面对职场欺凌，如何抗争

[elaineleely]

所以在WorksafeBC介入之前
先要直接报告老板
讓老板清楚知道發..生..了..甚...麽...事
給老板有機會去處理
對事不對人 ,才能解決問題

我就是在一年后直接报告了老板，老板当时马上找她谈了话，但是几个月后她就故态复萌了。后来我再次向老板汇报时，老板就有点表示他也管不了的意思了。所以我才考虑报告WORKSAFE。但是在查看了有关信息后，感觉职场欺凌，尽管已经开始引起人们和政府部门的一些重视，但似乎还并没有行之有效的法规。
大部分网上查到的有关信息都与以下类似，情况并不是我们想象的那么乐观。

加拿大安全理事会(Canadian Safety Council)报告，在职场欺凌事件中，75%的受害人最後离职，职场较多恶霸凌人，情况比职场性骚扰和歧视普遍4倍。
鲍尔说，职场恶霸欺负同事，「造成更高的流失率和更高的生病率，也减低人们的信心」。
她又说，职场欺凌事件很少举报到管理层。「部分原因是人们举报职场恶霸，通常得不到太大支援。」
鲍尔指出，人事部和管理层多数不认真看待这类投诉。
前加拿大边境服务局经理约翰斯顿(Jim Johnston)身受其苦，有切身的感受。
他说：「我明白人们为什麽那样做，他们的基本策略是挫你的锐气，最後你要离开。」
约翰斯顿说，他曾向公安部长办公室投诉，但没有结果。
鲍尔则说，对付职场恶霸，两个自卫守则一般行不通。
「第一个守则是不怕他，面对他。但研究发现，那是最差劲的对策，如果你还击，他会变本加厉。大不了辞职不干，如果你绝对不能辞职，唯有哑忍。如果你努力对抗恶霸，事情只会愈来愈糟。」

所以我说她软硬不吃，就是我开始一直采取忍让态度，给她一些时间，但是她却闹腾的越来越厉害。后来开始面对她，直到报告给老板，
但是她也只是消停了几个月，情况似乎并不可能有真正的改观。
对于WORKSAFE BC的介入是否就能真正起到有效的正面效果，我也心存疑虑。因为这有可能是一种鱼死网破的结果，我相信WORKSAFE的介入，肯定会起到一定的震慑作用，甚至可能导致她的被解雇，但是接下来，因为如上所说，没有经历过职场欺凌的管理层的人可能会觉得我是小题大做，影响了公司声誉，又使他们需要花精力去招聘和培训新人，这样一来，我在这个公司也呆不下去，只能选择辞职，而且还会影响到找下一份工作，因为可能拿不到好的REFERENCE,而且会让人认为没有处理人际关系的“能力”。所以报告WORKSAFE看起来是一个不错的办法，实际上真正的效果可能是负面的。这也许就是很多人选择直接离职，而不报告有关部门的原因之一，因为与其花费精力做这些，不如花精力另找工作。

 

[森林之歌]

依Worksafe的指引走,下一步
当然是向Worksafe投诉
对恶人不用考慮太多
侭可能用手机拍攝錄音取證
記下每個事故的時間地點證人
也記下向老板報告和投诉Worksafe的日期
您、老板、Worksafe三方都要記錄备案
即使是最壞的結果---您自动辞职
可以依Harassment申請EI

 

[elaineleely]

如果是我，我一开始会和你做同样的决定，算是给她时间给她机会忍让她，但同时我也一定会和她当面说清楚，我让你不是代表我怕你，我只是不想让你在老板和同事面前难堪，如果你继续这样对我，不要怪我不客气。
但是如果她根本不懂得收敛甚至继续变本加厉，我一定不会像你一样继续忍让。她在她家里如何发脾气都行，出来社会就不行，没有凭什么。你有什么好调整心态的？最好的心态就是先把她给制服了。
为了自己以后的长治久安，必须先把她这种恶劣行径扼杀在摇篮里，再说你也给过她机会了。你如果现在嫌心累不和她计较，以后心累的时候还更多呢，这才是个开始而已。。。。

是的，早在一年前，我就觉得为了今后的长治久安，不应该继续容忍，而采取了一些行动，如要求她停止欺凌，直到报告给老板，但是她就是软硬不吃，

她对别人也这样吗,还是就对你这样?如果就是对你这样,说明这人对你的态度是一种掺杂了各种不平衡的非常复杂的心理反应.是她的心理在作怪,别人帮不了她.对待这种小丑的做法,你懂的.

