请问如何进入公司管理层

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这边的管理层职业稳定性比高级技术岗来说差多了。但是有时候身不由己,上头会把你推上某个位置,你并不好拒绝(类似于中国的给脸不要脸或者不识抬举)。

今年年初工程部门放了个系统工程师的职位出来,我半开玩笑的问了下运营总监说我好像应该去申请一下(目前我是交付主管),人家很委婉的表示不是挡路,但认为那个职位并不适合咱,而且俺们现在干得挺好,叫我先安心帮他把手里的几百万订单盯牢一点按时出货,其他事情他会考虑,我心想这公司几十年来都是这升迁路子(至少我们这条产品线,都是从测试员—>系统测试员-->测试主管 -- >交付主管再去工程部门做系统工程师),到你这儿就变了。
结果上周叫进去谈话说准备新设一个Manager的职位,说俺又懂技术和产品,又有国际化的管理经验,也会说中文,去衔接研发部门的新产品投产,另外盯住某些系列成熟型号在亚洲OEM代工的工艺和质量流程,可能一年会去中国出几次短差而已,从总经理到他都觉得俺们是最佳人选。你说这种情况下,我虽然内心还是希望做技术终老,问题是人家给了你个梯子,你难道说拂面而去不接?很难呐。
 
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这边的管理层职业稳定性比高级技术岗来说差多了。但是有时候身不由己,上头会把你推上某个位置,你并不好拒绝(类似于中国的给脸不要脸或者不识抬举)。

今年年初工程部门放了个系统工程师的职位出来,我半开玩笑的问了下运营总监说我好像应该去申请一下(目前我是交付主管),人家很委婉的表示不是挡路,但认为那个职位并不适合咱,而且俺们现在干得挺好,叫我先安心帮他把手里的几百万订单盯牢一点按时出货,其他事情他会考虑,我心想这公司几十年来都是这升迁路子(至少我们这条产品线,都是从测试员—>系统测试员-->测试主管 -- >交付主管再去工程部门做系统工程师),到你这儿就变了。
结果上周叫进去谈话说准备新设一个Manager的职位,说俺又懂技术和产品,又有国际化的管理经验,也会说中文,去衔接研发部门的新产品投产,另外盯住某些系列成熟型号在亚洲OEM代工的工艺和质量流程,可能一年会去中国出几次短差而已,从总经理到他都觉得俺们是最佳人选。你说这种情况下,我虽然内心还是希望做技术终老,问题是人家给了你个梯子,你难道说拂面而去不接?很难呐。
你是做啥技术的
 
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就像都挺好里面的明总,难道都是从销售干起?
技术干起感觉好像到不了

直接进董事会呗,管理层也是给人家打工啊。
 

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