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在多伦多通过中介找工
我收集的在多伦多通过中介找工的资料（包括多伦多的中介机构名单）， 供大家参考。

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原创： westking

上 个星期，我回应其实找个好LABOUR 并不难(集中版) 中我贴出来的一个“总结比较大，工种工作机会比较多的职业中介机构(Toronto Only)给大家，希望有帮助”的贴子，大家都鼓励我将通过中介工作的经验总结一下。告诉大家。昨天，一个网友电话来的时候，建议我将经验单独写出来，作 一个主题，大家看主题，会一目了然。仔细一想，也对，今天我就将以前的贴子拷贝粘在一起。

我要特别声明，我写的所谓经验是基于我个体行为之上的，大家都知道，找工是一个非常个性化的事情，每一个找到工作的人可以说都有不同的经验，有机会，运气，也有准备，实力。所以不光我的经验，就是论坛上所有的找工经验，统统只能作为你找工作的参考。

为了将我的思路写得有条理一些。我先把提纲列如下。
1，多伦多的中介机构名单(都我自己上门过，没有的我没有发言权)
2，什么时候上中介找工作最合适。
3，研究中介，是通过中介找工的第一步
4，上中介前的准备工作
5，上中介准备资料清单
6，弄清中介工作的基本程序
7，关于简历
8，如何应付中介的各种测试
A,基本技能测试
B，找工目标交流测试
c,和中介谈薪水
d,我自己收集的面试问题集锦
9，为中介工作小窍门
10，对中介的几个误区兼谈好坏中介。
11，如果通过中介最终获得真正的工作。
；列出来也是给自己压力。让我一直能将自己这2年来为中介工作的经验总结出来。


开场白。
我是2001年3月登陆多伦多。我的专业是经济，作为主申请，能过来就不容易(老婆云)，过来后一找工，果不其然，相关专业没有任何面试机会，在国内和职业介绍机构打过交道。直接找工不行，就把目标放在通过中介上了。
2年多来，我先后被Manpower,Kelly,ThePeopleBank,Appleone四家中介结构剥削过(笑)，到现在我还为Manpower工作，当然我也通过中介找到一个40K的工作，没有办法要供房子，车，作两份工了。
通过中介找工作，为中介工作，让中介帮助找固定工，中间的种种滋味，很难说清。现在，我尽量把我的经验总结出来。请大家和我一起分享。希望我的这些码字能对大家有帮助。


经验1，多伦多的中介机构名单(都我自己上门过，，没有的我没有发言权)

Company Name Suite No. St.No. St. Name Telephone Fax Website
Kelly Services 800 33 Bloor st. E. 416-967-6655 416-967-0051 http://www.kellyservices.ca/
Quantum 950 55 University Av. 416-366-3660 416-366-4363
Staffworks 305 1235 Bay St. 416-927-7575 416-927-7806
Tosi 900 40 University Av. 416-628-5206 416-362-7414
Manpower 20 Queen st. E. 416-977-1748 416-977-0947 http://www.manpower.ca/
Protemps 304 40 Eglinton Av. E. 416-488-2022 416-488-8124
TES 500 40 Holly St. 416-482-2420 416-482-9282 http://www.tes.net/
Adecco 4310 161 Bay St. 416-214-2244 416-214-0969 http://www.adecco.ca/
Anderson Associates 306 1200 Eglinton Av. E 416-444-3837 416-444-8765
AOC 1101 20 Eglinton Av. W. 416-932-1566 416-932-2766 http://www.aocnet.com/
Gilmore 502 1200 Bay St. 416-928-1367 416-928-3432 http://www.gilmorestaffing.com/
Marberg 1520 390 Bay St. 416-363-6442 416-363-7966 http://www.marberg.com/
Officeteam 820 181 Bay St. 416-350-2010 416-350-3573 http://www.officeteam.com/
PCMT 416-283-5678 416-283-9312
Spherion 1505 2 Bloor W. 416-944-3434 416-944-8859 http://www.spherion.ca/
Todays Staffing 1710 145 King St. 416-360-7700 416-360-7524 http://www.todays.com/
Accountemps 820 181 Bay St. 416-365-9140 416-350-3573 http://www.accountemps.com/
Accounting personnel 1304 330 Bay St. 416-364-5275 416-364-1204
Anne whitten Biligual HR 308 438 University Av. 416-595-5974 416-598-5127
Apple one 4362 Yong St. 416-225-2000 http://www.appleone.on.ca/
ATS 700 2323 Yong St. 416-482-8002 416-482-1210 http://www.atsrecruitement.com/
Bagg Staffing 700 85 Richmond St. W. 416-863-1000 416-350-9610
BBM 209 1409 Yong St. 416-921-6645 416-921-8554
Brainhunter 200 99 Atlantic Avenue 416-588-7111 416-588-9239
Businessfit 2 floor 87 Front st. E 416-362-2000 416-362-8000 http://www.businessfit.com/
CFS 303 595 Bay St. 416-596-7075 416-596-1456 http://www.cfstaffing.com/
corporate-recruiters 1801 1 Yong St. 416-362-6111 416-362-1041 http://www.corporate-recruiters.com/
Danke 2030 181 Bay St. 416-216-1000 416-216-1109 http://www.drakeintl.com/
Dean associates 700 360 Bay St. 416-368-6446 416-368-6463 http://www.deanandassociates.com/
DGA Careers 810 335 Bay St. 416-868-6711
High Vision 84 Yorkville Av. 416-927-7272 416-927-7474 http://www.hirevision.com/
Hunt personnel 403 330 Bay St. 416-860-0016 Email http://www.hunt.ca/
interim 2108 120 Adelaide St. W. 416-944-3434 416-944-8859 http://www.interim.com/
Norrell Services 2 Bloor W. 416-923-9801
Olsten 1508 77 Bloor St.W. 416-963-5522
Padadigm 21 St. Clair Av. E. 416-515-2904
People Bank 204 220 Yong St. 416-340-1004 416-340-0447 http://www.thepeoplebank.com/
pinstripegroup 2330 1 Adelaide St. E. 416-777-9675 416-863-5008 http://www.pinstripegroup.net/
Roberthalf 820 181 Bay St. 416-350-2330 416-350-3573 http://www.roberthalf.com/
Robertson Surrette 1205 20 Bay St. 416-941-9924
The financial department Co. 408 4576 Yong St. 416-512-9119 http://www.tfdc.com/
Torstaff 503 67 Yong St. 416-866-8855 http://www.torstaff.com/


经验2：

找工作的时间一定要对，一般来说Entry level的工作信息获得，Agency大约在每周四上午得到雇主客户下周的用人数量、范围、要求，因此，周三，周四，周五这三天是Agency最忙碌的时刻，也是新移民找到工作概率比较大的时候

经验3，研究中介，是通过中介找工的第一步

多伦多职业中介上百家，通过电话黄页，就有10几页。如果网站搜索。

我给你一个链接
http://www.yellowpages.ca/searchBus...RONTO&provinceId=ON&city=Toronto&categorySym=
也有3-400百过。
但没有广告。yellowpages上非常全。比网站的多。还要广告，可以知道该中介的服务特色。

资料：

中介大概可以分为如下几类：
1跨国综合类，从CEO到Worker，从IT到饭店什么都作，这样的职业介绍所一般规模大，信息快，就业机会多，全球10大职业介绍机构都在多伦多有自己的
办事处，有的在GTA有多个办事处，办事处之间人才数据共享。有自己的公司文化，常年保持4000人左右的雇员水平。如ADECCO，KELLY等
2本地综合类，他们也涉足多个领域不同水平的就业市场，但仅仅局限在多伦多，与跨国综合类的区别主要在本公司没有保持很高的雇员人数。
3区域类，这类中介机构主要服务本区域(按行政区域划分)只作scarb,or Miss,or NorthYork
4专业领域类，这类中介机构服务于不同的职业领域，如Accountemps服务于会计业，CMS服务于管理业等，Bilingual Target Bilingue服务于双语等
5多水平类。指有的中介机构目标集中在CEO或者Entry Level类。如Labor source专门作General Labor类。
中 介机构的业务涵盖人力资源开发的各个领域，包括提供中介服务，储备人才，职业资讯，管理咨询，职业顾问，简历修改，职业辅导等等，就众多新移民朋友关心的 中介服务又可以分为contract,temproray,Permanent翻译大概可以和国内的合同工，临时工，固定工对应。

全球10大中介机构在多伦多的办事处(downtown only)

Name Suite No. St.No. St. NameTelephoneFax Website
Accountemps 820 181 Bay St. 365-9140 365-3573 accountemps.com
Adecco 4310 161 Bay St. 214-2244 214-0969 adecco.ca
Drakeintl 2030 181 Bay St. 216-1000 216-1109 drakeintl.com
Kelly Services 800 33 Bloor St. E. 967-6655 967-0051 kellyservices.ca
Manpower 310 20 Queen St. E. 977-1748 977-0947 manpower.ca
Officeteam 820 181 Bay St. 350-2010 350-3573 officeteam.com
People Bank 204 220 Yong St. 340-1004 340-0447 thepeoplebank.com
Quantum 950 55 University Av. 366-3660 366-4363 qedp.com
Roberthalf 820 181 Bay St. 350-2330 350-3573 roberthalf.com
Today's 1710 145 King st.W 360-7700 360-7524 todays.com


经验4，上中介前的准备工作


象“其实找个好LABOUR 并不难(集中版) ”中讨论突然大型的招人毕竟是很偶然的时候，多数时候需要我们自己找中介。
在找中介之前，有几个准备工作一定要作。

1、找自己相关专业有优势的中介。这个我在上面已经提过。比如会计类的accouteps,aoc等。我个人看法，是大型中介必找比如manpower,kelly,addcco等，有一定的工作经验再找专业中介机构。

2、 研究中介，我个人看很少有人作这个工作，包括当初我自己。实际不同中介服务特色不同，工作程序也不同，研究透了，上中介办事轻车熟路。我们英文都不太好， 那怎么研究呢。我个人经验首先是研究网站，各个中介都有自己的网站，实际上他内容非常丰富。要仔细研究。如果你仔细研究就会发现，kelly中介工作方式 是人盯应聘者，就是你去了。碰上谁接待就是他。peoplebank则是人盯雇主，就是，一个人盯几个单位，你今天去是这个人接待你，明天去又换了一个 人。

3，一份简历。很多人都说简历的重要。但都从格式，排版，经验设计上作文章，实际上我认为最重要的是用准词，尤其时行业里的词。 举个例子，你说你有银行工作经验，翻译一般是bank work experience.但行业内人都不这么说，都说finacial service experience。我说举例而已。如果中介看简历，你没有说行话，估计你面试机会就少了。关于简历以后我还有专门讨论。

4具体应答准备。我英文不行，估计大家都和我一样，怎么颁，先在家自问自答。有老婆的对答。其实就开始几句，比如寒暄，客套话，还有最后谢谢的话，中间是前台已经接待人员的话。关于中介工作的程序我也要专门一节给大家。

5.出门前的行头。人靠衣服马靠鞍，行头要和你准备找的工作match，你找labour工，就不必要穿西服领带，相反，你找office工作就必须准备西服领带，笔，公文包，女士一定要化妆，至少口红一定要抹。男生胡子一定要括干净，头发要整齐。这个非常重要。
一切准备就绪候，一个朝气自信的你准备出发了。
(后续，出发前材料清单)我好象不会敲字了。


经验5,出发前材料清单

开门出发前，有两件事情想清楚：
1，怎么去？
你是突然登门拜访还是先到电话或者是先传真简历。
2，你怎么自信的进中介的门？
第一点，如果没有任何所谓stupid的加拿大经验(我至今还这么认为，加拿大工作经验实际上应该叫加拿大工作关系经验，后话)，我个人经验，直接去。好处如下：
1，直接去，短兵相接，行，不入虎穴，焉得虎子，不行，有了实战经验。
2，直接去，就是告诉他，我没有工作，我非常着急找一分工作，我也知道应该先电话联系，我也知道应该礼貌预约。但我家里会没有米了。
3，直接去，当面交流，手舞足蹈，弥补了英语沟通上的缺陷。
第2点，自信来源于实力和对自己分析。
如果你研究了中介，知道加拿大劳工的短缺情况，知道自己狼虎壮年，青春尤在，知道上门前的充分准备，如何还没有自信的话。你还记得“黔驴技穷”中老虎怎么试探那驴子的吗？先看再试最后才消灭。你可以先到中介所在的楼层观察一次。看看过程，我说前台接待过程，下次再去。
我第一次上kelly时，上午在外面假装等电梯看别人怎么进门。怎么站，怎么等，下午才进去的。
好，我个人推荐的清单如下：
1，个人仪容发面：头发，面部，服装，鞋，标准要与你找什么工作相匹配。
2，材料发面：简历，coverletter,renfence list,相应证明，个人photo ID(一般驾照)。个人支票，SIN
3，配件方面：空白纸，笔，手巾，手表，公文包，(当然找labour用就应该用挎包)、车票，备用钱。$10左右，没有手机准备打电话的零钱，有手机将手机设置为静音状态。
脑海里应该筹备的：
1，该中介的历史，简介，文化，办事方式，路线，branch location等
2，你要找工作内容的具体要求和你准备的材料。
3，你所知道该中介在你找工范围里的历史记录。
4，进退的寒暄话。



