当然是猥琐的表现猥琐的想法,为什么不能正大光明的去汇报,被你说成打小报告???我都没想到你能输出这样的说法。我不北美,just be professional。如果你觉得会遭到打击报复,这种地方有什么好呢,走人没有什么留念的。有事说事别动不动扯什么中国人就是很猥琐,你不是中国人啊?你很北美? 说出来的话也不怎么样嘛
当然是猥琐的表现猥琐的想法,为什么不能正大光明的去汇报,被你说成打小报告???我都没想到你能输出这样的说法。我不北美,just be professional。如果你觉得会遭到打击报复,这种地方有什么好呢,走人没有什么留念的。有事说事别动不动扯什么中国人就是很猥琐,你不是中国人啊?你很北美? 说出来的话也不怎么样嘛
professional是你自封的吧?我只是说出自己的观点, 你扯什么中国人就是很猥琐才会被人欺负,这就是你所谓的professional?是不是除了这个单词, 你写不出更好的英文单词出来了?当然是猥琐的表现,为什么不能正大光明的去汇报,被你说成打小报告???我都没想到你能输出这样的说法。我不北美,just be professional。
你这样子就是猥琐的说法,你能解释什么叫打小报告???如果你不认同这样professional,你也不要说人家这是打小报告吧。自封是没有人认可,那是你的说法,你的打小报告的确很猥琐。我心中坦荡,正大光明,就事论事,怎么就是打小报告了???大家都是打工,我凭什么要遭到如此对待。professional是你自封的吧?我只是说出自己的观点, 你扯什么中国人就是很猥琐才会被人欺负,这就是你所谓的professional?
你这样子就是猥琐的说法,你能解释什么叫打小报告???如果你不认同这样professional,你也不要说人家这是打小报告吧。自封是没有人认可,那是你的说法,你的打小报告的确很猥琐。我心中坦荡,正大光明,就事论事,怎么就是打小报告了???大家都是打工,我凭什么要遭到如此对待。
1、你要说我说的不对,就说不对, 为什么要写猥琐这么难听,而且还冠上中国人这么大的广度去?,就算我说的打小报告你不认同,那也谈不上猥琐,要针对我就针对我, 何必写上中国人就是很猥琐,你这复盖面太广了,伤及无辜啊,所以我说你并不professional
2、 你说你心中坦荡,正大光明,就事论事,怎么就是打小报告了?? 拜托,我没说你打小报告了,你是不是太professional变得语无论次了?
你当然没说我打小报告了,你说这种去汇报工作变成打小报告了,而且你所说的经理想法根本就是废物典型经理。的确是针对你说的那些话,你不是中国人吗?而且,我相信有很多人跟你想法一致。
还是那就话:Treat others how you want to be treated
所以说, 你不诚实也不正大光明嘛, 你看看自己都承认了, 的确是针对我说的那些话,既然这样说为什么不能一开始就大胆说我, 而要拉上中国人就是很猥琐,我看猥琐两字用你身上才对的,还“而且,我相信有很多人跟你想法一致。” 你一开始就是这样想中国人的, 所以这句话“Treat others how you want to be treated” 应该很适用你啊, 你是懂得说不懂得做啊有没有?自个的话教育你自个挺合适的
路过不再回你, 太low, 完全不在一个层次上
好吧,你的确很有意思,阿Q精神,自我安慰,即刻忘却。这一点,我们的确不是一个档次的。
刚才都是具体事例具体分析给你听了,可是没有用啊, 你说出来的话总是在打击你自己,我给你指出来了, 你还继续这样,的确不是一个档次,鸡同鸭讲、满嘴谎言,你不说你自己心中坦荡、正大光明、就事论事嘛,一个回合下来, 所有你自封的全部被你说出来的前后矛盾的话给推翻了,就你这个水准,我没兴趣再给你分析下去了。
矛盾嘛,我一直说的是一个意思,你的想法你的说法你的打小报告都很猥琐,有很多人跟你有同样的想法。这么简单的说法,听不明白吗?有什么好分析的,那么简单的道理。对不起,找不到比猥琐2字更贴切的词来说这事了。
那句golden rule不是说给你听的。
我赞同你!!!那句“golden rule”当然不是说给我听的啦, 我知道的啦, 因为那句话是你自个教育自个的啦,我明白你是想拿这句话教育坛友们的, 不过我觉得这句话就是教育你的。
而且你自己说的心中坦荡、正大光明、就事论事,其实你就是往相反方向的发展, 越缺啥越自封啥,你要好好去研究下你自己说的话。
好的,学习了,谢谢!烂人未必是针对你个人的,少和他纠缠,记录证据,报告领导和HR。群众的眼睛是雪亮的,谁是烂人其实大家心里都有数。
我们办公室有个人也是这样,看什么都不顺眼,和所有人关系都不好。今年请了几个月长假,去治疗心理问题了。
不是啊,我只是不明白的时候才问人,我也是非常口少的人,只有别人问我我才答,除非是讲一些关于旅游的事,我才会多话,其它的不关自己事的很少理的。她骂人故然是不对, 但是楼主也要注意, 大事小事都要问别人会招人烦的, 我也特别不喜欢一个小事一直问的人,这样自己的工作都不要做了
这人想的和你说的不是on the same page。妨碍工作的还是要及时汇报的 ,多问。不是啊,我只是不明白的时候才问人,我也是非常口少的人,只有别人问我我才答,除非是讲一些关于旅游的事,我才会多话,其它的不关自己事的很少理的。
有理,谢谢你的指教。别怕, 越是怕事, 别人越欺负你。
如果那个人是针对你人身攻击的,你应该找HR, 告他种族歧视, 性别歧视
如果是针对你业务的, 你跟他说:everybody was new once, so get stuffed!
我个人认为你当然是可以问问题的, 到了一个新的工作环境, 有不懂的就问, 而且要赶紧问, 头一个月问STUPID QUESTIONS, 别人可以理解, 半年以后还问stupid questions, 别人就不高兴了。
你把问题都解决了, 尽快把工作上手, 以后偶尔问些业务上的问题, 这都是很正常的。
烂人哪儿都有, 别因为一些烂人的错误, 把自己弄得非常depressed.
祝你工作顺利。
好的,我也是这么想的。楼主莫名其妙被骂所以觉得委屈,但楼主根本不知道骂人者是什么来头。职场本来就复杂,作为新人,注意察言观色,审时度势,别动不动就报告经理和HR。
有理,我也是这么想的。那就不要理那个神经病。先不要告状。在manager看来,惹事的和告状的都不是省油的灯,实在很严重对你构成很大影响的才考虑告状这个选项。
谢谢指教这人想的和你说的不是on the same page。妨碍工作的还是要及时汇报的 ,多问。