我觉得如果你已经有了移民身份，但来加拿大后一直上学从没工作过的话，在简历或其他什么地方最好想办法让他们知道你有身份。因为许多雇主都不愿意雇留学生，即使申请人有合法工作许可。因为他们认为学生只是拿公司做个跳板，等混下身份来就会跳槽走人。而学生又没加拿大工作经验，老板白花几年时间培养他，等好不容易培养出来了能挑大梁了，人家身份拿下跳槽走了，老板岂不是很吃亏？
另外根据我在加拿大找工作的经验，加拿大老板是认可我们在中国的工作经验甚至学历的。但有一个前提，就是他们都希望申请人至少在加拿大被别的老板雇佣过。举个例子吧：假设加拿大一个大公司招一个岗位，需要10年工作经验。如果你在加拿大一个小公司工作5年，中国工作5年，你获得面试机会没问题；如果你的经历都是扎扎实实不是吹出来的，拿下来的把握也很大。但如果你在中国工作20年，加拿大一年没有，你投简历十有八九人家不会理你，因为对方根本没法核实你在中国的经历，而可以核实的加拿大经历却一年没有。
所以我觉得你这种情况，第一份工作先找个小公司过度一下，以后再找，雇主就会认可你在中国的工作经验了。当然第一份工作做的时间不能太短。否则刚干个一年半载就被老板开了，后面的老板一看，这人的中国经历肯定是吹出来的。否则这么有经验的人，怎么会干不长就失业下岗了....
另外投简历时，要根据雇主的要求，把你的经验往上靠。不要胡吹，但要靠上去。例如阳光老大的大型西人床垫厂需要一个改进床垫机的工程师，你非说你在中国是设计汽车、飞机、火箭、卫星...的，那顶个P用？你要把你的经验往床垫机上靠。不是说你要说你那个汽车企业也造床垫机。你要在简历里写上，我在国内设计汽车发动机里的齿轮、连杆。。。。这些玩意儿在你们那个床垫机里也有，所以我相信我的经验能用的上。
要知道，能给你面试机会的那些HR就是国内党委下属的组织部那帮人，什么技术也不懂。在他们眼里汽车和床垫机是完全不同的东西。所以你一定要提示他们，这些表面上看起来完全不同的东西，本质上都是机器，你的专业、技能、经验全能用的上。
要记住，简历里可以吹点牛，但牛皮不要吹得太大。
第一、牛皮吹太大，连HR这种外行一看都看出来了：“靠！怎么上次给我投了500份简历连一次面试机会都没有得那个家伙又来啦？而且名字都不一样，难道是改名字了？”结果你连面试机会都没有
第二、就算你把HR骗过去了，他叫你面试，真正面试你的人，肯定都是公司里的技术大拿。你有没有真本事，人家只要问你几个细节就知道了。所以牛皮吹大了照样会露馅，而且人家印象不好。
所以适度吹吹就行了，千万别过了。