Superintender : 2019-04-08
#1
starry starry night : 2019-04-08
#4
阿吾 : 2019-04-08
#7
996.icu, 已成GitHub网站最热话题，实名支持超过19万，涉及中国不良企业超过80家，不乏知名IT企业。
什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
The name 996.ICU refers to 'Work by 996, sick in ICU', an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the 996 work schedule, you are risking yourself getting into ICU (Intensive Care Unit)
996.icu
Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to glorious developers. - 996icu/996.ICU
github.com
家园小千 : 2019-04-08
#8
996.icu, 已成GitHub网站最热话题，实名支持超过19万，涉及中国不良企业超过80家，不乏知名IT企业。
什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
The name 996.ICU refers to 'Work by 996, sick in ICU', an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the 996 work schedule, you are risking yourself getting into ICU (Intensive Care Unit)
996.icu
没关系，年轻人有的是，到了40岁再换一批
Nathan James : 2019-04-08
#9
这届年轻人真苦逼：
明明是高学历毕业，竟然靠体力吃饭
连医保也没有，榨干你的身体，还得自费进ICU
这届年轻人真穷：
经济高速发展的红利已经过去，房子也买不起，甚至连孩子都不敢生
到处都是伟光正，字缝里分明是吃人两个字
starry starry night : 2019-04-08
#10
Superintender : 2019-04-08
#11
这届年轻人真苦逼：
明明是高学历毕业，竟然靠体力吃饭
连医保也没有，榨干你的身体，还得自费进ICU
这届年轻人真穷：
经济高速发展的红利已经过去，房子也买不起，甚至连孩子都不敢生
到处都是伟光正，字缝里分明是吃人两个字
9点到9点，小夫妻两都见不到面， 这离婚率能下来吗？？
Superintender : 2019-04-08
#12
starry starry night : 2019-04-08
#13
适合那种家里人缺钱，豁出一人来挣够了回去的情况。所以996对应人群不应该是未婚大学生，而是家里缺钱的人
C-C : 2019-04-08
#14
瞎忽悠，没见到什么 强推。
我的理解IT行业一般是两个极端，一个是极端疲劳，一个是极端放松。做传统IT的码农比如通信行业的，极端疲劳的多一些，而做创造型产品的，则极端放松的多一些。这个全世界都差不多，有公司的文化和风格，也有个人的习惯因素。
20062399 : 2019-04-08
#15
这种现象一方面是因为中国的IT公司在管理和沟通的方式上还需要改进，另一方面就是市场的因素。简单来说就是你不干，有人干。而且所得是和付出成正比的，多年前我曾经在BAT某厂实习过，当时我们组差不多是995的状态（当时普遍没有996），遇到项目要上线还经常要熬夜。但是我们组的员工基本上一年升一级（升两三级收入就能翻番了），这个回报也是很高的。
另外码农在学校读研究生和Phd的时候，差不多就是996的节奏，北美也是。
Horse Dragoon : 2019-04-08
#17
starry starry night : 2019-04-08
#18
瞎忽悠，没见到什么 强推。
我的理解IT行业一般是两个极端，一个是极端疲劳，一个是极端放松。做传统IT的码农比如通信行业的，极端疲劳的多一些，而做创造型产品的，则极端放松的多一些。这个全世界都差不多，有公司的文化和风格，也有个人的习惯因素。
其实就跟上名校的孩子一样。有的人轻轻松松就名校毕业。有的没日没夜的学习还不能毕业。
很多开公司的老板没任何优势，脑子也不太行，除了有爱占便宜的习惯啥也不会，还要死活这行业掺和，本事上赚不到钱，就从员工身上搞钱。一周的活儿他公司3天就能干出来，不是他聪明，不是他有办法，是别的公司每天干8小时，他公司每天干24个小时。咬牙忍着把别人饿死他就成功了。对于员工来说这种公司是一点前途都没有的公司。只是跟着个笨老板来当炮灰的。
HL1384607 : 2019-04-08
#19
京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
不要跟我谈大国崛起，不要跟我谈血浓于水，深深盼望见到的，是一个敢用文明尺度来检验自己的中国。
starry starry night : 2019-04-08
#20
京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
不要跟我谈大国崛起，不要跟我谈血浓于水，深深盼望见到的，是一个敢用文明尺度来检验自己的中国。
所以最后变得是人人都要开公司人人都要当老板。国内缺乏一种势力来制衡富人的为所欲为。
加拿大老熊 : 2019-04-08
#21
996.ICU的发起人解释称，“996”指很多中国科技公司要求每天早9点一直工作到晚9点，每周工作6天。
阿吾 : 2019-04-08
#22
996.ICU 有新闻的链接。。。。
Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to glorious developers. - 996icu/996.ICU
github.com
请注意：维护本列表的目的在于为《中华人民共和国劳动法》的执行提供参考依据。 违法加班制度是指违反相关法律法规及劳动合同，未经与工会和劳动者协商便强制加班加点1，或加班加点超出法定时限（每日三小时或每月三十六小时）2，或未足额支付加班加点工资报酬（不低于工资的百分之一百五十）3的非法用工制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条
- 《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条
- 《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条
- 《中华人民共和国刑法修正案（八）》第四十一条
贡献指南
更新此文件时，请提供必要的描述内容及确切证据。 证据可包括下列两种类型：
- 外部证据（包括但不限于官方公告、新闻链接、招聘网站官方描述等）
- 内部证据（包括但不限于内部论坛、内部邮件、打卡记录、调休记录等）
- 可粘贴截图链接
- 如果您不想在证据内容处填写截图链接，可在PR描述中附带截图
截图请
抹掉一切个人信息，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。为防止某些公司
使用数字盲水印对截屏进行追踪，建议使用屏摄的方法采集图片证据。如果截图需要放在GitHub，请放在blacklist/img文件夹里。
相关证据链接将被自动提交到
Internet Archive 进行归档。如证据原始链接失效，可以去
Internet Archive 找回。
声明与注意事项
- 本仓库只在筛选出符合上述要求的PR后，在本页面作出展示。
- 信息由众人贡献，请自行甄别真伪，并注意消息来源的时效性及公信力。
- 同公司不同部门规定有可能不同，公司在名单中不代表该公司全部岗位存在该情况，仅供参考。
- 如果您认为名单中的某公司不应属此列或存在被抹黑的情况，请提PR说明情况，核实后将会更正或删除。
名单列表