公司里不止一个人告诉我她以前在这个公司与其他同事也发生过类似争斗。目前她就是对我。

 

[elaineleely]

如果是我，我一开始会和你做同样的决定，算是给她时间给她机会忍让她，但同时我也一定会和她当面说清楚，我让你不是代表我怕你，我只是不想让你在老板和同事面前难堪，如果你继续这样对我，不要怪我不客气。
但是如果她根本不懂得收敛甚至继续变本加厉，我一定不会像你一样继续忍让。她在她家里如何发脾气都行，出来社会就不行，没有凭什么。你有什么好调整心态的？最好的心态就是先把她给制服了。
为了自己以后的长治久安，必须先把她这种恶劣行径扼杀在摇篮里，再说你也给过她机会了。你如果现在嫌心累不和她计较，以后心累的时候还更多呢，这才是个开始而已。。。。

 

[rus]

俺也知道有中国人这样，但是照样混着很得意的样子，看来说中国人职场受歧视也说不过去，不过俺承认要是遇到中国人这样也忍了，家丑不可外扬啊，你就当她不存在把电脑再开起来就好，但是一直让所有其他人知道是她的问题

 

[锁清秋]

我公司也有个香港人专对我这样，但每次我都针锋相对顶回去。反正绝对不要让她以为你怕她。

 

[elaineleely]

我公司也有个香港人专对我这样，但每次我都针锋相对顶回去。反正绝对不要让她以为你怕她。

我倒没有显出怕她，有时不理她，有时顶一下，但是她总是孜孜不倦地找茬，弄得我不胜其烦。确实也很影响到我的心情。

 

[小糯米]

我倒没有显出怕她，有时不理她，有时顶一下，但是她总是孜孜不倦地找茬，弄得我不胜其烦。确实也很影响到我的心情。

妹妹，你说你没有显出怕她，但是你的态度不够强硬就已经说明问题了呀，起码她可以为所欲为，而你也只能嗔怒一下，感觉还是小女生的娇羞呢。。。。
有点可怜之人必有可恨之处的意思了。

 

[薰香]

我新来时，公司也有一个白人男子对我这样，同时还很会使阴手段。工作多个地方，从没遇过这样的人，尤其是西人。我不卖帐，正在准备材料，告完以后辞职走人。我们要互相支持。

 

[森林之歌]

我新来时，公司也有一个白人男子对我这样，同时还很会使阴手段。工作多个地方，从没遇过这样的人，尤其是西人。我不卖帐，正在准备材料，告完以后辞职走人。我们要互相支持。

侭可能用手机拍攝錄音取證
記下每個事故的時間地點證人
也記下向老板或上司的報告和投诉Worksafe的日期
您、老板或上司、Worksafe三方都要白紙黑字記錄备案
即使是最壞的結局---您自动辞职
也可以依Harassment申請EI

How do I make a case for EI based on issues of workplace violence/harassment?
You need to be clear that you were fired or quite due to workplace violence and/or harassment.

Make sure to present any records, witness statements, and other documents that support your version of what happened or that you would use to make other legal claims or human rights complaints. Use copies of any reports filed with your employer/union/supervisor, your personal notes or written accounts from the incident or about the harassment, and any doctor's notes or medical records.

If you are also filing a complaint with the Human Rights Tribunal or other authorities let the EI officer know.

 

[薰香]

侭可能用手机拍攝錄音取證
記下每個事故的時間地點證人
也記下向老板或上司的報告和投诉Worksafe的日期
您、老板或上司、Worksafe三方都要白紙黑字記錄备案
即使是最壞的結局---您自动辞职
也可以依Harassment申請EI

How do I make a case for EI based on issues of workplace violence/harassment?
You need to be clear that you were fired or quite due to workplace violence and/or harassment.

