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总结的不错，被同事戳一刀，你会怎么做？
冲突无处不在。大到职场甚至社会层面，小到家庭、甚至论坛，冲突无处不在。在多元文化职场摸爬滚打小几年，我屡战屡胜。面临冲突，我该怎么做？
冲突的解决，通常有五种方式：逃避型，满足对方型，互相妥协型，竞争型，以及协作型。
置之不理，应该算是典型的逃避型。比如同事背后戳一刀，我当作这事没有发生过。据说家园某功能就是采用这种方式，让有不同意见的网友互不相见。这样做无助于解决冲突，但一般不会使矛盾激化。
满足对方型，就是满足对方的要求以避免矛盾的激化。就算对这个解决方案不开心，我依然同意接受，以解决争端。比如明明不是樱花工作范围内的事，但樱花依然说“好吧”。有些无关紧要的小事，满足对方要求不失为上策，否则解决冲突需要耗费更多的时间和精力，也无助于提高效果。樱花在家园就曾经几次以这种方式，避免了一场场不必要的麻烦。
妥协型，就是矛盾双方各退一步，你我皆降低自己的要求以达到双方的动态平衡。比如，工作中老板下达过多任务，通过协商，将工作任务减去一部分以达到工作要求；或者老公不愿意在今年买房但老婆要求今年买一个三百万的house，最终商定按自己的财力先买一个一百五十万的哄老婆开心。
竞争型，就是双方各自陈述自己的意见互不相让，咱们国人在常见的大型冲突中长大，其中一个常见的句式就是“ 自古以来”，此处略去一千字…… 很多争端因此几十年来一直未解决。家园有个著名的官司算是竞争型的栗子。
协作型，就是双方共同协作。比如老板下达一个不可能在本周完成的工作任务，同事手中有工作但不必要在这周内完成。征得老板的同意，樱花寻求同事协作，她帮我一起在这周完成我这份工作，下周我再和她一起完成她必须完成的任务。由于两个人的努力，最终两个项目都超过期望值按期完成。
（图片来源于网络）。
注：论坛冲突虚构，切勿对号入座。如有雷同，纯属巧合。
我认为没有上下之分，因情况，因对方的人而选择不同的方式
