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[评论]多伦多毕业生跳槽,却遭知名招聘公司索赔3万!

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春华秋梦 : 2020-08-25#1
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根据星报报道,刚毕业的大学生Eduardo Guzman-Diaz经招聘中介公司介绍在多伦多一家金融机构工作了1年零11个月。但他因为辞职而收到了一张价值3万加元的索赔单。
雇佣他的招聘机构FDM表示由于Guzman-Diaz提前离开为期两年的项目,他需要支付3万加元的赔偿金。对26岁的Guzman-Diaz来说,这个罚款几乎和他工作第一个年头挣的钱一样多。

图源:FDM​
Guzman-Diaz的临时工作机构FDM集团现在成了安省劳工关系委员会申诉的焦点公司。委员会认为3万加元的罚款违反了该省的就业法律指导方针,并且对希望开始职业生涯的年轻人构成了不合理”威胁。
FDM集团的一位发言人提到:“公司暂时无法探讨正在进行的法律诉讼。我只能说,FDM集团遵循最高的道德标准,是公认的优秀招聘雇佣公司。”
根据安省政府官网消息,安省的招聘中介公司将不允许因员工改变工作地点而收费,也不允许收取协助编辑简历或准备面试的费用。
在过去的两年里,许多工作人员已经就这个问题向相关部门提出了投诉。2018年,一名提前离开加拿大皇家银行的员工被告知,她需要支付FDM3万加元作为“培训”费用。在她提起申诉后,相关部门禁止了这项索赔。
在输掉了2018年的申诉后,FDM在与安省就业标准部门进行讨论后修改其雇佣合同,明确表示:员工若违反两年合同需承担损害赔偿。
Guzman-Diaz称这是一种“恐吓策略”。在收到索赔后不久,他联系了Parkdale Community Legal Services (PCLS)寻求帮助。
根据代表Guzman-Diaz和三名不同的前员工的PCLS提交的材料,FDM的雇佣合同规定,四名员工将被安排在像加拿大皇家银行(Royal Bank of Canada)和富达投资(Fidelity Investments)这样的金融机构担任两年的企业顾问和IT顾问。如果他们提前离开,他们的合同中提到,他们很可能要对该机构的“违约和相关损失”负责。
提交给安省劳工关系委员会的文件称,员工们从FDM获得了就业指导,在指导期间只获得了最低工资。计算机科学专业的毕业生Guzman-Diaz提到,培训内容包括使用电子表格,这并没有任何意义。Guzman-Diaz说:“他们教的东西真的很初级,这让我觉得我只是为了留在这里而接受培训。”
Guzman-Diaz提到他在2017年8月开始培训,并被要求参加各种学术课程直到他找到工作。2018年1月,他获得了加拿大皇家银行的短期合同。他签署FDM的雇佣合同时没有顾及损害赔偿条款,是因为他觉得自己没有别的选择。
截至今日,至少有4名工作人员提出了对FDM的指控。根据提交给安省劳工委员会的文件,FDM雇佣的Guzman-Diaz在第一年的基本工资为3万元,外加每天40元的“奖金”。然而FDM向加拿大皇家银行收取的费用为每名短期员工每小时70元,约合每年13万元。
Guzman-Diaz说:“令人不安的是,到底有多少人受到了影响?很明显,他们赚了很多钱,FDM不只是通过这些人的劳动赚钱,还通过他们解除合同而赚钱。”
参考链接:
欺人太甚,这么低的工资,还是计算机专业的,只有co op实习生的一半的工资。

Kerrigan : 2020-08-25#2
特别理解这个学生。我清楚地记得,国内是2008年初出台的法律,对于企业向离职员工索赔“培训费”或者“违约金”一事作出规范。在此之前,这种费用的金额几乎是允许企业漫天要价。某些不要脸的企业,其中甚至有一些是国企,对于新员工的个人发展不闻不问、提供的学习培训机会几乎没有、员工待遇常年稳定在极低水平,却对于辞职的年轻人动辄索要每年好几万的赔偿。很多误入这种企业的毕业生,省吃俭用,再扣除租房费用通信费用,每个月几乎是月光,到哪里去抢这几万元的巨款?生生是耽误了别人的青春。

好在后来有了立法。我印象中是要求除非企业明确拿出培训技能的证明,而且该培训必须在进行之前就曾跟员工签署服务协议的,才能作为索赔依据,而且有上限的限制。否则劳动仲裁将不支持这种主张。