Make sure to present any records, witness statements, and other documents that support your version of what happened or that you would use to make other legal claims or human rights complaints. Use copies of any reports filed with your employer/union/supervisor, your personal notes or written accounts from the incident or about the harassment, and any doctor's notes or medical records.

If you are also filing a complaint with the Human Rights Tribunal or other authorities let the EI officer know.

森林之歌，很感谢你的鼓励！我在整理材料的过程也是一个痛苦的回忆过程，会直接影响我一天的情绪，但我还是决定抗争，不求什么，只求一份尊严与公平。这人比我职位高。我老板已经知道了，起到一定效果，但我还会在辞职前报告总老板。

 

[elaineleely]

我新来时，公司也有一个白人男子对我这样，同时还很会使阴手段。工作多个地方，从没遇过这样的人，尤其是西人。我不卖帐，正在准备材料，告完以后辞职走人。我们要互相支持。

我发这个帖子目的之一就是希望有同样亲身经历的人提供经验及有效的方法，也能为其他有类似经历的人提供一些信息。大家相互支持，共同抵制职场欺凌。
这个人也是同样，也是很阴，她总在老板不在办公室时，跑到我办公室来骚扰（我们是一人一间办公室。）所以也很难取证或找到证人。
就我本人的经历，网友们提供的这些方法我也基本都用过，也查阅了有关信息。在目前环境下，正如熏香网友一样，大多数被欺凌者在向有关部门报告后，都是计划辞职离开的。其中道理我也不再多说，大家有兴趣的话，可以看我前面发过的信息。而我辞职不正是她这么闹腾想要达到的目的吗？我只是在等待一个更好的时机，既能惩罚欺凌者，也不让她得逞。
没有亲身经历的人可能觉得很简单，但实际上一些行为可能引发对自己不利的结果，反而使自己被动，或者有人成功战胜欺凌的经验并不一定适用于所有情况，所以我的经验和信息在此仅供大家参考。

 

[薰香]

非常理解你！同样的体会。本来早上上班时开开心心的，这个人故意来捣乱，即使自己再镇定，也很难再有一个好心情。但是转身面对客户，又必须马上忘掉所有的不快，不能把这种情绪传递给无辜的他人。如果她的欺凌发生在下班前一刻，还会影响我开车，容易分神，必须提醒自己暂时忘掉，好好开车，千万别出问题。写材料和报告的过程都是令自己不愉快的过程，并且花费不少精力。所以很理解你的感受。希望我们相互支持交流，尽量做到让自己不受到更多的伤害。
不过乐观的想，就算是人生的经历，让自己在这个过程中，学习如何去面对和处理。现在我都已经越来越淡定了，她演她的小丑，我只抱着看戏的心态，等她表演够。她想达到的目的一个也达不到，想让我生气，我不生气，想我离开，我就是不辞职。在老板和同事面前贬低我的工作，可是老板最近还主动给我涨工资了，主管直接告诉我对我这一段时间的工作很满意。我也认真地写材料，就算是练习写一篇英文檄文。

谢谢你的鼓励，我应该向你学习。我上班还是很认真，效率也很高，老板对我也非常好，只是她权利和健康状况限制，无法完全制止他的欺凌和欺骗行为，我也理解她。表面上我尽量镇定，尽管他故意干扰和不断设陷阱。我心里很厌恶这种浪费生命的磨耗。

 

[fangfang725]

是啊，经过一年多，我相信这就是她的天性，不可能改变的，我也不再做这个指望了。
你说的很对，没有必要和她一般见识，因她而让自己生气。
真的很感谢各位网友，支持我，鼓励我，给我出主意，让我觉得很温暖。也就暂时把与她的那些烦心事抛到脑后去了。

毕竟她是地头蛇，做好自己的事，尽快得到老板和同事的认可，不要浪费时间在这种人身上，因为你只是去打工挣钱的。另外，她真的是大陆人吗？

 