经验6，弄清中介工作的基本程序

中介内部有比较明确的分工，前台接待，简历分谏，面试测试，职员服务等，其工作程序大同小异，基本是如下程序：

由 前台接待来访者，填写个人应聘登记表，交简历分拣；分拣人员将各种途径的简历按不同应聘职位分配到不同职位的面试人员手中，面试人员根据简历决定面试名单 及时间，由接待人员通知应征者，面试人员面试决定合格名单到职员服务部门，职员服务人员调查reference后通知上班时间，地点以相关注意事项。由职 员服务部门人员统计职员上班时间及计算工资及日常法定扣减额(cpp,EI)等，准备T4等；由职员服务人员接待职员.的其他要求比如工资收入证明、工资 发放纠纷，工作证明以及职员日常的培训等等事宜。

了解中介办事程序的好处是，中介是一个劳动密集型行业，每个人的职责和工作量都非常 非常饱满，你相信吗：列为Top10的kellydowntownoffice所有员工加起来不得10个人。因此每个人都非常忙碌，他们不会为一个没有高 额利润的登门者介绍程序而浪费时间。
有的中介都突然造访并不欢迎，所以都进门把为什么突然造访的理由编足，比如朋友推荐，刚好经过该地，久仰大名等等。他们都能理解。
有简历分配人员出来后，就真刀实枪地开始了。(下一节谈谈简历)


经验7，关于简历

外话：
关于简历，实在是不知道从时候地方开始写。大本大本的书，一个接一个的workshop都有简历书写技巧。我怎么用短短一节说完呢。

于是，苦闷地问老婆。

答曰：学人家写小说的，此处略过21000####字。

笑后，正言道，如果你有时间，就帮人该该简历或者提供意见吧。

对不起，朋友，我没有那个能耐。但有一个建议，宁可情人一顿饭，请相关行业的人帮你该，就是不要给免费修改简历的地方改。他们该，会该的千疮百孔。我开始也找他们，没有一次面试机会，看他们改完的简历自己看都不顺眼。别提别人了。



简历重要，谁都知道，但给中介的简历，还是有一些特色的；

1，中介不在乎你简历纸张、格式、排版等方面看的特别重，相反他重点看求职意向和工作技能方面，所以我人为。简历只要1页纸，最多2页，剩下时间是和谈或填应聘表格内容。
2，与正式雇佣你的公司不一样，中介对技能的兴趣比你工作的兴趣好浓厚的多。
3，中介看简历向相亲一样，对号入座。因此找工前，要将类似工作的招聘要求仔细分析，写得话符合他的招聘需求。

小经验：
1，简历要简单。
2，重点写技能，略写教育背景，工作经历(无CA工作经历的)，包括推荐人资料。必要的话，教育背景，工作经历,包括推荐人资料详细的列印在另外一张纸上。
3，一点要写coverletter
4，求职意向放在第一栏。最后是标准title。
5，简历要不停的改，看一个职位根据职位要求改一次。

我个人看法，不见得完整。简历上的问题，大家可以直接给我留言。在论坛上，我乐意分享你的成果。

实 际上就象我开始写的一样，找工是一个纯个性化的事情，我同意经验分享，但我不同意讲座，告诉大家该如何如何。毕竟每个人的工作经历是不一样的，找工的运 气，经历也没有一个一样的。在找工这个话题上永远存在着“实力、经历，准备’的所谓唯物(找不到合适词)派和”关系、态度、运气“的唯心派。
一份工作的获得，既有当时的供求环境的影响，也有个人努力的因素。这是找工作的两个重要因素，缺一不可。只强调一面有失偏颇。


各位找工的朋友，请你要克服找工的惰性，不要滥用别人的资源，因为最了解你的人是你自己。要分析市场，分析自己。别人的经验永远是别人的故事。

下一节。我遇到的各种中介测试。

经验7，关于简历：附A，

labour工的简历sample。

Bill Jackson
81 *** Eest Street
*****, ON
L*P 6*3
(905) 555-****
Billjackson@hotmail.com

Job Objective: To find full-time, summer employment as a GENEAL LABOURER

Highlights of Qualifications:
Works well with others and independently.
Able to complete tasks within a limited time.
Able to use a variety of *** equipment responsibly and safely.
Can work at any shift.


Relevant Skills and Experience:
General Labour:
Operated gas-powered lawn mower and trimmer.
Loaded equipment from truck.
Hauled away trimmings and debris.
Worked over sixty hours a week and maintained productivity.

Customer Service:
Maintained good relationships with clients.
Helped company grow by asking clients for referrals.
Called clients to verify that rain dates were convenient.
Collected payments and issued receipts with accuracy.

Work History:
2002-2003 Landscaper Grasscutters ****, ON
2001-2002 Landscaper J & T Landscaping ****, ON

Education:
2002 Customer Service skills workshop, Skill for changes, Toronto,ON.

Volunteer History:
2000 Animal Sitter Human Society Sutton,****, ON
1999-2000 30 Hour Famine Worldvision ****, ON

References available upon request

经验7，关于简历：附B，

真实的谎言----写labour工的简历经验谈

上面两位问题非常典型，国内技术移民到加拿大后，迫于生计，要找一些labour工来cover日常的开销。但自己很少有以前类似的经历。我单独写几句，希望有帮助。

首先，你要做好，打labour工，你想好了吗？的思想准备。
labour的好处是工作程序简单，几乎不用什么思维，而且刚来通过打labour了解这个国家的社会底层，缺点不用说，工资，福利，形象。健康。都不好。


如果你做好了打laobur的心理准备。看看前面我贴的一个sample.我认为那是一个比较好的例子。


由于labour的工种非常多。我只能笼统地说任何写。下面是如何写好简历的几个个人经验。

1。先不写自己简历，先找报纸，或上网查labour招人的条件要求。具体上有体能，交流，服务技巧等。
2，把自己设想成有工作经验的labour。闭上眼睛想自己的优点，实的虚的都落列出来。
3 很多人都说简历的重要。但都从格式，排版，经验设计上作文章，实际上我认为最重要的是用准词，尤其时行业里的词。举个例子，你说你有银行工作经验，翻译一 般是bank work experience.但行业内人都不这么说，都说finacial service experience。我说举例而已。如果中介看简历，你没有说行话，估计你面试机会就少了。
4，建议你的简历写成功能体 (Functional)或者 混合型(Combination) 与传统的编年体简历不同的是，你可以把"Employment History"减缩为一个清单，只需将你的工作经历即职位，所在单位及日期按照倒序列出即可，或有人根本不包括这部分。而在这部分之前，则应另加一个部 分，称"Relevant Skills and Accomplishments"。把你所有相关的经验、技能及成就列出来，一般应把你的技能分成几个不同的领域(一般2-4个领域即可)。比如上面的例 子。

经验7，关于简历：附B，

真实的谎言----写labour工的简历经验谈

5，几个特殊的时候：

工作历史空缺：

许 多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的理由，例如上学或生孩子,你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意请附上 时间。 对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份"2002至此"。或者就是 接受培训等

没有相关工作经历怎么颁？

在这种情况下，你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验，再次， 可以简历中的工作技能部分强调"勤奋苦干""迅速掌握新技能"，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实 现转行和增加工作经验的目的，例如"愿意在周末和晚上加班"或"能够出差或外派"，也许这样就能为你获取工作的机会。

不要写超过招聘标准的能力

不要把你的那些超过要求的授教育情况或工作成绩写上简历---同时准备好去向中介解释，为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对将来相关的专业高级工作来说是会带来积极的而非消极的作用。 上面那个朋友说本科的学历，就不要写了。只要写上能熟练读写听英文就可以了。

关于部分labour的工作经验要求。

写的时候，可以写受过相关的短期培训或志愿者，或者当过helper什么之类的。比如opreator。实际上所有生产线的工作具体类似。总之，记住简历的唯一目的是获得面试机会。

多上网，看我们中国人的找工经历。我们大陆来的移民这今年，各类不同领域的labour都有，而且他们有很多把自己的经历写在网上。如果你要找类似title的职位，参考他们的找工经历和工作体会，我想肯定能写出合适的简历。

放大自己的相关经历，去match雇主的招聘要求。恐怕是任何一个找工作的人的必修课。


经验7，关于简历：附C 给中介的coverletter如何写？


我不知道你具体申请的职位。我有一个Graphic Design写给中介的Coverletter样本。希望对你有帮助。

T. Craig Lincoln
4720 West 49th Street Toronto, ON M*T 2*3
Office (416) 555-1234 / Residence (416) 555-1212
craiglincoln@worldnet.att.net

February 15, 2002

Mr. Richard Matthews
Georgia Arts Personnel
2584 Peachtree Road
toronto.on Postcode

Dear Mr. Matthews:

Now and then corporations send out feelers for just the right type of creative person. This person must fit very specific criteria. Usually, after all is said and done, the corporation wants a business person who can manage, create and communicate. A seasoned professional who's been around for a while.

If you've been looking for this rare combination of business savvy and design expertise, my background might interest you:

Twenty-seven years of national experience.

Solid background in the management of creative up-and-comers.

Know new technologies that show instant profit, such as computer-aided production via Mergenthaler CRTronic systems augmented with an IBM PC/AT CAD.

Consistently bring projects in on budget or below budget.
This is but a brief summary of my abilities. And there is much, much more to share. Presently, my position is contracted through June of this year. I am beginning my search on a local and national level. I feel I have strong marketable skills in which you would be interested.

At your earliest convenience, please contact me if you would like to hear and see more. During the day you can reach me at (416) 555-****or in the evening at (416) 555-***.

Enthusiastically,


T. Craig Lincoln

经验7，关于简历：附D，

写简历之前应该作什么？兼答网友faom 给我的内部话题。


朋友，感谢您的信任和你写的简历，我在内部话题给你回复了。但我不确认你是否收到我的意见。重复回复如下，并起了一个名字。叫写简历之前应该作什么？

我 看过您的简历，写得很好，看得出你在国内确实有丰富的银行工作和管理经验。可是，抛开某些技术性修改外。比如你的highlight部分，实实在在的技能 和个人性格应该分开写，我的意思是要么技能1，技能2。。然后职业性格1。性格2。不要夹着写。给人杂乱的感觉。你的简历有很多可圈之处。

但你的简历有一个致命的弱点。

原谅我的直率。可能你是希望我能给你一些职业上的建议。才这么写。但，如果这么一份简历，我保证，你不会获得什么机会的。

写简历之前应该作什么？

职业定位，说白了。我找什么工作。怎么精确地陈述的的职业目标。

写过简历的朋友。你在这个方面下过功夫吗？

很多朋友写简历时，首先想自己以前工作的历史和工作title。然后就写一个OBJECTIVE，什么programmer.什么bank teller。

调 查发现，找工作困难的求职者撰写的简历。除了目标陈述这一条以外，其中90%的简历都称得上完美无缺。在200份简历中，98份根本没有目标，只有22份 采用了“技能简介”──最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是，80份的确写了目标的简历中，只有不是含含糊糊，就是没能给人留下深刻印象。人们 一般会写道： 　目标：专业化的支持职位；一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作；计算机程序编制员；寻找管理信息系统工作，可以充分发挥我的教育和工作经验等 等。 　　
设想你是一名招聘人员， 看过目标语焉不详(那可是一篇简历的第一句话)的简历。你会如何想呢。
这家伙自己都不知道要干什么，找他进来作什么呢

您同意我的说法吗，朋友。

简历开头注明目标非常重要，就像是一个句子的开头字母必须大写。这是一个常识。目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，因为通常情况下，有些人自己也不能肯定想要的工作，总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。

招聘老手曾一星期至少要过目上百简历。因此很多行家从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者。

每个人都有自己确定大概的职业领域。比如IT，比如金融。从找专业工作角度看，继续然来的工作领域对于我们新移民是最好的结果。

经验7，关于简历：附D-2，

写简历之前应该作什么？兼答网友faom 给我的内部话题。

1。如何确定自己简历的目标定位呢。

我们都说：市场导向。我的观点历来就是，要用市场的思维，市场的手段在市场国家生活.

