和这个无关因为国内的学校起来也就是近十来年的事,我举的这几个例子除Xi Chen以外都是近几年清北毕业的Phd。
是的,有名校的postdoc经历对找教职帮助很大。但去牛校(Berkeley、MIT、CMU、Standford、UW、UIUC这种)做postdoc也不是谁都能去的。国内top学校的Phd能去北美top牛校做postdoc也是因为他们在Phd期间就已经发表了非常不错的文章做出了很好的研究。实际上最近几年国内C9学校的CS Phd基本上在北美top 50学校都能达到毕业的标准(但反过来未必,国内对于文章有硬性要求,比如没发过top conference/journal不让毕业),优秀的像Dong Deng这样的就算在北美Top20的学校也算优秀。和这个无关
这几年it领域,尤其是人工智能领域很火,很多高校都有相应的职位空缺
只要在北美的好学校做了postdoc,跟了好老板,做了好项目,发几篇好文章
就能找到教职。由于全世界都参与研究,一篇好的文章,两三年引用率可以有好几千,
这和清北毕业关系不大,主要是这个行业这几年的情况使然
除了北美个别牛教授是专心科研。其他大部分也都是江湖人士。招人主要看关系,推荐。是的,有名校的postdoc经历对找教职帮助很大。但去牛校(Berkeley、MIT、CMU、Standford、UW、UIUC这种)做postdoc也不是谁都能去的。国内top学校的Phd能去北美top牛校做postdoc也是因为他们在Phd期间就已经发表了非常不错的文章做出了很好的研究。实际上最近几年国内C9学校的CS Phd基本上在北美top 50学校都能达到毕业的标准(但反过来未必,国内对于文章有硬性要求,比如没发过top conference/journal不让毕业),优秀的像Dong Deng这样的就算在北美Top20的学校也算优秀。
是的,作为一个找过教职的人,我承认招人很看reference。但文章和学术成绩是基本,如果学术成果和别人相差太大,多强的reference都没用。而且学术界的关系和人脉,往往就是靠你所取得得学术成就build起来的(不然你一开始怎么和大佬build connection?)。牛校的postdoc牛不牛,看有多少坑大概就能知道了。坑就那么多,不够牛根本进不了。除了北美个别牛教授是专心科研。其他大部分也都是江湖人士。招人主要看关系,推荐。
别把博士后想的多牛一样。进哈佛也是一样。
国外top学校的phd肯定容易毕业,因为都是教授说了算,教授本就是世界学术领域领导者,谁敢不服。
他的学生再不行,只要差不多,都会毕业,不毕业,不打自己脸吗。况且学术的事情,本来就是观点而已,
谁都能说出道理来,关键看是谁说的。人家是大牛,说同样的话,就是比其他教授有分量。
国内为啥要文章,就是因为教授的水平达不到世界行业翘楚,只能凭文章来显示。
一个学校到底有多牛,理工就看诺奖得住,计算机看图领奖,其他都是虚的。
你可以假想一下,如果中国top10的学校平均一个学校有10个诺奖得住,谁敢拿文章数目卡这些教授的学生。
老大,任何事情都有主观和客观,文章和学术成绩是基本,关键是现在僧多粥少,理工领域,一个教职都是上百份简历,不敢多说,符合这个位子的候选人不下十人,剩下就是拼推荐了。想找教职,主要是几点,好学校,好专业,好方向,好导师,前面两个靠本事,后面两个靠运气。招谁不是招,肯定招熟人的,给了别人人情,今后也是要还的,教授治校,本就是人治。是的,作为一个找过教职的人,我承认招人很看reference。但文章和学术成绩是基本,如果学术成果和别人相差太大,多强的reference都没用。而且学术界的关系和人脉,往往就是靠你所取得得学术成就build起来的(不然你一开始怎么和大佬build connection?)。牛校的postdoc牛不牛,看有多少坑大概就能知道了。坑就那么多,不够牛根本进不了。
另外在北美,至少CS专业的大部分教授都是认真做科研的,不然拿不到grant。北美的教授一般学生都不多,一般一年只招一个,偶尔会招两个,不能像国内一样用人海战术堆文章,所以每一个Phd教授都要认真指导,不然就是在浪费钱。我所说的北美Top50的Phd达不到国内毕业标准的其实也是少数,而且一般导师都是tenure了之后没斗志了只想混混日子的那种。大牛教授的学生不发一些top venue的文章是没办法毕业的,牛人都很爱惜自己的名声。当然大牛一般也只招很厉害的学生,基本上不存在发不出好文章的情况。