[liveInMiss]

我发这个帖子目的之一就是希望有同样亲身经历的人提供经验及有效的方法，也能为其他有类似经历的人提供一些信息。大家相互支持，共同抵制职场欺凌。
这个人也是同样，也是很阴，她总在老板不在办公室时，跑到我办公室来骚扰（我们是一人一间办公室。）所以也很难取证或找到证人。
就我本人的经历，网友们提供的这些方法我也基本都用过，也查阅了有关信息。在目前环境下，正如熏香网友一样，大多数被欺凌者在向有关部门报告后，都是计划辞职离开的。其中道理我也不再多说，大家有兴趣的话，可以看我前面发过的信息。而我辞职不正是她这么闹腾想要达到的目的吗？我只是在等待一个更好的时机，既能惩罚欺凌者，也不让她得逞。
没有亲身经历的人可能觉得很简单，但实际上一些行为可能引发对自己不利的结果，反而使自己被动，或者有人成功战胜欺凌的经验并不一定适用于所有情况，所以我的经验和信息在此仅供大家参考。

这么好的条件，在电脑上嫁一个摄像头就好了，然后在门口贴个条子，CCAV recording

 

[咪兔]

这样的人不能忍让，一定要收集证据，集中打击一下。
她看你不好欺负，以后会收敛，如果有多人投诉，公司都不管，这样的公司是没有意义继续做下去的。

 

[sunnyfish2001]

不奇怪，不少所谓的老移民从欺凌新移民满足心理平衡的。一些老移民当初登陆时国内经济没现在好，她们也没什么积蓄，华人也没现在多，刚开始也受了不少苦，也可能受到歧视。而现在的新移民刚来时经济实力相对要好，语言可能更好一些，很多新移民一来就买房买车，没经历过那些老移民刚来时租公寓，走路上班之苦，所以一些老移民心理很不平衡。她们最见不得新移民一来就买房买车，而且很快找到专业工作。

我工作两年多了，还是住公寓走路上班。

 

[bebeQ]

我发这个帖子目的之一就是希望有同样亲身经历的人提供经验及有效的方法，也能为其他有类似经历的人提供一些信息。大家相互支持，共同抵制职场欺凌。
这个人也是同样，也是很阴，她总在老板不在办公室时，跑到我办公室来骚扰（我们是一人一间办公室。）所以也很难取证或找到证人。
就我本人的经历，网友们提供的这些方法我也基本都用过，也查阅了有关信息。在目前环境下，正如熏香网友一样，大多数被欺凌者在向有关部门报告后，都是计划辞职离开的。其中道理我也不再多说，大家有兴趣的话，可以看我前面发过的信息。而我辞职不正是她这么闹腾想要达到的目的吗？我只是在等待一个更好的时机，既能惩罚欺凌者，也不让她得逞。
没有亲身经历的人可能觉得很简单，但实际上一些行为可能引发对自己不利的结果，反而使自己被动，或者有人成功战胜欺凌的经验并不一定适用于所有情况，所以我的经验和信息在此仅供大家参考。

我目前也遇到同样的问题，也在想怎么处理才能把对自己的伤害降到最低。谢谢楼主的分享，祝你能顺利解决这个难题。

 

[bebeQ]

谢谢你的鼓励，我应该向你学习。我上班还是很认真，效率也很高，老板对我也非常好，只是她权利和健康状况限制，无法完全制止他的欺凌和欺骗行为，我也理解她。表面上我尽量镇定，尽管他故意干扰和不断设陷阱。我心里很厌恶这种浪费生命的磨耗。

我也在想着怎么处理我目前遇到的职场bullying。
这种感受我理解。收集证据，回忆以前的种种，心里有许多委屈，无处发泄。但是不管再苦困难，我们都需要作出反击，加油！

 

[森林之歌]

我也在想着怎么处理我目前遇到的职场bullying。
这种感受我理解。收集证据，回忆以前的种种，心里有许多委屈，无处发泄。但是不管再苦困难，我们都需要作出反击，加油！

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