喜欢能喜欢脚踏实际工作的男人的女人。
今年10月底是在lowlaw下属的superstore做工满两年的日子。这份工是我来加拿大5年做的时间最长的一次工作。换了7次工作，都是给西人打工。除了多伦多的两份工是照顾老人的工作之外，其余的都是商店工居多。这两年在哈法这个店做工体会颇深
【1】老板更换频繁。当年应试接待我的老板、人事部经理都已经在去年离开。去年来的老板刚混个脸熟，今年9月份又走了。新来的老板据说30多岁，至今还没碰面。
【2】每个老板的作风不同。第一个老板对店里的库存基本不点数，结果最后导致很多货过期，只能在店里职工内部处理掉。第二个老板对店面整洁不是看得很重，只有在有单位或上级来参观店面时，才会让员工把店面收拾得整整齐齐。而新来的老板则既重视店面，也重视库存。每个做夜班的都会领一大摞蓝色卡片，摆完货之后要把余数填在卡片上，放在这个货的旁边，第二天早晨，有一个上白班的人专门清点、记录这些卡片。然后，每个人都必须负责把自己工作的走廊店面收拾的整整齐齐。他们的行话叫face store。
【3】人员流动大，店里不流动的基本都是Full time employee或者是一些年纪大的。年青人分两类，一类是回流上学，去community college 学一门技术离开的。另一类是找到了新的工作离开的。我的同事，和我同时进店的只有Robert还在，其余的都是去年刚来的。我有一个同事，在这里干了5年了，至今还是permanent part time job. 问他想没想过换一下工作或者上学。他说：他从来没想过这个问题。在这里干这份工挺好。单位从不给他安排周末工作，而且每周只有他和其他full time employee一样，都是40小时。职能部门经理、主管不在的时候，他就是临时主管。按照加拿大的用工法，每周干满40个小时就等于full time job，但是他一点都不care.还有一个同事，估计年龄和我差不多，在面点部工作，他的工作都是凌晨3点来上班。和他聊起来，他说:年纪大了，没法再跳槽了。就在这里熬到退休吧。看看那些还在坚守的同事，大部分都是他这个年龄。每天的工作安排都是在凌晨，还有那些女士，睡眼惺忪，凌晨4点来上班。想想，当地人都这么辛苦，何况我这样的移民。
【4】分工明确，老板、商店部门经理、职能部门经理、业务监督经理、主管、临时主管、员工。有一次体会特深：我对当天的工作有点疑问，我先问主管，主管直接让我找职能部门经理，而那天正好是职能部门经理和主管都在。假如那天职能部门经理休班，我问主管，主管会直接答复的。职能部门经理在，主管就不再插手。
【5】来不自由，去很自由。所谓来不自由，是指进这个店工作并非易事，要先应聘，发简历，然后，就是收到接受你的应聘的通知，接着单位会给你一些问题，你要上网回答，而且是在规定的30分钟内答完80道问题。通过网上答题以后，单位会给你发一个正式的面试通知。这才进入面试阶段，面试时要先看一段录像，再根据录像回答一些问题：是书面的多项选择，然后再培训1周，才能正式工作，工作还有3个月的试用期，试用期期间，感觉不合适，可以辞退。曾经和当地一位华人朋友聊起应聘之事，他发出感叹：没想到一个superstore进去工作还要费这么大的周折。
所谓去很自由，因为你不需要写任何辞职报告，也不需要任何理由，一个电话，就可以再见。我的很多同事，昨天还在店里上班，今天就不来了，然后一打听，是辞职了。
【6】老板看你不顺眼，可以变相让你离开。
因为加拿大不允许有任何歧视行为，所以，一旦老板感觉你做的不是很理想，或者说你出现了工伤，伤愈后不能再正常工作，但是，你又过了试用期。这时老板采用的办法就是给你减工时，原来一周40个小时，现在给你减到8个小时，最后你自己不得不离开。因为如果是店老板辞退，你能拿到EI，而拿到EI，加拿大政府（service Canada）会过问此事。（向用人单位问责）所以，采用这种方式，让你自己辞职，老板那边就不需要问责了。
【7】经纬分明，决不让员工不干活白拿钱。也绝不让员工得不到应得的福利。
单位实行指纹刷卡来判定工时的办法。上班刷卡时间只能提前5分钟，下班刷卡时间没有限制，中间有半个小时的休息用餐时间，必须刷卡，因为这个时间单位是不付钱的。有很多次，因为超过了刷卡的规定时间（中间休息只有半个小时，结果40分钟以后刷卡）单位的账单反馈信息就是扣掉了这10分钟。最有意思的是有一次上网登陆查到的付薪信息竟然是扣掉了1分钟的工钱！有时候你来上班，职能部门经理或主管会告诉你：今天提前下班，因为工作量决定工时。今天的工作量不足8小时，店里不可能让你白坐1小时，所以，大家都要提前下班。而付薪则将扣除这一个小时。尽管不是你的原因造成的早退。
说到职工福利，每年会收到一张表格，让你在规定的时间内填完，寄到总部，否则，这一年医保福利你就等于自动放弃。我有很多年轻同事，根本不care这个福利。他们不填这个表。不享受这个福利，单位就不会扣你钱，一个月是接近50加币。一年下来有600加币。这些年轻同事没病没灾，不愿让单位扣费。你毕竟年龄大了，想着有这个福利，有个头疼脑热拿着大夫处方，在店里拿药是免费的，挺合算。所以，每个月要被单位扣费。