和大佬build connection,不是因为你学术牛,而是因为你是大佬的学生,或者大佬的朋友的学生,仅此而已。是的,作为一个找过教职的人,我承认招人很看reference。但文章和学术成绩是基本,如果学术成果和别人相差太大,多强的reference都没用。而且学术界的关系和人脉,往往就是靠你所取得得学术成就build起来的(不然你一开始怎么和大佬build connection?)。牛校的postdoc牛不牛,看有多少坑大概就能知道了。坑就那么多,不够牛根本进不了。
另外在北美,至少CS专业的大部分教授都是认真做科研的,不然拿不到grant。北美的教授一般学生都不多,一般一年只招一个,偶尔会招两个,不能像国内一样用人海战术堆文章,所以每一个Phd教授都要认真指导,不然就是在浪费钱。我所说的北美Top50的Phd达不到国内毕业标准的其实也是少数,而且一般导师都是tenure了之后没斗志了只想混混日子的那种。大牛教授的学生不发一些top venue的文章是没办法毕业的,牛人都很爱惜自己的名声。当然大牛一般也只招很厉害的学生,基本上不存在发不出好文章的情况。
牛校postdoc本来就是鸡肋位置,牛学生要么找到教职,要么去工业界了,能去找博士后的基本都是要么想要为教职再拼几年,或者作为一个找工作的过渡而已。没有必要吹得那么神。是的,作为一个找过教职的人,我承认招人很看reference。但文章和学术成绩是基本,如果学术成果和别人相差太大,多强的reference都没用。而且学术界的关系和人脉,往往就是靠你所取得得学术成就build起来的(不然你一开始怎么和大佬build connection?)。牛校的postdoc牛不牛,看有多少坑大概就能知道了。坑就那么多,不够牛根本进不了。
另外在北美,至少CS专业的大部分教授都是认真做科研的,不然拿不到grant。北美的教授一般学生都不多,一般一年只招一个,偶尔会招两个,不能像国内一样用人海战术堆文章,所以每一个Phd教授都要认真指导,不然就是在浪费钱。我所说的北美Top50的Phd达不到国内毕业标准的其实也是少数,而且一般导师都是tenure了之后没斗志了只想混混日子的那种。大牛教授的学生不发一些top venue的文章是没办法毕业的,牛人都很爱惜自己的名声。当然大牛一般也只招很厉害的学生,基本上不存在发不出好文章的情况。
养一个phd,需要10到20万美元,这是至少。是的,作为一个找过教职的人,我承认招人很看reference。但文章和学术成绩是基本,如果学术成果和别人相差太大,多强的reference都没用。而且学术界的关系和人脉,往往就是靠你所取得得学术成就build起来的(不然你一开始怎么和大佬build connection?)。牛校的postdoc牛不牛,看有多少坑大概就能知道了。坑就那么多,不够牛根本进不了。
另外在北美,至少CS专业的大部分教授都是认真做科研的,不然拿不到grant。北美的教授一般学生都不多,一般一年只招一个,偶尔会招两个,不能像国内一样用人海战术堆文章,所以每一个Phd教授都要认真指导,不然就是在浪费钱。我所说的北美Top50的Phd达不到国内毕业标准的其实也是少数,而且一般导师都是tenure了之后没斗志了只想混混日子的那种。大牛教授的学生不发一些top venue的文章是没办法毕业的,牛人都很爱惜自己的名声。当然大牛一般也只招很厉害的学生,基本上不存在发不出好文章的情况。
大部分牛教授,发10篇,不敢多说,至少6篇是水文章,这是没问题的,科研本就是厚积薄发,哪里有那么多新东西,一年不灌几篇水,是的,作为一个找过教职的人,我承认招人很看reference。但文章和学术成绩是基本,如果学术成果和别人相差太大,多强的reference都没用。而且学术界的关系和人脉,往往就是靠你所取得得学术成就build起来的(不然你一开始怎么和大佬build connection?)。牛校的postdoc牛不牛,看有多少坑大概就能知道了。坑就那么多,不够牛根本进不了。
