这边的管理层职业稳定性比高级技术岗来说差多了。但是有时候身不由己，上头会把你推上某个位置，你并不好拒绝（类似于中国的给脸不要脸或者不识抬举）。
今年年初工程部门放了个系统工程师的职位出来，我半开玩笑的问了下运营总监说我好像应该去申请一下（目前我是交付主管），人家很委婉的表示不是挡路，但认为那个职位并不适合咱，而且俺们现在干得挺好，叫我先安心帮他把手里的几百万订单盯牢一点按时出货，其他事情他会考虑，我心想这公司几十年来都是这升迁路子（至少我们这条产品线，都是从测试员—>系统测试员-->测试主管 -- >交付主管再去工程部门做系统工程师)，到你这儿就变了。
结果上周叫进去谈话说准备新设一个Manager的职位，说俺又懂技术和产品，又有国际化的管理经验，也会说中文，去衔接研发部门的新产品投产，另外盯住某些系列成熟型号在亚洲OEM代工的工艺和质量流程，可能一年会去中国出几次短差而已，从总经理到他都觉得俺们是最佳人选。你说这种情况下，我虽然内心还是希望做技术终老，问题是人家给了你个梯子，你难道说拂面而去不接？很难呐。