还有一样福利是专门给夜班工人的。那就是节假日的双薪。我和我的同事每个节假日都会被安排工作，除非你自己不愿在节假日工作。在店里职能部门经理排班时提出来，否则你每次都会享受这个“福利”。而且新经理上任后一改前任的作风，每个夜班，都有安排夜餐，匹萨、西式饼干、甜点、饮料、水果（前任也安排夜餐，但是都是店里的过期货）前天晚上夜餐竟安排的是中餐盒饭，西兰花炒牛肉，春卷、广蛋炒饭。但是，这些福利只有职工一人享受。店里的员工休息室里贴着提示：这里安排的食品仅供职工免费享用，请不要把它带回家里和家人分享。
店里每年要搞两次party, 一次是加拿大国庆日，一次是圣诞。职工是免费参加，如果要带其他人，一个人要缴纳20加币。对于我这样的夜班工，没机会参加party,店里就会安排一次免费早餐。夜班同事工作完毕，坐在一家西餐厅，吃着西式早点，聊着天，也算过了一个节。
在店里干满3个月就会得到一张职工福利卡，凡是在店里购任何东西都会有10%的折扣。这张卡只适用于本人使用。即便本人不在本店购物去另外一个superstore，也会被要求出示身份证。我曾经有一次在young street的superstore购物，结果忘带身份证，我出示了折扣卡，还是没有给我打折。
听同事讲Loblaw 有一个规定：只有在这里干满5年的，到退休时才会领到单位发的退休金。加拿大养老金和退休金是两个概念，养老金是你只要在加拿大居住满10年的公民或国民，不管你工作还是不工作都有最低养老金。而退休金是只有你工作缴税才有，本企业退休金则是在企业干满一定年限才有的。所以，我还需要再坚持3年。或者5年。
总结一下：Superstore确实比我以前工作的一元店、匹萨店要好，当然，辛苦是必然，但是，看看那些当地人都在这里辛辛苦苦地工作着，自己一个移民还有什么资格再叫苦呢？
今年10月底是在lowlaw下属的superstore做工满两年的日子。这份工是我来加拿大5年做的时间最长的一次工作。换了7次工作，都是给西人打工。除了多伦多的两份工是照顾老人的工作之外，其余的都是商店工居多。这两年在哈法这个店做工体会颇深
【1】老板更换频繁。当年应试接待我的老板、人事部经理都已经在去年离开。去年来的老板刚混个脸熟，今年9月份又走了。新来的老板据说30多岁，至今还没碰面。
【2】每个老板的作风不同。第一个老板对店里的库存基本不点数，结果最后导致很多货过期，只能在店里职工内部处理掉。第二个老板对店面整洁不是看得很重，只有在有单位或上级来参观店面时，才会让员工把店面收拾得整整齐齐。而新来的老板则既重视店面，也重视库存。每个做夜班的都会领一大摞蓝色卡片，摆完货之后要把余数填在卡片上，放在这个货的旁边，第二天早晨，有一个上白班的人专门清点、记录这些卡片。然后，每个人都必须负责把自己工作的走廊店面收拾的整整齐齐。他们的行话叫face store。
【3】人员流动大，店里不流动的基本都是Full time employee或者是一些年纪大的。年青人分两类，一类是回流上学，去community college 学一门技术离开的。另一类是找到了新的工作离开的。我的同事，和我同时进店的只有Robert还在，其余的都是去年刚来的。我有一个同事，在这里干了5年了，至今还是permanent part time job. 问他想没想过换一下工作或者上学。他说：他从来没想过这个问题。在这里干这份工挺好。单位从不给他安排周末工作，而且每周只有他和其他full time employee一样，都是40小时。职能部门经理、主管不在的时候，他就是临时主管。按照加拿大的用工法，每周干满40个小时就等于full time job，但是他一点都不care.还有一个同事，估计年龄和我差不多，在面点部工作，他的工作都是凌晨3点来上班。和他聊起来，他说:年纪大了，没法再跳槽了。就在这里熬到退休吧。看看那些还在坚守的同事，大部分都是他这个年龄。每天的工作安排都是在凌晨，还有那些女士，睡眼惺忪，凌晨4点来上班。想想，当地人都这么辛苦，何况我这样的移民。
【4】分工明确，老板、商店部门经理、职能部门经理、业务监督经理、主管、临时主管、员工。有一次体会特深：我对当天的工作有点疑问，我先问主管，主管直接让我找职能部门经理，而那天正好是职能部门经理和主管都在。假如那天职能部门经理休班，我问主管，主管会直接答复的。职能部门经理在，主管就不再插手。
【5】来不自由，去很自由。所谓来不自由，是指进这个店工作并非易事，要先应聘，发简历，然后，就是收到接受你的应聘的通知，接着单位会给你一些问题，你要上网回答，而且是在规定的30分钟内答完80道问题。通过网上答题以后，单位会给你发一个正式的面试通知。这才进入面试阶段，面试时要先看一段录像，再根据录像回答一些问题：是书面的多项选择，然后再培训1周，才能正式工作，工作还有3个月的试用期，试用期期间，感觉不合适，可以辞退。曾经和当地一位华人朋友聊起应聘之事，他发出感叹：没想到一个superstore进去工作还要费这么大的周折。