所在城市 | 公司名字 | 曝光/施行时间 | 制度描述 | 证据内容 |
|---|
深圳 | | 2010年8月 | 9106 | |
杭州 | | 2018年6月 | 996 | |
杭州 | | 2018年11月 | 9106 | |
北京 | | 2019年3月 | 995 | |
北京 | | 2016年9月 | 996 | |
南京 | | 2019年3月 | 996 | |
北京 | | 2017年12月 | 897 | |
杭州 | | 2019年1月 | 996 | |
北京 | | 2017年7月 | 加班 | |
上海 | | 2019年2月 | 11116、两班倒 | |
深圳 | | 2018年12月 | 996 | |
北京 | | 2018年12月 | 997 | |
深圳 | | 2019年3月 | 9106 | |
广州 | | 2017年3月 | 996 | |
上海 | | 2019年3月 | 大小周 | |
北京 | | 2019年3月 | 大小周 | |
苏州 | | 2019年3月 | 996 | |
北京 | | 2019年3月 | 996 | |
北京 | | 2019年3月 | 996 | |
北京 | | 2019年3月 | 996 | |
深圳 | | 2018年3月 | 大小周、加班、裁员 | |
深圳 | | 2018年8月 | 大小周、
加班、裁员 | |
上海 | | 2019年1月 | 996 | |
杭州 | | 2017年5月 | 996 | |
杭州 | | 2019年3月 | 强制996、歧视程序员 | |
武汉 | | 2019年3月 | 996 | |
杭州 | | 2018年12月 | 大小周、加班 | |
上海 | | 2018年3月 | 996 | |
深圳 | | 2018年3月 | 996 | |
北京 | | 2019年3月 | 996 | |
广州 | | 2018年3月 | 9106 | |
北京 | | 2019年4月 | 966 | |
上海 | | 2019年2月 | 966 | |
深圳 | | 2019年4月 | 966、加班、拖延工资 | |
北京 | | 2019年3月 | 986 | |
济南 | | 2017年4月 | 886 | |
上海 | | 2019年4月4日 | 996、无加班费 | |
北京 | | 2019年3月 | 996 | 工作日无加班费无调休 |
青岛 | | 2019年4月 | 996 | |
北京 | | 2019年4月2日 | 大小周 | |
北京 | | 2016年3月 | 986 | 加班不给钱的那种，用这个来卡大家项目上线分红 打卡记录 |
天津 | | 2019年3月28日 | 大小周 | |
嘉兴 | | 2019年4月4日 | 每月仅加班需满50小时 | |
上海 | | 2019年4月5日 | 996 | |
深圳 | | 2007年5月 | 大小周、经常996、偶尔通宵 | |
杭州 | | 2018年 | 996 | |
杭州 | | 2018年 | 加班 | |
杭州 | | 2018年 | 大小周加班 | |
深圳 | | 2019年4月7日 | 996 | |
北京 | | 2019年4月7日 | 10106 | |
北京 | | 2019年4月7日 | 996 | |
北京 | | 2019年4月7日 | 996 | |
北京 | | 2019年4月7日 | 996 | |
上海 | | 2019年4月7日 | 996 or 997 | |
东莞 | | 2019年4月7日 | 8106 ！ | |
北京 | | 2019年4月7日 | 996 | |
广州 | | 2019年4月7日 | 10106 | |
北京 | | 2019年4月7日 | | |
杭州 | | 2019年4月7日 | 996 | |
佛山 | | 2019年4月7日 | 996大小周 | |
北京 | | 2019年4月7日 | 10106 | |
深圳 | | 2019年4月7日 | 996 | |
北京 | | 2019年4月7日 | 996 | |
北京 | | 2019年4月7日 | 10106 | |
成都 | | 2019年4月7日 | 996 | |
上海 | | 2019年4月7日 | 996 | |
深圳 | | 2019年4月7日 | 995 | |
厦门 | | 2019年4月7日 | 10106 | |
济南 | | 2019年4月7日 | 8106 | |
北京 | | 2019年4月7日 | 996 | |
深圳 | | 2019年4月7日 | 10106 疯狂加班 | |
上海 | | 2019年4月7日 | 996 | |
北京 | | 2019年4月7日 | 996 or 10116 | |
上海 | | 2019年4月7日 | 1095 | |
广州 | | 2019年4月7日 | 9115 9116? | |
上海 | | 2019年4月7日 | 996 | |
天津 | | 2019年4月7日 | 996 | |
深圳 | | 2019年4月7日 | 996 | |
北京 | | 2019年4月7日 | 995 | |
深圳 | | 2019年4月7日 | 996 | |
深圳 | | 2019年4月7日 | 每天10小时 | |
泰安 | | 2019年4月7日 | 6*12 ！ | |
北京 | | 2019年4月7日 | 大小周 | |
天津 | | 2019年4月8日 | 强制996 | |
上海 | | 2019年4月8日 | 大小周 | |
更多不良公司（包括但不限于违法加班）请参见：
程序员找工作黑名单
HL1384607 : 2019-04-08
#23
所以最后变得是人人都要开公司人人都要当老板。国内缺乏一种势力来制衡富人的为所欲为。
权力可以为所欲为，剥夺一切。
爇薆 : 2019-04-08
#25
果不其然，我怼过的华为是名单上第一个。我能想到996的一个好处是，以后移民找工作的时候，工作经验可以折算，在国内工作10年相当于国外15年工作经验。
千客万来 : 2019-04-08
#26
本来码农就类似缝纫工，未尝是把衣服拿家里来做，
以前上海七宝县里钩针编织站，都是在农村小房间里，老太太分发各色绒线和钩针图，
时间到了收上来，整烫包装出口。
时代变了，工作变了，但形式还是一样一样的。
misterben : 2019-04-08
#27
karoi429 : 2019-04-08
#28
二线县城，轻松的活儿多了，自己不愿意去怪谁？都知道纽约生活成本高，一窝蜂挤过去，有人拿刀逼你是咋了？
千客万来 : 2019-04-08
#29
二线县城，轻松的活儿多了，自己不愿意去怪谁？都知道纽约生活成本高，一窝蜂挤过去，有人拿刀逼你是咋了？
下坡路总是舒服的。
家园小千 : 2019-04-08
#30
本来码农就类似缝纫工，未尝是把衣服拿家里来做，
以前上海七宝县里钩针编织站，都是在农村小房间里，老太太分发各色绒线和钩针图，
时间到了收上来，整烫包装出口。
时代变了，工作变了，但形式还是一样一样的。
差评！
上海哪里有七宝县？
karoi429 : 2019-04-08
#31
对啊，直白点说，我就是干到一半觉得这辈子不能全用在爆肝上，才跑过来的，但是话又说回来，没那爆肝的十几年，我也没钱跑过来，路都是自己选的。
karoi429 : 2019-04-08
#32
国内加班的绝不仅仅是IT业，据我说知，只说实际例子，搞珠宝的，搞餐饮的，加班也是非常严重（不过人家自己的生意，加班算是给自己赚钱），但他们不会要求手下加班，除非给够了钱，现在中国谁都不傻，你说情怀，说自己创业艰苦，说的热泪盈眶，人家打工仔理你毛线？
Snowman : 2019-04-08
#35
lol looks like the zombie movie
HL1384607 : 2019-04-08
#36
阿了册那真怀疑伊是上海拧，七宝文革属于上海县，啊了就是上海县出生。
popiston : 2019-04-08
#37
我当初刚工作也被要求周六上班。
我姐姐现在还是每周六工作。
外甥干化妆品,没有周末。
干教师的免费开会。
五毛们你们亲戚如何?
