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国内现在强推996工作制,IT行业开始闹事了。---这事政府都默许了,老百姓咋办? 为了工作,被迫996.

Superintender

活跃园友
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2006-06-07
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wgwt

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2012-10-14
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9点开始干活,干9个小时到6点下班:996
 

阿吾

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2005-10-08
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996.icu, 已成GitHub网站最热话题,实名支持超过19万,涉及中国不良企业超过80家,不乏知名IT企业。
什么是 996.ICU?工作 996,生病 ICU。

 

家园小千

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2015-03-07
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33,604
996.icu, 已成GitHub网站最热话题,实名支持超过19万,涉及中国不良企业超过80家,不乏知名IT企业。
什么是 996.ICU?工作 996,生病 ICU。
没关系,年轻人有的是,到了40岁再换一批
 

Nathan James

园友
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2018-08-29
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这届年轻人真苦逼:
明明是高学历毕业,竟然靠体力吃饭
连医保也没有,榨干你的身体,还得自费进ICU
这届年轻人真穷:
经济高速发展的红利已经过去,房子也买不起,甚至连孩子都不敢生
到处都是伟光正,字缝里分明是吃人两个字
 

Superintender

活跃园友
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2006-06-07
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8,104
这届年轻人真苦逼:
明明是高学历毕业,竟然靠体力吃饭
连医保也没有,榨干你的身体,还得自费进ICU
这届年轻人真穷:
经济高速发展的红利已经过去,房子也买不起,甚至连孩子都不敢生
到处都是伟光正,字缝里分明是吃人两个字
9点到9点,小夫妻两都见不到面, 这离婚率能下来吗??
 

C-C

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2009-09-29
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4,597
瞎忽悠,没见到什么 强推。

我的理解IT行业一般是两个极端,一个是极端疲劳,一个是极端放松。做传统IT的码农比如通信行业的,极端疲劳的多一些,而做创造型产品的,则极端放松的多一些。这个全世界都差不多,有公司的文化和风格,也有个人的习惯因素。
 

20062399

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2013-09-13
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45
这种现象一方面是因为中国的IT公司在管理和沟通的方式上还需要改进,另一方面就是市场的因素。简单来说就是你不干,有人干。而且所得是和付出成正比的,多年前我曾经在BAT某厂实习过,当时我们组差不多是995的状态(当时普遍没有996),遇到项目要上线还经常要熬夜。但是我们组的员工基本上一年升一级(升两三级收入就能翻番了),这个回报也是很高的。

另外码农在学校读研究生和Phd的时候,差不多就是996的节奏,北美也是。
 

starry starry night

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2005-04-30
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13,218
瞎忽悠,没见到什么 强推。

我的理解IT行业一般是两个极端,一个是极端疲劳,一个是极端放松。做传统IT的码农比如通信行业的,极端疲劳的多一些,而做创造型产品的,则极端放松的多一些。这个全世界都差不多,有公司的文化和风格,也有个人的习惯因素。
其实就跟上名校的孩子一样。有的人轻轻松松就名校毕业。有的没日没夜的学习还不能毕业。

很多开公司的老板没任何优势,脑子也不太行,除了有爱占便宜的习惯啥也不会,还要死活这行业掺和,本事上赚不到钱,就从员工身上搞钱。一周的活儿他公司3天就能干出来,不是他聪明,不是他有办法,是别的公司每天干8小时,他公司每天干24个小时。咬牙忍着把别人饿死他就成功了。对于员工来说这种公司是一点前途都没有的公司。只是跟着个笨老板来当炮灰的。
 

HL1384607

活跃园友
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2010-08-06
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京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人,也就是绩效差的人。3、性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
不要跟我谈大国崛起,不要跟我谈血浓于水,深深盼望见到的,是一个敢用文明尺度来检验自己的中国。
 

starry starry night

知名园友
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2005-04-30
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13,218
京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人,也就是绩效差的人。3、性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
不要跟我谈大国崛起,不要跟我谈血浓于水,深深盼望见到的,是一个敢用文明尺度来检验自己的中国。
所以最后变得是人人都要开公司人人都要当老板。国内缺乏一种势力来制衡富人的为所欲为。
 
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