所谓去很自由，因为你不需要写任何辞职报告，也不需要任何理由，一个电话，就可以再见。我的很多同事，昨天还在店里上班，今天就不来了，然后一打听，是辞职了。
【6】老板看你不顺眼，可以变相让你离开。
因为加拿大不允许有任何歧视行为，所以，一旦老板感觉你做的不是很理想，或者说你出现了工伤，伤愈后不能再正常工作，但是，你又过了试用期。这时老板采用的办法就是给你减工时，原来一周40个小时，现在给你减到8个小时，最后你自己不得不离开。因为如果是店老板辞退，你能拿到EI，而拿到EI，加拿大政府（service Canada）会过问此事。（向用人单位问责）所以，采用这种方式，让你自己辞职，老板那边就不需要问责了。
【7】经纬分明，决不让员工不干活白拿钱。也绝不让员工得不到应得的福利。
单位实行指纹刷卡来判定工时的办法。上班刷卡时间只能提前5分钟，下班刷卡时间没有限制，中间有半个小时的休息用餐时间，必须刷卡，因为这个时间单位是不付钱的。有很多次，因为超过了刷卡的规定时间（中间休息只有半个小时，结果40分钟以后刷卡）单位的账单反馈信息就是扣掉了这10分钟。最有意思的是有一次上网登陆查到的付薪信息竟然是扣掉了1分钟的工钱！有时候你来上班，职能部门经理或主管会告诉你：今天提前下班，因为工作量决定工时。今天的工作量不足8小时，店里不可能让你白坐1小时，所以，大家都要提前下班。而付薪则将扣除这一个小时。尽管不是你的原因造成的早退。
说到职工福利，每年会收到一张表格，让你在规定的时间内填完，寄到总部，否则，这一年医保福利你就等于自动放弃。我有很多年轻同事，根本不care这个福利。他们不填这个表。不享受这个福利，单位就不会扣你钱，一个月是接近50加币。一年下来有600加币。这些年轻同事没病没灾，不愿让单位扣费。你毕竟年龄大了，想着有这个福利，有个头疼脑热拿着大夫处方，在店里拿药是免费的，挺合算。所以，每个月要被单位扣费。
还有一样福利是专门给夜班工人的。那就是节假日的双薪。我和我的同事每个节假日都会被安排工作，除非你自己不愿在节假日工作。在店里职能部门经理排班时提出来，否则你每次都会享受这个“福利”。而且新经理上任后一改前任的作风，每个夜班，都有安排夜餐，匹萨、西式饼干、甜点、饮料、水果（前任也安排夜餐，但是都是店里的过期货）前天晚上夜餐竟安排的是中餐盒饭，西兰花炒牛肉，春卷、广蛋炒饭。但是，这些福利只有职工一人享受。店里的员工休息室里贴着提示：这里安排的食品仅供职工免费享用，请不要把它带回家里和家人分享。
店里每年要搞两次party, 一次是加拿大国庆日，一次是圣诞。职工是免费参加，如果要带其他人，一个人要缴纳20加币。对于我这样的夜班工，没机会参加party,店里就会安排一次免费早餐。夜班同事工作完毕，坐在一家西餐厅，吃着西式早点，聊着天，也算过了一个节。
在店里干满3个月就会得到一张职工福利卡，凡是在店里购任何东西都会有10%的折扣。这张卡只适用于本人使用。即便本人不在本店购物去另外一个superstore，也会被要求出示身份证。我曾经有一次在young street的superstore购物，结果忘带身份证，我出示了折扣卡，还是没有给我打折。
听同事讲Loblaw 有一个规定：只有在这里干满5年的，到退休时才会领到单位发的退休金。加拿大养老金和退休金是两个概念，养老金是你只要在加拿大居住满10年的公民或国民，不管你工作还是不工作都有最低养老金。而退休金是只有你工作缴税才有，本企业退休金则是在企业干满一定年限才有的。所以，我还需要再坚持3年。或者5年。
总结一下：Superstore确实比我以前工作的一元店、匹萨店要好，当然，辛苦是必然，但是，看看那些当地人都在这里辛辛苦苦地工作着，自己一个移民还有什么资格再叫苦呢？
思想有问题，请原谅我的直言不讳。一声叹息！如果止步于此，何苦移民？当然这只是我个人观点，只是想来楼主应该有些能力，要不怎么来的加拿大？
这等工作，只适合短期过渡，绝非长久之计，想要熬到退休恐也是一厢情愿。凭着你的吃苦耐劳智慧勤奋，完全可以过上更好的生活！
叹息加惜才，请原谅我的直言不讳。
不易。想想阿里巴巴人和人咋不一样呢？今年10月底是在lowlaw下属的superstore做工满两年的日子。这份工是我来加拿大5年做的时间最长的一次工作。换了7次工作，都是给西人打工。除了多伦多的两份工是照顾老人的工作之外，其余的都是商店工居多。这两年在哈法这个店做工体会颇深
【1】老板更换频繁。当年应试接待我的老板、人事部经理都已经在去年离开。去年来的老板刚混个脸熟，今年9月份又走了。新来的老板据说30多岁，至今还没碰面。
【2】每个老板的作风不同。第一个老板对店里的库存基本不点数，结果最后导致很多货过期，只能在店里职工内部处理掉。第二个老板对店面整洁不是看得很重，只有在有单位或上级来参观店面时，才会让员工把店面收拾得整整齐齐。而新来的老板则既重视店面，也重视库存。每个做夜班的都会领一大摞蓝色卡片，摆完货之后要把余数填在卡片上，放在这个货的旁边，第二天早晨，有一个上白班的人专门清点、记录这些卡片。然后，每个人都必须负责把自己工作的走廊店面收拾的整整齐齐。他们的行话叫face store。