爇薆 : 2019-04-08
#38
突然想到有一段时间我在国内的工作是，晚上9点上班，早上9下班，四天一个循环，一年这样工作6个月。也是996。
popiston : 2019-04-08
#39
我98年干过晚六点到早六点的夜班，就几个晚上，一小时五毛，还拖欠工资，过来几年把钱要回了。
karoi429 : 2019-04-08
#41
我98年干过晚六点到早六点的夜班，就几个晚上，一小时五毛，还拖欠工资，过来几年把钱要回了。
98年工资这么低？我06年才开始上班。股份制银行，国内都说纯收入，拿到手里的第一年三万，第二年六万，第五年拿到20万，之后长的就不快了，当然加班也是少不了的，当然完全可以选择退出的，很多受不了去国有银行了，收入会低但是空闲时间很多。也有纯粹就是想辞职的，在银行上班认识有钱人的机会比较多。而且人家也觉得你家世清白。这会儿还流行扣帽子么？上来就美分五毛的？这里文革还没结束？
ermite808 : 2019-04-08
#42
有些就是内部管理很差，效率很低，随意延长员工工作时间。
BMO99 : 2019-04-08
#43
勤能補拙，二流公司二流人才為了生存，只好付出更多的勞動力來維持競爭力。
cryi7667 : 2019-04-08
#44
双向选择，没有人逼迫这些996，你不干总有别人干，而且工资还是很好的。比我当年在国内当医生的强多了。那前10年我从1999到2009年几乎每周75个小时，根本就像没有家一样的活着，几吧工资还低的要命，外面还整天以为拿来多少钱。可能就是生病了直接在科室里挂水免费这点福利。
Quebec PPL : 2019-04-08
#45
笑，说的好像政府每年拿走你们大笔的血汗税金去养恐怖分子难民你们能做什么似的。
Superintender : 2019-04-08
#46
笑，说的好像政府每年拿走你们大笔的血汗税金去养恐怖分子难民你们能做什么似的。
你想表达啥？ 看了让人莫不着头脑
ermite808 : 2019-04-08
#47
在类似的公司呆过几年，很艹蛋，直接移民出来了。现在看来，国内此类公司还越来越多了！
karoi429 : 2019-04-08
#48
在类似的公司呆过几年，很艹蛋，直接移民出来了。现在看来，国内此类公司还越来越多了！
报道多了而已，论辛苦真的比农民工差远了，而且当年那帮人加班加出来的，都成习惯了，抱怨的人很少，自然没什么报道。现在人娇贵一些，但是风气还是很正的。起码上班拼命，下班吐槽那是下班以后的事情，不影响工作，比站茅坑不拉屎的强多了。说说我们银行的制度，绝对不要求强制加班，就那么多活，干完了才能走，大家也不用什么勾心斗角，心里妈卖比，手里活不停，争取七点能走就高兴死了。比赛评比，你要是大牛能拿高分给支行长脸，你大可以不练技能不加班练。那要想往上爬，就要在干完所有活之后还有工夫学各种会计知识，那就不是七八点走了，调岗初期8116也是常事（你算算几个小时），当然还是那句话，不想干轻松活多了。很多小姑娘或者有关系的最后走人，这很正常，我也是觉得在这里没拿到退休金先拿到因公死亡补贴的概率大一点才办移民的。
其实爆肝这种事情也不是我们华人的特色，高科技领域尤其，比如我看过游戏开发报道，比如质量效应3发售前半年项目主管每周90个小时，那多了去了。那两个项目主管后来退出游戏界一个卖啤酒一个做投资人，财务自由，还不都是当年爆肝出来的钱？
dave : 2019-04-08
#49
这有什么稀奇的，我现在的工作每班就是10个小时，工作性质不同！不过我每周只工作3天。 不是六天。 加拿大这一点非常好，不强迫人作工，都是先征求人的意见，同意才安排工作。 我认识一个菲律宾来的，每周工作80个小时。一周一共144个小时，工作80个小时，仗着年轻呀！为了多挣钱！经常上double shift. 从早晨7点到晚上11点。不过，这个赖不到雇主，因为是自己自愿的，我问他有加班费吗？ 他説没有，但是有一顿免费的晚餐。 每个单位的情况是不一样的。我以前工作的酒店，加班全都是付加班费，原因是老板要求员工加班的。当然，员工不想加班，可以跟老板説，老板就会另安排人。总有愿意为了钱加班的！所以，别把一些个别现象当成新鲜事。
家园小千 : 2019-04-08
#50
适合那种家里人缺钱，豁出一人来挣够了回去的情况。所以996对应人群不应该是未婚大学生，而是家里缺钱的人
是啊，仗着年轻可以干个4-5年的，如果办公桌边晚上再放一张吊床，那工资更高。
ermite808 : 2019-04-08
#51
这有什么稀奇的，我现在的工作每班就是10个小时，工作性质不同！不过我每周只工作3天。 不是六天。 加拿大这一点非常好，不强迫人作工，都是先征求人的意见，同意才安排工作。 我认识一个菲律宾来的，每周工作80个小时。一周一共144个小时，工作80个小时，仗着年轻呀！为了多挣钱！经常上double shift. 从早晨7点到晚上11点。不过，这个赖不到雇主，因为是自己自愿的，我问他有加班费吗？ 他説没有，但是有一顿免费的晚餐。 每个单位的情况是不一样的。我以前工作的酒店，加班全都是付加班费，原因是老板要求员工加班的。当然，员工不想加班，可以跟老板説，老板就会另安排人。总有愿意为了钱加班的！所以，别把一些个别现象当成新鲜事。
魁省的护士也是被强迫加班。
karoi429 : 2019-04-08
#52
是啊，仗着年轻可以干个4-5年的，如果办公桌边晚上再放一张吊床，那工资更高。
这么简单就好了，还是需要有成绩的，看票一般12个要点，我一般两秒钟看完。。。。就像我们银行，我速度不算慢啊，说句不夸张的话，你只要不是说的跟华少一样快，你说阿拉伯数字绝对没我打小写键盘快。关键在于领导总能恰到好处的给你一堆活，不管你怎么快，还是要十一二个小时才能干完。
ccyyyycc : 2019-04-08
#53
不需要怎么办，十年前保姆2，3000，现在6000都难找，这就是供需。等着没人愿意996，996自然就没有市场了。
ermite808 : 2019-04-08
#54
报道多了而已，论辛苦真的比农民工差远了，而且当年那帮人加班加出来的，都成习惯了，抱怨的人很少，自然没什么报道。现在人娇贵一些，但是风气还是很正的。起码上班拼命，下班吐槽那是下班以后的事情，不影响工作，比站茅坑不拉屎的强多了。说说我们银行的制度，绝对不要求强制加班，就那么多活，干完了才能走，大家也不用什么勾心斗角，心里妈卖比，手里活不停，争取七点能走就高兴死了。比赛评比，你要是大牛能拿高分给支行长脸，你大可以不练技能不加班练。那要想往上爬，就要在干完所有活之后还有工夫学各种会计知识，那就不是七八点走了，调岗初期8116也是常事（你算算几个小时），当然还是那句话，不想干轻松活多了。很多小姑娘或者有关系的最后走人，这很正常，我也是觉得在这里没拿到退休金先拿到因公死亡补贴的概率大一点才办移民的。
其实爆肝这种事情也不是我们华人的特色，高科技领域尤其，比如我看过游戏开发报道，比如质量效应3发售前半年项目主管每周90个小时，那多了去了。那两个项目主管后来退出游戏界一个卖啤酒一个做投资人，财务自由，还不都是当年爆肝出来的钱？
公司以各种时间紧迫的任务压员工，不加班都不行；公司对外宣称是员工''自愿 "加班，估计在法律上是能糊弄过去的，反正国内监管部门的检查也只是流于形式。
ermite808 : 2019-04-08
#55
不需要怎么办，十年前保姆2，3000，现在6000都难找，这就是供需。等着没人愿意996，996自然就没有市场了。
大学毕业生数量越来越多，估计这种用工模式还会继续。
dave : 2019-04-08
#56
