这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

[mhb012]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

螺丝钉都是批量生产的，大学里教授上课时没有对你单独授课。除非你是限量版全国只生产两颗的螺丝。估计只能从工作能力和态度上，和对业务深入熟悉，和同事的合作关系上融洽些下手。
开个玩笑，我觉得你说的有点较真了，同一台设备上的螺丝钉也有重要和不重要之分。我感觉工作5年被开还是危机意识不够强，至少是竞争力不够。


大家都骂经理，我觉得经理只是替死鬼，经理一上任不会对公司的架构大动干戈，如果动了后公司倒闭，他如何向老板交代？我认为所有策略和行动是老板的意思，新招经理来出面做这事。

我倒是认识一些跟经理一起跳槽到新公司的人，刚开始可能还可以。但最后一般都没有什么好的结果。

 

[tech9]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

以前经理认为那个方面需要2个人手，新来的认为一个就够了，所以砍掉一个，senior肯定留着，人家做了8年了。IT领域不好混啊。

这不是正好说明问题吗？如果自己是senior，而且是水平更高能力更强的senior，被裁的就是干了8年的那位了。

 

[richtree]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

２５块工资，现在要改成１５块了，你愿意继续呆吗

5年的It经理，比25高不少吧？楼主方便透露下吗？

 

[jjsheng]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

潮起潮落，云翻云卷。

 

[Feat]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

一朝天子一朝臣，这没什么大惊小怪的，古代换皇帝就要杀一批大臣。

所以，有些人刚找到工作，就以为一辈子有饭碗了，是幼稚。

 

[beidiao]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

参军吧 应该很稳定

 

[波板糖]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

那起码自动辞职也比layoff好听，layoff好像是自己犯错被叫走似的。

估计你还没搞清什么叫layoff，什么叫fire。

 

[寂寞旅程]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

朋友的公司换了IT部门的经理，经理进来就大调整人员布局，朋友IT team，他被炒了，都那做5年了啊，原因是那个职位工资太高了。给了个package打发走人。
不明白如果工资太高，那就直接说我们要调整你的工资，你能接受吗？能就留着，不能人家自动辞职，为什么要lay off呢？这个职场太可怕了！

一个团队到经理被换的时候很可能已经病入膏肓了，但是不一定只是经理的无能，整个团队都有责任，新来的经理完全是根据每个员工的以往评估和上司的建议来做调整，如果你是新经理会继续用这个失败的团队吗？IT行业一个有价值的人做事10倍于普通人，能力差的人自己的工作做不好还会严重影响团队的士气，同事之间都是在攀比的，不管是好和坏。楼主只是听你朋友讲表面现象，看来你对这类事情了解不多。我没有说你朋友不好，但是只有从自身找原因才会有提高，有进步，前面有人说的对，提高自己的竞争力。其他都已经不重要了，至于因工资高被炒更不必去分析了，只是需要找个理由而已。被辞退即使给了赔偿，心情也不会好受的，有过这样经历的都知道。

 

[木尘子]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

一个团队到经理被换的时候很可能已经病入膏肓了，但是不一定只是经理的无能，整个团队都有责任，新来的经理完全是根据每个员工的以往评估和上司的建议来做调整，如果你是新经理会继续用这个失败的团队吗？IT行业一个有价值的人做事10倍于普通人，能力差的人自己的工作做不好还会严重影响团队的士气，同事之间都是在攀比的，不管是好和坏。楼主只是听你朋友讲表面现象，看来你对这类事情了解不多。我没有说你朋友不好，但是只有从自身找原因才会有提高，有进步，前面有人说的对，提高自己的竞争力。其他都已经不重要了，至于因工资高被炒更不必去分析了，只是需要找个理由而已。被辞退即使给了赔偿，心情也不会好受的，有过这样经历的都知道。

俺只是感概职场多变无情，不想也没能力去品论什么团队。找原因人家肯定会的。

 

[nancyee]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

朋友的公司换了IT部门的经理，经理进来就大调整人员布局，朋友IT team，他被炒了，都那做5年了啊，原因是那个职位工资太高了。给了个package打发走人。
不明白如果工资太高，那就直接说我们要调整你的工资，你能接受吗？能就留着，不能人家自动辞职，为什么要lay off呢？这个职场太可怕了！

哈哈，楼主您来加之前在中国的外企里待几天，就习惯了，来这边也就不会那么shock了。

 

[tomong]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

经历多了，看到人来人走的已经没什么感觉了。
我们公司相对来说非常稳定，但我们部门只有1/3的人干到10年以上，有不少是自己走的。

多年的总结只有两条，一，勤劳肯干而且有能力的人被layoff的几率小一些
二，做到中高层，第一条没用

 

[北京范德彪]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

经历多了，看到人来人走的已经没什么感觉了。
我们公司相对来说非常稳定，但我们部门只有1/3的人干到10年以上，有不少是自己走的。

多年的总结只有两条，一，勤劳肯干而且有能力的人被layoff的几率小一些
二，做到中高层，第一条没用

再顶

 

[看枫叶]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

经历多了，看到人来人走的已经没什么感觉了。
我们公司相对来说非常稳定，但我们部门只有1/3的人干到10年以上，有不少是自己走的。

多年的总结只有两条，一，勤劳肯干而且有能力的人被layoff的几率小一些
二，做到中高层，第一条没用

中高层也经常被裁啊

 

[tomong]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

再顶

谢谢追着顶

 

[北京范德彪]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

谢谢追着顶

不谢顶

 

[tomong]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

中高层也经常被裁啊

我是说是否勤劳肯干对中层尤其是高层没什么作用

 

[tomong]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

不谢顶

这顶的也太快了

 

[北京范德彪]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

这顶的也太快了

这倒是谢顶往往比想像的快多了

 

[Tektronix]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

不是这里那里，全世界都一样，特别是销售以及渠道！

 

[gordondeng]

回复: 这里公司炒人怎么都这样呢，换个经理底下就换一批人？

顶饭得膘谢顶贴