【3】人员流动大，店里不流动的基本都是Full time employee或者是一些年纪大的。年青人分两类，一类是回流上学，去community college 学一门技术离开的。另一类是找到了新的工作离开的。我的同事，和我同时进店的只有Robert还在，其余的都是去年刚来的。我有一个同事，在这里干了5年了，至今还是permanent part time job. 问他想没想过换一下工作或者上学。他说：他从来没想过这个问题。在这里干这份工挺好。单位从不给他安排周末工作，而且每周只有他和其他full time employee一样，都是40小时。职能部门经理、主管不在的时候，他就是临时主管。按照加拿大的用工法，每周干满40个小时就等于full time job，但是他一点都不care.还有一个同事，估计年龄和我差不多，在面点部工作，他的工作都是凌晨3点来上班。和他聊起来，他说:年纪大了，没法再跳槽了。就在这里熬到退休吧。看看那些还在坚守的同事，大部分都是他这个年龄。每天的工作安排都是在凌晨，还有那些女士，睡眼惺忪，凌晨4点来上班。想想，当地人都这么辛苦，何况我这样的移民。
【4】分工明确，老板、商店部门经理、职能部门经理、业务监督经理、主管、临时主管、员工。有一次体会特深：我对当天的工作有点疑问，我先问主管，主管直接让我找职能部门经理，而那天正好是职能部门经理和主管都在。假如那天职能部门经理休班，我问主管，主管会直接答复的。职能部门经理在，主管就不再插手。
【5】来不自由，去很自由。所谓来不自由，是指进这个店工作并非易事，要先应聘，发简历，然后，就是收到接受你的应聘的通知，接着单位会给你一些问题，你要上网回答，而且是在规定的30分钟内答完80道问题。通过网上答题以后，单位会给你发一个正式的面试通知。这才进入面试阶段，面试时要先看一段录像，再根据录像回答一些问题：是书面的多项选择，然后再培训1周，才能正式工作，工作还有3个月的试用期，试用期期间，感觉不合适，可以辞退。曾经和当地一位华人朋友聊起应聘之事，他发出感叹：没想到一个superstore进去工作还要费这么大的周折。
所谓去很自由，因为你不需要写任何辞职报告，也不需要任何理由，一个电话，就可以再见。我的很多同事，昨天还在店里上班，今天就不来了，然后一打听，是辞职了。
【6】老板看你不顺眼，可以变相让你离开。
因为加拿大不允许有任何歧视行为，所以，一旦老板感觉你做的不是很理想，或者说你出现了工伤，伤愈后不能再正常工作，但是，你又过了试用期。这时老板采用的办法就是给你减工时，原来一周40个小时，现在给你减到8个小时，最后你自己不得不离开。因为如果是店老板辞退，你能拿到EI，而拿到EI，加拿大政府（service Canada）会过问此事。（向用人单位问责）所以，采用这种方式，让你自己辞职，老板那边就不需要问责了。
【7】经纬分明，决不让员工不干活白拿钱。也绝不让员工得不到应得的福利。
单位实行指纹刷卡来判定工时的办法。上班刷卡时间只能提前5分钟，下班刷卡时间没有限制，中间有半个小时的休息用餐时间，必须刷卡，因为这个时间单位是不付钱的。有很多次，因为超过了刷卡的规定时间（中间休息只有半个小时，结果40分钟以后刷卡）单位的账单反馈信息就是扣掉了这10分钟。最有意思的是有一次上网登陆查到的付薪信息竟然是扣掉了1分钟的工钱！有时候你来上班，职能部门经理或主管会告诉你：今天提前下班，因为工作量决定工时。今天的工作量不足8小时，店里不可能让你白坐1小时，所以，大家都要提前下班。而付薪则将扣除这一个小时。尽管不是你的原因造成的早退。
说到职工福利，每年会收到一张表格，让你在规定的时间内填完，寄到总部，否则，这一年医保福利你就等于自动放弃。我有很多年轻同事，根本不care这个福利。他们不填这个表。不享受这个福利，单位就不会扣你钱，一个月是接近50加币。一年下来有600加币。这些年轻同事没病没灾，不愿让单位扣费。你毕竟年龄大了，想着有这个福利，有个头疼脑热拿着大夫处方，在店里拿药是免费的，挺合算。所以，每个月要被单位扣费。
还有一样福利是专门给夜班工人的。那就是节假日的双薪。我和我的同事每个节假日都会被安排工作，除非你自己不愿在节假日工作。在店里职能部门经理排班时提出来，否则你每次都会享受这个“福利”。而且新经理上任后一改前任的作风，每个夜班，都有安排夜餐，匹萨、西式饼干、甜点、饮料、水果（前任也安排夜餐，但是都是店里的过期货）前天晚上夜餐竟安排的是中餐盒饭，西兰花炒牛肉，春卷、广蛋炒饭。但是，这些福利只有职工一人享受。店里的员工休息室里贴着提示：这里安排的食品仅供职工免费享用，请不要把它带回家里和家人分享。
店里每年要搞两次party, 一次是加拿大国庆日，一次是圣诞。职工是免费参加，如果要带其他人，一个人要缴纳20加币。对于我这样的夜班工，没机会参加party,店里就会安排一次免费早餐。夜班同事工作完毕，坐在一家西餐厅，吃着西式早点，聊着天，也算过了一个节。
在店里干满3个月就会得到一张职工福利卡，凡是在店里购任何东西都会有10%的折扣。这张卡只适用于本人使用。即便本人不在本店购物去另外一个superstore，也会被要求出示身份证。我曾经有一次在young street的superstore购物，结果忘带身份证，我出示了折扣卡，还是没有给我打折。
