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关于新移民就业的一点见解

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首先,加拿大是一个歧视新移民的国家。
整个社会对新移民的政策就是任其自生自灭,强壮的留下,没有能力的自然消失。虽然我觉得这样做很不道德,但是主流本身就不是个什么道德的东西。比如,安省的驾照要等一年。对本地人来讲,16岁考G1,拿到G2,G牌的时候远远没有工作,生活的压力,无所谓的。对很多新移民来讲,第一年无车可开,就非常不方便。凭什么十几个小时就能学会的东西,让别人等一年呢?形形色色的隐形歧视还有很多,比如就业。新移民就业需要是专业知识方面的培训,政府仅仅有一些规模非常小的COOP服务,远远不能满足大多数移民的需求。与其说是帮助,倒不如说是敷衍。

从另一个角度看,加拿大三千万人口,受到美国的竞争,白领职位本来就不多。如果拿平均工资划条线,在扣除老幼病残50%,约有750万个白领岗位。每年接受20多万新移民,10年就是200多万,社会也没有能力给大多数人提供一份高于平均水平的工作。势必有很多人进入底层岗位,比如长途车杀人的李伟光,就是个不得志的移民。

和美国相比,加拿大是先移民后就业。美国是先就业然后才能申请移民。后者绿卡做底层岗位的比例就少很多。当然后者对移民来讲,更严格。

大多数移民都是有学历的,希望找到一份好一点的工作。但是政府也不太可能对此提供帮助。原因很简单,政府的钱是从平均工资的国民身上搜来的。你不可能期望大众来支持移民得到一份高于平均水平的工作。比如,他们会这样想,我自己才挣20块一小时,凭什么我要帮助外人,去挣30块一个小时的工作。想赚钱,自己努力去吧。
 
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其次,加拿大是个商品社会,也是个竞争社会

本地人想排斥新移民,避免他们抢了自己的好工作,是非常自然的事。但是,这是白日梦,一点戏都没有。为什么?加拿大是个竞争社会。老板们都在努力降低人力成本,同等工作能力,本地人要高薪,新移民要低薪,老板们会挑哪个呢?想都不要想,一定是要低薪的那个。

种族歧视是有成本的。老板们不可能,也没有能力支付这种成本。为啥,因为这是竞争社会。不用觉得某某某是跨国公司,很了不起。跨国公司的竞争对手是其他巨无霸跨国公司,搞不好一样会破产。哪个也不敢玩种族歧视,都得一分钱一分钱的过日子。举个例子,曾经面试过一家500强的公司,做螺丝什么的,从前居然没听过它的名字,现在也忘了。查查历史,破产,重组,转型了很多次。多伦多华人50万,印巴人加起来60多万,整个多伦多,人口才250万。哪个公司要是搞种族歧视,只招收白人,等于跟自己过不去。

招聘人员同样有成本,而且远远超过大家的估计。通过代理,介绍一个长期工,行业约定是该人三个月的工资。如果是个4万元的普通职位,大约是1万块的样子。这个成本远低于公司自己操作招人的预算。对公司来讲,招聘白领工作,需要花费大量的精力。比如,一个经理的时薪大约是40-50元,加上公司福利,办公开支,从老板那头看,综合时薪就是100块一个小时。面试20个人,每人半个小时,第一轮面试,就要花1000元。通常面试时,有2-3个人同时在座,成本就要再乘上2或者3. 在第一轮面试前,要发广告,筛选简历,电话联系一圈。再第二轮,第三轮,综合成本比代理只高不低,所以他们通常都非常谨慎。

看看Monster上面那么多广告,其实每个广告的背后都是公司的巨额支出。简单算算,那一张网页就值好几十万的招聘成本,背后是每年好几百万的薪金,是不是有点肃然起敬的感觉?
 
最后编辑: 2008-08-09
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第三,新移民的优势和对策

新移民有啥优势,一个脑袋两只手。大家都是在国内千军万马走独木桥,高考上大学的。基础知识扎实,肯吃苦。这一点是本地人没法比的,千山万水,语言障碍,这些都夺不走大家这个优势。本地人恰恰没有这个,大家充分发挥这个优势,在公平竞争的环境里,他们没戏。

凡事根据不同情况,都有不同的策略。移民就业也有上中下三策。

上策,就是立足本身专业,在加拿大继续原有的专业方向。

加拿大和中国的经济体制不同,工程方面遵循不同的标准。本地雇主又往往要求100%Match,客观上造成了就业困难的现象。凡事预则立,不预则废。应该早做打算,提前在国内通过Monster和Workopolis了解加拿大的职业需求。个别专业需要去专门的大公司网站,查找就业要求。该学就学,该补就补,争取在国内就达到100%Match的要求。