每个人都有自己确定大概的职业领域。比如IT，比如金融。从找专业工作角度看，继续然来的工作领域对于我们新移民是最好的结果。

看市场，看自己领域的高就业职业，然后确定职业定位。

我推荐的方法有两个。宏观和微观。

宏观：看加拿大职业库，分析加拿大职业市场。推荐网站

http://jobfutures.ca/en/home.shtml

加拿大职业分析库包括226个职业群，2000多个职位的分析。是对就业人士进行职业分析和定位的有力帮助。每个职位分析包括如下内容:
1，该职位的日常职责
2，该职位需要的基本条件包括教育水平、工作经验等
3，该职位的市场分析
4，该职位的雇佣情况分析
5，该职位的就业前景分析
6，该职位的相关统计数据

微观，看招聘网站统计数据。比方你要找的金融领域。可以看。

http://thestar.workopolis.com/content/fasttrack/finance.html

在这一页，可以看到市场需求量大的有。Credit and Collections (232) Customer Service (118) Payroll (137)等。

多看一段时间后，针对自己专长。我想你会找到自己的职业定位的。

2。如何描述自己简历的目标定位呢。

一个好的目标定位，应该包括3部分内容。
你寻求的职位头衔；公司(中介)名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能；

愿你写出能找到面试机会的简历。

经验7，关于简历：附E 关于Canadaian Reference，我的看法如下：

如果寻找专业工作，您来加后应该找以上3类机构，并在这些机构中找Canadaian Reference的推荐人。

1，新移民辅助机构的职业辅导员，这就多了。不用我说。

2，就业辅导机构职业顾问。电话黄页还要广告都有。一般的workshop也很多。

3，该专业所在的行业协会。

一般提供Canadaian Reference最雇主而言分量由重到轻分别为：前任职位上司、同事、前任职位客户，行业协会，职业顾问、社区人士、同学、朋友、亲戚等。

写Reference时，注意下面几点
1 Don't Supply References On Your Resume
2 Professional References
3 Ask Permission to Use References
4 Verify What References Will Say About You


下面是比较专业的 Reference Sheet

PROFESSIONAL REFERENCES
___________________________________________________________


Past Supervisor: Kathleen Southeby, Director of Career Services
University of Washington, Bothell
2345 Canyon Park Boulevard
Bothell, ON postcode
(416) 416-4165
e-mail: westking@canada.com


Corporate Clients: Dan Williams, Director of Human Resources
United Parcel Service
2334 Post Road
Seattle, ON 98121
(416) 416-4165
e-mail: westking@canada.com


Cynthia Cooper, Branch Manager
King County METRO Divisions
2345 32nd Avenue postcode
Kirkland, ON postcode
(416) 416-4165
e-mail: westking@canada.com

PERSONAL REFERENCES:
___________________________________________________________

Co-Worker: Angela Smith, Workforce Training Coordinator
Everett Community College
15 South Circle Drive
Everett, ON postcode
(416) 416-4165
e-mail: westking@canada.com

Business Associate: Frank Denla, Director of Training
Career Professionals Speaker's Bureau
PO Box 234
Seattle, ON postcode
(416) 416-4165
e-mail: westking@canada.com

Personal Friend: Darla Smith, President
Executive Outplacement Systems
2343 Bellevue ONy postcode
Bellevue, ON 98123
(416) 416-416
e-mail: westking@canada.com

经验7，关于简历 -完结篇

通过中介找工经验谈脱joe大哥推荐，各位网友支持。现在讨论似乎脱离了主题。因此我下决心把后半部分包括测试，面试等写完。所以关于简历的讨论。今天我写了一下午，也算对这个单元作个结尾和总结。

看过前面贴子的朋友，我已经将就写简历之前应该作什么？简历中的 Reference如何写？labour劳工的简历，简历和coverletter之间的关系等谈了我自己的看法，也提供了一些样本。
希望对大家有帮助

我总结对简历的看法是。

1写简历前的职业定位非常非常重要。

2简历的每一部分要围绕所申请的职位写，

3简历的唯一目的是赢得面试，

4简历仅仅是找工中的一个环节(一个工作的获得，必然有一份好简历，但好简历不见得能找到工作第1层意思；正常就业需求市场下的好简历一定能获得面试机会第2层意思)，过分看作简历或轻视简历的看法都不正确。

5简历和其他求职书信是紧密联在一起。

6简历的关键用词至关重要。

7任何类型的简历中要多用数字增强说服力，哪怕是labour

可能挂一漏万。其他的大家可以补充。


经验8，关于中介的测试1

关于中介的测试，我尽我可能地回忆我当时的过程。不完整的地方请其他朋友补充。

既然是测试，这个职位一般是通用岗位。

北美很多工作职位是非常标准化的，就是说，他的工作目标评价、任务都是可以量化的。这与国内有很大的区别。

总结看来，中介的测试可以归纳为一下几个方面：

1，性格测试。不用我多说。一般是选择题。按1-5的答案当场选择，结果当场出来。

性格测试没有答案，完全评个人兴趣填写。不过，你应该根据自己申请职位去填写最好。比如，你申请一个项目管理员。当然你的性格测试结果应该是合作型的。

一般性格测试分两大部分。工作方面和生活方面的。大约50道题目。


2，基本能力测试

包括数字计算能力，拼写能力，检查能力，归纳能力等。这也非常简单。作过一次就知道。

基本测试能力题量一般非常大，但不要求你做完，我的建议是准确率重要于完成率。

3，软件测试

包括各类办公软件，专业软件。比如办公软件以msoffice和lotusoffice为主，专业软件如财会类的accpac、计算机的数据库等。

软件测试一般你可以自己选择包括通用的专业的，水平深浅你也可以自己选择。

我对软件测试的看法是。宁可保证100%的准确率。也不要选择高难道的题目。一般的情况，中级就非常非常满足日常的工作需要，除非中介要求你作高级的测试，这样可以节省时间，同时高的准确率有助于中介对你的评价。

4，typing测试

这个测试的目的是你能否在将来的工作职位中在高压力下工作。我总结一般分大键盘测试，和小键盘测试。一般财会和金融类的工作一定要经过小键盘测试。

一般来说。大键盘50wpm小键盘10000KSPH就非常满足雇主的要求了。

5，物理测试

这个测试不是所有公司都有。我也是在labourready见过1次。就是你在1分钟内就40B的东西上下多少次。我想这个是为那些需要很强体力的职位设计的测试吧。

好象我碰见的就这些。可能有其他的。请知情的人多多补充。

您的一句留言可能帮助后来的朋友一辈子。

下面我就几个中介的测试程序介绍给大家。希望有帮助。
我经历过的中介测试

中介1，Quteum

入门后没有填登记表。收简历后，直接测试。
没有性格测试，基本能力测试。直接软件测试和typing测试。

我选择的是word.execl.powerpoint和小键盘测试。
时间1个小时左右。

题目每个都是25道。有任务完成题，也有选择题。

这个中介的测试软件是公司自己编的。
结果当时出来。但没有公布给我。


中介2：TOSI

进门先填登记表。3页很长。要ID和推荐人。
接着填数字，将数字放在对应范围内，拼写检查。
在接着是软件测试。我是全军覆灭。因为在应聘表里钩了一堆软件。很多我只是听说过。但他也考。结果不要说了。

软件测试是自己编的。多少道我忘了。反正我摇摇晃晃作了2个多小时。

最后他给我时间卡等，说goodjob有工作再找我。
TOSI是我第1家中介测试的公司。给我很多深刻的影响和教训。这是后话。


中介3STAFFWORKS

进门填表。很简单的表，1页，接着拼写检查测试，软件测试，买的一个软件名字忘了。界面有点象用oracle数据库作的。
结果公开给你。不给时间卡，如果要工作职位电话通知。
我是在这家公司通告我上班但找不到我时才下决心用BELL的留言功能。当时我用的留言机。由于上网。他们说一直战线。没有办法找别人了。

题外话：找工作的投入该投的一定要投。比如衣服，不如化妆品等。如果因为这些原因丢了工作那是非常非常可惜的。

中介4KELLYSERVICE


进门填登记表，技能表。登记表2页。技能表4页你可以尽情地填你的技能包括普通话，开车，编软件，打字等等甚至我还见到有理发的。奇怪。
然后是测试。软件是公司自己编的。都是任务完成题目。
测试后给结果并提出建议。

这个中介很忙碌，但人员非常有礼貌。关于好中介和坏中介。我以后有专门介绍。掠过。

经验8，关于中介的测试3

我经历过的中介测试



中介5，ADECCO

这是一家全部由计算机管理的公司。包括填表、测试、委托声明等。感觉非常规范。

进门领一个号。(可能当天人非常多)，计算机填登记表。注册，选择自己技能和熟练程度，性格测试，工作倾向测试，软件测试。大约3个小时。测试给结果并了解个人求职意向。

中介6Manpower

这家公司非常大，据说在香港人口中口碑非常好。但有一点点官僚。报什么职位都有个人负责。因此他们说不主张walkin最好电话预约。我没有管。直接去，第1次我所应聘职位的人不在。第二次等了半个小时。

manpower给人影响是管理严谨，比较有秩序。是我的推荐，日后我为它工作证明了我当初的看法。

中介7THEPEOPLEBANK

只是填表。然后测试。我记得这个公司用的测试软件是pre-valute5。0内容也很多，大约1个小时。
对，它也有拼写测试。


中介8APPLEONE

前台填表后，有等待接着测试的。有让回家等安排测试的。不等。
测试软件是QWIZ7.0其他也别的中介公司基本类似。


基本上我记得的就这些。以上内容我敲了2遍。不知道JOE大哥的论坛太火还是什么原因。死机了一次。没有办法再敲一遍。

还是那句话。好象我碰见的就这些。可能有其他的。请知情的人多多补充。


经验8，关于中介的测试B-1找工目标交流


测试和找工目标交流确实互为因果。很难说测试是确定工作目标还是确定工作目标来测试。但有几个建议给大家。

1， 如果有登出的广告，就业需求又非常强烈的话就不要考虑与中介谈目标，除非他主动突出，这个时候要尽量突出与工作职位match的能力。不要被中介牵鼻子 走。要表达强烈的就业愿望和能胜任工作的信心。中国人都太老实。我有一个朋友，当中介问他能经常举起60B的物体时，他老实说7-8下。其实你再仔细想， 如果60B东西肯定上机器了。举偶尔1_2下可能。你只要说那个简单，没有问题，不要犹豫。

2，如果是walkin。找中介Broadcast to Recruiter ，不妨多说说你的专长，比如你有编程的能力还有维修的能力。中介听的时候他会自己就职业市场对号入座。要知道，中介靠我们吃饭。他不会放过任何剥削的机会的

3，关于找工目标交流，还有一些技巧。就是找工前，多作市场调查，那类工作目前市场需求高。要求如何。别看自己的工作历史。然后再在自己的工作历史和经验中找闪光点去对号。

4，目标交流实际上是一个讨价还价的过程。不要放过自己推荐自己的机会。


我为什么把目标交流单独出来让大家重视，大家都知道男怕入错行。如何目标交流出现失误。对将来的发展是后患无穷的。我想每个过来的人都知道。

所以我不建议打没有专业的labour工，除非你把那个职位当作自己的工作目标。
如何应付中介的各种测试D面试问题集锦1


按面试时间顺序分类问题集面试问题集锦

我找了一些网上还有我自己workshop时的面试问题集锦。提供给大家。这些都是面试时概率非常高的问题。希望朋友们重视。

按面试时间顺序分类问题集



开始部分(A Gentle Start)

1 Why do you want to work here?
2 What type of experience do you have for the job?
3 Why do you think you are successful in your career?
4 You are applying for the position of------------. What, in your opinion are the broad responsibilities of such a position?
5 What did you dislike about your last job?
6 What is the least relevant job you have had?
7 What have you learned from the jobs you have held?
8 Are you willing to go where the company sends you?
转入正题部分(Lets turn the heat up a little bit!)

9 Have you already done the best work you are capable of?
10 How long will you stay with the company?
11 What would you like to be doing five years from here?
12 What are your qualifications?
13 How long would it take you to make a contribution to our company?
14 What are your biggest accomplishments?
15 Tell me how you have progressed through your career?
16 What is your greatest strength?
17 What are your outstanding qualities.?
展开正题部分(Turning the heat up more)

18 Do you like working under pressure?
19 Why should I hire you ?
20 What can you do for us that someone else cannot do?
21 What aspects of the job interest you most?
22 What are you looking for in our company?
23 What will your references say about you?
24 Can we check your references?
25 What was the last book you read or the last movie you saw and how did it affect you?

26 How long have you being looking for another job?
27 Have you ever been fired and why? ＜ r o l i a. n e t ＞
28 Were you ever let go from your job and felt that the reason was unjustified?
29 How do you handle pressure?
30 Can you tell me in what way has your previous job prepared you to take on greater responsibility?
31 How do you think this job will compare with others you have applied for?
32 Do you like taking orders.?
33 Can you tell me about a time where your work or one of your ideas was badly criticized?
简单了解部分(Lets find out more about you!)


34 Tell me about yourself.

35 How do you get along with other people?

36 How would you rate yourself on a scale of one-to-ten?

37 Can you tell me what things really bother you?

38 Would you like to have yours boss's job?

39 What did you think of your last boss?

40 You say you have determination and initiative. What have you done that shows this?

41 Just going back to your boss - do you feel she could have done a better job?

42 Your boss obviously helped you a lot but what are some of the things that your boss did that you disliked?

43 What personal characteristics do you think are necessary for success in your life?

44 If you had a choice would you prefer to wok alone or as part of a team?

深入了解部分(This guy could be the person,Let dig deeper!)

45 Would you clearly voice your opinion if you disagreed with the views of your boss or superior?

46 How would you deal with, say, a supervisor who was unfair and difficult to work under?

47 Would you consider yourself a born leader?

48 Do you feel you are much better at your job than your co-workers?

49 When do you expect a promotion?

50 What have you learned from your other jobs?

51 You said earlier that you were still working for 'X' company. How have you managed to attend this interview while still employed?

52 As we still have some time left, could you tell us a story?

53 Looking back, what have you done that was, shall we say, stupid?

54 When you started your last job and met your colleagues for the first time, how did you feel? How did you get on with them?

55 You must have experienced some disappointments in your life. How do you feel you have benefited from them or have you ?

56 What kind of salary would you require to accept this position ?

录用确认部分(The final test.Applying the full pressure)

57 What kind of salary do you think you are worth?

58 What kind of salary do you believe you will be earning in, say five years?

59 Why aren't you earning more at your age?

60 What aspect of this job interests you the least?

61 To change track a bit, could I ask you, how do you rate me as an interviewer?

62 Although your CV is quite impressive, what would you say is your greatest weakness?

63 You are aware of the product/service our company provides. Imagine I am a customer . Sell our services to me now.

64 What is the worst thing you have heard about our firm?

65 How would you react if I told you that your interview, so far, was terrible.

66 I'm still not really sure if you are suitable for this job. What do you think?

67 Do you have any questions?

如何应付中介的各种测试D面试问题集锦2




WARM-UP QUESTIONS


What made you apply for this position?

How did you hear about this job opening?

Briefly, would you summarize your work history & education for me?

WORK HISTORY


What special aspects of your work experience have prepared you for this job?

Can you describe for me one or two of your most important accomplishments?

How much supervision have you typically received in your previous job?

Describe for me one or two of the biggest disappointments in your work history?