我没说强迫呀，我说得是自愿呀， 很多移民（不仅是中国的）都是自愿加班的。因为我们有一部手机，每天会接到通知，也就是offer， 如果你感兴趣，就按接受，如果你不感兴趣，可以不按， 当然如果你按了不接受，你要说出不接受的理由： 没有公交， 时间不合适。 各个单位情况不一样，我现在这个单位要求：如果有病不要来上班，如果来上班，中途説有病早退， 不给发工资。我就有过这样一次经历， 去年12月我赶公交，地滑，我摔了一跤，当时感觉没事，就坐车去单位上班，但是，上班不到2个小时，突然晕倒，值班护士一量血压高压200， 护士说：要不你先在这里休息一下，看看情况再决定是否回家。 我说，不行，我必须回家。我打车回家， 躺在床上睡了一觉，起来感觉没事了， 结果这两个小时的工钱就没付给我，我找财务，财务説：不允许带病工作，因为你接触的是老人，本身抵抗力就弱，你的病很可能传染老人，所以，为了老人的健康，不允许带病工作。所以，你这两个小时的工钱是不能付的。 从此我明白了这个道理，再有身体不适，不会去工作的！这就是加拿大，一切以人为本，你就是主人，你可以做主加班还是不加，没有强迫！
ermite808 : 2019-04-08
#57
我没说强迫呀，我说得是自愿呀， 很多移民（不仅是中国的）都是自愿加班的。因为我们有一部手机，每天会接到通知，也就是offer， 如果你感兴趣，就按接受，如果你不感兴趣，可以不按， 当然如果你按了不接受，你要说出不接受的理由： 没有公交， 时间不合适。 各个单位情况不一样，我现在这个单位要求：如果有病不要来上班，如果来上班，中途説有病早退， 不给发工资。我就有过这样一次经历， 去年12月我赶公交，地滑，我摔了一跤，当时感觉没事，就坐车去单位上班，但是，上班不到2个小时，突然晕倒，值班护士一量血压高压200， 护士说：要不你先在这里休息一下，看看情况再决定是否回家。 我说，不行，我必须回家。我打车回家， 躺在床上睡了一觉，起来感觉没事了， 结果这两个小时的工钱就没付给我，我找财务，财务説：不允许带病工作，因为你接触的是老人，本身抵抗力就弱，你的病很可能传染老人，所以，为了老人的健康，不允许带病工作。所以，你这两个小时的工钱是不能付的。 从此我明白了这个道理，再有身体不适，不会去工作的！这就是加拿大，一切以人为本，你就是主人，你可以做主加班还是不加，没有强迫！
我没说你是被迫的。 只是举个例子，魁省护士是被迫加班的，在今天报纸上是头条。可能别的省不一样。
Kerrigan : 2019-04-08
#58
是啊，仗着年轻可以干个4-5年的，如果办公桌边晚上再放一张吊床，那工资更高。
那不如放个吊瓶。比放吊床的还高。
岁月当歌 : 2019-04-08
#59
华尔街的投资银行业务员们一样是加班加点的干活，一周100小时都很常见，还有马斯克，贝索斯等硅谷高科技公司都是像华为一样的。
金角大王 : 2019-04-08
#60
这些地方可没像华为这样签粪斗者协议啊，也没不批休假啊
华尔街的投资银行业务员们一样是加班加点的干活，一周100小时都很常见，还有马斯克，贝索斯等硅谷高科技公司都是像华为一样的。
j0n6dj2y2w : 2019-04-08
#61
其实就跟上名校的孩子一样。有的人轻轻松松就名校毕业。有的没日没夜的学习还不能毕业。
很多开公司的老板没任何优势，脑子也不太行，除了有爱占便宜的习惯啥也不会，还要死活这行业掺和，本事上赚不到钱，就从员工身上搞钱。一周的活儿他公司3天就能干出来，不是他聪明，不是他有办法，是别的公司每天干8小时，他公司每天干24个小时。咬牙忍着把别人饿死他就成功了。对于员工来说这种公司是一点前途都没有的公司。只是跟着个笨老板来当炮灰的。
上名校的孩子没有轻松的，只有顺利的和不顺利的。
老板个个都在榨工人，聪明的工人被榨得少。
ccyyyycc : 2019-04-08
#64
大学毕业生数量越来越多，估计这种用工模式还会继续。
所以问题又兜回来了，人多了肯定不值钱。
flashlight : 2019-04-08
#65
996有什么用，IT业还是比加拿大落后一大截。加拿大有黑莓，有北方电信，中国有什么可以拿来比的。
karoi429 : 2019-04-08
#66
这些地方可没像华为这样签粪斗者协议啊，也没不批休假啊
都一样的，你当游戏开发那帮人难道每周90个小时就不想歇一周么？无非不让你放假罢了。西人的特色就是昨天还跟你勾肩搭背问你家人如何，今天早上就开你，大家都爆肝的时候你一个人去休假，你觉得老板还会要你？唯一做的比较好的，是遣散费给的还算正规。我去赌场总见一个人发百家乐，后来一问这家伙只会这一个游戏。我问你不学新技能，怎么当supervisor，往上走呢？他说他转基本工资就可以，国内攒的有钱。每个人都有自己的选择，华为的员工还能蠢到不知道这是变相加班常态化？无非是来钱快而已，这会儿谁都不是傻子，不信你跟任何一个中国人说你现在干活没工资，是为了实现社会主义，看他如何反应，或者你找一个“因为不懂法律"而被老板压榨的员工看看？
karoi429 : 2019-04-08
#67
996有什么用，IT业还是比加拿大落后一大截。加拿大有黑莓，有北方电信，中国有什么可以拿来比的。
还有Fido,信号超级好
karoi429 : 2019-04-08
#68
这个确实在造谣啊，加班不加班都是个人选择，我们小区的看门大爷一个月两千包住，主要负责扣手机，和收快递，他能抓住的坏人估计得八十岁朝上。这工作你想要？确实饿不死。我说的极端了，但确实有一大堆不用加班的工作。
金角大王 : 2019-04-08
#69
公司开人没问题，甚至整个部门裁员。你没回答问题关键，有没有逼着签粪斗者协议，有没有不批假期
要是人人真心情愿，那这个帖子上的闹事是怎么回事，至于有人有斯德哥尔摩综合症，是另外回事
都一样的，你当游戏开发那帮人难道每周90个小时就不想歇一周么？无非不让你放假罢了。西人的特色就是昨天还跟你勾肩搭背问你家人如何，今天早上就开你，大家都爆肝的时候你一个人去休假，你觉得老板还会要你？唯一做的比较好的，是遣散费给的还算正规。我去赌场总见一个人发百家乐，后来一问这家伙只会这一个游戏。我问你不学新技能，怎么当supervisor，往上走呢？他说他转基本工资就可以，国内攒的有钱。每个人都有自己的选择，华为的员工还能蠢到不知道这是变相加班常态化？无非是来钱快而已，这会儿谁都不是傻子，不信你跟任何一个中国人说你现在干活没工资，是为了实现社会主义，看他如何反应，或者你找一个“因为不懂法律"而被老板压榨的员工看看？
BMO99 : 2019-04-08
#70
996有什麼用，IT業還是比加拿大落後一大截。加拿大有黑莓，有北方電信，中國有什麼可以拿來比的。
北方電訊倒閉了，黑莓殘廢了，華為能讓美國緊張確實厲害啊！
wgwt : 2019-04-08
#71
曾经在美国，两周每天干16小时（公司包宾馆，包吃住），然后在后面的两个多月基本就是不干活。每周的40小时以上部分全部是double。 pay。
karoi429 : 2019-04-08
#72
公司开人没问题，甚至整个部门裁员。你没回答问题关键，有没有逼着签粪斗者协议，有没有不批假期
要是人人真心情愿，那这个帖子上的闹事是怎么回事，至于有人有斯德哥尔摩综合症，是另外回事
何必这么费劲，直接说我是五毛不就完了，这扣帽子水平从文革就没进步，还是举加拿大的例子，我认识的一个赌场supervisor就不允许12月休年假，那个时候正是赚钱的高峰。至于你说的协议，那更是想多了，我小时候入少先队，入团，还有什么那帮入党的人，哪个没在明面上说两句漂亮话，那帮入籍的人发过誓没？发誓完了两头拿钱占便宜，在这里装穷人拿福利的有没？你这么看重协议，是不是出国太久了？华为也是这样，真心为了华为才签协议的员工，我估计只有任正非了吧，其他人全部是看在钱的份上。你把国内人想的太蠢了，这帮人只看好处，不行的话，你让他签协议，再说工资降到2000人民币，他能当你面把协议拿去擦屁股再扔你脸上信不？中国一大堆毛病，要不我也不移民了。问题是这加班真的不是中国特色啊，无非是多一条什么协议，但是本质上，说到根上，还是钱。保安也签协议，难道你真的相信如果有人抢银行，他会去阻止？我永远不会给任何人扣帽子，那真的很LOW
金角大王 : 2019-04-08
#73
哈哈，你自己给自己扣帽子，又自己竖个靶子攻击半天， 你把很多概念混在一起，纠缠不清，那就太LOW了
你的意思是协议不重要，合同不重要，在国内可能如此，在这里却很重要，你虽然人移民了，整个思维却停留在国内
