这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

[yongdinglu]

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这种单纯为工资裁人的情况在加拿大还是比较少见的，毕竟重新雇佣一个合格的熟手成本不是一般的高。

更有可能是来自公司高层的调整，这就是为什么雇佣新IT经理而且一进来就进行人员调整。作为个人最根本的还是提高自我能力

 

[sob1976]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

作为个人最根本的还是提高自我能力

还需要提升人际网络。

 

[littlebenben]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

自动辞职是最傻的，我一个同事就是这样受不了心理压力自己辞职的，结果他辞职后两周我们整个部门都被裁了，每个人都拿到了一笔钱，还可以申请EI，他至少损失了几千上万刀啊，谁会跟钱过不去啊。

自己辞职也可以申请ei,但要符合ei要求，service Canada有list。不过不包括lz因面子问题自己辞职。

 

[Carc]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

如果我喜欢这职位，我一直在考虑，送礼管用么？我觉得在国内应该能管事，但据说老外特廉洁。

要靠平时Networking，跟大家打好关系。事到临头送礼没用，也没人敢收

 

[mover]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

天啊，我真替朋友伤心。以前在国内没经历过这些，来这后看着自己和别人的经历真的是胆战心惊。做工作不用太努力啊！

看来你在国内的工作太稳定了！我在国内IT公司经历过裁员、公司倒闭、公司合并，没啥大不了的，拿钱走人，再找下家呗

 

[tony127]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

所谓职场，就和耍猴的马戏团一样，哪个猴子能给耍猴的带来利益，哪个就能多吃几个桃子，等猴子又老又笨不招人喜欢的时候，也就是该被赶走的时候。

 

[Aftertears]

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这年头早就不流行铁饭碗了，我们IT涨薪基本靠跳槽，做久了换个新环境有啥不好？

 

[木尘子]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

这个亚裔女director，带入自己的人来当IT部门经理。当时旧经理走的时候，我朋友就有点担心了，新来的华裔女经常joking说我朋友工资太高，我朋友很紧张了，2人的group，砍掉了一个他，另一个senior留着，她要留出工资空间。

 

[wzw100]

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说句不好听的：工作可替代性强,新经理可以为所欲为，胡作非为。如果专业性比较强,或项目进行到关键阶段,敢丫的裁员，新经理对员工不好都得自己先滚蛋.

 

[mhb012]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

朋友的公司换了IT部门的经理，经理进来就大调整人员布局，朋友IT team，他被炒了，都那做5年了啊，原因是那个职位工资太高了。给了个package打发走人。
不明白如果工资太高，那就直接说我们要调整你的工资，你能接受吗？能就留着，不能人家自动辞职，为什么要lay off呢？这个职场太可怕了！

我觉得还是自身竞争力不够，都在公司干了5年了，说辞就被辞了，这就说明问题了。在一个公司即使做一颗螺丝钉，也要做不可或缺的那颗。我的信条就是: 永远把命运掌握在自己手里。

 

[木尘子]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

我觉得还是自身竞争力不够，都在公司干了5年了，说辞就被辞了，这就说明问题了。在一个公司即使做一颗螺丝钉，也要做不可或缺的那颗。我的信条就是: 永远把命运掌握在自己手里。

以前经理认为那个方面需要2个人手，新来的认为一个就够了，所以砍掉一个，senior肯定留着，人家做了8年了。IT领域不好混啊。

 

[fateli]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

那起码自动辞职也比layoff好听，layoff好像是自己犯错被叫走似的。

说反了，没有犯错但没有足够的工作或合适岗位给员工才有LAYOFF,LAYOFF有PACKAGE和EI。如果FIRE一般都叫你自动辞职，不会给PACKAGE和EI.

 

[fred.wang]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

以前经理认为那个方面需要2个人手，新来的认为一个就够了，所以砍掉一个，senior肯定留着，人家做了8年了。IT领域不好混啊。

混IT要讲究技巧的。IT的工资相对高，IT公司成本相对其他公司高。那么老板肯定比较在乎人员数量。

我个人觉得在IT公司一定不要做尾巴，除非你工资很低。也不能做头，除非你的技术无可挑剔。

做尾巴，说明你可有可无，如果工资又高，公司很可能考虑将你优化掉。做头，一旦技术方向错误，或有几次无法按时完成任务，公司所有矛盾都会指向这个头，这个头将会很难再混下去。

所以，在IT公司，一定要看清公司的节奏。自己的节奏最好是在平均之上一点。如果公司只有3个人，你最好是排第二。如果不幸只有2个人，那么你就只能做第一了。

如果你的目标不是混的话，那就另当别论了。

 

[木尘子]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

IT业要学什么专业才能做个重要的螺丝钉呢？我朋友好像是管理system的和technical support什么的。

 

[ludio]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

这就是我国内8年多的IT经历，来这里再也不想做IT了。。。

 

[fateli]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

我觉得还是自身竞争力不够，都在公司干了5年了，说辞就被辞了，这就说明问题了。在一个公司即使做一颗螺丝钉，也要做不可或缺的那颗。我的信条就是: 永远把命运掌握在自己手里。

螺丝钉都是批量生产的，大学里教授上课时没有对你单独授课。除非你是限量版全国只生产两颗的螺丝。估计只能从工作能力和态度上，和对业务深入熟悉，和同事的合作关系上融洽些下手。

LZ来了也几年了吧。咋还是国内的思维呢。
多经历几次就习惯了。这算啥。
layoff好啊，可以领EI。休息完，接着找下家。

这个经理不怎样。怎么还容不得以前的人。他又不是政客，需要自己的亲信。

大家都骂经理，我觉得经理只是替死鬼，经理一上任不会对公司的架构大动干戈，如果动了后公司倒闭，他如何向老板交代？我认为所有策略和行动是老板的意思，新招经理来出面做这事。

 

[fateli]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

这就是我国内8年多的IT经历，来这里再也不想做IT了。。。

那你现在作什么？

 

[Michelle Libra]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

那起码自动辞职也比layoff好听，layoff好像是自己犯错被叫走似的。

layoff可以享受EI啊，我情愿layoff好过自己辞职。

 

[木尘子]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

layoff可以享受EI啊，我情愿layoff好过自己辞职。

自己辞职当然是要先去找到一份工。

 

[Michelle Libra]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

做计算机行业的同学应该瞄准金融机构的计算机设备或软件服务，这个行业的起薪可能平平，但金融机构的各种福利都是隐藏的，工作安全度很高（基于安全原因，不愿意再费力气请新员工而宁可让薪水继续涨下去），而且非常需要it技术人才，并且工作压力很轻（除非系统崩溃时），一般就是做很简单的设备维护工作和软件安装杀毒工作。