Why are you leaving your present job? (or, Why did you leave your last job?)

What is important to you in a company? What things do you look for in an organization?

JOB PERFORMANCE

Everyone has strengths & weaknesses as workers. What are your strong points for this job?

What would you say are areas needing improvement?

How did your supervisor on your most recent job evaluate your job performance? What were some of the good points & bad points of that rating?

When you have been told , or discovered for yourself , a problem in your job performance, what have you typically done? Can you give me an example?

Do you prefer working alone or in groups?

What kind of people do you find it most difficult to work with? Why?

Starting with your last job, tell me about any of your achievements that were recognized by your superiors.

Can you give me an example of your ability to manage or supervise others?

What are some things you would like to avoid in a job? Why?

In your previous job what kind of pressures did you encounter?

What would you say is the most important thing you are looking for in a job?


What are some of the things on your job you feel you have done particularly well or in which you have achieved the greatest success? Why do you feel this way?


What were some of the things about your last job that you found most difficult to do?

What are some of the problems you encounter in doing your job? Which one frustrates you the most? What do you usually do about it?

What are some things you particularly liked about your last job?


Do you consider your progress on the job representative of your ability? Why?

How do you feel about the way you & others in the department were managed by your supervisor?

If I were to ask your present (most recent) employer about your ability as a____________________, what would he/she say?

EDUCATION

What special aspects of your education or training have prepared you for this job?

What courses in school have been of most help in doing your job?

CAREER- GOALS

What is your long-term employment or career objective?

What kind of job do you see yourself holding five years from now?

What do you feel you need to develop in terms of skill & knowledge in order to be ready for that opportunity?

Why might you be successful in such a job?

How does this job fit in with your overall career goals?

Who or what in your life would you say influenced you most with your career objectives?

Can you pinpoint any specific things in your past experience that affected your present career objectives?

What would you most like to accomplish if you had this job?

What might make you leave this job?

SELF-ASSESSMENT

What kind of things do you feel most confident in doing?

Can you describe for me a difficult obstacle you have had to overcome? How did you handle it? How do you feel this experience affected your personality or ability?

How would you describe yourself as a person?

What do you think are the most important characteristics & abilities a person must possess to become a successful ( )? How do you rate yourself in these areas?

Do you consider yourself a self-starter? If so, explain why ( and give examples)
What do you consider to be your greatest achievements to date? Why?

What things give you the greatest satisfaction at work?

What things frustrate you the most? How do you usually cope with them?

如何应付中介的各种测试D面试问题集锦3

按面试涉及技能及职业性格分类问题集



CREATIVITY

DECISIVENESS

RANGE OF INTERESTS

MOTIVATION

WORK STANDARDS

LEADERSHIP

ORAL PRESENTATION SKILLS

WRITTEN COMMUNICATION SKILLS

FLEXIBILITY

STRESS TOLERANCE

STABILITY & MATURITY

INTEREST IN SELF DEVELOPMENT


CREATIVITY

1. In your work experience, what have you done that you consider truly creative?
2. Can you think of a problem you have encountered when the old solutions didn't work & when you came up with new solutions?
3. Of your creative accomplishments big or small , at work or home, what gave you the most satisfaction?
4. What kind of problems have people recently called on you to solve? Tell me what you have devised.


DECISIVENESS

1. Do you consider yourself to be thoughtful, analytical or do you usually make up your mind fast? Give an example. (Watch time taken to respond)
2. What was your most difficult decision in the last six months? What made it difficult?
3. The last time you did not know what decision to make, what did you do?
4. How do you go about making an important decision affecting your career?
5. What was the last major problem that you were confronted with? What action did you take on it?


RANGE OF INTERESTS

1. What organizations do you belong to?
2. Tell me specifically what you do in the civic activities in which you participate. (Leading questions in selected areas. i.e. sports, economics, current events, finance.)
3. How do you keep up with what's going on in your company / your industry/ your profession?


MOTIVATION

1. What is your professional goal?
2. Can you give me examples of experience on the job that you felt were satisfying?
3. Do you have a long & short-term plan for your department? Is it realistic?
4. Did you achieve it last year?
5. Describe how you determine what constitutes top priorities in the performance of your job.

WORK STANDARDS

1. What are your standards of success in your job?
2. In your position, how would you define doing a good job? On what basis was your definition determined?
3. When judging the performance of your subordinate, what factors or characteristics are most important to you?

LEADERSHIP

1. In your present job what approach do you take to get your people together to establish a common approach to a problem?
2. What approach do you take in getting your people to accept your ideas or department goals?
3. What specially do you do to set an example for your employees?
4. How frequently do you meet with your immediate subordinates as a group?
5. What sort of leader do your people feel you are? Are you satisfied?
6. How do you get people who do not want to work together to establish a common approach to a problem?
7. If you do not have much time & they hold seriously differing views, what would be your approach?
8. How would you describe your basic leadership style? Give specific examples of how you practice this?
9. Do you feel you work more effectively on a one to one basis or in a group situation?
10. Have you ever led a task force or committee or any group who doesn't report to you, but from whom you have to get work? How did you do it? What were the satisfactions & disappointments? How would you handle the job differently?


ORAL PRESENTATION SKILLS

1. Have you ever done any public or group speaking? Recently? Why? How did it go?
2. Have you made any individual presentations recently? How did you prepare?

WRITTEN COMMUNICATION SKILLS

1. Would you rather write a report or give a verbal report? Why?
2. What kind of writing have you done? For a group? For an individual?
3. What is the extent of your participation in major reports that have to be written?

FLEXIBILITY

1. What was the most important idea or suggestion you received recently from your employees? What happened as a result?
2. What do you think about the continuous changes in company operating policies & procedures?
3. How effective has your company been in adapting its policies to fit a changing environment?
4. What was the most significant change made in your company in the last six months which directly affected you, & how successfully do you think you implemented this change?

STRESS TOLERANCE

1. Do you feel pressure in your job? Tell me about it.
2. What has been the highest pressure situation you have been under in recent years? How did you cope with it?

STABILITY & MATURITY

1. Describe your most significant success & failure in the last two years.
2. What do you like to do best?
3. What do you like to do least?
4. What in your last review did your supervisor suggest needed improvement?
5. What have you done about it?

INTEREST IN SELF DEVELOPMENT

1. What has been the most important person or event in your own self development?
2. How much of your education did you earn?
3. What kind of books & other publications do you read?
4. Have you taken a management development course?
5. How are you helping your subordinates develop themselves?




关于招聘问题有很多由于我们文化上的原因还有很多习惯上的因素。很多问题我们不好回答

或者不知道如何回答。我们叫招聘面试问题陷井。比较著名的有上班交通问题，还有谈个人

问题等。这些你们可以看OILER2兄的找工讲座贴子。我也会在以后写一个专题叫“难题妙答(教

你识破面试陷井)系列”。这要看我自己的时间是否充裕了。

写 到这里。我自己到产生了一个想法。就是我想把我自己知道的，自己经历的如何作求职准备，如何提供求职技巧，如何在日后的工作在公司立足不至于裁员还有很多 很多我和我朋友知道的内部就业消息写出来。但这个论坛贴子发展太快。很容易沉下去。如果有一个免费的论坛。我能将工作求职按分类整理传上去给大家。我想作 为找工的资料库。让以后还有以后来加拿大的中国朋友们都能看到。

同时其他热心朋友的真知灼见以及无私帮助。应该很好的注意。

看看我的提纲，还有以下3节我就该完成这个主题的发言了。真累。
9，为中介工作小窍门
10，对中介的几个误区兼谈好坏中介。
11，如果通过中介最终获得真正的工作。


那位大虾能帮我续一节。那怕一节，I really wann take a break.

今天上CNTOWER($5门票)，站在塔上，回想2年多来的日日夜夜。真是百感交集。俯瞰苍穹的感觉非常特殊，我想我们新移民找工作就象登塔一样。那么高的塔，似乎可望不可及。但只要我们心中有信心，有愿望。然后找到登塔的快速通道。我们一定到时候一览众山小。

我的新移民朋友们，在找工的路上，大家互相鼓励，互相加油。不要辜负我们来加拿大的决策，不要辜负我们是新一代加拿大华人的称呼。

我等着你们的好消息，新消息。


经验9 关于中介的误区，兼谈好坏中介1


前面所说的求职准备包括简历呀，穿着呀都象一个产品一样包装。只有包装好了才能卖好价钱。别人看了才愿意买。至于面试等就象推销产品一样，产品就是你自己。有好的包装，好的推销技巧。应该说工作还是能找到的。

我们初次来加拿大找工作。就象一个新产品面世一样。有自己推销和找代理推销两种推销方式。
如果产品好，市场竞争力强，没有多少竞争对手。市场需求高那么肯定自己推销。我说的是相反的情况，而这种情况又是普遍情况。

我不反对大家自己推销自己，相反，如果能成功地推销自己，可以节约被中介赚走的那块利润这就是我为什么提到要反复确定职业定位的原因。

如果你要找中介帮你推销，就一定要看中介的好坏。这就是我今天具体要谈的

关于中介的误区，兼谈好坏中介


评价一个中介的好坏标准，众说纷纭，有认为能在最短时间帮你找到工作的，有认为能最匹配你工作简历和就业兴趣的，还有认为工作职位多的。

中介实际也是一个企业，评价好坏自然有很多指标。我想中介自己评价自己作的好坏标准恐怕只有1个。

就是投入产出比也就是我们常说的他的利润是否最大化。


大家都知道，作中介企业比较容易，没有特殊的行业限制，进入门槛比较低，管理费用不高。没有多少经营风险。但这也是中介市场竞争十分激烈，鱼目混珠的原因。

因此，中介在激烈的竞争市场中采取了多种竞争策略。包括象给介绍人奖励的，象保证在一定期限内保证找到工作的，对应聘者免费登记，面谈，测试等包括培训等。

经过长期的市场竞争，中介行业也形成了许多约定俗成的行规，象只象雇主收取费用，而免费向应聘者推荐工作，中介对应聘者的信用调查等。

经验9 关于中介的误区，兼谈好坏中介2

所以我们应该摈弃如下的误区。

误区一：中介的服务必须是对应聘者免费的。
误区二：介绍成功收应聘者钱的一定不是好中介
误区三：中介都是骗子。尤其是华人中介
误区四：能找到工作的中介一定是好中介
误区五：中介还要从工作人员工资中提成

收不收应聘者钱，收不收介绍费，是中介企业的个体行为。是完全合法的。只是这种行为在激烈的中介市场中很难吸引到符合职业市场的应聘登记者。至于中介从工资中提成更不符合实际的情况。比如我们单位从manpower来的每小时工资居然比正式工还有高一点点。

中介与用人单位真正比较的劣势不在工资上面，是为员工提供的福利方面包括有薪年假，年终分红，额外养老保险，医疗保险等等。

从网上看来，大家对华人中介都颇有微辞。我个人看法如下：

大部分人主要是收介绍费还有不退费等，并且与洋人的中介比较如何如何。其实反过来仔细想想。这些抱怨有失偏颇。

我声明我不是为华人中介辩护，我刚来的时候去过中区唐人街的一个职业介绍所。根据我个人的经验我放弃了对他们的信任和委托，因为我认为他不是好中介，关于判断好坏中介我下面提及。

华人中介作为企业在中介市场竞争中明显处在劣势的地位，工作信息量少，合同雇主也不多，利润含量高的职位也不多。这种情况下，他要赚钱，只有从应聘者身上弥补。

同时，我们应聘者自己不知道思考过没有，就是自己的市场竞争力。如我刚刚开始说的一样，你个人这个产品在职业市场中的价位。

不提高自己的市场竞争力，一味埋怨中介，不是理性的寻找工作的行为。

所以，我的建议，擦亮眼睛，不要让不规范的中介欺骗自己。让市场竞争去淘汰不规范的中介。

因为不但加拿大这个国家，就是所有的市场国家都是一样的。骗子多。

市场国家除了法律的手段对付骗子外，更重要的是消费者要有一双火眼金腈。自己区别好坏。
就象很多影片都在开始说本节目含有。。。请观众自行决策等。不要人人亦人。

经验9 关于中介的误区，兼谈好坏中介3

很多方法可以判断好坏的中介

1所有的企业，都非常重视自己的商誉，中介也不例外。为了确定一个职位的schedule，kelly service居然1个下午给我留言5次，反复确认我avaliable的时间和保证上班时间。

2服务规范，包括基本的录用程序，遵守行业的规定，对应聘者礼貌，尤其是计算机管理。记得我建议多看不同中介的网站吗，不同中介的网站可以大概反应中介的质量。

3，距离雇主近，downtownBDC附近集中众多大型的顶尖的中介。其他包括yong/englinton.square one等商业办公集中的区域往往是中介集中的地方。

4，观察前台和其他应聘者，可以判断中介的质量。我不多讲，大家也明白。

5， 能最大范围地挖掘你的能力。中介的服务人员非常重视交流。从交流挖掘你的能力来获最大的利润。所以要重视与服务人员的交流。比如我前面说过 ROBERTHALF是北美首屈一指的财会类专业中介机构，它还有他旗下的ACCOUNTEPS都是新来者进入财会行业的首选中介。据说所有的 Recruiters都有CPA或者CGA以上的证书。应该说他们眼睛非常厉害。你值多少钱。first interview基本他们都能估计出来。

6，能看出客户的增值潜力。这就是中介为什么欢迎年轻还有经常参加各种不同类型包括学校组织的job fair。

7其他的比如办公环境、广告投入量。招聘量，人员登记率等。不用一一而足了。

其实大家要多去几家中介。中介什么水平。进门就知道了。

今天非常幸运，老板开会，偷偷将计划周末作的工作提前完成，有些偷偷摸摸的感觉，写得可能语无伦次。但基本我的意思我想表达出来了。大家将就看吧。

下一个单元，我将总结自己被中介录用后，为中介工作的一些心得。叫为“中介工作小窍门”


