华为的国家保护,最大的倒不是劳动法方面,这个就不拉开去了
国内没人把协议当回事,甚至政府也不当回事,这个我也同意,但一到必要时候,又会把协议拿出来跟你讲法律
其实本大王和你之间对国内大多数观点看法都比较一致
国内没人把协议当回事,甚至政府也不当回事,这个我也同意,但一到必要时候,又会把协议拿出来跟你讲法律
其实本大王和你之间对国内大多数观点看法都比较一致
这个是明朗化了而已,其实华为的加班文化,床垫文化,狼性文化,也不是第一天有的。那个时候国家保护了么,也没有。还是那句话,不管你签什么协议,其实在中国效果根本不大,该加班的你想走也走不了,活在那里放着,不干完谁能走?可是我们看票盘账的时候,保安已经打开大厅的电视看电影了。我可以很负责的说,如果全中国人平均工时是每周四十小时,十年后绝对会变短而不是变长,几十年前刚改革开放,都是穷光蛋,干活自然有动力,现在阶级固化已经开始,很多有钱人或者条件好的都不加班了,什么协议不协议的?人家一开始就没打算去什么华为京东。至于没关系或者家里没什么钱的,当年多少小时,现在,以后还是多少小时,不会有什么变化。凡事都不要想的太简单,黑格尔说过,存在即合理,年轻的时候我也觉得领导都是沙币,但是慢慢的我确实发现人家确实有我没有的优势,有些是背景够强,有些是干活不要命,有些是脑子超级好用,我之前是光看别人缺点了。我走之前接近26W到手(税后),这在我同一批人里面算进步最慢的了,工资不低了吧?我同一届四十人剩下了不到四分之一,大部分都走了。毕竟拿命换钱没那个必要,可是楼上的客户经理百万以上的多了去,一个个酒量惊人上午写报告下午拜访客户晚上去酒局联络感情,他们才叫拼命,我们说的拿命换钱,在他们眼里就是过家家。对了,他们不用加班,真的,银行很实在的,你一天到晚不干活,能拉来存款也行啊。好吧,今天在这个帖子也真是花了不少时间,我一开始是在看买什么车子的贴来着