想接受新的offer，辞掉干了不到一个月的工作，这样做法可靠吗？可以不提现在工作的单位，到新的公司后？
E Erik2008 0$(VIP 0) 85 $0.00 $0.00 0.00 0.000 0.0000 最大赞力 0.00 当前赞力 100.00% 2019-03-20 #1 想接受新的offer，辞掉干了不到一个月的工作，这样做法可靠吗？可以不提现在工作的单位，到新的公司后？
annie66 0$(VIP 0) 3,237 $0.00 $0.00 0.00 0.000 0.0000 最大赞力 0.00 当前赞力 100.00% 2019-03-20 #3 才一月，还在试用期，有选择啊
家园小千 1$(VIP 0,#368) 47,610 $1.23 $3.79 0.00 0.000 0.0000 最大赞力 0.00 当前赞力 100.00% 2019-03-20 #5 除非是试工期，解雇员工或者炒公司鱿鱼，最好都要预先通知，不要说走马上就走，留有余地才会没有矛盾。
cncba 0$(VIP 0) 22,188 $0.00 $0.00 0.00 0.000 0.0000 最大赞力 0.00 当前赞力 100.00% 2019-03-20 #6 没有绝对的诚实和忠诚，看开价。
加拿大松鼠 0$(VIP 0) 9,629 $0.00 $0.00 0.00 0.000 0.0000 最大赞力 0.00 当前赞力 100.00% 2019-03-20 #7 cncba 说: 没有绝对的诚实和忠诚，看开价。 点击展开... 可以和目前的公司谈谈加钱
Kerrigan 静如瘫痪 动如癫痫 0$(VIP 0) 4,585 $0.00 $0.00 0.00 0.000 0.0000 最大赞力 0.00 当前赞力 100.00% 2019-03-20 #10 以后在简历上就不要提只干了几天的公司了。没问题的。
A ahct114 0$(VIP 0) 313 $0.00 $0.00 0.00 0.000 0.0000 最大赞力 0.00 当前赞力 100.00% 2019-03-20 #11 在美国， 从牛仔西部时期开始， 就流行并沿用至今的雇佣法则之一，就是“at will”。 这个“at will” 法则是被美国绝大对数州的法律，认可并加以保护的。 雇佣双方都拥有，随时按意愿终止当下雇佣关系的权力 好好回去读一下，你和每一个公司之间，签署的agreement 里面的条款，有没有提及“at will” 字眼
在美国， 从牛仔西部时期开始， 就流行并沿用至今的雇佣法则之一，就是“at will”。 这个“at will” 法则是被美国绝大对数州的法律，认可并加以保护的。 雇佣双方都拥有，随时按意愿终止当下雇佣关系的权力 好好回去读一下，你和每一个公司之间，签署的agreement 里面的条款，有没有提及“at will” 字眼
fierysteed 曾经市高考状元 0$(VIP 0) 7,400 最大赞力 0.00 当前赞力 100.00% 2019-03-20 #12 我干过这种事情。干过一次。不建议经常这样。简历里肯定不要提这个短暂的经历。
