有我这样拖后腿的同事。。。

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不去rafting 真的太可惜了, 我仅有的几次差点淹死的经历都是在rafting 时候发生的, 水太急, 人力抗拒不了, 直接被冲到下游. 重新上岸的感觉真好.

五月底的话我知道Lac Saint Jean 那边的水温是4度, 往南的话会稍暖些.

去滑 Canoe 或者Kayak 也不错.

要不提议去看鲸鱼吧, 虽然一天行程有些紧.

天啊,这样还太可惜了!现在一个同事和我站队,明确表示不去rafting。因为我们以前也组织过一次,他去了,表示不喜欢。Zipline可能也去不成,另外一个跑马拉松的同事表示他的恐高症比我还厉害。现在他们确实是在考虑Canoe。
 

川菜厨子

能喝半斤绝不喝二两
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天啊,这样还太可惜了!现在一个同事和我站队,明确表示不去rafting。因为我们以前也组织过一次,他去了,表示不喜欢。Zipline可能也去不成,另外一个跑马拉松的同事表示他的恐高症比我还厉害。现在他们确实是在考虑Canoe。

把钱分了算了。
 
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把钱分了算了。

呵呵,我们特别讲究所谓公司文化。每天免费吃的都不少,各式水果饮料奶制品咖啡茶都是供应的,还有活动经费,锻炼经费,也定期有免费饭,但是分钱没门。我LG公司就反过来,什么都没有,但是医保退休金等福利一流。IT的孩子们都爱吃,恨不得天天薯片可乐。
 
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别怕,大胆答应去rafting, 出发之前打电话,病了,不能去了,对大家只有羡慕嫉妒恨!
:wdb32:

以此类推,任何活动都可答应:wdb5:
这个方法不太好,我们组以前有人这么干过,结果她的自作聪明年底的时候showed up on her performance review!!
 
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能不能改掉中文文章夹着英文单词的表述方式,说中文的时候就是中文,英文的时候就是英文。
记得鲁迅先生曾经描述过这种现象的本质。
我觉得这没什么,就算国内外企大多数人也是这么说话的。两种语言差异太大,某些词汇并不是一一对应的关系,更何况某些内容用中文翻译后就失去了原味,反而有点不论不类的感觉。比如我记得我大学时候每个月要做一个project,当时向我父母解释的时候就不知道该怎么说好。项目?工程?作业?感觉都怪怪的,装不上。
 

川菜厨子

能喝半斤绝不喝二两
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呵呵,我们特别讲究所谓公司文化。每天免费吃的都不少,各式水果饮料奶制品咖啡茶都是供应的,还有活动经费,锻炼经费,也定期有免费饭,但是分钱没门。我LG公司就反过来,什么都没有,但是医保退休金等福利一流。IT的孩子们都爱吃,恨不得天天薯片可乐。

薯片可乐咖啡能要几个钱,医保退休金才是真家伙啊。可能你们公司还是年轻人居多,我们公司干什么都凑不够人,以前活动都是周末没人愿意参加,后来改在工作日算是福利,SUGER SHAKE五六个人报名,人太少直接取消了。
 
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薯片可乐咖啡能要几个钱,医保退休金才是真家伙啊。可能你们公司还是年轻人居多,我们公司干什么都凑不够人,以前活动都是周末没人愿意参加,后来改在工作日算是福利,SUGER SHAKE五六个人报名,人太少直接取消了。
感情投资很重要,
母亲节你老婆几个月了?
 
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薯片可乐咖啡能要几个钱,医保退休金才是真家伙啊。可能你们公司还是年轻人居多,我们公司干什么都凑不够人,以前活动都是周末没人愿意参加,后来改在工作日算是福利,SUGER SHAKE五六个人报名,人太少直接取消了。

年轻人确实多,有的人根本不会做饭,有吃有喝就心满意足,公司里再放两台游戏机和babyfoot就更满意了,恨不得下班也不回家,回家也没什么好玩的,还不如和同事呆在公司里一起打街机。这两年开始婴儿潮了。不过我们周末活动基本上是包全家的,适合一家老小玩的地方也不贵,sugar shack是适合家庭的活动,还有hiking什么的。确实医保和退休金才是真金白银,我以后退休就指望LG了。
 
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我比较实际,公司对员工的感情投资:涨工资,加福利,弹性工作制。五个月,是个男孩,以后不用一个看冰球了。

老大是女儿?恭喜儿女双全!
各个公司的路线不一样,弹性工作制一般IT或传统工业界的工程师都是的,工资涨的幅度不一。我们这么搞的结果就是大家都挺熟,好些同事离开公司后还是继续联系当朋友。
 

川菜厨子

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老大是女儿?恭喜儿女双全!
各个公司的路线不一样,弹性工作制一般IT或传统工业界的工程师都是的,工资涨的幅度不一。我们这么搞的结果就是大家都挺熟,好些同事离开公司后还是继续联系当朋友。

老大是女儿。恩,看人性格了。我的同事大部分都是少言寡语的人。
 

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