一般来讲,因为两国经济体制差别很大,100%保持原有的就业方向是不可能的。这就要自己认真决策好,转到一个需求相对大,和自己技能又相差不太多的邻近方向。登陆地点也应该从Monster和Workopolis,进行职位分析来确定。

人到了加拿大,在失业的状态,技能方面的积累基本上就是零,仅仅是在英语方面会有较大的进步。所以在国内一定要做好充足的准备。

从前中国人比较集中在IT部门,现在随着移民的增多,很多行业都有中国人的身影,前者的口碑就是后来人的灯塔。做好充分的准备,就一定能得偿所愿。

中策,上学。

加拿大教育水平高,但本地人有学位的,并不太多。挣平均工资的其实就是高中毕业混得比较好一点的那一批人。有本地文凭,就业,就一定在平均工资之上。这就像太阳从东方升起一样,板上钉钉的事。

根据加拿大2001年的人口统计,全国一共有15.6百万个工作职位,其中2.5百万是需要有大学学位的,大约是六分之一。如果大家能有好一点本地学位,就可以进入这一部分人口,收入很容易超过平均工资。

上学这里头有个误区。就是误以为硕士研究生比本科生好。我猜想可能在美国是这样,加拿大不是个高科技的国家,研究岗位寥寥,硕士生出来也要做本科生相同的工作,就业方面优势并不大。反过来讲,很多学校都有COOP的本科学位,学生在校期间就可以半工半读,积累工作经验,毕业后就业率可以达到100%。移民如果以就业为目的去上学,应尽量优先考虑有COOP的本科。硕士,博士研究生其实就是教授的廉价劳动力,那点经验和Industry是两回事。

本科规定是4年8学期。其实每年应该是三个学期,四年共有四个学期是给孩子们暑期打工的。如果已经有一个其他国家的学位,通常可以给转一部分学分,有时可以转到一半左右。比如基础课,专业基础课,数学之类的,全球通用,都不必重修。

总之,65岁退休,对大多数人没有专业的来讲,花3-4年时间重新学一个专业,然后其余的二,三十年无疑会快乐很多。

加拿大学校一般不招收非本专业的研究生,这一点比美国要差很多。硕士博士毕业失业很多,这一点也远较美国差。既来之,则安之,这也是没办法的事情。

下策,找一个较有技术含量的技术工种做下去。

特点是上手快,起薪比普通工作高,但是增长空间非常小。
这种技术工作比较典型的就是电工。参加一个培训,通过考试,3个月半年就可以持证上岗。20-30块一个小时家庭的经济状况立刻就可以改观。类似的工作还有,有线电视安装,管子工,房屋维修。房地产经纪也算其中一个?不知道,读者判断吧。修车?印巴兄弟很多,华人好像都是自己开修车铺。卡车司机?太辛苦,青春饭啊。数控机床操作?上个培训学校,14-20块/小时。公交车司机?好活啊,需耐心等TTC招工。
总之,360行并没有什么限制。

第四,面试

如果走到这步,恭喜你,求职的努力已经很接近终点了。这个是我关于面试技巧的帖子
面试成精心得
常见的面试问题有
1. 介绍你自己。
这个要针对职位来讲。不同的职位有不同的侧重,它们和申请人的背景不可能非常一致。不要讲和这个职位关系不大的事,重点讲人家要求的方面。
2. 对公司的了解
上网查找查找,这个不难。
3. 对面试职位的了解
这个问题对方想问的是你从专业的角度,如何理解职位.就是把招聘要求,用自己理解的话复述一下。
4. Team Work
需要结合工作实践来举例,事先准备好。
5. 结合工作实例,讲解一下某一种常用技术。
这种常用技术,其实在每个职业分支中,也许就寥寥几个。既要高级一点,又要比较常用。比如编程类,几乎都要问OO。这个简单的问题其实很考验功力的,可以答的很深,也可以回答得很浅。
6. 面试最后,会让申请人提几个问题
这几个问题很重要,不可轻易放弃。如果能从自己专业角度,结合面试中对方提供的信息,询问一些专业的问题最好。
这六个问题,几乎所有的面试都会被问到。最好写在纸上,每次面试前都背一背。
 
最后编辑: 2009-05-09
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总而言之,找工作是件大事。狮子常年都是挨饿的,只有用尽全身的力气才能抓到兔子来吃。人也是一样,要尽最大的努力才行。这是个竞争的社会,每个人都在为自己的前途努力着。当电脑前面的你努力找工作的时候,在全国其他的一些角落里,还有着一大批素昧平生的人在申请着同一个职位。不过,每一次只能有一个Winner,希望那就是你。

如果读完了,觉得还可以,请顶一下啊,这样可以方便新来的人阅读,谢谢。
 
最后编辑: 2008-08-13
G

googlebot

Guest
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这些东西,大家都明白,在中国,看看大家如何对待农民工?
在加拿大,我们这些新移民其实就是那些农民工

那大家为什么还来?

