最新Update: 楼主被Fire了！！！！

[bebeQ]

你没有填写转正表格，那还是在试用期阶段的。经理就有权利让你回家的。如果你填写了转正表格，那手续就要很繁琐的，要需要工会组织出面走所有的法律程序的。能当上经理的人，就会玩人的，经理非常会玩那些加拿大的法律工具的。

我们公司没有工会，哎算了，不和你多说了

 

[Horse Dragoon]

楼主刚过试用期，按照合同从2月1日就该是正式员工。那个白人女经理也在2月1日给我说我过了试用期，只是一直没有让我填转正的表格

很多公司过了试用期， 啥也没有的， 没声音， 就算正式的了。

 

[节节草]

我有看医生，压力大，晚上一直失眠。明天也约了医生，想看看，吃不下饭，睡不着觉。

医生的诊断非常重要的，如果医生给你的压力诊断是Major depression。你去WorkSafeBC的官方网站查一查，或许你有胜利的可能性。

 

[Horse Dragoon]

你没有填写转正表格，那还是在试用期阶段的。经理就有权利让你回家的。如果你填写了转正表格，那手续就要很繁琐的，要需要工会组织出面走所有的法律程序的。能当上经理的人，就会玩人的，经理非常会玩那些加拿大的法律工具的。

专业工作好多没工会的， 你别误导。

 

[节节草]

专业工作好多没工会的， 你别误导。

是不是小公司都没有工会呀？

 

[枭雄本色]

你能具体点儿吗？还有楼主刚过试用期，但是还没有转正的期间被fire的。但是办公室经理有说我过了试用期。

楼主你还在试用期，情况就大不相同了。一般公司转正会有一个正式的review告知你正式转正了，外带一个表格什么的告诉你哪些做得好哪些做的不好。你在试用期被解雇，不需要用任何理由。 除非你有特别有力的证据，否则根本没戏。那个表格，说句真心话，没有什么用的。
我个人觉得你还是好好休养一下身体，争取下份工作找个好点的。好在这段工作经历不长，所以不会有很大的职业GAP.
身体最重要！

 

[节节草]

政府工作，公立学校的工作，公立医院的工作，大公司的工作等等都有工会组织的。

 

[daxigua001]

先去找一些法律援助吧，听听专业意见
有时候政府的劳动仲裁为了保护就业市场，不会对公司下狠手治理，伐点儿意思意思，然后你感觉好了一些了就行
别太当真，铁打的营盘流水的兵，放哪里都一样啊。。。别太纠结，楼主如果还年轻往前看好。

 

[shi-ma-he]

我觉得你先了解下，我公司当年是人力资源直接给员工发试用结束的信，如果你公司程序有书面通知而你没拿到，可能还属于试用期，试用期内如果有请假会自动延长试用。
如果属于未过试用解聘，也应该够领EI，请一个关系稍好的管理人员帮忙写个推荐信，证明工作经历以供将来求职用。
当然如果属于非合理解雇，就去告他吧。

 

[bebeQ]

楼主你还在试用期，情况就大不相同了。一般公司转正会有一个正式的review告知你正式转正了，外带一个表格什么的告诉你哪些做得好哪些做的不好。你在试用期被解雇，不需要用任何理由。 除非你有特别有力的证据，否则根本没戏。那个表格，说句真心话，没有什么用的。
我个人觉得你还是好好休养一下身体，争取下份工作找个好点的。好在这段工作经历不长，所以不会有很大的职业GAP.
身体最重要！

根据worksafebc的工作人员的答复，如果在投诉送到以后，公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前，不管是在试用期还是转正期，employer都没有权利解雇雇员，employer也没有权利改变已经签订的合同，不能解雇，不能改变工作时间，不能改变工作职责。供大家参考！！！

 

[节节草]

根据worksafebc的工作人员的答复，如果在投诉送到以后，公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前，不管是在试用期还是转正期，employer都没有权利解雇雇员，employer也没有权利改变已经签订的合同，不能解雇，不能改变工作时间，不能改变工作职责。供大家参考！！！

加拿大的公司也是很尊重WorkSafeBC的法律规定的。其他省的这类机构叫做WCB.

 

[3503718627]

安慰楼主！

塞翁失马。。

姜还是老的辣。这次是塞翁失马，点赞

 

[山中幸盛]

你能具体点儿吗？还有楼主刚过试用期，但是还没有转正的期间被fire的。但是办公室经理有说我过了试用期。

告赢了也不会有太多补偿，我见过安省的案例，discrimination，公司只赔了2万多。其实还是努力找工作好。

还有就是投诉归投诉，该拿的钱一分钱也不能少拿，那个支票应该回公司去拿走，还有把ROE要到，立即去报EI拿钱，今年开始EI的等待期只有1周。

从这傻逼公司走人没啥可惜的，没见过哪个公司的HR居然为打招呼这种琐事找人麻烦的，还有你自己的经理居然不出面护着你，要知道搞经理的手下等同于搞经理本人，部门间有冲突都要一致对外，没见过哪个经理给自己手下捅刀子的。

 

[3503718627]

专业工作好多没工会的， 你别误导。

很多时候有工会，也没啥用，该走人还是得走人

 

[枭雄本色]

根据worksafebc的工作人员的答复，如果在投诉送到以后，公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前，不管是在试用期还是转正期，employer都没有权利解雇雇员，employer也没有权利改变已经签订的合同，不能解雇，不能改变工作时间，不能改变工作职责。供大家参考！！！

公司解雇你的理由是不适合工作，肯定不会说是因为投诉的事情。你可以试试那个表格，我是不看好的。

 

[山中幸盛]

根据worksafebc的工作人员的答复，如果在投诉送到以后，公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前，不管是在试用期还是转正期，employer都没有权利解雇雇员，employer也没有权利改变已经签订的合同，不能解雇，不能改变工作时间，不能改变工作职责。供大家参考！！！

表格必须要填，目的是杀伤那个傻逼HR

还有楼上说工会之类的，不要说大部分公司没工会，即使有工会的，还从来没见过因为工会没法lay off人的情况

 

[tony]

尽快离开了吧，不值得留恋，此处不留爷，自有留爷处！

 

[战斗在加国]

我有看医生，压力大，晚上一直失眠。明天也约了医生，想看看，吃不下饭，睡不着觉。

想开点, 重新找工作就是了, 同时继续告他们, 见到医生要如实说明自己身心受到的巨大伤害,表明问题的严重性, 这可是将来打官司的材料

 

[shi-ma-he]

是平生第一份工作吗?现在的就业用工环境下，一个人会换几次工作单位，行业或地点才能最终稳定下来。一次很正常的找工经历别让它变成心理负担甚至通过XX仲裁，赢了官司和几个小钱，但为今后就业带来极大负面作用，特别是让人误解到人品或心理生理疾病，肯定会追悔末及的。