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去面试的公司有同学……

淡淡道

我就是爱
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2010-04-19
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拥抱加拿大的下场就是
四五十岁以前捧资本家臭脚,
四五十岁以后被资本家踹跑。
应该在拥抱前加个特定人群,不是每个人来加拿大都需要没完没了战战兢兢找工作的,很多移民在这里重获新生发光发热
 

淡淡道

我就是爱
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2010-04-19
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加拿大道德民俗委员会托我给你传个话,不许悬挂引发公众反感的头像,第一次口头警告,第二次书面警告,第三次严重警告,
换了啊
 

卡西北

知名园友
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2015-02-08
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有个问题请教:

去面试的公司有曾经同学在工作,是否要跟面试的HR提一下呢?还是装着不知道,碰上了再说?

大家在国外找工作,都是怎么处理的?
没有意义。HR会要你提供证明你的工作经历的人作为你的reference,像这种多年不见的"熟人",说了也没用。
 

Kerrigan

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2012-01-04
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看了loser的负能量,真是看不下去了。呵呵。

楼主如果是国外读的研究生,入职两年肯定senior,5年架构师或者specialist,当然可选择技术路线或者管理路线。10年后不敢说高层,公司中层绝对不是问题。中层的概念大概就是,管人的话大概手下已经有了好几个senior level的人,管项目的话已经拿住了关系公司或者部门命脉的一两个重要项目。在产品线boss那里说话很有分量。这时候如果有startup的公司邀请你过去,直接是VP或者至少report to VP是肯定的。四十岁还太年轻,正是冲击VP或者country manager的年纪。五十以后,如果没什么进展,则逐步往新人的mentor方向发展,成为公司的元老,但不再负责太激烈竞争的工作。

如果是国内的研究生,因为受到一些不利因素的影响,大概比上面那个进度要晚上两三年到四五年不等吧。当然也看人。

最牛逼的是,在这边你取得这些所谓的成功,完全不必996。就正常享受生活,就以你一个东亚人的责任感和进取心去工作,足够了。发展个人爱好和照顾家庭都不耽误。
 

Feat

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2012-09-01
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看了loser的负能量,真是看不下去了。呵呵。

楼主如果是国外读的研究生,入职两年肯定senior,5年架构师或者specialist,当然可选择技术路线或者管理路线。10年后不敢说高层,公司中层绝对不是问题。中层的概念大概就是,管人的话大概手下已经有了好几个senior level的人,管项目的话已经拿住了关系公司或者部门命脉的一两个重要项目。在产品线boss那里说话很有分量。这时候如果有startup的公司邀请你过去,直接是VP或者至少report to VP是肯定的。四十岁还太年轻,正是冲击VP或者country manager的年纪。五十以后,如果没什么进展,则逐步往新人的mentor方向发展,成为公司的元老,但不再负责太激烈竞争的工作。

如果是国内的研究生,因为受到一些不利因素的影响,大概比上面那个进度要晚上两三年到四五年不等吧。当然也看人。

最牛逼的是,在这边你取得这些所谓的成功,完全不必996。就正常享受生活,就以你一个东亚人的责任感和进取心去工作,足够了。发展个人爱好和照顾家庭都不耽误。
这么说,出国十年的移民都是公司高层中层manager啦,原来满大街华人manager啦,你这套话比移民中介大忽悠还令人兴奋呀。
 

Kerrigan

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2012-01-04
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这么说,出国十年的移民都是公司高层中层manager啦,原来满大街华人manager啦,你这套话比移民中介大忽悠还令人兴奋呀。
在海外留学之后留在当地的,10年以后中高层的 manager多了去了。有国内研究生以上学历,稍微滞后一点,也差不了太多。你随便去GE,TI,IBM,ATI,或者随便哪里看看,看看有多少中国移民在做manager。更不要说大量自己在这边成立公司的华人精英。

华人移民在这边成功的占大多数。你以为都像你说的那样?你自己看看你自己,不管谁的帖子,不管人家讨论什么,你都要腆着脸发你这点陈芝麻烂谷子的负面情绪,年复一年,积累了快上万条。有这功夫,你干点什么不好。在这里恶心恶心别人,也恶心恶心自己,what’s the fun?

好几年前就看到你在那哭穷,一会又买不起菜了,一会又吃不起午饭了,又被西人欺负了,孩子又被孤立了……真心跟你说,别人不这样。如果你就真是这样,那你一定是自身有问题。能解决就解决,解决不了就回去。人挪活树挪死,换个地方呗。但你走又不走,还在这里给别人的生活制造点负面情绪,何苦呢?你说呢?
 
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2012-09-01
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在海外留学之后留在当地的,10年以后中高层的 manager多了去了。有国内研究生以上学历,稍微滞后一点,也差不了太多。你随便去GE,TI,IBM,ATI,或者随便哪里看看,看看有多少中国移民在做manager。更不要说大量自己在这边成立公司的华人精英。

华人移民在这边成功的占大多数。你以为都像你说的那样?你自己看看你自己,不管谁的帖子,不管人家讨论什么,你都要腆着脸发你这点陈芝麻烂谷子的负面情绪,年复一年,积累了快上万条。有这功夫,你干点什么不好。在这里恶心恶心别人,也恶心恶心自己,what’s the fun?

