这样算是打擦边球歧视中国人吗?

[CCOYYOTEE]

换成我，我可能认为她喜欢和我开玩笑，也可能认为她有意冒犯我；
唯独不可能认为她打擦边球歧视中国人。

就是国内自己那么牛逼的时候，不是还有跟自己过不去的人吗？种族歧视这个事，不要滥用了。

 

[卡西北]

换成我，我可能认为她喜欢和我开玩笑，也可能认为她有意冒犯我；
唯独不可能认为她打擦边球歧视中国人。

而我两种都碰到过。

 

[卡西北]

明显的歧视好吧，不止一次引起了楼主的不适。

跟性骚扰一个性质。

shimale一开始就针对victim，说什么太敏感，不自信，不够强大。我问一句，加拿大价值观里什么时候开始不保护受害方弱势一方，什么时候开始追究质疑victim的character?

然后开始扯什么要开玩笑，跟肇事人做朋友之类的。按这个人的逻辑，某女生被骚扰了，也要学着跟施害人开玩笑做朋友?

最后又开扯文化差异? 嗯，按他理解，加拿大的文化就是让弱势群体在工作场合忍受令人不适的'笑话'的?

天天鼓吹加拿大价值观，内里还是天朝那一套，恶臭无比。

我是真不待见"加拿大价值观"，这你可算是找对人说这话了，去TMD加拿大价值。不过我们对事不对人的话，也必须承认，哪怕楼主遇到的情况的确是某种歧视，还是会存在一些情况的确只是玩笑。所以为了避免自己不要走极端，还是应该保持客观理性的判断力。

 

[阿尤]

我是真不待见"加拿大价值观"，这你可算是找对人说这话了，去TMD加拿大价值。不过我们对事不对人的话，也必须承认，哪怕楼主遇到的情况的确是某种歧视，还是会存在一些情况的确只是玩笑。所以为了避免自己不要走极端，还是应该保持客观理性的判断力。

是不是歧视，报告给雇主来判断。

反倒是某天天把加拿大价值挂在嘴边的逆向racist在这不断洗地：victim太敏感，不善交流，文化差异。。

我去年买了个表的！

 

[recluse]

我是真不待见"加拿大价值观"，这你可算是找对人说这话了，去TMD加拿大价值。不过我们对事不对人的话，也必须承认，哪怕楼主遇到的情况的确是某种歧视，还是会存在一些情况的确只是玩笑。所以为了避免自己不要走极端，还是应该保持客观理性的判断力。

“白女，高中学历，5x 歲， 靠亲戚networking 在公司干了20年低级文员”，
“老板也不喜欢她”。

如果我是楼主，我会歧视50+的白DAMA，而不会被她歧视。

当然，我不是楼主。

 

[sabre]

互怼不至于，我觉得这个问题牵扯不到分毛纠纷。哪怕有人不喜欢西人文化，也一定不是五毛，他有可能更不喜欢兲朝。所以不是一回事儿。我感觉这里其实你和shimahe还有另几位的意见类似，"不要小题大做，就当普通人际交往中的不愉快处理，种族问题上不要太敏感，思想上反歧视的弦不要蹦得太紧。"我概括的不好，可能差不多这意思，对吧？这我完全同意。同时，我也认为在有些情况下不要对某些本地人客气这个态度没有错。不同的态度适用不同的情况，根据情况用合适的态度和方法，并不是挑一个态度选边站。

是的 普通人际关系问题
跟政治 跟黄白黑 没啥关系

 

[Kerrigan]

互怼不至于，我觉得这个问题牵扯不到分毛纠纷。哪怕有人不喜欢西人文化，也一定不是五毛，他有可能更不喜欢兲朝。所以不是一回事儿。我感觉这里其实你和shimahe还有另几位的意见类似，"不要小题大做，就当普通人际交往中的不愉快处理，种族问题上不要太敏感，思想上反歧视的弦不要蹦得太紧。"我概括的不好，可能差不多这意思，对吧？这我完全同意。同时，我也认为在有些情况下不要对某些本地人客气这个态度没有错。不同的态度适用不同的情况，根据情况用合适的态度和方法，并不是挑一个态度选边站。

我确实认为楼主描述的这点事，算是人与人交流的issue没问题，但是还不足以断言就是种族歧视。如果楼主真的认为就确实是种族歧视了，那我建议走正当渠道处理。在加拿大这个地方，“正当渠道”往往就是最严厉的渠道。

人与人之间，误会挺容易产生的。10多年前，我正式参加工作不到半年，在一个国企。同组有个40多岁的男同事，职称虽然比我这个助工高一级，但是并不受重用——而这一点我当时并未注意到，我当时甚至不太知道公司里每个人是干什么的（却知道每个漂亮小姐姐有没有男朋友）。他有个才3岁多的小儿子，经常挂在嘴边。有一次，他跟我们说，他儿子在吃水果的时候特别专注，他喊了他儿子几次去洗脸刷牙，他儿子理都不理，专注吃水果。这时候我很无厘头地说了一句：哈哈，连儿子都懒得理你哈。回想起来，当时我跟个二哈似的，说什么根本不过脑子。结果这个同事脸色一下就变了，特别认真的一字一顿地看着我说：操，是的，连特么我儿子都懒得理我。

我当时就意识到自己说错话了。后来我知道，这个同事其实超级有才而对自己的状态特别不满，甚至发展到反而有些自卑。公司里的其他人也多多少少都有点看不起他的样子，所以他对别人的评价超级敏感。随着自己工作经验的增加，10多年后的自己看当时的自己，觉得就是个撒尿和泥的小P孩，连自己都觉得应该躲这个小P孩远远的。所以说，误会还是挺容易产生的，很多并非是有意。就我这个故事，如果人家给我贴个ageist的标签，我岂不冤枉。

 

[recluse]

是的 普通人际关系问题
跟政治 跟黄白黑 没啥关系

听了福山的这个报告，我才理解一罐八宝粥
是如何把政治和黄白关联起来的：

 

[j0n6dj2y2w]

是不是歧视，报告给雇主来判断。

反倒是某天天把加拿大价值挂在嘴边的逆向racist在这不断洗地：victim太敏感，不善交流，文化差异。。

我去年买了个表的！

在多伦多遇到过有偏见的人，歧视还算不上。一位曾经对我有过偏见的公司技术骨干，现在成了好搭档，真是不打不相识呀。

 

[浅茉]

最后一句是故事的亮点。究竟擦鸟些神马？

干嘛打听辣么多细节问题； 如果wodelaoba的家人恰好看到了这贴，你这不是挑起淫家家庭矛盾吗； 这家庭纠纷可比种族歧视更麻烦+更耗淫的。