在移民国家里,加拿大还是最好的,机会最多的,
不要埋怨那么多,提高英语水平,赶快适应这个社会。
几年里,加拿大很多人要退休,机会还是多的。
 
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这些东西,大家都明白,在中国,看看大家如何对待农民工?
在加拿大,我们这些新移民其实就是那些农民工

那大家为什么还来?

在移民国家里,加拿大还是最好的,机会最多的,
不要埋怨那么多,提高英语水平,赶快适应这个社会。
几年里,加拿大很多人要退休,机会还是多的。
机会多, 进来却太难了, 尤其是好的职位,我们这里天天哭着喊着说招不到人, 最近接触过HR的人, 那个办事效率不是一般地差, 他们不考虑那些找不到工作等工作的人的感受, 更不会考虑老板的感受, 有时候我想, 如果让我去招聘, 两个星期我就在多伦多招满了人, 而且素质肯定不差.
 
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这些东西,大家都明白,在中国,看看大家如何对待农民工?
在加拿大,我们这些新移民其实就是那些农民工
不然

中国农民工在身份上,待遇上都和城里人是不一样的

移民和本地人在身份,待遇上各方面都差不多,隐形歧视当然也有点,但并不多。仔细想一想,如果一个人和别人无法正常交流,公司怎么可能聘用?说来说去,新移民工作难主要还是难在自身语言能力上。

加拿大移民政策相对宽松,说实话,许多中国移民的英语实在是太差,也移民过来了。我的英语就不算好,和老外开会是经常云里雾里的,基本不怎么说话。我这几年也接触了不少同胞,除了有些在本地读过书的英语相对较好,大多数人的英语确实很差
 
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是啊,申请技术移民的人都知道有哪些后果,可是为什么还是每年都那么多申请呢?!!觉得那些用假结婚,偷渡过来的农民阶层才是走对路,他们从家乡没地耕种到这能一天挣上300多人民币,还能带上在家乡根本上不起大学的子女来这混个college等等,加拿大对于他们是个天堂路,但是对于很多技术移民来说真的是个炼狱,重新修炼,再看下地狱还是上天堂。
 

小马过河

过河转悠一圈儿已回流
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写的太好了,先占个位置。
看完再参与讨论。

看完了,无话可说了,都说的很透彻了。
既然申请了,也批了,不来就不来了,来了就试试,行就在这儿呆着,不行就回去。没啥大不了的。
 
G

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Guest
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不然

中国农民工在身份上,待遇上都和城里人是不一样的

移民和本地人在身份,待遇上各方面都差不多,隐形歧视当然也有点,但并不多。仔细想一想,如果一个人和别人无法正常交流,公司怎么可能聘用?说来说去,新移民工作难主要还是难在自身语言能力上。

加拿大移民政策相对宽松,说实话,许多中国移民的英语实在是太差,也移民过来了。我的英语就不算好,和老外开会是经常云里雾里的,基本不怎么说话。我这几年也接触了不少同胞,除了有些在本地读过书的英语相对较好,大多数人的英语确实很差
你拿来和西人一样的工资,就不是农民工?你能搞懂西方文化?西人能认可中国移民?你觉得融入了西方社会?

新移民的处境和农民工是一样,文化背景格格不入,只能说生活在加拿大,融入加拿大是不可能的。

加拿大有自己的社会潜规则,比如为中介打工,我们不能指责这些,只能适应

一句话,适者生存。
 
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Guest
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新移民的另一个劣势是年龄

技术移民过来都三十多岁了,上MBA,相当费劲,但还算好的,
如果是四十多岁,基本都没勇气走进学校,只能打labour

所以年龄是另一个决定因素,专业不好,可以花两年时间,上学改专业。
所以越年轻,优势越大。
 
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加拿大本身就是个移民国家,许多西人也是移民过来的,所以这里没有绝对的本地人,只是谁过来早的问题。

我觉得歧视在哪儿都有,比如在国内,外地人去了上海人也有可能会受到歧视,但并不是所有的上海本地人都歧视外地人呀。

新移民刚过来是挺难的,特别是语言不好的,你在国内能力再强,但语言不行,就不可能要求机会平等,政府是有一些措施帮助新移民就业,但关键还是得靠自己。

祝所有的新移民顺利找到工作,包括我自己 ^_^
 
G

GarfieldCai

Guest
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去年租房的时候,碰到一东北房东,他说的话我一直记着。
他说,咱们中国人,三年就起来了。当然这是艰苦奋斗的三年,否则三年过后,还趴地板上。
 

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