你的思想太浅了。我来给你讲讲，是什么决定人们在公司的地位。
地位最高的，是风险共担者，或者叫做risk shareholder。他们以资金或者其他形式的资本为公司担保。公司的成功与失败与他们个人的职业生涯甚至人生的成败是正相关的。这些人是真正的老板——不是你说的那种manager，被小年轻戏称为“老板”的。
其次，是公司的核心骨干。这些人要么掌握了大客户渠道，要么理解公司的技术内幕，要么拥有公司之所以能够战胜竞争对手所依赖的政府或者其他关系。这些人之所以没有成为第一阶层，原因是复杂的。大体上有几种：没有在正确时间加入公司，或不愿意承担风险，或有个人或者家庭的考量，或者有硬伤（比如性格或者其他能力上的硬伤）。这些核心骨干因为是公司赚钱的源泉，所以其地位是仅次于老板的。
然后，是其他员工中的所谓“manager”。manager本质上跟一个木匠没区别，只是木匠manage原材料，manager管理项目或者产品。对于上面两层来说，这些人都是螺丝钉。但是manager因为职位的缘故，显得在公司话语权多一些，有时候会在年终review一下别人的performance（其实别人也review他们的），对你这种视角来说就好象好高好高。
对于公司的核心骨干，manager就是一个替自己说话的传声筒，和为自己做项目扫清杂活烂事的清道夫。你说的那种“说滚蛋就滚蛋”，只能说明层次太低。
中国移民里面的大部分，稍微有点脑子的，据我观察，只要在这边混了10年以上，不至于混得那么惨。你还是多反思自己吧。