经验10 中介工作的一些心得--“中介工作小窍门”-1

抱 歉，各位，长周末是我们公司最忙的时候。现在回头看论坛，大家讨论的主题还是找工作，有的朋友甚至提出游行的说法。现在谈对如何为中介工作，也就是我说的 最后两个单元之一似乎有些不识趣。但我想作为一个主题还是有头有尾的好。所以我先写下来，等大家找到工作还作个参考。

在我找的中介列 表中，吃到闭门羹的估计80%以上，至于给脸色的估计都数不过来，我当时在北京还好歹是一个处长，每天被别人点头哈腰的习惯了。开始还真是不习惯，真有虎 落平阳被犬欺的感觉。每天早晨起来，看了昨天自己的计划和实施结果似乎世界都绝望了。有时候，也颓废过，消极过，甚至为自己找不到工作编造各种理由。回想 当初的那些阿Q式的解释，现在回想都觉得好笑。
后来一想。既来之，则安之。我没有后路可走，咬着牙。还是出了门。我当时的想法。我想主动比被动强，而且我英语不好。万一有机会别人来电话，还不歇菜。

找 工作是世界上最容易的生存发展方式，但也是最危险的生存方式。上天对每个人，每件事情都是公平的。虽然困难重重，但我可以负责地对坛子每一个找工的朋友 讲，你们一定能找到工作。只要坚持，机会就会悄悄降临。就如当年我对自己的外出阿Q式的解释，现在回想都觉得好笑。解释。如果设定找到工作为1的话，每次 外出找到工作的概率为5%的话。我外出找20趟就可以用95%的把握找到工作。

在所有的为中介工作经历中，除掉没有得到 assignment外，我最失败的一次是工作1个小时就让人家请回家了。最成功的就是通过中介得到了fulltime工作，最划算的一次是在家门口工 作，小时工资居然比他们的parttime工资还要高。最不划算的是为一家中介工作1天后，扣掉交通，饮食费用1分没挣，还在家累得睡了1天。

我说这些废话的初衷是，大家要珍惜每一次工作机会，开始的时候不要考虑划不划算，成本的观点，量入为出的观点是我们中国人的美德，但在这个陌生的环境里，很多观念需要改变。我想找工的朋友们都有过机会，可能在犹豫中，在盘算是否划算中失掉了，放弃了。

象刚才我说的一样。找工作是世界上最容易的生存发展方式，但也是最危险的生存方式。找到工作，固然可喜，keep 那个position也不容易。我总结自己的得失。和大家分享。

经验10 中介工作的一些心得--“中介工作小窍门”-2


1，上班前

大多数中介都是采取电话通知的形式，很少有送你去上班地点(我仅仅碰到1次，后来才知道我是那个中介去雇主的第一个人)。所以电话通知的时候。以下内容必须没有任何纰漏。

上班时间(报到时间和开始工作时间不太一样)

上班地点(地址(注意问清st.E or St. W).楼层。单元号

联系人，如何拼写。联系电话。

上面所有信息必须向你电话的人重复1遍。确认无误。
如果时间允许的话，最好先去侦察1次。确认地址，还看看雇主职员的穿着风格。

2，上班第1天
实际上，吃什么，穿什么，干什么，说什么，是第1天主要的内容。第1天有很多的信息需要填充到大脑里。很多新的东西要记住。

第1，吃，第1天我不建议带饭，除非他们事先告诉你可以带。lunchtime 是你结识新朋友的好时候，可以一起外出找快餐店什么的，通过和老同事聊天可以得到很多信息。

第2，穿，原则是随大流。不要格格不入。先侦察雇主职员的穿着风格。每个人心里有数了。
下面是不太好的穿的习惯：
有其他公司logo的外衣。颜色鲜艳的，颜色浅的，正规服装里大陆服装和这里还是有区别的。最好在找工作是就买1-2套这里的衣服。

女孩子一定要化妆，我的朋友告诉我。加拿大女孩子不化妆就象被认为没穿衣服一样，感觉虽然有夸大之嫌疑。但观察发现还没有见得没有不化妆的非大陆女孩子。

女孩子化妆必须化的部位是唇、眼睛、脸

男的主要是头发。还有身上的味道。要剪一个精神一点的头，要带口香糖随身，必要时候要买一点香水。裤子，袜子，鞋是男人穿衣的重点。

第3， 干什么，基本接待你的雇主职员会告诉你的工作内容和办事程序，或者培训系统。因此准备1个笔记本是好的主意。基本上，你的中介知道你具体工作的内容。如果 接电话的时候。中介如果有时间的话不妨多问几句。你告诉他因为代表中介工作，because im on behalf of you.i really want to do prorfessional work.他们应该告诉你一些tips的。

第4，说什么，我的建议是少说多干。我是基于我的实际情况。说多了。英语的缺陷容易表露，还有别人说的当地的话，当地的事情我们不见得什么都知道。等熟了。习惯了。相反要多说。找他们说。练英语，扩大人际关系。
但涉及你工作内容的不要不懂装懂。要问清楚。如何开始你的工作，怎么工作。出现问题需要帮助找谁联系等等。
(未完)

经验10 中介工作的一些心得--“中介工作小窍门”-3

3,了解中介的工资发放形式。

在加拿大，雇主给雇员付工资有周薪制、月薪制和年薪制三种形式。

周薪制大多使用于服务行业，薪酬大多按小时计算，然后每周发放或者每双周发放。工资按周发，缩短结薪周期，每周对员工进行考核使员工的精神处于高度亢奋之中，从而提高劳动生产率。

周薪制"是建立在小时工资的基础上的，其核心是按小时计算工资而与服务业相关的从业者大多按小时拿工资。

实行月薪制，主要是强调工资的保障功能，年薪制，包括教授、政府官员、企业管理者在内的以脑力劳动为特征的许多职业都实行"年薪制"，这与管理者所肩负的责任是一致的，因为他们需要从长远去考虑公司的发展，年薪于他们而言更相宜 。

在前面我提到过通用工种。实际上就是雇主容易考核，量化的职业种类。这些工种是中介的主要目标群，所以，中介的工资发放形式主要是周薪制。

中介的工资单与雇主的没有多少区别。主要内容如下：
1收入栏。包括rugular earning, shift premium earning vacation-4%, statutory holiday 有的工种还有, commsission, productivity pay等,

2扣减栏。包括CIT。FED TAX，CPP TAX，PROV TAX。EI

3实际收入栏。为第1栏减第2栏叫NET PAY

再下面就是中介公司的信息，地址
然后是你的信息。一般都这样写：
TO the accounts of your name,your addrss,your work unit.(一般是代码)date，
你的帐户类型，account number,deposit ammount.有的中介还加上一句NON-NEGOTIABLE或者any questions can be directed to your local office at TEL NO.

所有的中介工资单都大同小异。到年底的时候，中介也应该给你邮寄T4表。

经验10 中介工作的一些心得--“中介工作小窍门”-4

4,如何同时为几个中介工作？

有 的时候同时有几个中介给你assignment，这种情况他都会问你available的时间，我的建议是如果可能的情况下，能接就接。就是说你可以同时 为几个中介工作。我就有一段时间同时为3家中介工作过。只要你时间分配得开，应该鼓励这样，不必担心中介的态度，中介只关心你是否在要求的时间里上班没 有，上班是否让客户满意，其他的他们没有权利过问。

同时为几个中介工作除了你收入增加之外，你在加拿大的工作经历日益丰富，更重要的结识更多朋友，得到更多的雇佣信息，增加你的雇佣概率等等都是大有帮助的。


5,如何处理中介和雇主之间的关系

一心只考虑工作，不要考虑为谁工作，实际上，如果你工作出色的话，用人单位会考虑在有条件的时候录用你，而反馈到中介公司的信息是积极的话，中介会为你寻找更多更好的工作。
如果中介和雇主出现冲突的话，我的看法是向雇主妥协，然后在第一时间和中介联系，解释原因。由于中介对雇主真正的工作内容并不十分了解。所以他不会在意你的选择的。


6,emergency的请假

一 般情况，中介不鼓励请假，如果你请假，他们一般会同意，但会记录你的请假次数。如果你临时有重要事情不能工作，正常手续一般提前几个小时通知 Agency，中介在工作前会提及这个问题的。一般都是提前4个小时。恰当的做法是通知Agency之后再给用人单位的主管你的上司电话通报并表示歉意就 行。

经验10 中介工作的一些心得--“中介工作小窍门”-5


7,关于中介的job letter

有的朋友认为为中介工作不是一个正式的工作，实际不对。工作地点一样，工作时间一样，工作内容一样。只是获得的收入不太一样。有的中介告诉我。为中介工作实际上是建立加拿大信用的一直很好的方式。有的雇主在最终直接雇佣你的时候。都要求中介开一份job letter。

job letter实际有些类似国内的工作经历证明。

下面是一个中介的job letter 样本。大家可以参考。如果使用的时候可以参考。

一般的job letter包括姓名，工作title。收入情况，联系人。等

下面是一个中介的job letter 样本。大家可以参考。如果使用的时候可以参考。

JOB LETTER SAMPLE:

May 22,2003
RE:EMPLOYMENT VERIFICATION

TO WHOM It May Concern:

This letter is to confirm that YOUR NAME registered with 中介名称at the torornto branch on Novmeber 23.2001.

YOUR NAME is currently on an assignment int the capaacity of YOUR JOBTITLE and works an average of ** hours per week.

YOUR NAME is paid on a weekly basis and his income is subjected to normal source deductions such as E.I,CPP and FIT

His pay rate is $** per hour,which include 4% vacation pay.

If you should have further questions regarding YOUR NAME’s employment please do not hesitate to call our comster service at 416-***-****

Your sincerely

signature
*****
job title.


8,多多观察雇主。了解雇主的企业文化，决定这个公司值得你投入多少精力为他工作。

你可以通过以下内容了解公司的企业文化：

◇ 公司希望你一天或一周工作多少小时？

◇ 公司怎样进行决策？你能自己做决定，还是要层层请示？

◇ 时时有人监督你吗？

◇ 公司要你加班吗？加班付工资吗？

◇ 如果你有家庭，公司对家庭很友好吗？公司给你时间照顾家庭发生的事情吗？

◇ 公司希望你随叫随到吗？

◇ 公司如何对待雇员？雇员被看成有价值的团队成员吗？

◇ 公司文化是等级分明还是平行结构的？

◇ 公司资助员工参加培训等项目，还是采取公事公办的面孔？

◇ 公司对服装有何规定？

◇ 公司有团队工作环境吗（大多数公司号称自己有，但实际没有）？

上 述要点没有对与错，因为每一种企业文化总能吸引一部分人。关键是要发现适合你的企业文化。当你在考虑一周工作7天是否自己理想的工作环境时，如果你发现这 是你理想的工作环境，你就应该抓住机会，找到雇主直接录用你的时间、方式。尤其是你的雇主直接上司。我们都称呼为super。他会告诉你很多公司的事情。
经验10 中介工作的一些心得--“中介工作小窍门”-6

9,建立与中介和雇主的良好人际关系


为中介工作，重要一点要经常和你联系的人沟通，了解中介的其他和你专业相关的就业信息 ，经常update你的简历。没有事情的时候上中介的培训室多多show up。年终的时候将自己工作的情况简单总结一下给你的联系人电子邮件过去，还有节日问候等。

同样的方法给你的雇主。让他们了解你。认识你。

还有以下要点能帮助你建立良好的人际关系：

◆ 学习加拿大本土的交流方式

这 些"不同"意味着我们要采取不同的聆听方式、理解方式、处理信息方式和陈述的方式来与别人交流。我们有不同的交流需要，但我们往往习惯于某一种交流方式； 因此，你的交流方式越是接近对方所习惯的交流方式，你就越能与对方沟通，所以我们要学习加拿大本土的交流方式。这些坛子里应该有。

◆ 了解雇主和中介的工作程序。

这将帮助你理解其他的人会需要哪种不同的交流方式。当然，理解这些不同的交流风格有许多模式和方法。 这我在前面提到过。不同中介有不同的工作程序和交流方式。有的都在前台处理，有的分部门处理，有的实行的是人盯人的联络交流方式。

怎么区别中介的不同的联络交流方式呢。一个简单的方法是电子邮件地址。比如。有的中介电子邮件地址是：人名@中介名.com一般是人盯人的。如果是部门@中介名.com一般是部门形式的。

◆ 学会与不同的人相处

加 拿大尤其是多伦多是一个庞大的移民城市，你的上司，同事都可能是移民。不同的文化，不同的办事方式，有的时候会让你很不舒服。比如印度移民他们的声音，饭 菜，还有办事风格从我内心说来我不是很喜欢。但工作就是工作，还得尊重他们的这些文化习惯。不同的人会给你不同的信息。这是我们生活在这个多元城市的乐 趣。
经验10 中介工作的一些心得--“中介工作小窍门”-7

10,有机会要在雇主目前展示你的能力。


一个小例子，我们公司有一个键盘不工作了。super打电话给维修部门换但必须等到明天。break的时候我观察了一下应该是接口松了的缘故。告诉super并且帮他修好后。可笑的是他们以后有问题都叫我。甚至给我一个外号叫：”keyborad Wang”。