你还是不理解加班的意思，华为所谓加班，其实是2个人拿3个人的钱，干5个人的活。要是协议真不重要，那华为为什么逼人签？ 只不过是担心法律上留下麻烦而已。
未必每个人都这么像你这么看重钱，认为只要钱多点，用命换都无所谓。
Startup公司很多人倒是自愿加班，因为做梦都想上市，发财，但即使这样，这里也不可能逼人签协议
何必这么费劲，直接说我是五毛不就完了，这扣帽子水平从文革就没进步，还是举加拿大的例子，我认识的一个赌场supervisor就不允许12月休年假，那个时候正是赚钱的高峰。至于你说的协议，那更是想多了，我小时候入少先队，入团，还有什么那帮入党的人，哪个没在明面上说两句漂亮话，那帮入籍的人发过誓没？发誓完了两头拿钱占便宜，在这里装穷人拿福利的有没？你这么看重协议，是不是出国太久了？华为也是这样，真心为了华为才签协议的员工，我估计只有任正非了吧，其他人全部是看在钱的份上。你把国内人想的太蠢了，这帮人只看好处，不行的话，你让他签协议，再说工资降到2000人民币，他能当你面把协议拿去擦屁股再扔你脸上信不？中国一大堆毛病，要不我也不移民了。问题是这加班真的不是中国特色啊，无非是多一条什么协议，但是本质上，说到根上，还是钱。保安也签协议，难道你真的相信如果有人抢银行，他会去阻止？我永远不会给任何人扣帽子，那真的很LOW
karoi429 : 2019-04-08
#74
北方電訊倒閉了，黑莓殘廢了，華為能讓美國緊張確實厲害啊！
这人是反串黑，黑莓都提出来，干脆说Canada Tire的轮胎是最好的轮胎算了
karoi429 : 2019-04-08
#75
哈哈，你自己给自己扣帽子，又自己竖个靶子攻击半天， 你把很多概念混在一起，纠缠不清，那就太LOW了
你的意思是协议不重要，合同不重要，在国内可能如此，在这里却很重要，你虽然人移民了，整个思维却停留在国内
你还是不理解加班的意思，华为所谓加班，其实是2个人拿3个人的钱，干5个人的活。要是协议真不重要，那华为为什么逼人签？ 只不过是担心法律上留下麻烦而已。
未必每个人都这么像你这么看重钱，认为只要钱多点，用命换都无所谓。
Startup公司很多人倒是自愿加班，因为做梦都想上市，发财，但即使这样，这里也不可能逼人签协议
你的逻辑才有问题吧？首先我没提你斯德哥尔摩，你先开始扣帽子的，第二，正是因为我觉得没必要拿命换钱，才移民的，到底从哪里看出来钱多点，命都可以不要的？你为了支持你的观点真的很努力。第三，在哪里说哪里的话，办哪里的事，在加拿大上班，协议我是仔细研究的。这里制度严谨，规矩严，但是活的跟安心，不用像国内那样赶。但是国内有国内的好处啊，我说辞职的时候，五年的劳动合同也没法束缚我，要不然我直接熊客户让他投诉我。当然，银行给面子，我也老老实实多上了两个月班，一方面当时人手不够，第二方面也要培训新人。再说到Startup你误会了，加班是因为他们本身就是创始人或者早期加入者有股份而且真心认为上市后能大赚一笔，不是因为他们只是好心好意想让公司上市。你用加拿大的标准，去踩中国的协议，那我也说了，中国你的直接上级工资应该是你的一点五倍到两倍，而不是这里的大概多了四分之一而已（我没说错吧）这里要不要加拿大效仿一下？弄得升职我都有点动力不足。来钱太慢了。说一千道一万，凡事都掰开来，讲明白，怎么走，自己选，这对我来说才是自由，别人说两句公道话，直接斯德哥尔摩综合征，这帽子扣的。。。。。
金角大王 : 2019-04-09
#76
你不要这么激动，你前面说第一，第二点，包括在加拿大得都很对，包括startup公司， 我和你观点一致
本大王不同意你的观点是，在你看来国内这样签粪斗者协议很正常，理由是协议无所谓，而且国内国外哪里都有加班，没什么区别，都是为了钱，这个我不同意
在本大王看来，加班与否应该看是否自愿，如果是startup公司，为了上市发财，有人日夜苦干，甚至还有人是创业者，免费干都有。
但是在国内象华为这样逼人签协议，却绝对有所谓，因为这样就使加班变得合法， 自愿。换句话说，法律上在保护这种强迫加班行为，而且其他公司也变相延长工作时间，理由是加班合理，导致IT工作环境变差，变成不加班的人成为异类，清洗对象, 这就是现在GIT上这么多人抱怨的原因
你不愿意加班，所以移民。那么，那些无法移民的人怎么办？哪里都是黑煤窑，只能被迫加班，早几年华为是第一个有名要加班的，现在加班公司名单已经这么长，将来还会增长
你的逻辑才有问题吧？首先我没提你斯德哥尔摩，你先开始扣帽子的，第二，正是因为我觉得没必要拿命换钱，才移民的，到底从哪里看出来钱多点，命都可以不要的？你为了支持你的观点真的很努力。第三，在哪里说哪里的话，办哪里的事，在加拿大上班，协议我是仔细研究的。这里制度严谨，规矩严，但是活的跟安心，不用像国内那样赶。但是国内有国内的好处啊，我说辞职的时候，五年的劳动合同也没法束缚我，要不然我直接熊客户让他投诉我。当然，银行给面子，我也老老实实多上了两个月班，一方面当时人手不够，第二方面也要培训新人。再说到Startup你误会了，加班是因为他们本身就是创始人或者早期加入者有股份而且真心认为上市后能大赚一笔，不是因为他们只是好心好意想让公司上市。你用加拿大的标准，去踩中国的协议，那我也说了，中国你的直接上级工资应该是你的一点五倍到两倍，而不是这里的大概多了四分之一而已（我没说错吧）这里要不要加拿大效仿一下？弄得升职我都有点动力不足。来钱太慢了。说一千道一万，凡事都掰开来，讲明白，怎么走，自己选，这对我来说才是自由，别人说两句公道话，直接斯德哥尔摩综合征，这帽子扣的。。。。。
ccyyyycc : 2019-04-09
#77
你不要这么激动，你前面说第一，第二点，包括在加拿大得都很对，包括startup公司， 我和你观点一致
本大王不同意你的观点是，在你看来国内这样签粪斗者协议很正常，理由是协议无所谓，而且国内国外哪里都有加班，没什么区别，都是为了钱，这个我不同意
在本大王看来，加班与否应该看是否自愿，如果是startup公司，为了上市发财，有人日夜苦干，甚至还有人是创业者，免费干都有。
但是在国内象华为这样逼人签协议，却绝对有所谓，因为这样就使加班变得合法， 自愿。换句话说，法律上在保护这种强迫加班行为，而且其他公司也变相延长工作时间，理由是加班合理，导致IT工作环境变差，变成不加班的人成为异类，清洗对象, 这就是现在GIT上这么多人抱怨的原因
你不愿意加班，所以移民。那么，那些无法移民的人怎么办？哪里都是黑煤窑，只能被迫加班，早几年华为是第一个有名要加班的，现在加班公司名单已经这么长，将来还会增长
在加拿大，公司要给contractor降薪10%，同意就签协议，不同意就走人，这叫逼着签协议么？
金角大王 : 2019-04-09
#78
哈哈，要看你最初的合同是怎么写的，contractor和full time有些不一样，最好咨询劳工法律师
但是如果公司要你延长10%劳动时间，还要你签字说你是自愿主动要求延长的，你要求休假，公司不断阻挠， 肯定违法
在加拿大，公司要给contractor降薪10%，同意就签协议，不同意就走人，这叫逼着签协议么？
karoi429 : 2019-04-09
#79
你不要这么激动，你前面说第一，第二点，包括在加拿大得都很对，包括startup公司， 我和你观点一致
本大王不同意你的观点是，在你看来国内这样签粪斗者协议很正常，理由是协议无所谓，而且国内国外哪里都有加班，没什么区别，都是为了钱，这个我不同意
在本大王看来，加班与否应该看是否自愿，如果是startup公司，为了上市发财，有人日夜苦干，甚至还有人是创业者，免费干都有。
但是在国内象华为这样逼人签协议，却绝对有所谓，因为这样就使加班变得合法， 自愿。换句话说，法律上在保护这种强迫加班行为，而且其他公司也变相延长工作时间，理由是加班合理，导致IT工作环境变差，变成不加班的人成为异类，清洗对象, 这就是现在GIT上这么多人抱怨的原因
你不愿意加班，所以移民。那么，那些无法移民的人怎么办？哪里都是黑煤窑，早几年华为是第一个有名要加班的，现在加班公司名单已经这么长，将来还会增长