听同事讲Loblaw 有一个规定：只有在这里干满5年的，到退休时才会领到单位发的退休金。加拿大养老金和退休金是两个概念，养老金是你只要在加拿大居住满10年的公民或国民，不管你工作还是不工作都有最低养老金。而退休金是只有你工作缴税才有，本企业退休金则是在企业干满一定年限才有的。所以，我还需要再坚持3年。或者5年。
总结一下：Superstore确实比我以前工作的一元店、匹萨店要好，当然，辛苦是必然，但是，看看那些当地人都在这里辛辛苦苦地工作着，自己一个移民还有什么资格再叫苦呢？
各有各的过法，你也没问题，凡是老来家园看看的都没什么大理想混日子的，有理想的谁混家园，成功人士都去参加 apec 了。罢了，我思想有问题，还是让楼主安于这份稳定的工作吧。撤了
好帖。今年10月底是在lowlaw下属的superstore做工满两年的日子。这份工是我来加拿大5年做的时间最长的一次工作。换了7次工作，都是给西人打工。除了多伦多的两份工是照顾老人的工作之外，其余的都是商店工居多。这两年在哈法这个店做工体会颇深
【1】老板更换频繁。当年应试接待我的老板、人事部经理都已经在去年离开。去年来的老板刚混个脸熟，今年9月份又走了。新来的老板据说30多岁，至今还没碰面。
【2】每个老板的作风不同。第一个老板对店里的库存基本不点数，结果最后导致很多货过期，只能在店里职工内部处理掉。第二个老板对店面整洁不是看得很重，只有在有单位或上级来参观店面时，才会让员工把店面收拾得整整齐齐。而新来的老板则既重视店面，也重视库存。每个做夜班的都会领一大摞蓝色卡片，摆完货之后要把余数填在卡片上，放在这个货的旁边，第二天早晨，有一个上白班的人专门清点、记录这些卡片。然后，每个人都必须负责把自己工作的走廊店面收拾的整整齐齐。他们的行话叫face store。
【3】人员流动大，店里不流动的基本都是Full time employee或者是一些年纪大的。年青人分两类，一类是回流上学，去community college 学一门技术离开的。另一类是找到了新的工作离开的。我的同事，和我同时进店的只有Robert还在，其余的都是去年刚来的。我有一个同事，在这里干了5年了，至今还是permanent part time job. 问他想没想过换一下工作或者上学。他说：他从来没想过这个问题。在这里干这份工挺好。单位从不给他安排周末工作，而且每周只有他和其他full time employee一样，都是40小时。职能部门经理、主管不在的时候，他就是临时主管。按照加拿大的用工法，每周干满40个小时就等于full time job，但是他一点都不care.还有一个同事，估计年龄和我差不多，在面点部工作，他的工作都是凌晨3点来上班。和他聊起来，他说:年纪大了，没法再跳槽了。就在这里熬到退休吧。看看那些还在坚守的同事，大部分都是他这个年龄。每天的工作安排都是在凌晨，还有那些女士，睡眼惺忪，凌晨4点来上班。想想，当地人都这么辛苦，何况我这样的移民。
【4】分工明确，老板、商店部门经理、职能部门经理、业务监督经理、主管、临时主管、员工。有一次体会特深：我对当天的工作有点疑问，我先问主管，主管直接让我找职能部门经理，而那天正好是职能部门经理和主管都在。假如那天职能部门经理休班，我问主管，主管会直接答复的。职能部门经理在，主管就不再插手。
【5】来不自由，去很自由。所谓来不自由，是指进这个店工作并非易事，要先应聘，发简历，然后，就是收到接受你的应聘的通知，接着单位会给你一些问题，你要上网回答，而且是在规定的30分钟内答完80道问题。通过网上答题以后，单位会给你发一个正式的面试通知。这才进入面试阶段，面试时要先看一段录像，再根据录像回答一些问题：是书面的多项选择，然后再培训1周，才能正式工作，工作还有3个月的试用期，试用期期间，感觉不合适，可以辞退。曾经和当地一位华人朋友聊起应聘之事，他发出感叹：没想到一个superstore进去工作还要费这么大的周折。
所谓去很自由，因为你不需要写任何辞职报告，也不需要任何理由，一个电话，就可以再见。我的很多同事，昨天还在店里上班，今天就不来了，然后一打听，是辞职了。
【6】老板看你不顺眼，可以变相让你离开。
因为加拿大不允许有任何歧视行为，所以，一旦老板感觉你做的不是很理想，或者说你出现了工伤，伤愈后不能再正常工作，但是，你又过了试用期。这时老板采用的办法就是给你减工时，原来一周40个小时，现在给你减到8个小时，最后你自己不得不离开。因为如果是店老板辞退，你能拿到EI，而拿到EI，加拿大政府（service Canada）会过问此事。（向用人单位问责）所以，采用这种方式，让你自己辞职，老板那边就不需要问责了。
【7】经纬分明，决不让员工不干活白拿钱。也绝不让员工得不到应得的福利。