确实很多技巧可以在雇主面前表示。比如

◆ 2-8原则。应该把精力用在最见成效的地方，所谓"好钢用在刀刃上"。

◆ Format。许多信件和表格都可以借助电脑，提前予以格式化，用时则只需几分钟就可输出。电子邮件的地址列表有类似的功效。

◆ Do it now。许多人习惯于花费很多时间以"进入状态"，却不知状态是干出来而非等出来的。请记住，栽一棵树的最好时间是20年前，第二个最好的时间是现在。

◆ phone call.要尽量通过电话来进行交流，沟通情况，交换信息。打电话前要有所准备，通话时要直奔主题，不要在电话里说无关紧要的废话或传达无关主题的信息与感受。

◆ tak it easy.避免争论。无谓的争论，不仅影响情绪和人际关系，而且还会浪费大量时间，到头来往注解决不了什么问题。说得越多，做得越少，聪明人在别人喋喋不休或面红耳赤时常常已走出了很远的距离。

◆ relax.提前休息。在疲劳之前休息片刻，既避免了因过度疲劳导致的超时休息，又可使自己始终保持较好的"竞技状态"，从而大大提高工作效率。

◆ hold the problem.不要固执于解决不了的问题，可以把问题记下来，让潜意识和时间去解决它们。这就有点像踢足球，左路打不开，就试试右路，总之，尽量不要"钻牛角尖"。


(单元10完)

经验11:如果通过中介最终获得真正的工作


其实。如何通过中介获得真正意义的雇佣。我在上个单元的经验经验10 中介工作的一些心得--“中介工作小窍门”已经详细提及:

8,多多观察雇主。了解雇主的企业文化
9,建立与中介和雇主的良好人际关系
10,有机会要在雇主目前展示你的能力。

这里要提的是操作上的注意事项。

1，每个雇主都有自己的招聘系统。但大多数雇主都是内部先post职位和要求。具体做法是HRpost要求和职位包括薪水、福利、职位水平、具体要求等等。然后部门经理将多少个position通知每一个通过中介在雇主公司工作的人。你可以申请也可以不申请。

2，如果你申请了，雇主会要求你的简历、推荐信等材料。

3， 关于简历、推荐信我前面已经说过。不重复。不过有两点比较特殊。一是简历里最近的工作经历应该写包括titel,duty等要和申请的一致只不过要提及是 代表中介在这个位置上工作。二是推荐信，大部分雇主要求3个推荐人。我的建议是你的部门经理、你的同事、你的中介联络人。比较合适。

4，同样，这个申请的职位需要面试。但我感觉是形式。因为你的工作信用通过在中介工作的那段日子已经建立起来了。对公司的文化、章程、规程、历史等已经非常熟悉。面试一般一次没有第2次。面试人员组成由HR和专业部门联合组成。时间一般有0.5个小时。

5， 面试结束后一般都给你一个package包括。offer letter,employment agreement code of conduct anknowlegement new employee information form,banking information from.personal Tax Credits Return Form, Resume,
还有Benefits booklet, employee handbook.employee privacy policy booklet等等。一大堆。实际上就是应聘登记表最重要。

6，下面就是调查程序包括推荐人调查，学历调查，联络调查等等。具体2个礼拜。

7，中介会给你一封信告诉你已经成功被***录用。感谢等之类的话。

这就是从为中介工作转为为雇主直接工作的具体程序。

个别不同但大同小异，为中介工作转为为雇主直接工作有两个细节需要注意

1是年终的T4应该有一部分从中介出一部分从雇主出

2工资交接要自己多留心。防止两边都没有给你薪水的可能。

关于新移民找labor的一些建议（关于职业中介和其它）



又 有一段时间没有在这里交流了，尽管也常来，但一直没有时间再写一些体会，我在答复一些朋友来信时许诺很快会再写，但我想是失约了，对此抱歉，原因是我得到 了上次文章中提到的一个新职位，仍然在公司内部调动，做更高级的CNC冲床的工作，那个新职位对我来说也是没有任何经验，所以只好工作之余拿出更多的时间 去努力学习，现在一个月过去了，基本上稳定下来了，当然工资也大幅上升了，提前达到了今年的发展目标。我提到这一点是想再次强调我在前面两个短文中提到的 一个观点，就是不怕做labor工，思路要清晰，了解你的发展方向，公司内部有哪些职位适合你做，通过什么途径去实现，心里要有数，一步步地踏踏实实地 走，另外一点是，也只有先进入公司后才能得到更多的内部申请机会，我获得这个机会也是与我长期积累经验和知识是分不开的，最终我从150多个内部竞争者中 胜出，当然你在外部的话即使水平最高也是没有机会的。尽管仍然是labor，但我本人对自己充满希望，因为我有往前努力的动力，在公司10个level的 职业分类中我已经爬到了第8个level，用了23个月时间，时间长了点，但总算有进步，我已经确定好下一个职位目标，估计从学习知识到积累经验需要半年 到一年的时间，而那是一个让我脱掉工作鞋的工作。到时再向大家汇报，也算是对职业路上辛勤努力的同路人的一个鼓励吧。

说完自己，下面就针对一些朋友的来信回答几个问题，实际上都不是很复杂，只是新移民刚来时间不长没有经验罢了，仍然要申明这仅是本人的体会，作为与大家讨论参考而已。

1、 到那里去找工作。
茫茫天空，何处才可找到工作？也简单，也难，简单的是有employer的地方就有可能有工作，难的是如何让他们知道你在找工作，你有什么技能，你能为他们带来什么？这才是很多同胞感受到工作难找的地方。
那 么如何着手去找呢，我个人喜欢看地图，我愿意按地域去找，请你翻开多伦多地图，Mississauga地图，Markham地图，找一找你住在那里，想一 想你有没有车，或者有没有自行车，估计一下开车半小时的路程，画个圆，再估计一下坐地铁和公交车40分钟的路程画个圆，最后估计骑自行车20分钟的路程， 再画个圆，三个圆的范围一是看你的活动范围多大，二是看你找工作的顺序如何，记住，地图上灰色地带就是工业区，在你画的圆圈里有没有工业区，我想肯定有， 这是大小而已，那么从离你家最近的地方开始找就是了。

2、 找什么样的工作
无论你是什么专业，只要准备找labor工，就 很难说具体什么工作适合你，因为我们从前从来没有做过真正的体力活，我想只要你体力承受得了，先进公司做一做再说，进去了，也就知道了公司内部情况，有哪 些部门和职位，有没有与自己专业相关的工作，这才是你付出体力的目的，我们的第一步是为了美好的第二步、第三步，你说呢。其实你也不必想着在一家公司干多 久，干第一份工作时，就要去找第二份工作，既增加了经验，也丰富了自己的阅历，为自己的选择扩大了范围，也为你长工资提供了机遇。
那些有专业 技术背景的同胞自然比较明确自己是属于那个行业的，而那些做管理的，以前在办公室什么都做的朋友则一定要明确自己的擅长再考虑自己适合做什么，学英语的可 以做文秘，可以做销售，路很宽，我有一句忠告，那就是尽量不要转行，以前做什么的，现在尽量也做什么或者相近的工作，转行是一件痛苦的事，谁也不想把国内 多年的经验丢掉，我们曾抱怨加拿大政府让我们以工程师的身份来到这里，而这里的雇主并不承认，而实际上雇主并不是不承认，只是他们不很关心你的文凭和学 历，而是更关心你究竟会还是不会， YES 还是NO？
有女性朋友问，她是女的，应该找什么样的工作？我真不知道如何回答，反正是体力轻的 活，很多人在华人的办公室里做，也有很多人在coffee店做，我这里想说工厂也是你的一个选择，不满你说，女性在工厂里是受男同胞照顾的，很少有人会让 你干男人干的重活，比如组装或者包装，一般比较累，但如果女的去了，也许就让你贴标签，抹点密封胶什么的，所以说不要怕工厂活，试一试，当然女性要和 supervisor或者manager处好关系就更受照顾了。

3、 找工作的途径。
这是老生常谈了，无非是报纸、网上、朋友介绍等，这都是很有用的途径。我这里强调另外两个途径：
（1） 职业中介：我在上面一篇短文中提到，为了避免加拿大工作经验的障碍，可以找中介，这绝对是一个好方法，另外每个职业中介都有一批固定客户，他们比我们更了 解何处有工作需求，我们要充分利用他们。职业中介的名单，中文网站上有，也可以到本地网站去搜索，其实到一些工作网站的广告上去收集一下就可以了。
（2） 亲自去敲门：以前我对此也没有体会，因为觉得效率太低，实际上很有帮助，一是你在公司门口可以看到一些有用的信息，如规模，公司介绍等，也可以问前台是否 有公司的联系名片和简介，一般都会给你一份，了解产品情况或者回来后上网再去查公司网页内容；另外你运气好的话里可碰到公司的负责人，也许就会碰到机会。 在第一条中我提到三个圈，从圈内离你家最近的工业区开始一家一家去敲门就是了。
建议你找一个有车的朋友一起去，效率高一些，也可顺便给中介一个信息，交通不是问题。
通 常前台会给你工作申请表，填好后，交给前台就可以了，她会告诉你回家等电话，但也有这样的机会，马上让你参加一个简单的考试，如果考试合格（通常是专业考 试），如果负责人有时间，马上就会给你面试，因为正好他们需要人。另外一些公司则告诉你他们公司要通过AGENT来招聘，同时给你联系方式。

4、 关于职业中介（附Scarborough一些中介的名单）

职业中介是你找工作的捷径，尤其是对新移民来讲。你也需要一家一家去敲门，去登记。
中 介的区别是很多的，比如（1）比较有实力的职业中介在主要几个区都会有office，所以只要找他们的网址就知道离你最近的office在什么地方，他们 的服务对象也是综合的，可以是专业工作，也可能是一般labor；（2）一些中小规模的中介则只有一个office，他们的服务对象可能只是一个或几个大 的工厂，他们主要提供临时工服务，随时招聘人，也随时layoff； （3）有的只是focus on某一个工业区，什么工作都有。（4）不同的公司的服务领域也可能不一样，有的是IT，有的是OFFICE，有的是制造业。

大的公司的信息到处都可以找到，象Appleone, Monster, Quantum, Adecco等，但实际上，如果是找labor工，找中小规模的公司更有效，看一看一些小报和地方报纸也许能发现他们的网址，如,,，也可到网上直接搜索，尤其是一些工作网站上会有一些有用的链接，你会发现更多的中介。当然直接查工作广告，如果是专业工作就到《Globe and Mail》，如果是综合类的，就到，如果是Labor和Skilled worker，就到《Sun》。
我这里后面附上一些Scarborough地区的网址，因为有朋友问到，供参考,你也可以通过他们的网址找到他们在其它地区的office地址。。

5、 关于职业中介注册的注意事项
（1）是上门还是通过电话、传真、邮件注册？
一 旦找到了多家中介信息后，安排一个行程，用1～2天时间专门去注册，我个人认为去尽可能多的中介注册是最好的方法。尽可能不要发E-mail和发传真，因 为太被动，有点象钓鱼，我碰到这样的朋友，发了无数的传真和邮件，没有任何反映，然后他就有了借口，好像没钓到鱼是因为鱼没有看清他的鱼饵是多么的香，不 上钩就是没有伯乐慧眼！与其发了传真在家等，还不如出去敲门。当然，有的广告只要求你发传真，那自然就只好听天由命了。

（2）注册时做哪些事？
自然填登记表是主要的，带上你的SIN卡，如果刚来申请了SIN卡但没有拿到SIN卡，也可以，只是要告诉他们一声，等拿到了SIN号码再告诉他们。
前往注册时最好带上工作鞋，有的时候当天就会让你去工作，尤其是有车的朋友一定要在车里带上工作鞋。
填 表的前或后，前台会问你一些问题，主要是确认必要的信息，（1）问你有没有车，即stable transportation，一般工业区比较远，工作时间不是早就是晚，没有车是很难去的，要不路上花上2个小时也有点不值，如果有车，没有问题，如果 没车，最好告诉前台没有车但可以搭朋友的车，即car pool，实际上一旦进了工厂，一般都能找到同道的同事，关键是最初的几天如何解决。没有车往往就会失去机会，所以有可能的话，尽快考驾照。（2）你找什 么方面的工作？实际上你只是找个工作养家户口而已，所以实事求是地告诉人家，any job，just for keeping life,, I am flexible! 一般他们也都理解你；（3）紧接着会问你有没有某一方面工作经验，这种问题是根据他们现有的工作职位来问的，所以要小心回答，由于你不了解具体情况，你就 猜测，通常我的建议答案是说我有制造行业工作经验，因为你去工厂应聘，有几个不是制造业的？无非是组装、焊接、包装、油漆等工作，然后她会更具体问你懂不 懂什么机器、工具或什么产品，这个时候，你基本上就知道了大概是什么工作，有的中介看来正规，填好表以后，又有专人一行一行确认你的信息，实际上表明至少 现在没有工作，只是录入数据库而已。

（3）考试
大家都知道到中介注册就要参加一个考试，这个考试分两部分，第一部分是安全 知识考试，第二部分是数学考试，有时候是综合类考试。第二部分很简单，做一些加减乘除和测量运算，以及分类排序等。主要是第一部分不熟悉，也不难，有的 AGENT会给你参考书，你就是在其中找答案就是那，有的就要直接答。这个考试叫WHMIS( WORKPLACE HAZARDOUS MATERIALS INFORMATION SYSTEM)，分三个部分三个部分：一是labels，即各种工厂常用的警告标志符号是什么含义；二是Material Safety Data Sheets (MSDS)即材料安全知识，尤其是化学材料；三是Worker education，即工人要强迫接受WHMIS培训，这是劳动法规定的，你到任何中介那里注册都会有这个要求。你到网上搜索就可以得到非常详细的材料。