这个是明朗化了而已，其实华为的加班文化，床垫文化，狼性文化，也不是第一天有的。那个时候国家保护了么，也没有。还是那句话，不管你签什么协议，其实在中国效果根本不大，该加班的你想走也走不了，活在那里放着，不干完谁能走？可是我们看票盘账的时候，保安已经打开大厅的电视看电影了。我可以很负责的说，如果全中国人平均工时是每周四十小时，十年后绝对会变短而不是变长，几十年前刚改革开放，都是穷光蛋，干活自然有动力，现在阶级固化已经开始，很多有钱人或者条件好的都不加班了，什么协议不协议的？人家一开始就没打算去什么华为京东。至于没关系或者家里没什么钱的，当年多少小时，现在，以后还是多少小时，不会有什么变化。凡事都不要想的太简单，黑格尔说过，存在即合理，年轻的时候我也觉得领导都是沙币，但是慢慢的我确实发现人家确实有我没有的优势，有些是背景够强，有些是干活不要命，有些是脑子超级好用，我之前是光看别人缺点了。我走之前接近26W到手(税后)，这在我同一批人里面算进步最慢的了，工资不低了吧？我同一届四十人剩下了不到四分之一，大部分都走了。毕竟拿命换钱没那个必要，可是楼上的客户经理百万以上的多了去，一个个酒量惊人上午写报告下午拜访客户晚上去酒局联络感情，他们才叫拼命，我们说的拿命换钱，在他们眼里就是过家家。对了，他们不用加班，真的，银行很实在的，你一天到晚不干活，能拉来存款也行啊。好吧，今天在这个帖子也真是花了不少时间，我一开始是在看买什么车子的贴来着
donghao : 2019-04-09
#80
随着8090年后文化教育程度的提高， 民族觉醒的步伐在加快
金角大王 : 2019-04-09
#81
华为的国家保护，最大的倒不是劳动法方面，这个就不拉开去了
国内没人把协议当回事，甚至政府也不当回事，这个我也同意，但一到必要时候，又会把协议拿出来跟你讲法律
其实本大王和你之间对国内大多数观点看法都比较一致
这个是明朗化了而已，其实华为的加班文化，床垫文化，狼性文化，也不是第一天有的。那个时候国家保护了么，也没有。还是那句话，不管你签什么协议，其实在中国效果根本不大，该加班的你想走也走不了，活在那里放着，不干完谁能走？可是我们看票盘账的时候，保安已经打开大厅的电视看电影了。我可以很负责的说，如果全中国人平均工时是每周四十小时，十年后绝对会变短而不是变长，几十年前刚改革开放，都是穷光蛋，干活自然有动力，现在阶级固化已经开始，很多有钱人或者条件好的都不加班了，什么协议不协议的？人家一开始就没打算去什么华为京东。至于没关系或者家里没什么钱的，当年多少小时，现在，以后还是多少小时，不会有什么变化。凡事都不要想的太简单，黑格尔说过，存在即合理，年轻的时候我也觉得领导都是沙币，但是慢慢的我确实发现人家确实有我没有的优势，有些是背景够强，有些是干活不要命，有些是脑子超级好用，我之前是光看别人缺点了。我走之前接近26W到手(税后)，这在我同一批人里面算进步最慢的了，工资不低了吧？我同一届四十人剩下了不到四分之一，大部分都走了。毕竟拿命换钱没那个必要，可是楼上的客户经理百万以上的多了去，一个个酒量惊人上午写报告下午拜访客户晚上去酒局联络感情，他们才叫拼命，我们说的拿命换钱，在他们眼里就是过家家。对了，他们不用加班，真的，银行很实在的，你一天到晚不干活，能拉来存款也行啊。好吧，今天在这个帖子也真是花了不少时间，我一开始是在看买什么车子的贴来着
ccyyyycc : 2019-04-09
#82
哈哈，要看你最初的合同是怎么写的，contractor和full time有些不一样，最好咨询劳工法律师
但是如果公司要你延长10%劳动时间，还要你签字说你是自愿主动要求延长的，你要求休假，公司不断阻挠， 肯定违法
那华为最初的合同你看了么？你咨询过劳工法律师了么？contractor的合同上一般都会写合同期多长，然后如果一方中断，只需要提前两周通知。Employee合同里根本就不会具体说这些，只会有初始工资和福利，subject to change。
金角大王 : 2019-04-09
#83
呵呵，华为粪斗者协议有人贴出来看过，怎么了
这里裁人提前2周通知，很常见啊
那华为最初的合同你看了么？你咨询过劳工法律师了么？contractor的合同上一般都会写合同期多长，然后如果一方中断，只需要提前两周通知。Employee合同里根本就不会具体说这些，只会有初始工资和福利，subject to change。
ccyyyycc : 2019-04-09
#84
呵呵，华为粪斗者协议有人贴出来看过，怎么了
这里裁人提前2周通知，很常见啊
你说的是初始协议。再跟你说个事实，在加拿大如果是employee的engineer岗，20%的加班是acceptable的，而且加班是可以不多给一分钱的。这要是能告，很多跨国大企业都得被告垮了。
金角大王 : 2019-04-09
#85
这个本大王到不太清楚，你有原始出处吗？
不过本大王到确实看到过有人合同上写，可能要偶尔overtime, 没有payment的
不过问题在于，以加拿大的工作强度，有多少工作是要overtime 干的
你说的是初始协议。再跟你说个事实，在加拿大如果是employee的engineer岗，20%的加班是acceptable的，而且加班是可以不多给一分钱的。这要是能告，很多跨国大企业都得被告垮了。
ccyyyycc : 2019-04-09
#86
这个本大王到不太清楚，你有原始出处吗？
不过本大王到确实看到过有人合同上写，可能要偶尔overtime, 没有payment的
这是业内规则，不需要出处。周围几个大公司一概如此，都是加拿大营收top 50的。解释是engineer属于management岗，虽然我也不知道为什么算management，但是因此不需要paid ot。同理，engineer一般也没工会。
karoi429 : 2019-04-09
#87
华为的国家保护，最大的倒不是劳动法方面，这个就不拉开去了
国内没人把协议当回事，甚至政府也不当回事，这个我也同意，但一到必要时候，又会把协议拿出来跟你讲法律
其实本大王和你之间对国内大多数观点看法都比较一致
都一样，哪里都一样，而且国内的好处在于，你给公司多大好处，公司给你多少钱，这里华人一线干活，印度人白人写PPT演讲，升职加薪都归他们的情况多了。再说到公平，华裔学习好，想进大学人家还要种族平衡，我就奇怪了，既然这么平衡，你让那帮有钱的白人银行家捐点钱，让百万富翁的种族平衡下好不好？哦，钱是你自己挣得？那分数也是我们华裔自己考的啊。所以说，你要是放大眼睛仔细看看，全世界都一个鸟样，只是说自己更适合在哪种鸟样下生存而已。中国造了一大部分产品用于出口，即使如此，人均碳排放量还是远远低于欧美，你可以想象加拿大人的人均排放量有多高，所以这帮人嘴上说什么民主自由拯救地球，中国送他们五千万“渴望自由”的民主人士，他们才不要呢。至于拯救地球，这里都是这些货色，花五小时举牌子抗议二氧化碳排放，再花五小时皮卡去下一个抗议地点，我总在想，这么不要脸的西方人脑子到底什么做的，唉，一吐槽就停不下来。不说了，很晚了
金角大王 : 2019-04-09
#88
哈哈，这个本大王有几点不赞成，不过不拉开去了
晚安
都一样，哪里都一样，而且国内的好处在于，你给公司多大好处，公司给你多少钱，这里华人一线干活，印度人白人写PPT演讲，升职加薪都归他们的情况多了。再说到公平，华裔学习好，想进大学人家还要种族平衡，我就奇怪了，既然这么平衡，你让那帮有钱的白人银行家捐点钱，让百万富翁的种族平衡下好不好？哦，钱是你自己挣得？那分数也是我们华裔自己考的啊。所以说，你要是放大眼睛仔细看看，全世界都一个鸟样，只是说自己更适合在哪种鸟样下生存而已。中国造了一大部分产品用于出口，即使如此，人均碳排放量还是远远低于欧美，你可以想象加拿大人的人均排放量有多高，所以这帮人嘴上说什么民主自由拯救地球，中国送他们五千万“渴望自由”的民主人士，他们才不要呢。至于拯救地球，这里都是这些货色，花五小时举牌子抗议二氧化碳排放，再花五小时皮卡去下一个抗议地点，我总在想，这么不要脸的西方人脑子到底什么做的，唉，一吐槽就停不下来。不说了，很晚了
starry starry night : 2019-04-09
