职位越低,越基本的工作,申请人当然越多。至于对中国人的姓氏会不会特殊对待,则完全因人而异。原则上肯定是不能够有任何种族、性别、年龄等的歧视,但是到具体操作层面,有些标准难以评判了。关键还是要看你申请的职位是不是适合你自己,我知道有的公司就特别想招中国人,因为和中国有业务联系。一份工作大概多少人申请?有时候看到indeed 浏览量计数都是一样,这是为什么?
另外,如果是中国人和本地人,在浏览简历的时候是不是看到中国人的姓,会有意无意的忽略掉呢?
愿意招中国人的公司,当然是以中国人为主要客户的公司或者是与中国有业务来往的公司,毕竟中国人更懂中国人,也更容易沟通。另外,我个人感觉印巴人对中国人印象还是比较好的,普遍认为中国人踏实肯干,不惹事生非。至于西人,对中国人的印象就不能一概而论了。我的ELT老师曾经暗示我,西人对中国人有很多偏见,她鼓励我在申请工作时,一定要想办法直接和hiring manager见个面,会大大提高印象分。言下之意,如果仅看简历,我的中国人身份可能会是个障碍,但是见过面后,我的综合能力会更好的呈现,会加不少分。但是我没有机会这么试过,所以不知道是不是实用。但是如果你是一个presentable的人,争取见面机会当然可以stand out。楼主能否介绍下,什么样的公司,或是什么样的行业的公司,更愿意招中国人?
怎么判断职位招聘上雇主的招聘意向?查看他们公司网站上的业务简介吗?
It depends on how large the enterprise is and how complicated the hiring procedure is. Usually it takes hours for a hiring manager to make a decision after the interview. But it may take a few weeks for the Finance and HR's approval. The larger company, the longer waiting timeHow long will an applicant wait for a job offer after an interview? A week? or two weeks? or three weeks? or four weeks?
有一个小故事想跟大家分享一下。
我公司招聘一个初级职位,我想到有一个在加拿大认识的朋友比较适合,我跟她不是很熟,是买车时认识的,人很实在,工作也踏实,我很想帮她。我打电话给她,她没有接。那天中午给她发了个短信,请她回我电话,可是当天一下没回音,直到第二天早上她才给我短信,说最近在上课,一周后要老试,所以没有及时回复。我马上回她短信,告诉她有一个工作机会,她如果有兴趣,可以把简历发给我。她非常高兴,但是说当天要上课,晚上回来给我发简历。当时我们那个职位招得很急,第二天就开始面试了。我还是提前把时间给她留下来了,就等着她发简历过来。可是我一直等到晚上8点多,也没有收到她的简历。我再次打电话过去,她说忙着上课,还没来得及给我发邮件。我问她如果明天下午5点给她安排面试行不行,她说:“肯定不行,我周五要考试”。当时是周二,离考试还有三天时间呢。后来我就没有再坚持,只能说下次有机会再说吧。如果她参加面试,我虽然不能保证她一定会被录用,但是毕竟是有相当大的把握我才会邀请她来面试的。
我把这个事情说给我女儿听,上10年级的女儿说,这么好的机会,她怎么就不抓住呢?她上学、考试不都是为了找工作吗?现在工作机会摆在面前,她怎么就放弃了呢?
这就是很多人在做决策时常犯的错误,每个人有自我选择的权利,但是不是每个人都有正确选择的能力。很多人抱怨没有机会,但是自省一下,是不是机会放在你面前,你都能认清这是一个机会呢?
这种情况很常见。有一个小故事想跟大家分享一下。
我公司招聘一个初级职位,我想到有一个在加拿大认识的朋友比较适合,我跟她不是很熟,是买车时认识的,人很实在,工作也踏实,我很想帮她。我打电话给她,她没有接。那天中午给她发了个短信,请她回我电话,可是当天一下没回音,直到第二天早上她才给我短信,说最近在上课,一周后要老试,所以没有及时回复。我马上回她短信,告诉她有一个工作机会,她如果有兴趣,可以把简历发给我。她非常高兴,但是说当天要上课,晚上回来给我发简历。当时我们那个职位招得很急,第二天就开始面试了。我还是提前把时间给她留下来了,就等着她发简历过来。可是我一直等到晚上8点多,也没有收到她的简历。我再次打电话过去,她说忙着上课,还没来得及给我发邮件。我问她如果明天下午5点给她安排面试行不行,她说:“肯定不行,我周五要考试”。当时是周二,离考试还有三天时间呢。后来我就没有再坚持,只能说下次有机会再说吧。如果她参加面试,我虽然不能保证她一定会被录用,但是毕竟是有相当大的把握我才会邀请她来面试的。
我把这个事情说给我女儿听,上10年级的女儿说,这么好的机会,她怎么就不抓住呢?她上学、考试不都是为了找工作吗?现在工作机会摆在面前,她怎么就放弃了呢?
这就是很多人在做决策时常犯的错误,每个人有自我选择的权利,但是不是每个人都有正确选择的能力。很多人抱怨没有机会,但是自省一下,是不是机会放在你面前,你都能认清这是一个机会呢?
非常感谢您的帖子,认真学习了,受益匪浅。普利斯够昂。有一个小故事想跟大家分享一下。
我公司招聘一个初级职位,我想到有一个在加拿大认识的朋友比较适合,我跟她不是很熟,是买车时认识的,人很实在,工作也踏实,我很想帮她。我打电话给她,她没有接。那天中午给她发了个短信,请她回我电话,可是当天一下没回音,直到第二天早上她才给我短信,说最近在上课,一周后要老试,所以没有及时回复。我马上回她短信,告诉她有一个工作机会,她如果有兴趣,可以把简历发给我。她非常高兴,但是说当天要上课,晚上回来给我发简历。当时我们那个职位招得很急,第二天就开始面试了。我还是提前把时间给她留下来了,就等着她发简历过来。可是我一直等到晚上8点多,也没有收到她的简历。我再次打电话过去,她说忙着上课,还没来得及给我发邮件。我问她如果明天下午5点给她安排面试行不行,她说:“肯定不行,我周五要考试”。当时是周二,离考试还有三天时间呢。后来我就没有再坚持,只能说下次有机会再说吧。如果她参加面试,我虽然不能保证她一定会被录用,但是毕竟是有相当大的把握我才会邀请她来面试的。
我把这个事情说给我女儿听,上10年级的女儿说,这么好的机会,她怎么就不抓住呢?她上学、考试不都是为了找工作吗?现在工作机会摆在面前,她怎么就放弃了呢?
这就是很多人在做决策时常犯的错误,每个人有自我选择的权利,但是不是每个人都有正确选择的能力。很多人抱怨没有机会,但是自省一下,是不是机会放在你面前,你都能认清这是一个机会呢?