6～8月是一年中最淡的季节，大家都忙着度假呢，正好准备面试，修改简历。
- 花钱找人修改简历底稿；一定要找HR专业人士修改，不能随便找本地人改——在中国，你会找你们邻居王阿姨改简历么，就因为她说华语？
- 针对每份申请由底稿定制简历：无关技能删除，不熟但要求的技能列出，完全无知的技能不表；
- 用新式的summary代替老式objective；
- 尽量详细介绍自己的项目经验：用到了何种技术，解决了啥问题，最后达到了什么效果；
- 以你资历，简历绝不要超过一页——HR平均花费24秒在一份简历上；
- PDF格式确实是最保险的，问题是软件解析困难，而且对HR、猎头来说，祂们需要能修改的文件来抹去你的联系方式等个人信息；所以，用word吧，而且最好是2003老版（google docs上写好直接下载就成），布局简朴绝对没有问题；
- 1/3的HR对没有cover letter的求职申请完全无视；cover letter里最好列个表：左栏复制用工要求，右栏填写自己经验——HR就是你亲儿，你得尽心尽力叫祂舒服；
- referential部分没有必要，interview前，人要你referential干啥？
- 再坚持几个月，不行就去找好的猎头公司代理。
求职就是求面试，这个过程中，简历制作绝对重要。这年头，简历做好与其说是给人看的倒不如说是给机器看的，所以，你连软件screen都过不了，HR根本看不到，投一千份有个屁用。google会用呗？没错，拿出
关键词搜google的解数来做简历，就是那条路子。不要怕简历注水、添油加醋，在三哥面前，所有中国人都是实事求是的楷模——但点到为止，千万不要作假。
技术面集中精力解决问题，操行面持重而放轻松。面玩一家，无论成败，尽量跟进一下，找出不足，总结经验，然后抛之脑后，继续前进，保持好心态！切忌面试无果打击信心——对绝大部分人来说，一份工作能不能签下来，运气起很大作用（即使牌戏赌博，牌技高的人总赢面也大，但总要面对输局）：考试很简单、很客观：出题人，答题人，阅卷人，及格不及格，全围绕考题为中心；面试很复杂、很主观：临场脑子短路，发型很不受人看，长得很性感，……各人看法迥异，跟人扯上关系的，复杂度都是成指数增长的，没法透彻理解的，只能归为运气。
绝大部分有点干货的华人在加拿大都能找到一份满意的工作，叫嚣加拿大没工作的有三类人：第一类，没干货的人；第二类，成绩低得吓人的毕业生；第三类，不切实际的妄想狂。