好几年前就看到你在那哭穷,一会又买不起菜了,一会又吃不起午饭了,又被西人欺负了,孩子又被孤立了……真心跟你说,别人不这样。如果你就真是这样,那你一定是自身有问题。能解决就解决,解决不了就回去。人挪活树挪死,换个地方呗。但你走又不走,还在这里给别人的生活制造点负面情绪,何苦呢?你说呢?
哦,我在海外十多年了,第一次知道原来海外移民大多数都是manager,长见识了,哈哈。
 

Kerrigan

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2012-01-04
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哦,我在海外十多年了,第一次知道原来海外移民大多数都是manager,长见识了,哈哈。
我说大多数都成功。我还说很多manager。我没有说大多数是manager。你来了十年,把中文阅读给忘了?

事实上,这边的公司里不是非得manager才成功。很多技术上有专长的人在公司地位很高,manager倒反而像是给这些真正有本事的人打杂的。比如说跟难缠的客户沟通啊,出了点问题出来背锅啊之类的,manager要抢着干。项目的schedule,estimation等等,manager要踏踏实实恭候专家给出的意见。中国人因为语言的问题,走技术路线的很多,同样在公司地位很高。你如果简简单单认为manager就一定比被manage的人强,那就太浅了。
 

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我说大多数都成功。我还说很多manager。我没有说大多数是manager。你来了十年,把中文阅读给忘了?

事实上,这边的公司里不是非得manager才成功。很多技术上有专长的人在公司地位很高,manager倒反而像是给这些真正有本事的人打杂的。比如说跟难缠的客户沟通啊,出了点问题出来背锅啊之类的,manager要抢着干。项目的schedule,estimation等等,manager要踏踏实实恭候专家给出的意见。中国人因为语言的问题,走技术路线的很多,同样在公司地位很高。你如果简简单单认为manager就一定比被manage的人强,那就太浅了。
哦,原来加拿大员工比老板地位高,又涨见识了。天还没亮,继续。
 

网红复出

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2019-05-07
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哦,原来加拿大员工比老板地位高,又涨见识了。天还没亮,继续。
我也从没见过一例华人一代移民当上manager的,华裔有,但已经听不大懂中文了。

家园论坛听说过两个例子(一代移民),一个雪人,还是一个网名忘了好像已经是director了。

收入主要取决于job title吧,次要取决于地位。同一个单位,有的job title一入职的薪水就比HR或者其它行政部门的manager要高得多
 
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gongbao

加拿大松鼠
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2013-11-19
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看了loser的负能量,真是看不下去了。呵呵。

楼主如果是国外读的研究生,入职两年肯定senior,5年架构师或者specialist,当然可选择技术路线或者管理路线。10年后不敢说高层,公司中层绝对不是问题。中层的概念大概就是,管人的话大概手下已经有了好几个senior level的人,管项目的话已经拿住了关系公司或者部门命脉的一两个重要项目。在产品线boss那里说话很有分量。这时候如果有startup的公司邀请你过去,直接是VP或者至少report to VP是肯定的。四十岁还太年轻,正是冲击VP或者country manager的年纪。五十以后,如果没什么进展,则逐步往新人的mentor方向发展,成为公司的元老,但不再负责太激烈竞争的工作。

如果是国内的研究生,因为受到一些不利因素的影响,大概比上面那个进度要晚上两三年到四五年不等吧。当然也看人。

最牛逼的是,在这边你取得这些所谓的成功,完全不必996。就正常享受生活,就以你一个东亚人的责任感和进取心去工作,足够了。发展个人爱好和照顾家庭都不耽误。
谢谢鼓励!

我只是在国外读了个本科,能混上senior就满足了,不敢想管理层,因为我觉得自己性格不适合那种工作
 

gongbao

加拿大松鼠
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2013-11-19
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我说大多数都成功。我还说很多manager。我没有说大多数是manager。你来了十年,把中文阅读给忘了?

事实上,这边的公司里不是非得manager才成功。很多技术上有专长的人在公司地位很高,manager倒反而像是给这些真正有本事的人打杂的。比如说跟难缠的客户沟通啊,出了点问题出来背锅啊之类的,manager要抢着干。项目的schedule,estimation等等,manager要踏踏实实恭候专家给出的意见。中国人因为语言的问题,走技术路线的很多,同样在公司地位很高。你如果简简单单认为manager就一定比被manage的人强,那就太浅了。
有道理,我们这边的头儿,好像就是给程序员争取时间争取资源的人
 

gongbao

加拿大松鼠
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2013-11-19
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我也从没见过一例华人一代移民当上manager的,华裔有,但已经听不大懂中文了。

家园论坛听说过两个例子(一代移民),一个雪人,还是一个网名忘了好像已经是director了。

收入主要取决于job title吧,次要取决于地位。同一个单位,有的job title一入职的薪水就比HR或者其它行政部门的manager要高得多
我倒是见过几个华人当上管理人员的,但是女性居多,因为女人喜欢讲话,出头,做那些人际方面的工作吧。再加上东亚女性,天生就比东亚男性更容易在欧美社会混唉
 

Kerrigan

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哦,原来加拿大员工比老板地位高,又涨见识了。天还没亮,继续。
我前面说很多有技术专长的员工比其manager地位高,你为了勉强犟这一句嘴,就说成员工比老板地位高。

我对于“员工”的定语被你拿掉了。我说的“manager”被你说成老板。很没意思的应答。

你这种层次的应答,只反映了一件事:你是不可战胜的。我对此呢,也不感到奇怪。

如果你保持这种不可战胜,对你来说,天永远都不会亮。
 
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beaucoup

园友
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2017-07-09
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哦,我在海外十多年了,第一次知道原来海外移民大多数都是manager,长见识了,哈哈。
宫保,因为和鸡哥的关系,和女同志比较好相处。。另外,可以找同学的同学,估计漫漫找工路,十拿九稳了结束了!:love:
 

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