中小企业都为员工提供什么福利啊

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中小企业都为员工提供什么福利啊

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rtcxx : 2014-12-15#1

加拿大90%以上的都是50人一下的小企业，请问这些企业都为员工提供什么福利啊？还是什么福利都没有？员工会不会自己付钱买一些福利啊？

请明白人指点，谢谢。

Carc : 2014-12-15#2

group health benefit. 员工和企业各自出一部分钱，也有企业全出的

rtcxx : 2014-12-15#3

Carc 说:
group health benefit. 员工和企业各自出一部分钱，也有企业全出的

我知道规模大点的企业会有medical insurance, 小企业也有吗？

Carc : 2014-12-15#4

rtcxx 说:
我知道规模大点的企业会有medical insurance, 小企业也有吗？

就是我说的group health benefit啊，有专门提供这类员工医疗计划服务的保险公司，比如manulife。10人以上的企业很多都有买，基本都是提供员工牙医和药品开销的coverage。有的计划每个月交钱多，但是100%coverage，有的交钱少，cover 70%-80%之类的。

rtcxx : 2014-12-15#5

Carc 说:
就是我说的group health benefit啊，有专门提供这类员工医疗计划服务的保险公司，比如manulife。10人以上的企业很多都有买，基本都是提供员工牙医和药品开销的coverage。有的计划每个月交钱多，但是100%coverage，有的交钱少，cover 70%-80%之类的。

多谢，Carc. 除此之外，还有什么，国内现在很多提供年度体检，员工服务奖，生日礼物，节日礼物/卡，各种激励认可项目（送公司logo 的包包，茶杯，手表，纪念品），等等，加拿大小公司有提供吗？

liveInMiss : 2014-12-15#6

rtcxx 说:
多谢，Carc. 除此之外，还有什么，国内现在很多提供年度体检，员工服务奖，生日礼物，节日礼物/卡，各种激励认可项目（送公司logo 的包包，茶杯，手表，纪念品），等等，加拿大小公司有提供吗？

这位同学的问题好摸不着头脑的感觉。。。。。这些logo包包茶杯是你上班的动力和理由么

Superintender : 2014-12-15#7

rtcxx 说:
多谢，Carc. 除此之外，还有什么，国内现在很多提供年度体检，员工服务奖，生日礼物，节日礼物/卡，各种激励认可项目（送公司logo 的包包，茶杯，手表，纪念品），等等，加拿大小公司有提供吗？

liveInMiss 说:
这位同学的问题好摸不着头脑的感觉。。。。。这些logo包包茶杯是你上班的动力和理由么

其实就是公司要有钱，而且钱多到花都花不玩，发个包包，杯子啥的///

Carc : 2014-12-15#8

rtcxx 说:
多谢，Carc. 除此之外，还有什么，国内现在很多提供年度体检，员工服务奖，生日礼物，节日礼物/卡，各种激励认可项目（送公司logo 的包包，茶杯，手表，纪念品），等等，加拿大小公司有提供吗？

很多较好的group heathl benefit都提供coverage给各类政府承认的医疗产品费用，比如视力矫正，持牌按摩师，中医师，针灸师，足底整形等。每年/每个月允许使用的额度不同

至于其他内部奖品/kudo cards/年资奖牌/带公司logo的小玩意等，属于内部的公司文化建设举措，大点的公司都有。

rtcxx : 2014-12-15#9

liveInMiss 说:
这位同学的问题好摸不着头脑的感觉。。。。。这些logo包包茶杯是你上班的动力和理由么

呵呵，肯定不是，但是有了这些及时认可和鼓励，我工作效率会更高偶。

Superintender : 2014-12-15#10

rtcxx 说:
呵呵，肯定不是，但是有了这些及时认可和鼓励，我工作效率会更高偶。

呵呵，加拿大是全民福利，这种个人专项福利，加拿大不提倡的。

CYY : 2014-12-15#11

自雇的人能买什么保险cover个人和家庭的药费，以及牙医，眼睛啥的吗？

Superintender : 2014-12-15#12

CYY 说:
自雇的人能买什么保险cover个人和家庭的药费，以及牙医，眼睛啥的吗？

这你可以咨询家园网里的保险专家，自雇一般买团体险，这样便宜些

alarter : 2014-12-15#13

Carc 说:
就是我说的group health benefit啊，有专门提供这类员工医疗计划服务的保险公司，比如manulife。10人以上的企业很多都有买，基本都是提供员工牙医和药品开销的coverage。有的计划每个月交钱多，但是100%coverage，有的交钱少，cover 70%-80%之类的。

也有全部企业出，员工不用出一分钱，100%cover牙医和药品的。

Carc : 2014-12-15#14

alarter 说:
也有全部企业出，员工不用出一分钱，100%cover牙医和药品的。

是的，这样不需要员工出一分保险钱的大型企业一般都是best employer榜上有名的。如果给的还是100% cover的计划，那就是业界良心了，因为这样的保险计划都比较贵

Kathleny : 2014-12-15#15

超過兩位雇員, 安省雇主就要加入WSIB(Workplace Safety and Insurance Board), 當雇員受傷生病導致失能時, 這份險可以提供雇員財務安全/傷病治療及家庭保障. 前提是僱員不能提訴訟對抗雇主. 這是屬於雇主的省強制險, 雇員可以免費享受. www.wsib.on.ca

欢乐灌水 : 2014-12-15#16

Carc 说:
很多较好的group heathl benefit都提供coverage给各类政府承认的医疗产品费用，比如视力矫正，持牌按摩师，中医师，针灸师，足底整形等。每年/每个月允许使用的额度不同

至于其他内部奖品/kudo cards/年资奖牌/带公司logo的小玩意等，属于内部的公司文化建设举措，大点的公司都有。

几乎没人会要这些小东东。。。
不要说这些，我们公司每年的GOLF俱乐部比赛，奖品很多啊

zhuww1214 : 2014-12-15#17

时薪或者年薪高才实在，这些小东小西的没什么意义。

DancingElf : 2014-12-15#18

rtcxx 说:
呵呵，肯定不是，但是有了这些及时认可和鼓励，我工作效率会更高偶。

哈哈，很可爱。我们家两个人各自的单位都发logo杯杯，围巾，衣服什么的，但是我都不好意思拿出来用。围巾还好说，折起来也看不清是什么，衣服我是绝对不外穿，太傻了有没有。

liveInMiss : 2014-12-15#19

DancingElf 说:
哈哈，很可爱。我们家两个人各自的单位都发logo杯杯，围巾，衣服什么的，但是我都不好意思拿出来用。围巾还好说，折起来也看不清是什么，衣服我是绝对不外穿，太傻了有没有。

那个是发的工作服，让onsite的时候穿的，谁拿回家穿啊

DancingElf : 2014-12-16#20

liveInMiss 说:
那个是发的工作服，让onsite的时候穿的，谁拿回家穿啊

我们这一行哪儿有什么工作服？就是集体活动或某个场合发的T恤夹克什么的。

agent1234 : 2014-12-16#21

zhuww1214 说:
时薪或者年薪高才实在，这些小东小西的没什么意义。

这是实在话。很多福利都不会去享受的。

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