#90
上名校的孩子没有轻松的，只有顺利的和不顺利的。
老板个个都在榨工人，聪明的工人被榨得少。
那是普通人上名校，可以看看霍金/比尔盖茨的大学生活。看看他们轻松不轻松。
至于老板压榨员工，这么说吧比如你是汉朝小兵，你是爱跟着霍去病那？还是爱跟着李广那？都是加班，一个是功成名就封狼居胥，一个是累死不能封侯。这就叫老板的水平不一样。
starry starry night : 2019-04-09
#91
是啊，仗着年轻可以干个4-5年的，如果办公桌边晚上再放一张吊床，那工资更高。
感觉就跟当奴隶一样，只不过名义上的自由人。当年我也被奴役过，一年3/2在客户哪里，剩下1/3酒店里封闭开发，也就找秘书报销时候能回趟公司。很多人前台都不认识你。出差的开销全报销，飞机往返，城市交通是打车，当地附近饭馆随便吃，项目经理给报销，住宿3星酒店2人间，经常是一人住。就是要996的工作方式，赶上项目上线就熬通宵了。开始除了这些每天还补助100.工资还是另算的。所以真是挺攒钱的。主要是没时间去花钱，就是跟奴隶一样没任何自己的时间了，门口出租车司机都知道，晚上8点一堆女的打车那是小姐上班，晚上10点多一堆男的打车那是搞IT的下班。当时我们老总放话，就喜欢找这种刚毕业的大学生。宾馆里一住一年拿下3，4个大项目爽的很。我们这些菜鸟，看着公司前辈项目经理们个个老光棍的，大家很害怕。后来老总特意招聘几个刚毕业的女大学生，一起做项目，稳定军心，最后不是很快就走了，就是被项目经理们分完了。一女孩特悲壮的跟我说这么熬夜干活太伤身体。走了。
土农 : 2019-04-09
#92
双向选择，没有人逼迫这些996，你不干总有别人干，而且工资还是很好的。比我当年在国内当医生的强多了。那前10年我从1999到2009年几乎每周75个小时，根本就像没有家一样的活着，几吧工资还低的要命，外面还整天以为拿来多少钱。可能就是生病了直接在科室里挂水免费这点福利。
俺在医院圈子里打过酱油，知道一点内幕
现在好多了，有红包，有奖金，有带薪假，有国际培训，有专家交流，有院际合作
离婚是喜事，有一个营的姑娘任你挑
只一条，你必须是主任，在三甲，最好有洋博士头衔
土农 : 2019-04-09
#93
感觉就跟当奴隶一样，只不过名义上的自由人。当年我也被奴役过，一年3/2在客户哪里，剩下1/3酒店里封闭开发，也就找秘书报销时候能回趟公司。很多人前台都不认识你。出差的开销全报销，飞机往返，城市交通是打车，当地附近饭馆随便吃，项目经理给报销，住宿3星酒店2人间，经常是一人住。就是要996的工作方式，赶上项目上线就熬通宵了。开始除了这些每天还补助100.工资还是另算的。所以真是挺攒钱的。主要是没时间去花钱，就是跟奴隶一样没任何自己的时间了，门口出租车司机都知道，晚上8点一堆女的打车那是小姐上班，晚上10点多一堆男的打车那是搞IT的下班。当时我们老总放话，就喜欢找这种刚毕业的大学生。宾馆里一住一年拿下3，4个大项目爽的很。我们这些菜鸟，看着公司前辈项目经理们个个老光棍的，大家很害怕。后来老总特意招聘几个刚毕业的女大学生，一起做项目，稳定军心，最后不是很快就走了，就是被项目经理们分完了。一女孩特悲壮的跟我说这么熬夜干活太伤身体。走了。
路过走过，感受过
俺那会儿是做通讯，华为象个屎壳郎一样，到处都是，俺还跟他们讨债部混在一个宾馆里，听他们讲遭仙人跳的故事，华为是无耻混蛋，能成事，但不可做朋友，从来没用过华为手机，但路由器交换机用过，比不了思科，比英特好
扯皮体制内出来，转任务导向，很合理呀，不明白为什么要跳
soleil_lee－太阳李 : 2019-04-09
#94
民主社会主义：高税收高福利，很正常呀。
如果中国也是真正社会主义，高税收高福利，也就没人996了
为了家庭和爱情 : 2019-04-09
#95
一天十二小时 一周六天就是72小时 那能挣多少加班钱啊
soleil_lee－太阳李 : 2019-04-09
#96
一天十二小时 一周六天就是72小时 那能挣多少加班钱啊
996的潜台词就是木有加班费。加班费，美得你。你应该说时薪是有多低。
Superintender : 2019-04-09
#97
996的潜台词就是木有加班费。加班费，美得你。你应该说时薪是有多低。
变相降薪
starry starry night : 2019-04-09
#98
路过走过，感受过
俺那会儿是做通讯，华为象个屎壳郎一样，到处都是，俺还跟他们讨债部混在一个宾馆里，听他们讲遭仙人跳的故事，华为是无耻混蛋，能成事，但不可做朋友，从来没用过华为手机，但路由器交换机用过，比不了思科，比英特好
扯皮体制内出来，转任务导向，很合理呀，不明白为什么要跳
当年华为给我打电话让我去深圳，我都不敢去，据说巨累无比。我们公司有人去的，因为原来公司给解决北京户口，走了就要赔钱，完全是去华为挣违约金去了。反正华为用人是挺狠的。华为的人个个都跟豺狼虎豹似的。个个够狠够皮实还野心勃勃的。觉得我体力脑力都跟不上那感觉。
川菜厨子 : 2019-04-09
#99
996的潜台词就是木有加班费。加班费，美得你。你应该说时薪是有多低。
劳动法在哪里？MD
tototo : 2019-04-09
#100
不过IT上班还是比较自由，可以上网、聊天、购物，上班时间比较灵活，还可以有时在家里上班或者加班。
starry starry night : 2019-04-09
#101
那是给外国人看的。想有工作先得答应不遵守劳动法。反正等着找工作的人有的是。不差这个。
starry starry night : 2019-04-09
#102
不过IT上班还是比较自由，可以上网、聊天、购物，上班时间比较灵活，还可以有时在家里上班或者加班。
不太可能吧？那是在加拿大上班吧。国内老板是，你没事给我坐在办公室呆着也要来。大爷我出钱了
tototo : 2019-04-09
#103
不太可能吧？那是在加拿大上班吧。国内老板是，你没事给我坐在办公室呆着也要来。大爷我出钱了
国内外企上班跟这里差不多，就是任务重一些，加班没有加班费，不过既然上班可以干别的，下班也就无所谓了。
家园小千 : 2019-04-09
#104
不过IT上班还是比较自由，可以上网、聊天、购物，上班时间比较灵活，还可以有时在家里上班或者加班。
好过农场？
川菜厨子 : 2019-04-09
#105
那是给外国人看的。想有工作先得答应不遵守劳动法。反正等着找工作的人有的是。不差这个。
赤裸裸的资本主义。
Superintender : 2019-04-09
#106
bowen685 : 2019-04-09
#107
这个确实在造谣啊，加班不加班都是个人选择，我们小区的看门大爷一个月两千包住，主要负责扣手机，和收快递，他能抓住的坏人估计得八十岁朝上。这工作你想要？确实饿不死。我说的极端了，但确实有一大堆不用加班的工作。
你没有搞清楚加班和被加班的区别
为了家庭和爱情 : 2019-04-09
#108
这个本大王到不太清楚，你有原始出处吗？
不过本大王到确实看到过有人合同上写，可能要偶尔overtime, 没有payment的
不过问题在于，以加拿大的工作强度，有多少工作是要overtime 干的
真没见过明文写出来 要求不付钱的加班的 只知道有为赶DEADLINE 手慢的被迫加班
为了家庭和爱情 : 2019-04-09
#109
996的潜台词就是木有加班费。加班费，美得你。你应该说时薪是有多低。
哈哈 这里 干装修的有 一天至少十二小时 十四个小时正常 除非没活 要么就一直干 据一熟手说一年下来能整个八万刀
bowen685 : 2019-04-09
#110
哈哈 这里 干装修的有 一天至少十二小时 十四个小时正常 除非没活 要么就一直干 据一熟手说一年下来能整个八万刀
忙的时候忙死，闲的时候闲死，一年如果都是这么忙，二十万都挡不住
soleil_lee－太阳李 : 2019-04-09
#111
国内外企上班跟这里差不多，就是任务重一些，加班没有加班费，不过既然上班可以干别的，下班也就无所谓了。
