休完50周的产假,原以为可以回归到原来的工作岗位,没想到领导还是原来的领导,岗位也还是原来的名称,工作内容却是完全不同,变成一个完全打杂人员!今天更是鸡蛋里挑骨头,说我工作汇报不及时,诸多理由之后想把我踢到另外一个部门!
这样做合理吗?我真的就得无条件的接受吗?

收集证据，到normes du travail咨询

每次我看到这个我都想说把有限的精力用在找工作上吧先！

我们部门有一个，刚工作就结婚，怀孕，很多事情需要我们帮助做，然后1年休假生孩子。。。刚回来几个月又怀孕了。。。
作为同事，老是替她培训新人，她因为有个小孩，又怀孕，没有精力，天天晚来早走，看见她挺累的，我们需要多做很多事情。我们也挺烦的。
她休产假的时候，我们找了个contractor替她一年，那个人各个方面都比这个同事好。
实话实说。

其实，你如果工作好，这个和你有没有孩子没有关系。如果工作本来就不咋的，和大家关系一般。。。老板估计会找理由。

noodle9235 说:

休完50周的产假,原以为可以回归到原来的工作岗位,没想到领导还是原来的领导,岗位也还是原来的名称,工作内容却是完全不同,变成一个完全打杂人员!今天更是鸡蛋里挑骨头,说我工作汇报不及时,诸多理由之后想把我踢到另外一个部门!
这样做合理吗?我真的就得无条件的接受吗?

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违法

换位在老板和管理者角度想想，虽然这是法制社会，毕竟企业是要挣钱交税，如果不考虑企业的难处，也别怪别人给你小鞋，再完善的法律都有漏洞，企业虽然没有那么大的尺度，随便找点不违规的理由打整人还是有办法的。

大公司可以养人，小公司就勉为其难了，不可能留一个职位给一年后再来上班的，除非这位工作出类拔萃。同样在国内，生孩子会失去很多职场的机会。

奶奶的，人不都是妈妈生的，有能耐从石头里蹦出来啊

楼主这种情况骑驴找马，准备跳槽才是上策，呵呵。

Mimi2007 说:

楼主这种情况骑驴找马，准备跳槽才是上策，呵呵。

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+1.

晕，你休了1年。。。

法律规定你可休一年，拿60%的工资，你不愿意？

Musers 说:

晕，你休了1年。。。

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我休了十个月 然后直接辞职

我同事中生三娃，休三年的大把；

打工都是要靠老板养活的，没什么好争的，只能用脚投票

小雷音 说:

打工都是要靠老板养活的，没什么好争的，只能用脚投票

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老板靠打工的养活

唉呀，真的好难呀。。50周基本上快1年了，，新妈妈除了带娃外，在这期间还能做些什么呀？

我也休了一年，然后再回国三个月，回来休一个月后重新回原来公司，本来挺心虚的，因为打算工作一年以后再要一个孩子，工作性质没变，可以公司小人少。总体是看老板吧，毕竟有人情味的也有现实的。

Musers 说:

晕，你休了1年。。。

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这边生育假都是1年。很正常的。

Mimi2007 说:

楼主这种情况骑驴找马，准备跳槽才是上策，呵呵。

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被你言中!有生以来第一次被lay off 了,虽然早有心理准备,但是落差还是挺大的,尤其是看着家人上班的上班上学的上学,留我在家中,觉得有些悲伤!还是自己不够强大!
遇到同样情况的姐妹们自己强大起来吧!