单位实行指纹刷卡来判定工时的办法。上班刷卡时间只能提前5分钟，下班刷卡时间没有限制，中间有半个小时的休息用餐时间，必须刷卡，因为这个时间单位是不付钱的。有很多次，因为超过了刷卡的规定时间（中间休息只有半个小时，结果40分钟以后刷卡）单位的账单反馈信息就是扣掉了这10分钟。最有意思的是有一次上网登陆查到的付薪信息竟然是扣掉了1分钟的工钱！有时候你来上班，职能部门经理或主管会告诉你：今天提前下班，因为工作量决定工时。今天的工作量不足8小时，店里不可能让你白坐1小时，所以，大家都要提前下班。而付薪则将扣除这一个小时。尽管不是你的原因造成的早退。
说到职工福利，每年会收到一张表格，让你在规定的时间内填完，寄到总部，否则，这一年医保福利你就等于自动放弃。我有很多年轻同事，根本不care这个福利。他们不填这个表。不享受这个福利，单位就不会扣你钱，一个月是接近50加币。一年下来有600加币。这些年轻同事没病没灾，不愿让单位扣费。你毕竟年龄大了，想着有这个福利，有个头疼脑热拿着大夫处方，在店里拿药是免费的，挺合算。所以，每个月要被单位扣费。
还有一样福利是专门给夜班工人的。那就是节假日的双薪。我和我的同事每个节假日都会被安排工作，除非你自己不愿在节假日工作。在店里职能部门经理排班时提出来，否则你每次都会享受这个“福利”。而且新经理上任后一改前任的作风，每个夜班，都有安排夜餐，匹萨、西式饼干、甜点、饮料、水果（前任也安排夜餐，但是都是店里的过期货）前天晚上夜餐竟安排的是中餐盒饭，西兰花炒牛肉，春卷、广蛋炒饭。但是，这些福利只有职工一人享受。店里的员工休息室里贴着提示：这里安排的食品仅供职工免费享用，请不要把它带回家里和家人分享。
店里每年要搞两次party, 一次是加拿大国庆日，一次是圣诞。职工是免费参加，如果要带其他人，一个人要缴纳20加币。对于我这样的夜班工，没机会参加party,店里就会安排一次免费早餐。夜班同事工作完毕，坐在一家西餐厅，吃着西式早点，聊着天，也算过了一个节。
在店里干满3个月就会得到一张职工福利卡，凡是在店里购任何东西都会有10%的折扣。这张卡只适用于本人使用。即便本人不在本店购物去另外一个superstore，也会被要求出示身份证。我曾经有一次在young street的superstore购物，结果忘带身份证，我出示了折扣卡，还是没有给我打折。
听同事讲Loblaw 有一个规定：只有在这里干满5年的，到退休时才会领到单位发的退休金。加拿大养老金和退休金是两个概念，养老金是你只要在加拿大居住满10年的公民或国民，不管你工作还是不工作都有最低养老金。而退休金是只有你工作缴税才有，本企业退休金则是在企业干满一定年限才有的。所以，我还需要再坚持3年。或者5年。
总结一下：Superstore确实比我以前工作的一元店、匹萨店要好，当然，辛苦是必然，但是，看看那些当地人都在这里辛辛苦苦地工作着，自己一个移民还有什么资格再叫苦呢？
一声叹息！如果止步于此，何苦移民？当然这只是我个人观点，只是想来楼主应该有些能力，要不怎么来的加拿大？
这等工作，只适合短期过渡，绝非长久之计，想要熬到退休恐也是一厢情愿。凭着你的吃苦耐劳智慧勤奋，完全可以过上更好的生活！
叹息加惜才，请原谅我的直言不讳。[/QUOTE
你说的没错，我也不可能熬到退休，我今年已经是52岁的人了，我不可能再像年轻时那样折腾了。有份工先干着，自己能养活自己。就很知足了。至于过去在中国经商的历史已经翻篇，多想没用。人要知命乐天。很多事，都是时势造英雄。现在时过境迁，就要笑对现实。当初移民也是自己的选择，那是在母亲和自己的妻女之间做的选择，现在在加拿大处在目前这种处境，也是对自己当初放弃身患癌症的母亲的一种惩罚吧。所以我毫无怨言。
权当体验生活了。还有人报名到火星呢，据说去火星的人， 都是单程票，去那儿纯受罪去。辛苦！这样工作生活不尤得让人问来加拿大是为了什么。
我从今年9月份开始在多伦多的PSW就已经登记注册，并把我的个人简历发到这个网站了，但是，至今没有一个单位和我联系。我去多伦多很容易，买上机票，把这里的工作一辞就可以走人，但是问题是从现在的情况看到那里马上做PSW的可能基本没有，即便有，按照我以往的工作经验，雇主刚开始雇你，绝不可能给你每周40个小时的工时。那很可能我要再做两份工，一份是loblaw,另一份是PSW。那肯定比现在做一份工要花费精力和体力。所以，在条件未成熟之前，只能先在哈法Keep住这一份工。最多也就3年，干满5年能拿到加拿大的最低养老金，和本企业最低退休金也就该和这种体力工说再见了！没有永恒的变与不变。变只是一个现象。就像人由年少转为老年这个现象一样。楼主52岁，在加拿大生活多年，肯定非常清楚自己的情况以及自身和周围环境的关系。
我记得楼主想去安省找个护工的工作，打算啥时候去？
楼主属于活得明白的一类人，无所谓对错，认清自我的长处和短板，在能力范围之内，找到合适的平衡点就好。数年前国人削破头去美国，吃苦受累挨白眼，如今老美上赶着送上10年有效签证，谁能想到呢？[/QU
很多事过去迷惑是因为不明白佛法，明白佛法之后，你的感觉就像一间黑暗了千年的屋子被灯光点燃一样。一切都会看淡，但是一个人真要理解佛法，单靠念经求佛是没用的。主要靠觉悟，而觉悟的前提就是观照。非常感谢自己能有缘来加拿大，在这里开始一段与中国完全不同的生活。从而有了观照。理解了佛法的三法印。而理解三法印是修佛的基本。诸行无常、诸法无我、涅槃寂静，这就是三法印！理解了佛法，成为一个活得自在的人。