另外在北美,至少CS专业的大部分教授都是认真做科研的,不然拿不到grant。北美的教授一般学生都不多,一般一年只招一个,偶尔会招两个,不能像国内一样用人海战术堆文章,所以每一个Phd教授都要认真指导,不然就是在浪费钱。我所说的北美Top50的Phd达不到国内毕业标准的其实也是少数,而且一般导师都是tenure了之后没斗志了只想混混日子的那种。大牛教授的学生不发一些top venue的文章是没办法毕业的,牛人都很爱惜自己的名声。当然大牛一般也只招很厉害的学生,基本上不存在发不出好文章的情况。
不是僧多粥少,而是严重的僧多粥少。即便CS这两年找教职相对容易,能找到教职的CS Phd也都是博士期间研究做的非常出色的。你说的几十个学生的牛教授,至少CS专业我基本不知道有谁。一方面北美的grant(CS方向)基本都没有很大,一方面我见过的CS教授都是独立带领自己的科研团队,没见过国内那种大老板下面诸多小老板的情况。老大,任何事情都有主观和客观,文章和学术成绩是基本,关键是现在僧多粥少,理工领域,一个教职都是上百份简历,不敢多说,符合这个位子的候选人不下十人,剩下就是拼推荐了。想找教职,主要是几点,好学校,好专业,好方向,好导师,前面两个靠本事,后面两个靠运气。招谁不是招,肯定招熟人的,给了别人人情,今后也是要还的,教授治校,本就是人治。
至于北美教授为啥招人不多,除了年纪大了弄不动了,或者是新助理教授没资本,谁不想多招人,只是弄不来钱而已,没钱自然招不了人。牛教授,除了性格怪癖,自己醉心学术。其他的牛教授,都是大把的funding,学生十几个,几十个,甚至管理者整个大实验室或者科研机构,下面已经成为小弟的教授也是好几个。
北美的体制的tenure只是保证你不失业,普通学校的可以混日子,对于top学校的教授,就算你是终身,如果你几年没有新成果,就会被大家看不起,甚至调到一个没有窗户的小房间。大家都是拼到退休的。就是有些人实在拼不动了,自我放弃了。
至于top文章,哈哈,这些journal都是这些大牛审稿和编辑,水分自然是有的。只是既然人家是牛人,文章当然也不会差,因为实验条件,人才储备,都不会差。
你和你的美国大牛教授一起喝酒聊天到天明吗?不是僧多粥少,而是严重的僧多粥少。即便CS这两年找教职相对容易,能找到教职的CS Phd也都是博士期间研究做的非常出色的。你说的几十个学生的牛教授,至少CS专业我基本不知道有谁。一方面北美的grant(CS方向)基本都没有很大,一方面我见过的CS教授都是独立带领自己的科研团队,没见过国内那种大老板下面诸多小老板的情况。
CS的很多top conference都是盲审,double blind甚至triple blind,当然的确有人群发邮件告诉熟人自己paper的id让熟人bid审稿,但我认识的大牛教授没有人干这种不入流的事。水文章这种事情的确很普遍(当然水文章也不是那么容易的,殊不知多少博士生为了能水一两篇top conference/journal的文章夜不能寐),但就像你说的科研要厚积薄发,通过量的积累导致质的变化也未尝不是一种方法。
我感觉我们目前的讨论已经有点跑题了,本来只是讨论清北等国内名校是不是在北美认可度越来越高,现在已经变成了北美的学术制度和文化。
盲审,嘿嘿,你太单纯了不是僧多粥少,而是严重的僧多粥少。即便CS这两年找教职相对容易,能找到教职的CS Phd也都是博士期间研究做的非常出色的。你说的几十个学生的牛教授,至少CS专业我基本不知道有谁。一方面北美的grant(CS方向)基本都没有很大,一方面我见过的CS教授都是独立带领自己的科研团队,没见过国内那种大老板下面诸多小老板的情况。
CS的很多top conference都是盲审,double blind甚至triple blind,当然的确有人群发邮件告诉熟人自己paper的id让熟人bid审稿,但我认识的大牛教授没有人干这种不入流的事。水文章这种事情的确很普遍(当然水文章也不是那么容易的,殊不知多少博士生为了能水一两篇top conference/journal的文章夜不能寐),但就像你说的科研要厚积薄发,通过量的积累导致质的变化也未尝不是一种方法。
我感觉我们目前的讨论已经有点跑题了,本来只是讨论清北等国内名校是不是在北美认可度越来越高,现在已经变成了北美的学术制度和文化。