这里公司炒人怎么都这样呢,换个经理底下就换一批人?

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朋友的公司换了IT部门的经理,经理进来就大调整人员布局,朋友IT team,他被炒了,都那做5年了啊,原因是那个职位工资太高了。给了个package打发走人。:wdb14:
不明白如果工资太高,那就直接说我们要调整你的工资,你能接受吗?能就留着,不能人家自动辞职,为什么要lay off呢?这个职场太可怕了!:wdb5::wdb2:
 
最后编辑: 2013-07-22
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sob1976

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回复: 这里公司炒人怎么都这样呢,换个经理底下就换一批人?

welcome to real world.

还有更可怕的。例如,使用手段迫你乖乖递交辞职信(连Package/EI也没有)。
 
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天啊,我真替朋友伤心。以前在国内没经历过这些,来这后看着自己和别人的经历真的是胆战心惊。做工作不用太努力啊!
 
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天啊,我真替朋友伤心。以前在国内没经历过这些,来这后看着自己和别人的经历真的是胆战心惊。做工作不用太努力啊!
:wdb19:

那起码自动辞职也比layoff好听,layoff好像是自己犯错被叫走似的。
layoff有EI
 
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朋友的公司换了IT部门的经理,经理进来就大调整人员布局,朋友IT team,他被炒了,原因是那个职位工资太高了。给了个package打发走人。:wdb14:
不明白如果工资太高,那就直接说我们要调整你的工资,你能接受吗?能就留着,不能人家自动辞职,为什么要lay off呢?这个职场太可怕了!:wdb5::wdb2:


如果我喜欢这职位,我一直在考虑,送礼管用么?我觉得在国内应该能管事,但据说老外特廉洁:wdb2:
 
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回复: 这里公司炒人怎么都这样呢,换个经理底下就换一批人?

办公室政治啊,新老大当然不愿意用原先经理留下来的人啦,都是想安排自己的人在手下才放心的,宁愿招新人自己培训,一手带出来。所谓一朝天子一朝臣吧,说薪水太高只是找个借口让你走而已,被lay off还不错,可以申请EI,要是被迫主动辞职或干脆fire最惨了,都没有package也不能申请EI,损失大了去了。
 
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办公室政治啊,新老大当然不愿意用原先经理留下来的人啦,都是想安排自己的人在手下才放心的,宁愿招新人自己培训,一手带出来。所谓一朝天子一朝臣吧,说薪水太高只是找个借口让你走而已,被lay off还不错,可以申请EI,要是被迫主动辞职或干脆fire最惨了,都没有package也不能申请EI,损失大了去了。

那怎么办?要怎么才能在这个职场立足呢?朋友都那做5年了,经理走了,当年的人都得走!
 
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那怎么办?要怎么才能在这个职场立足呢?朋友都那做5年了,经理走了,当年的人都得走!
继续找其他公司啊,没准找个工资更高的呢。
别说做了5年,你做25年公司照样裁,最重要是让自己保持竞争力,能找到下家。
 
S

sob1976

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如果我喜欢这职位,我一直在考虑,送礼管用么?我觉得在国内应该能管事,但据说老外特廉洁:wdb2:
不要给你的老板提供任何可以解雇你的借口,包括企图贿赂老板。
 
由版主最后编辑: 2013-07-22
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回复: 这里公司炒人怎么都这样呢,换个经理底下就换一批人?

那起码自动辞职也比layoff好听,layoff好像是自己犯错被叫走似的。
自动辞职是最傻的,我一个同事就是这样受不了心理压力自己辞职的,结果他辞职后两周我们整个部门都被裁了,每个人都拿到了一笔钱,还可以申请EI,他至少损失了几千上万刀啊,谁会跟钱过不去啊。
 
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那起码自动辞职也比layoff好听,layoff好像是自己犯错被叫走似的。
LZ来了也几年了吧。咋还是国内的思维呢。
多经历几次就习惯了。这算啥。
layoff好啊,可以领EI。休息完,接着找下家。
那怎么办?要怎么才能在这个职场立足呢?朋友都那做5年了,经理走了,当年的人都得走!
这个经理不怎样。怎么还容不得以前的人。他又不是政客,需要自己的亲信。
 

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