今年夏天去PEI玩过。这里我可能排上的用场就是日语。因为夏天，日本游客很多。今年我去旅游时，就碰到日本旅游团，还和他们聊了一下。在加拿大一直没有说日语的机会，和他们这么一聊，感觉，PEI可能会有说日语的工作机会。但是，后来去当地政府的移民局问了一下。说是只有导游有机会，而且只有夏天才来日本游客。至于看护老人，我也顺便问了一下，和哈法叫法不同，这里叫PCA（personal care worker）也是需要换证。看来加拿大每个省的看护都不一样。安省是PSW，NS省是CCA，PEI是PCA。楼主想过到pei岛上来试试机会， 这里老人院更多？
每个省都发自己的证，这不是地方保护是什么？加拿大政府从联邦到省是在不断地吸收移民，可是行业部门却在顽强地维护既得利益，排斥外来人员。驾照可以互换，护工资格有什么不能相互承认的？其实认真观察，不难发现类似的情况很多。比如看病排长队，但是国外的医生资格没有有效的转换渠道，医生及其他医疗资源短缺，现有的医生优哉游哉，一辈子就拿下来了。今年夏天去PEI玩过。这里我可能排上的用场就是日语。因为夏天，日本游客很多。今年我去旅游时，就碰到日本旅游团，还和他们聊了一下。在加拿大一直没有说日语的机会，和他们这么一聊，感觉，PEI可能会有说日语的工作机会。但是，后来去当地政府的移民局问了一下。说是只有导游有机会，而且只有夏天才来日本游客。至于看护老人，我也顺便问了一下，和哈法叫法不同，这里叫PCA（personal care worker）也是需要换证。看来加拿大每个省的看护都不一样。安省是PSW，NS省是CCA，PEI是PCA。
你说的很有道理，但是，有些部门，在中国人看来无关宏旨，比如说护工，在中国都是农村来城市的人在做。根本没什么证书要求，但是，加拿大不一样，就拿NS和ON来比较吧，ON的护工没啥太高的语言要求，但是NS不行，NS对语言要求是相当厉害的。关键还是自己不够优秀，假如现在英语达到了8级，在NS拿到CCA证书，肯定能干上看护的。我在这里已接触过好几家，有老人院、有家庭护理公司，还有护理中介公司，她们都表态：即便我现在拿不到reference，只要我有CCA证都可以雇我。（我2011年回哈法，在找Superstore工作之前拿到过6次护工面试，但是，因为原来多伦多的护工公司不给做reference,最终没有干上护工，只好选择super store.现在摆在我面前的路有三条：一条是维持现在这份工，干满5年，辞职。一条是现在辞职，去多伦多，再找PSW工。一条就是再去community college 读语言，边工作边读。从6级升到8级，获得这个省参加CCA考试的资格，通过考试，拿到证，在这里做看护。其实，三条中最关键的还是语言，CLBA8级相当于这里的高中毕业生，我现在的英语水平都赶不上这里的高中毕业生，又有什么资格想三想四呢？！所以，不管以后干什么，当务之急还是要提高英语。有了8级英语的底子，走遍加拿大都不会有问题的。只是我觉悟得太迟，（2012年英语就已经是六级）假如不是因为婚姻变故，失去想依赖的家庭拐棍，也许现在还不会觉悟。我已经决定选择第三条路。去community college提高英语。边工作，边读书。这是一条很艰难的路，但是，我必须走这条路。因为我的后半生将在加拿大度过，英语是第一位的。尽管英语对我来讲是第三种语言。每个省都发自己的证，这不是地方保护是什么？加拿大政府从联邦到省是在不断地吸收移民，可是行业部门却在顽强地维护既得利益，排斥外来人员。驾照可以互换，护工资格有什么不能相互承认的？其实认真观察，不难发现类似的情况很多。比如看病排长队，但是国外的医生资格没有有效的转换渠道，医生及其他医疗资源短缺，现有的医生优哉游哉，一辈子就拿下来了。
谢谢你提供的信息。其实，你肯定知道加拿大有一个累计住满10年拿最低劳保的规定吧。我在加拿大已住满5年，要达到这个最低目标，还要至少再住5年。而Loblaw干满5年确实是到67岁可以拿到退休金的。只是份额很低。除了Full time employee 之外,permant part time employee 根据每年的工时来定。医保也是如此，比如员工在单位一年干不满1400个小时，单位是不给医保待遇的。像单位招聘的收银员，白天理货员都是没有medical plan 的。因为一周他们拿不到30个小时以上的工时。所以，我的很多同事都是在干两份工。因为一份工达不到30个小时以上根本没法维持生活。另外，Loblaw 扣各种税费也很高、很多。基本占工资的25%以上。那个关于干满五年有退休金的说法， 不知道loblaw 的退休金是如何给。
一般的公司， 扣除政府的老年金， 额外有pension 计划，要求干够五年才可以有， 真正开始拿也是从67岁， 比例是你交的pension 期间所拿工资的2% /每年。 即你工作五年， 累计的退休金为你现在年薪的10% /年。 你现在挣五万， 67岁以后， 每年可以从这里拿五千。 有些单位允许从60岁开始拿， 但是要扣除罚金。