6、 简历和cover letter,推荐信
简历当然是要带的，（具体内容和如何写前面提过了），Cover Letter和推荐信可以不带，即使要也告诉他放在家里了，可以传真给她，通常这是形式主义，事后就不要了，即使真要，也给你一个时间有针对性地去修改。


7、 follow-up
labor 的follow up与专业工作不一样，也需要做，不要太复杂，仅仅是打个电话就够了，你要是写封信给他们估计他们还嫌你麻烦，只是在注册后第三天打电话告诉他们你已经注 册了，现在有没有工作，告诉他们如果你不在可以留言等，每隔两到三天打一次电话，不要太多。目的只是一个，给他们印象，你需要工作，你是认真的，你可以胜 任这个工作！

8、 工会的作用
通常有规模的公司都会有工会，工会有工会的好处也有它的弊端，作为工会成员，你每个月要交会 费，当你受到公司不公正待遇时工会出面与厂方谈判，厂方也不敢随便layoff你，每3年或者是5年改选一次，每次都要与公司新签一个合同，主要内容就是 涨多少工资，福利有否改善等，这是它的好处，如果没有工会，公司有可能5年不给涨工资，你也没有办法，你唯一的选择就是辞职。它的不好就是一些工贼领袖会 借着工会的名义与公司讨价还价，为自己捞好处，而不顾工人利益，比如盲目的罢工，不知见好就收，因为他们不怕，根据法律，工会领导人在单位layoff时 排在最后一个，也就是说这个特权让工贼知道，除非你把公司关了，否则你就拿我没有办法。比如说，你不得不给你的房子付Mortgage，而工会要求大家罢 工一个月，你是什么感觉？工会是不会照顾你的，要是国内的工会也许还会以互助会的名义帮你一把。但如果大家选出来的工会领导层比较好的话，你也会因此得 益，工作也会比较稳定。

以上只是根据一些朋友给我的来信写一些个人体会而已，以后有更多体会的话会继续写一些东西，仅供参考而已。也谢谢朋友们的来信。

Scarborough部分中介信息：
Quantum

Scarborough, Ontario
305 Milner Avenue
Suite 311
Scarborough, Ontario
M1B 3V4
Phone: (416) 292-2282
Fax: (416) 292-8947

The Caldwell Partners International
64 Prince Arthur AvenueToronto, OntarioM5R 1B4
Phone: (416) 920-7702
Fax: (416) 922-8646
E-mail: To apply for opportunities: click here
Other email inquiries:leaders@caldwell.ca

Technical People Ltd
Toronto
#210, 80 F Centurian Drive, Markham, Ontario L3R 8C1
TEL:905-258-6325 FAX:905-258-6328
EMAIL: toronto@roevin.ca

Manpower Professional
4950 Yonge Street Suite 900
North York, ON M2N6K1
Phone: 416-225-5599
Fax: 416-225-9096
Email: TorontN-Professional@na.manpower.com
http://www.manpowerprofessional.com/toronto

Kelly Permanent Recruitment
300 Consilium Place ＜ r o l i a. n e t ＞
Suite 1402
Scarborough, ON M1H 3G2 CAN
Phone: 416-290-0362
Fax: 416-290-0363
Email: kelly291@netcom.ca

Markham Office
7100 Woodbine Ave.
Ste 113
Markham, ON L3R 5J2
CAN
Phone: 905-477-5748
Fax: 905-477-8205
Email: ks7696@kellyservices.com

The KAS Group of Companies

4900 Sheppard Ave E #202
Scarborough, Ontario
M1S 4A7
416-269-0033 phone
416-269-1080 fax
mail - scarborough@kasstaffing.com

Quick Jobs temporary help

955 Middlefield Rd, Unit8
Scar.
Tel: 416-6090517,
Fax: 416-6091270
quicktemp@on.albn.com


HCR Personnel Solutions Inc

SCARBOROUGH
325 Milner Ave.
Suite 1602
Scarborough, ON M1B 5N1
Tel.: (416) 321-2697
Fax: (416) 321-2042
{ 枫下论坛 rolia.net/forum }
Anderson Associates Corp
1200 Eglinton Avenue East,
Suite 306
Toronto, Ontario M3C 1H9
Telephone: (416) 444-3837
Fax: (416) 444-8765
Email: anderson@andersoncareers.com

Aimco Labour Lease Inc.
SCARBOROUGH
2100 Ellesmere Road
Suite #208
Scarborough, Ontario
M1H 3H7
P: (416) 439-4106
F: (416) 439-7597
E-mail: scarborough@aimco.ca

Adecco Canada
Scarborough
100 Consilium Place
Suite 310
Scarborough, ON M1H3E3
Phone: (416) 296-0822
Fax: (416) 296-0829

Armor
SCARBOROUGH
2531 Warden Avenue
Scarborough, Ontario
M1W 2H5
Telephone: (available June 1, 2003)
Fax: (available June 1, 2003)

HUNT
6 Lansing Square, Suite 214
Willowdale, ON M2J 1T5
E-mail: ramster@hunt.ca
TELEPHONE
Willowdale: (416) 492-8500
Markham: (905) 477-7557
Don Mills: (416) 443-0400
Scarborough: (416) 443-0400
Fax: (416) 492-2275


找Agent不完全攻略，希望对你有用。

刚才回了一位朋友的来信，事后想想，干脆把我的回信发布出来，或许对大家有一点点帮助。

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这位朋友问到，“修改简历”具体来说是怎么样的呢？举例说吧：

1.、我在国内主要是从事行业A的软件开发（如：A = 银行）
2、 我以前从事过Java和C++的工作，但我最爱C++，所以放弃Java，Focus on C++。

根据以上的几点，我的对策是：
1、 我写了一份泛型的简历及cover letter，主要是针对C++ Programmer的。

2、 又写了一份面对A行业的简历及cover letter，当然还是针对C++ Programmer，不过不忘突出A的行业背景。

3、 我把以上两份简历拿到教会找英文语文好的朋友帮修改。

4、 我把简历放在网上，每次当Agent找我的时候我都会和他们聊聊我的简历，请他们提出建议。也是练习口语的一个机会，当然，你的口语应该不错，不然聊得越多，agent可能对你越没信心。（我自信口语还能应付agent什么的）

5、 要主动找agent也是有办法的：
（A）、 在职位广告上，基本上agent只会留下Email等，这时候你应该查agent公司的网站，找到他们电话（一般是总机），给他们打电话问清楚是谁发布了 这个广告。策略？“I am happy to find out a job opening on your website, and I am going to forward my resume to AAA@BBB.COM，would you please tell me to whom shall I address...(Is it a he or she?)...You know, it will be polite if I address the person properly...”。没有人能拒绝礼貌的请求，至少从来没有人拒绝过我。等你知道对方的人名后，以后打电话就简单了，只需说：“May I speak to Mr.XXX”，总机一定会帮你转的。记住，能多有礼就多有礼吧。礼多人不怪嘛。

（B）、 在a的基础上，发Email给这个agent，一定要写Dear Mr.XXX，不要写毫无力度的Dear Sir/Madam，这样的信多半会被马上删除。

（C）、 发完简历后半小时左右给agent打电话，主动跟他说：“I want to help you to go through my resume...”，他多半会同意的，有人帮他讲解简历总比他自己看要来得简单，不是吗？

主要就这样，当然我自己还到每一个电脑公司的网站上去查他们有没有职位。最多的一天，我查了200个。建议你们也这么干。毕竟有些职位是不公布在workopolis.com等网站上的。

BTW：但是后来我发现有些我自己查的网站上的职位，flipdog上都有了。看来你们不自己查网站也没什么了，flipdog的搜索引擎看来是挺不错的。

我和一个网友面试失败经验

我的失败经历。
那一天是10月10日，正好登陆两个月，一个华人中介给我打过电话来，说有一个香港人很大的一个厂子招MACHINE OPERATOR，下午班，工资是7.5/小时，基本在TTC范围内，感觉和自己所想要的一样，就急忙骑车过去了。

由于这是一个自己很想要的工作，心情有一点紧张，以至于放在后裤兜里的钱包丢了都不知道，到了这个厂子后，发现钱包不见了，里面有我除了枫叶卡之外的所有证件，脸上的表情不用说有多么的沮丧。

去填了个简单的表后，然后被带到招人的部门里去，这是印刷厂的一个小工作间，主要是切割印刷好的商标，胶带等，里面的机器操作都非常简单，全是华人。所以说的是普通话。
这 个部门空闲了两台机器，要招两个人，另一个应聘的基本是和我一起去的，部门的TEAM LEADER就带我俩看所有的机器，介绍各类机器的操作，按理说到了这一步，应该说成功在望，按我的经验，被中介介绍过去，应该是可以直接上班了，所以那 一天我不知道什么原因，说的话有点多，也不多（只有7，8句），同时，动手能力也强，我平时说话和动手这些习惯基本没有的，可能是钱包丢失让我失控，我犯 的错误估计如下：
1。TEAM LEADER介绍机器的时候我弯腰几次看，甚至用手指机器，问一些东西（比如开关什么东西等）
2。介绍切纸时，我的手想尝试拿起纸筒看，动了动纸筒。
3。最后我问了个愚蠢的问题，什么时候可以上班，是不是周一就可以上班了（我又想当然了，中介说星期一上班我就认为星期一可以上班了，想的太单纯了），按照中国人的思维，你凭什么说周一就上班，TEAM LEADER还没有说呢。
4。我不会说广东话，和我一起去的那个小伙子和TEAM LEADRER说起了广东话，当然，我感觉这不是主要理由。

然后，TEAM LEADER让我俩回家等电话，到星期一也没有电话给我，打电话问中介，中介说给FAIL掉了，心情自然的不好，马上赶紧预约了MANPOWER的面试，心情才了一点。
我 比较相信命运的，后来我想，也许是天意，也许是我的祖辈在天不让我去。其实大多数港人的工厂是很差的（相比西人），工资低，工作时间长，动不动TEAM LEADER就要训你，我去的这个厂无休息时间，只有半个小时吃饭时间（不给钱）。所以建议各位找工作的，港人，台人，还有犹太人的工厂最好不要去，去也 是暂时的，西人相比都比较注重人道的，干活不会让你拼命去干，只是平稳的干就可以了。
但是我从这里吸取了教训，不再按照以往经验和想当然的做事情，对我以后几个中介的面试还是有帮助的。



MANPOWER：采取的方式WALK IN （有车）和打电话预约，WALK IN 并没有特殊的效力，也是预约下一次的时间。
MANPOWER是第一臭和复杂的中介，主要中国人去的太多，所以他不缺人，牛的很。

打电话过程：
“我想为MANPOWER工作，能预约以下面试时间吗？”
“好啊，你愿意为MANPOWER工作，我需要问一些问题。。。”
以下注意她问的问题：
1。必须说自己有车，有安全鞋，有其他的安全眼镜等，否则会被推荐去买车，买安全鞋然后挂断电话。
2。有时他看你住在TTC范围内，会推荐你去TORONTO的办公室，不要上当，要说我有车，只去NEWMARKET。
3。问你过了18岁没有等等，这些问题一般都是招聘表格上的问题。
4。有时侯，她感觉你英语不好，会推荐你去学英语，然后会狗摸人样的给你个英语学校的电话，不要理他，挂断电话后继续打，反正接线员不只一个。
5。最后MANPOWER让你带两个REFERENCE LETTER和别的ID等东西，统统答应了，REFERENCE LETTER在培训时并不需要的，若他向你要，说忘了拿，给他发传真，然后不理他就是了（我没听说被问过的）

MANPOWER几乎没有第一次打电话就成功的，所以多打几次了。然后电话预约上就等待去培训了。

下面是培训：
首先填表，是做一些非常简单的题，从数学，语法，逻辑，看图识字等多个方面来证明你不是傻子，你已经小学毕业。

然 后看录象，做题，是一些选择题，都是安全知识方面的题目，例如WHIMS（Workplace Hazardous Meterial Information System）和WSDS，以及WORK LABEL等.还有比如骷髅头代表的不是可以喝的酒，而是毒药等等。我去考的题目顺序比较奇怪，录象是先放前两三个问题，然后没有按顺序放后面的问题，而 是播放的是试卷反面的问题，比如一些符号代表什么意思等，放完这些后，再接着放试卷正面的问题，和我同去的一个中了计，一直在正面找答案，结果没有做完， 没有通过。然后再看一段恐怖片，好多人被叉车撞死，被机器碾碎了手，如果你上了班不注意安全，下场就是那样！（试题顺序是根据我当时考的，或许每次题型不 一样）

然后是分配工作，她根据你填的表，问你些表上的内容，比如住在那里了，原先在那里工作了等等，这个时候，她如果感觉你英语不 好，也会推荐你去学英语去，然后就是直接给你工作了，如果你有犹豫，好了这个工作你已经得不到了，已经给别人了。MANPOWER牛的狠，其实还不是我们 中国人去的多，她感觉求移民求她，才牛，所以建议大家不要去了，面试还那么复杂，让她牛！

况且，MANPOWER给的工作有些是临时性的工作，转正机会少，有的只干了几天，就没有活了被工厂赶回家。打长期工的最好不要去，打短期工的可以考虑一下。
我没有从MANPOWER找到合适的工作。我去了HCR。

