的，官再大身份再显赫也没用。

橙瑟瑟 说:

传统的老外绝对不会接受这么做的，因为写reference letter是需要对你和对他自己负责的。
在中国那些公章可以随便刻，你刻个萝卜章也没几个人真看的出。
可是老外对于自己的签名可是非常慎重的。

如果你说的都是中国人，那无所谓你怎么做，因为普遍对自己的credit都不负责任，对别人的更不负责任。这也就造成了中国人的credit在一些国家人眼里烂得很。

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我这十年一共有五个公司，是否需要五个推荐信。另外，合同公证中有收入情况，与推荐信中不符是否可以（因为合同中是采用避税处理的）。

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franco 说:

我这十年一共有五个公司，是否需要五个推荐信。另外，合同公证中有收入情况，与推荐信中不符是否可以（因为合同中是采用避税处理的）。

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这个问题正好我也想问，是必须要前任每个公司的推荐信吗？还是说尽力而为？

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我是自己写的，然后找人事部部长盖公司章，签名。

只需要写工作职责，不需要写评价。工作职责都是很明确实际的东西，人事部写的话内容也是一样的。

只提供了最近两个公司的。以前的就说公司不存在了。

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我以前在的一个公司，以前的顶头上司现在升职到另一个部门去了，我就找他写的推荐信，让人事盖的章，呵呵，幸好以前和人事关系不错，否则大公司流程很麻烦。

我附的他现在部门的名片，信里没有提及以前部门的名字，只有我当时的职位，当然也就没有解释部门名称不符的事，不提省得麻烦，VO也不知道你原先什么部门的，只要被背调的人灵活点就行了。

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集思广益。