如果你在67岁以后， 收入为零， 你可以拿到最高等级的老年金和社会安报金， 加起来大约有1000 多。
有退休金， 则要先扣除退休金， 在拿老年金。 政府的做法是将老年福利让各企业承担一些。
这是我的理解， 和这几年跟退休的人聊来的。
你可以去财务要相关的说明。
加拿大有一个累计住满10年拿最低劳保的规定？ old age security?谢谢你提供的信息。其实，你肯定知道加拿大有一个累计住满10年拿最低劳保的规定吧。我在加拿大已住满5年，要达到这个最低目标，还要至少再住5年。而Loblaw干满5年确实是到67岁可以拿到退休金的。只是份额很低。除了Full time employee 之外,permant part time employee 根据每年的工时来定。医保也是如此，比如员工在单位一年干不满1400个小时，单位是不给医保待遇的。像单位招聘的收银员，白天理货员都是没有medical plan 的。因为一周他们拿不到30个小时以上的工时。所以，我的很多同事都是在干两份工。因为一份工达不到30个小时以上根本没法维持生活。另外，Loblaw 扣各种税费也很高、很多。基本占工资的25%以上。
各个省的情况完不同。我是2011年9月从多伦多回到哈法，当时还是拿到面试回来的。结果西人很讲信用，当场给了我一个机会我参加面试，很顺利，当时连这个单位的老板都见过面了，只等确认reference,我就可以来签约了。我当时根本没想到是原来单位不给做reference,所以就把单位电话给了我这个应聘单位，结果一周以内我都没等到签约通知，于是我打电话给应聘单位。对方态度已经转变。说现在不需要我了，我问为什么？对方说现在单位不想招聘新人了。以后有机会再联系。那时，我还没想到是原单位的问题。至到接二连三的应聘失败，其中有一家问我是否中途毁约，我才想起来，确实是我的过错，因为我和原单位签的是一年的合约，结果我中间不到半年就辞职回了哈法。西人表面上对你的辞职不在乎，实际上还是很在意的。因为没有reference，我只能中止找这种工作。但是我还是不甘心放弃这个工作，于是找到这里的CCA证书机构，对方很愿意帮忙，说只要我参加一个一年的course,学完之后，就可以参加这里的证书考试。于是我边工作，边学习这个课程。（因为回哈法半年没有工作，家庭压力很大，尽管我前妻那时已经在一家美甲店工作，月薪3000加币，她完全能够养家，但是，作为一个男人，还是应该自立。所以，我就找了报社看机器这份工，后来因为这份工噪音太大，对听力有影响，就辞掉了那份工。又找了superstore这份工。）一年以后，2012年10月，我学完了她们的课程。但是，我没有拿到参加CCA证书考试的资格。因为经过CLBA测试，我的英语只有6级，（我刚来加拿大测试就是这个水平，3年过去了，英语一点都没提高。）而参加考试的前提是CLBA8级。我和那家机构争辩，她们说她们以为我的英语已经达到8级，所以，才让我参加这个课程学习。我想说，当初参加这个培训班时，为啥你们不测试我的英语？但是，我没说，因为说来说去，不要埋怨任何人，主要还是在自己，是自己的能力不足，加上自己判断失误，最后成了现在这个结局。（所以，你说的没错，当务之急是提高英语，因为我有8级语言资格证书的话，我再去找那家单位，她肯定会给我机会参加CCA证书考试的，而一旦拿到证书，即便没有相应工作的reference，也是可以在哈法干护工的。（现在有一家老人院就说过，只要我有证，就愿意聘我。觉得楼主把英语学好是第一步。然后再边上班边找护工的工作。
我上班的Residential Care Home有一位护工是从Regina过来的。她过来时，BC省不认可她的证书，因为在BC省，护工是要注册的，叫Registered Care Aide。她花了一个月时间，在网上学了一个课程，反正就相当于一个证书认可的课程，了解一些BC省有关护理的要示的。
楼主完全可以按她的这种路子来。
我在多伦多的时候是干两家护理公司的活。一家是到住户家里不仅帮老人洗澡，简单收拾卫生，而且帮痴呆儿童洗澡喂饭，另外一家是派到医院看着病号打点滴，或者去养老院照顾老人的起居。（洗澡、换尿布，喂饭，用轮椅推老人去户外（门口附近）兜风。这家单位还派给我一次工，既不是养老院，也不是住家户，而是5=6个人合租的房子。那个活辛苦，因为把老人安顿午休以后，PSW还要负责收拾房子，准备饭。回哈法，其实如果原来单位愿意给出reference，我就找到工作了。我上次说过的那家护理公司，就是安排家庭护理的。我找不到护工的原因主要是没有原单位的reference.关于护工这个工作，我听说是有两种方式去做，一种是在养老院，有些脏累，但工资高，另一种是到住户家里去，据说去住户家里的相对轻松，也就是提醒提醒老人吃药，帮助做做饭之类。但工资相对低一些。楼主年龄也不小了，太累估计也吃不消，为什么不考虑通过某种方式找住家的护工做一做呢。
说明一下，我听说的的去住家的护工，并不是住在家里，有点类似于国内的钟点工，一个人可能一天之内能去几个家庭做
