我们公司最近招人，比较急，我想起一个以前在行业活动中遇见的人，当时那人在找工作，之后还主动加了我Linkedin， 我对他印象不错，就在Linkedin上发了信息给他，他说有兴趣申请。那时工作职位还没post出来。我叫他先把简历发给我，我推荐给招人经理。结果他先是问招人经理是谁，后又说要等职务贴出来再有针对性地改简历。我就叫他自己留意我们公司网站，几天内就会贴出来的。这中间有个插曲，我给了他我的工作邮箱，他也没给我他邮箱或者电话，就一直Linkedin上联系，中间他还把我名字给搞错了，莫名其妙给我改了名字称呼我。
然后职位贴出来之后，他也没联系我。我那时已经觉得有点不爽了，所以也没催他。直到3周后，截止日期的最后一天，他突然直接向HR申请了，还在邮件里说是我推荐的。然后要命的是简历的格式居然是错的，2页的简历只发了一页的一部分。他自己还居然不知道，还是我提醒他重发的。真丢人。
然后很快就给面试了，面试之前他问我要tips， 我叫他准备好技术问题。面试那天我还给他说面试后再聊，结果这人面试完又是音讯全无。
后来招人经理告诉我，最基本的技术问题他都没答好，觉得他业务不行，不考虑他了。这周给其他人发了 offer。然后今天一大早7点多，他又在linkedin留言问结果。我说已经决定了，要了比他经验和资历更强的人。然后又说了招人经理说他技术问题没答好。这人回复说他要直接联系招人经理，要进一步深入地了解他的pitfall。
我真是被气到了，这孩子太奇葩了。啥意思啊， 要找招人经理纠缠细节吗？招人经理也是我的老板，这不是坑我吗。我回复说这不是好主意，offer已经出了，招人经理私下告诉我的事情，他如果再去找招人经理询问细节，会令我和招人经理都uncomfortable。然后这人又没音讯了。
真添堵啊，看来不熟悉的人真是不能轻易推荐啊。
俺就是个准备找QA的移民大婶