HCR 也准备变成第二臭中介，刚开始中国人知道的少，后来一窝蜂的过去一批，也牛了，我当初用程序员的劣质简历和没有车就获得工作，估计这种情况再也没有了。我 工厂里的同事告诉我原先工厂向HCR要人，HCR没有人，急的上窜下跳去星岛日报做广告招能吃苦的中国移民，也没招到，后来HCR中国人去的多了，厂里一 个月内就要了近20个中国人，顶上前三年去的中国人的总和了。
HCR：采取的方式WALK IN （有车）和发传真给他简历，不接受打电话预约面试时间，他感觉你可以，会打回电话来，通知你培训时间。我知道的一个朋友听了我的传销后，直接开车带简历过去，当天就在那儿考试了，这样的机会不多。
他打回电话定下培训时间后，然后去就是了。

首先是填表，然后考试，也从多个方面来证明你已经小学毕业。和MANPOWER试题不同的是，它有名词解释或者是造句之类，下面是我回忆起来的几个词语：
以下排名不分先后(按字母多少为序）
instruction
manufacture
attendence
employer
team

然后叫过你去，现场看试题，根据表问几个问题，你就通过了。
然 后是看录象或者另选某一天看录象，也答问题，难的很，不过不算成绩了，有的人都不答，然后是一个MM出来讲一些乱七八糟的东西，要大半个小时，我是听不 懂，不过这个时间你可以研究这个MM的衣服或者她的嘴型或者她的耳朵或者研究电视的按钮。。。。不过眼光不要停留在MM身上的时间太长，否则她会说：GG 你好坏，好坏喔。。。。。
都结束后，她会让你回家，让你下午或者第二天打电话回去要工作，和MANPOWER不同喔，因为你走了，她才好分工作。回家等了，然后打电话回去，越早越好了。
其他的中介APPLE ONE， KELLY都大同小异，这些中介都比HCR大，也建议大家不要一窝蜂的向一个中介拥挤，否则会惯坏中介的脾气，其实很多比较小的中介工资都比大中介高，注意找一下了。

这些中介的面试根本称不上是真正的面试，叫培训更合适，我们中国人考试个个都身经百战，这些真是小CASE，根本就不值得写出来，但想了想还是写了出来，哪怕能给移民们节省10元的车费也好。
可惜我没有专业工作的面试经验，迫于生活压力，只好打LABOUR了，真的希望自己能写专业工作的面试经过。

3。麻木
在GTA 地区，找一个每年能收入3，4万的LABOUR工要比找年收入3，4万的专业工作容易，当然两者的劳累程度无法相比，所以还是建议去找专业工作，不过打 LABOUR就象鸡肋，打的时间久了，身体也感觉不出累了，自然也就失去了找专业工作的志气，或许这也是生活方式。。。。。

4。LABOUR 工的选择
根 据我有限的经验，在NEWMARKET的LABOUR一般分为生产线，机器操作，仓库，包装等，招的比较多的是前两种，但一般机器操作要比生产线高1元， 我的经验是选择工资高的了，去做机器操作。生产线的话，都是不分男女高矮并且枯燥，不能自由活动，机器操作的话相对来说自由度高一些，一些只要不影响下一 道工序，你尽可以慢慢操作，单独操作的机器更是自由。也有些机器操作需要壮的身体。

女工 MM一定要去做MACHINE OPERATOR了，不要去ASSEMBLER，因为ASSEMBLER男女干一样的活。女工去做MANCHINE OPERATOR安排工作的TEAM LEADER会瑟瑟的瞅你几眼，看你是MM，然后给你安排轻松的机器操作或者给你找些轻松的活干。男的也是，看你个子小，也会安排些相称的工作。
可怜我长的1米82，山东大汉，又是单身（意思不是连体），浑身有的是力气，TEAM LEADER给我安排的都是操作高大粗重的机器，最近看我干的轻松，竟然变态让我操作两台。。。。
和我同去的几个同事，个子矮的，都干轻松的活，个子高的，都和我一样的下场。。。
MM 哼，干的工作要笑死人了。。。。，我一次和一个MM搭档干活，我把零件给她搬到桌子上，然后她拿个纸擦几下，然后给我使个眼神，我一溜烟把零件搬回去，尽 管和MM一起工作心情舒畅，可一天下来差点把我累的嘎P！但是TEAM LEADER指名要我多干MM少干，废话，还要你TEAM LEADER说吗，不吩咐，我也多干，否则我长这么大块，让MM多干岂不对不起一顿吃的4个馒头！
平时操作机器时自由一点，我给自己定的标准是一个班上4次厕所，测试产品3次，去叫叉车2次，基本每半个小时就自由活动几分钟。
TEAM LEADER安排工作一般会根据个人的情况来看，如果你瘦小，肯定不会让你操作笨重的机器，可怜我刚进厂操作的两种机器都是最笨重和脏的，还以为其他工作 也是这样，后来临近圣诞节一些人回国，我被安排操作其他的机器，才知道什么是轻松，简直比在家里看孩子和打老婆玩还要轻松，我真的命苦啊。。。。。我长这 么大个，一定要找专业工作了。
仓库的活没有做过，工资高的一般要累的，包装就轻松一点了，也干过。。。。。



推荐卡和REFERENCE LETTER
在从一些西人的中介找到工作后，中介会给你几张推荐卡，推荐你的朋友成功后，如果你的朋友也为这个中介做工超过一定的时间，中介可以奖励给你几十元钱，当然不是从你朋友的工资里扣。
我 个人认为，这个推荐卡对找工作并无大的用处，毕竟绝大多数移民都没有推荐卡而找到工作，中介不会因为你有推荐卡将本来应该拒绝你改为雇佣你，起决定作用的 是中介手里是否有工作，所以正在找工作的移民不必太在意，不要去为了一张推荐卡浪费TTC车票和时间，当然如果有车，也可以去朋友那里拿推荐卡，也希望有 推荐卡的移民不要为了推销推荐卡而误导新移民，我知道4元钱对一个没有工作的新移民意味着什么。
有时候也需要REFERENCE LETTER，我理解在找LABOUR时并不是找某个人专门为你写封推荐信，加拿大谁会给你专门抽时间写推荐信呀，找几个推荐人，记下电话号码就是了，推荐人可以是前人上司，朋友，房东等，找LABOUR一般不问的。

6。关于去工厂WALK IN
一 些人或许会建议你去WALK IN，但我认为WALK IN去中介或者是找专业工作还可以，为了找LABOUR去工厂或者餐馆WALK IN根本作用不大，白白浪费时间和遭受拒绝。一般来说大的工厂都是找中介直接代理，因为找中介代理对工厂来说有很多好处，中介负责给你培训，发工资，工厂 感觉你不好，可以直接把你退回中介而不用承担责任，感觉你好，可以给你转正。小的工厂招人少，没有必要请中介给招，一般是打广告或者门口贴告示了。
移 民找工作通过中介也可以省很多时间，并且快，我刚来时，不太了解这里的招工方式，以为绕过中介可以工资高或者更快，通过报纸和电脑网络试了几次，发现厂里 直接招的不但工资不高反而更麻烦，还要面试等，竞争的也多。反而不如直接通过中介工资高，也没有竞争的（中介的工作机会多），很快就找了一份工作过冬。

7。我的一点找LABOUR经历
给自己定好位，如果要下决心打LABOUR，就不要犹豫和顾及。我刚来时，白天上课，晚上就想找一份工作赚点钱，于是只搜索晚上工作的信息，发现后及时打电话过去，一般在网上的招工帖子过了半天可能就无效了。我找了第一份干了一周后，还有人过去打电话询问，早就晚了。
还 有就是充分利用电脑网络，新移民朋友少，主要的找工方式就是通过电脑网络搜索有用的信息，一些统计说是通过网络找工的成功率是10%，那是指你在网络上张 贴或者发自己的简历，然后找专业工作等。如果说是在找工作时候利用电脑，可以说是通过电脑网络找工作的成功率是90%以上，通过电脑你可以查出中介的电 话，传真了解中介的招工方式等。
我不上学后，就辞掉了餐馆的工作，准备找下午班的工作，这样白天自己可以学点习，为不死的找专业工作信心努 力。同样最关键是一个快字，有些朋友张贴的招工信息并不是很全面，或许他路过某个地方或许是他听别人说的招工信息就贴在网上了，你完全可以利用这些信息搜 索到更多的信息来。我记的一个人在论坛上贴了说是某个饭店要下午班的人，其他信息量很少，大部分人都在帖子后面问联系人是谁，详细地址在那里，我很快根据 饭店的名称搜索出地址和电话，通过电子地图查出详细位置然后骑上车就去了，在前台问了详细的招工情况和TEAM LEADER的名片，几天后去那个论坛看，那些问问题的人还是没有人回答，自己动手的话，10分钟就解决了。

既然要找LABOUR过 冬就不要犹豫，我看到MANPOWER要人，犹豫了一个星期，结果去了后下午班的工作早没有了，后来看到一个在DORTEC上班的网友说他们厂要人，但都 是通过HCR去的，他也不知道HCR的电话，当然这个机会也引来了好多的询问如何去HCR，如何面试，电话是什么等一大堆问题。我却根据HCR这三个字 母，查出地址电话传真和地图位置，然后去GOTRANSIT网站查出如何坐车去，马上打电话给HCR，要我发简历过去，将简历发过去，前后不过10几分 钟，到给我工作，也不过几个工作日，得到工作后，去这个论坛发现还是好多人在无休止的问，照旧很少人回答，我把知道的信息贴上去后，几天后仍是很多人问些 不关疼痒的问题，动作快的却早得到工作了（当然不想找LABOUR工作，只想打听的可以无所谓了）。
由于生活所迫，我找专业工作只持续了一周，但我感觉比较有效的方法也是找专业的中介和搜索于自己相关背景的公司，如果他在网站上要人，研究他的公司，然后修改简历发过去，胆子大的可以打电话过去，比较好的方式是直接WALK IN。可惜我没有发言权，因为我没有成功过。
http: //www.yorkregion-vcrc.com/placement_frame.htm是一些西人的中介名单，我敢保证你只要认真对待，半个月内 绝对可以从上面找到工作。,http://www.rolia.net/ ,http://www.chinsmile.net/ 是比较好的找工作的论坛，我的两份工作的信息都是从上面获得，然后自己查找信息过去的。http://www.001.com/ 的移民论坛和加拿大的几个分论坛可以给你很多实时的帮助，好多生活问题甚至包括找ppmm玩都可以有答案，我一般有问题时都上这个论坛问。
有时候还有一些聚餐，可以看到很多的ppmm,看ppmm真的可以省很多次饭呢。。。。。

Manpower labor工面试经历

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今天我去Manpower面试并且得到一个生产线装配工的工作，10元/小时。以下是我的面试经历。
8： 00 到达Manpower，我向前台说明“I am looking for a general labor job.”,于是前台接待员安排我和一个Staffing Specialist对话，他按照一张打印好的表格问了我几个问题，比如说“Where do you live?” “How do you arrive here?”，“What kind of job are you looking for?””When are you available to work?” ”What kind of shift do you prefer?”. 其实这是一个基本的语言测试阶段。回答之后，他要求我今天作一个测试，并且说明要3个小时左右，我很高兴地同意了。

8：30 测试开始：
8：30―9：00 填表。 一堆表格，有申请表、开户银行信息、安全手册、协议书之类的，不能用电子字典，也不能互相商量。

9： 00―9：20 录像测试。放一段录像，内容是工作场所安全标识，比如易燃易爆物品，有毒液体等等，16个问题，其中8个是一一匹配各个标识名称和图案（这部分比较简单， 因为录像里图文并茂），另外8个是选择题，根据录像内容选择正确答案（难度感觉和托福有的一比，但是其中有两个问题可以凭常识猜出来）。16道题必须答对 14道以上才算通过。

9：20―9：40 录像教育。这部分不是测试，而是对你进行安全教育，罗列了许多工厂里由于不安全操作带来的悲惨后果，惨不忍睹！

9：40―9：50 休息

9：50―10：05 Interview
如 果通过了录像测试，就可以做Interview了。还是早上和我谈的那个Staffing Specialist，这一次的问题就是具体的了，比如说 ”Do you prefer to work alone or work together with others?”
“What kind of job you do not like to do?” “Do you like to work outdoors or indoors?” “Do you prefer oral direction or written direction?”
这一关的英文有些生僻的词，比如metric之类的。

10：10―10：20 手工测试
一堆卡片，上面写有字母和数字的组合（例如D92447,D94227,B92447,B94227），一个2*3的盒子，每个格子上面有相应的字母和数字，10分钟之内分别把卡片放进格子里，类似于邮政工作者按地址投信的工作。
我用6分钟完成了此项工作并且检查了一遍。

10：20―10：27 数字测试
一堆数字，一堆卡片（卡片上有数字），卡片代表货物编号，现在的工作就是一一匹配，然后把剩下的数字抄写在表格里面，并且统计有多少个数字。

10：30―10：43 大家来找茬
一个标准零件的图片，然后30个类似的零件的图片，如果你发现不同之处，就把该零件标示出来，比如说有缺口，多出了一颗螺丝，类似质量检查员的工作。

10：45―10：50 综合的质量检查工作
这次不光要标示出哪些零件不一样，还要标示出不一样的原因，反正很好玩。

11：00―11：30 得到工作
工作前培训：大概是将一些manpower的历史，工作方式，等等。并且提醒我们工作满了500小时之后就有健康福利，包括报销药费和牙医费用等。
因为我要求上午工作，所以得到一个6：30am―3:00pm的assembly ?automative的工作，要求我明天早上去上班，并且提醒我要带上安全鞋。

注意：（1）带上SIN卡和PHOTO ID，以及一张空白支票；
（2）每天都有测试，早上和下午各一次，时间分别是8：30和12：00（大概是这个时间），如果想要当天测试的话，一定要卡好时间去。
（3）最好说自己有车。
（4）可以带上简历和推荐人信息，有备无患。

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