- 主题发起人 gongbao
- 发布时间 2019-05-10
定义？是你定义的吧？反正不是法律定义的。呵呵。你自己掂量自己，够资格定义中国移民么？
管manager叫做老板，不过是新入职的小年轻一种戏谑。连这个你都拿来说事儿。那还有人管manager叫“老大”呢，难道manager都是黑帮？
为什么说是新入职小年轻的说法呢？因为一旦你在公司里通过证明自己的价值，无论是技术还是渠道价值，获得了公司的认可之后，你自己也会自重。不是说谁顶个manager的title你就随便叫他老板的了。当你有了一定地位以后，如果你叫一个普通manager一声老板，对方反而会不好意思。尤其是PM，那就是给你服务的。当然，公司安排你的profile manager的时候会仔细考虑，绝对会安排你report to一个让人信服的人。不是随便一个人就敢当公司或者部门骨干成员的manager的。
早跟你说了，不是每个人的认识都这么low，觉得当个什么manager就是追求了。有人走技术路线，有人走管理，有人愿意自己单干，有人经营自己的渠道和客户，有人愿意发挥自己在某方面的天赋取得更高成就，还有人就是想提前退休享受生活…
你自己觉得自己混得很挫，在论坛上年复一年不断侮辱自己，我们看着也心酸，但大部分只是同情，既不笑话你也不排斥你。但你非得把对自己的侮辱生拉硬套到别人身上去侮辱别人，甚至是侮辱我们全体中国人移民，你就得掂量掂量了吧。
上面说的是大部分人。我个人很讨厌你。做个比喻，我在国外很注意自己的举止，不想给中国人丢人。我看到有报道说某些中国游客竟然允许小孩子当街拉屎撒尿，而且一副死不要脸的样子，我就很讨厌他们，我认为他们丢了中国人的脸。我看到你，感觉就差不多。
你的思想太浅了，我真不需要在跟你的对话中找什么台阶下。我也不在乎跟你讨论的结果。如果你就是想赢，那我早就跟你说过：你是不可战胜的。如果除了输赢，你还想学点东西，那么我来给你讲讲，是什么决定人们在公司的地位。
地位最高的，是风险共担者，或者叫做risk shareholder。他们以资金或者其他形式的资本为公司担保。公司的成功与失败与他们个人的职业生涯甚至人生的成败是正相关的。这些人是真正的老板——不是你说的那种manager，被小年轻戏称为“老板”的。
其次，是公司的核心骨干。这些人要么掌握了大客户渠道，要么理解公司的技术内幕，要么拥有公司之所以能够战胜竞争对手所依赖的政府或者其他关系。这些人之所以没有成为第一阶层，原因是复杂的。大体上有几种：没有在正确时间加入公司，或不愿意承担风险，或有个人或者家庭的考量，或者有硬伤（比如性格或者其他能力上的硬伤）。这些核心骨干因为是公司赚钱的源泉，所以其地位是仅次于老板的。
然后，是其他员工中的所谓“manager”。manager本质上跟一个木匠没区别，只是木匠manage原材料，manager管理项目或者产品。对于上面两层来说，这些人都是螺丝钉。但是manager因为职位的缘故，显得在公司话语权多一些，有时候会在年终review一下别人的performance（其实别人也review他们的），对你这种视角来说就好象好高好高。
对于公司的核心骨干，manager就是一个替自己说话的传声筒，和为自己做项目扫清杂活烂事的清道夫。当然，manager也是一种技术职业，职业经理人会用自己优秀的管理证明自己本身也是公司不可或缺的核心——他就进入第二层了。而你说的那种“说滚蛋就滚蛋”的技工，只能说明层次太低、可替代性太强。相反地，如果一个manager让核心骨干很不爽，到反而更可能滚蛋。我不止在一个公司听到过，manager是disposable的，而核心员工不是。
中国移民里面的大部分，稍微有点脑子的，据我观察，只要在这边混了10年以上，不至于混得那么惨。你还是多反思自己吧。
最后编辑: 2019-05-11
如果你做不成manager，你就不要去贬低他。如果你能有机会做manager，早就屁颠屁颠放下你的阿Q理论去做了。你有着移民根深蒂固的自我安慰精神。
电视剧就是源于生活的，这样的事情多了，自然就形成了电视剧里的人物安排，比如同样的十年，在中国可以出个明总，在美国的只能出个窝囊的明哲。你永远在公司格子间敲敲键盘，即使你觉得自己再滋润，也避免不了某一天被HR叫去的命运。
呵呵，我就是个中国大陆来的移民，我来了还不到6年，但我做manager已经超过两年了。我在其他帖子里也谈到过我的工作之类的。或多或少都涉及到一些细节。明眼人非常容易判断我说的是不是加拿大公司的实际情况。是不是我在道听途说或者吹牛。
我本不想跟你谈这些，是因为我只想讲道理，不想通过任何其他的东西去压制你的声音。但你反反复复只是在宣泄你的负面情绪，而对我说的内容没有正面回应，我就很遗憾了。什么“阿Q”什么的，这属于人身攻击，我就不回应了。
最后编辑: 2019-05-11