欧美外企没有996的，所谓996就是bat那些本土公司，号陈狼性文化，其实就是么有人性。
周雅 : 2019-04-09
#112
一封传说来自于刘强东本人的邮件，更是直言要“淘汰掉或协商解决掉”三类人：
starry starry night : 2019-04-09
#114
欧美外企没有996的，所谓996就是bat那些本土公司，号陈狼性文化，其实就是么有人性。
真的狼都是对外人狠。咱们本土公司的狼是对自己人狠。对外人是狐狸，对领导是羊，对自己人是狼。
麦田依然 : 2019-04-09
#115
这个确实在造谣啊，加班不加班都是个人选择，我们小区的看门大爷一个月两千包住，主要负责扣手机，和收快递，他能抓住的坏人估计得八十岁朝上。这工作你想要？确实饿不死。我说的极端了，但确实有一大堆不用加班的工作。
这个本来就是说的计算机行业。计算机行业996基本上都是常态。别的行业不清楚，但是计算机行业996绝对是常态。
wgwt : 2019-04-09
#116
曾经在美国，两周每天干16小时（公司包宾馆，包吃住），然后在后面的两个多月基本就是不干活。每周的40小时以上部分全部是double。 pay。
当时干了这两个星期的税前工资就可以买一辆Honda 的mini Van。又混了两个来月，想想 还是挺值得，虽然不算年轻了。
Kerrigan : 2019-04-09
#117
小雷音 : 2019-04-09
#118
真不只是是钱的问题，如果短期工作可以钱刺激，长期不行。我三月份一天工作12小时人就觉得生无可恋了，以后会缩小个人税的服务范围
karoi429 : 2019-04-09
#119
不是的，任何加班我都可以拒绝，就看这个工作对我多重要了。比如银行我干不了，保安可以啊，一天八小时，吊儿郎当站那里，包吃住。拿着狼牙棒，真来抢银行的赶紧蹲下抱头~~~~~~问题是，你看不上那个钱吧？
karoi429 : 2019-04-09
#120
这个本来就是说的计算机行业。计算机行业996基本上都是常态。别的行业不清楚，但是计算机行业996绝对是常态。
国内现在强推996工作制~~~~政府都默许了，不光IT吧，据我所知餐饮，富士康，还有我在的银行，统统是8小时以上，这根政府默许有啥关系？你又不是没加班费，我一个月给一千，996，我也得找得到人给我干活啊，而且上面的人也举了一堆例子全世界都这样，偏偏说中国政府欺负老百姓，中国就一个户口制度就能骂上几十年，偏偏没人提，拿这些有的没的说，奇哉怪也。比如银行，我们楼上有个客户经理，一人搞定了富士康的工资，那牛逼的天天找不到人，文件有专人整，他只负责搞定富士康就行，人家倒是没加班，那也得有本事啊。没本事的客户经理只能勤能补拙了，什么996，对他们来说就是洒洒水，你试试顶着一肚子白酒写报告的感觉？牛逼的客户经理又不一样了，隔三差五各地溜达，美其名曰拜访客户，吃饭住酒店油费统统报销，年薪百万很轻松（税后）
卡西北 : 2019-04-09
#121
问你们一个问题，你知道最不希望消灭地主阶级的是什么人？为什么？
j0n6dj2y2w : 2019-04-09
#122
那是普通人上名校，可以看看霍金/比尔盖茨的大学生活。看看他们轻松不轻松。
至于老板压榨员工，这么说吧比如你是汉朝小兵，你是爱跟着霍去病那？还是爱跟着李广那？都是加班，一个是功成名就封狼居胥，一个是累死不能封侯。这就叫老板的水平不一样。
我看到了别人没看到的时刻，不光是表面那样，尤其是吃喝拉撒睡。
JIGU : 2019-04-10
#123
90年代后期我干过每天12小时(要倒班),一周七天,并没有超时1.5一说
bahn : 2019-04-10
#124
90年代后期我干过每天12小时(要倒班),一周七天,并没有超时1.5一说
台资欺诈
starry starry night : 2019-04-10
#126
这个本来就是说的计算机行业。计算机行业996基本上都是常态。别的行业不清楚，但是计算机行业996绝对是常态。
其实说IT其实就服务。为啥要996.一周的活儿，非要3天干完，主要靠这个来抢别人的生意。很多客户啥也不懂3，4个想法，正常流程是您想清楚订好了想法，咱们干。这时候就是人跳出来说大爷您这一周的活儿，我3天干完，不光3天干完，您有3，4个想法，我就给您干出3/4种来。干完您挑一个，大爷说服务器主机硬件还没买那，那主说没事先用我的，我先借您用3年，大爷说我人手不够，这主说没事我给你送5个工程师白干。价格还差不多。遇到这样的竞争对手你还怎活。也只能3天干完。那就是996的干。这就叫狼性。
zd2006 : 2019-04-11
#127
国内的中，小学比996更苦逼。狼爹虎妈对自家小孩比老板对员工更无人性。
suojin : 2019-04-12
#128
马云谈996：今天BAT公司能996，是我们这些人修来的福报
AI财经社
04-12 15:33
4月11日，马云在阿里内部交流活动上，与阿里的员工交流了996的话题。他表示996是国内一个很热门的话题。马云说“我个人认为能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。"到今天为止，马云一直是12x12以上。
starry starry night : 2019-04-12
#129
马云谈996：今天BAT公司能996，是我们这些人修来的福报
AI财经社
04-12 15:33
4月11日，马云在阿里内部交流活动上，与阿里的员工交流了996的话题。他表示996是国内一个很热门的话题。马云说“我个人认为能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。"到今天为止，马云一直是12x12以上。
马云自己的买卖12x12有什么了不起的。人人在家做家务活儿都是12x12。你会因为已经下班时间了就不刷碗做饭了吗？你会因为周末就不打扫卫生了吗？不加钱天天忽悠打工的加班。拿自己跟人家比。
你们这帮打扫卫生的在我家扫完地就可以下班回家了，我那得一直在我家呆着，我家弄脏我都得先打扫，打扫不完还得找人打扫。对996还有意见，至少在我家996那是你的幸福。外头很多人都找不到工作那。外头谁不会扫地，我为什么要找你，让你在我家干996那是你的幸福。你看我家那天不是12x12。我怎么就不停下来休息那。所以你感恩吧你就
南望王师 : 2019-04-14
#130
9点到9点，小夫妻两都见不到面， 这离婚率能下来吗？？
以后可以恢复组织介绍对象，以前的对象都是介绍的，离婚率也很低
20062399 : 2019-04-14
#131
讲真，对于移民加拿大的华人来说，是不是国内不再996的时候反而应该比较害怕呢？如果国内大家不用很辛苦就可以过上好生活，那是不是意味着加拿大的生活质量会降低？
soleil_lee－太阳李 : 2019-04-14
#132
讲真，对于移民加拿大的华人来说，是不是国内不再996的时候反而应该比较害怕呢？如果国内大家不用很辛苦就可以过上好生活，那是不是意味着加拿大的生活质量会降低？
过好自己的日子就好，管别人那么多
南望王师 : 2019-04-14
#133
讲真，对于移民加拿大的华人来说，是不是国内不再996的时候反而应该比较害怕呢？如果国内大家不用很辛苦就可以过上好生活，那是不是意味着加拿大的生活质量会降低？
也就部分公司996，没有全员996这种事，很多人在机关单位国企混日子很舒服的
20062399 : 2019-04-14
#134
我的意思是，工作累收入相对还低（时薪）归根结底还是产业不够发达的原因。如果中国不用996也能高薪，大概率是因为中国全面占领的高端产业，那发达国家相应的产业就会相对落后，生活质量也会受到影响。
BMO99 : 2019-04-14
#135
我的意思是，工作累收入相對還低（時薪）歸根結底還是產業不夠發達的原因。如果中國不用996也能高薪，大概率是因為中國全面佔領的高端產業，那發達國家相應的產業就會相對落後，生活質量也會受到影響。
14億人口要平均達高薪不可能的，供給量太多了，競爭厲害，光靠996也難高薪的。
