最新Update: 楼主被Fire了!!!!

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是平生第一份工作吗?现在的就业用工环境下,一个人会换几次工作单位,行业或地点才能最终稳定下来。一次很正常的找工经历别让它变成心理负担甚至通过XX仲裁,赢了官司和几个小钱,但为今后就业带来极大负面作用,特别是让人误解到人品或心理生理疾病,肯定会追悔末及的。
谢谢你的提醒
 
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要搞清楚是lay off还是fire, 前者,楼主就死心吧,后者,任何加拿大公司,无论大小是否有工会是否试用期,只要是无理由或理由不合理,那这公司肯定输官司,我公司最近雷人我问hr 原因,为何很忙还一边雷人一边招人,答曰其实是想fire ,但是找不到足够自信的借口所以才雷,还说其实这样一边雷人一边招人公司要给政府交好多钱的,那也比fire不成吃官司省钱
 
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要搞清楚是lay off还是fire, 前者,楼主就死心吧,后者,任何加拿大公司,无论大小是否有工会是否试用期,只要是无理由或理由不合理,那这公司肯定输官司,我公司最近雷人我问hr 原因,为何很忙还一边雷人一边招人,答曰其实是想fire ,但是找不到足够自信的借口所以才雷,还说其实这样一边雷人一边招人公司要给政府交好多钱的,那也比fire不成吃官司省钱
Fire是不可能给遣散费的因为是员工犯了大错。给了遣散费的就是layoff
 
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好多专业性强的公司没工会,工会不是企业成立的法律要求,工会作用很大,但也就是相当于人多力量大,没工会的单枪匹马却是很秏精力,楼主想好自己是不是有精力吧
我个人认为那些怂恿lz找律师的都是看热闹不嫌事大的,反正律师费又不用他们出。至于lz的投诉,肯定用了fire这个词,但实际上人家根本没fire他
 
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加拿大本来就很黑
个别案例成功维权,只说明人家找对了律师
律师更黑,所以有人赢了

想要试试,只是说明大家还对加拿大社会有期待
期待事实来证明,移民好明智
其实,哪里都一样,当然,程度上是有小不同

真的有资源, 斗一下也无妨
否则的话,忘了你的理想吧,赶紧找工作
 
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我确信有时解雇也有钱拿,看合同怎么签吧。我一同事两年前被合理解雇也拿到了一笔钱,相当于公司为了减少麻烦的抚慰金或什么吧。
可能是封口费呢。我也有个同事,走了之后对当时发生了什么闭口不谈。但是看lz叙述的这个过程,是再典型不过的layoff了。
 

waren

春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪。
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告赢了也不会有太多补偿,我见过安省的案例,discrimination,公司只赔了2万多。其实还是努力找工作好。

还有就是投诉归投诉,该拿的钱一分钱也不能少拿,那个支票应该回公司去拿走,还有把ROE要到,立即去报EI拿钱,今年开始EI的等待期只有1周。

从这傻逼公司走人没啥可惜的,没见过哪个公司的HR居然为打招呼这种琐事找人麻烦的,还有你自己的经理居然不出面护着你,要知道搞经理的手下等同于搞经理本人,部门间有冲突都要一致对外,没见过哪个经理给自己手下捅刀子的。
所言及是。各种明的暗的歧视在表面和谐的加拿大到处存在。不如收拾心情,总结经验,找下一份工作。如果日后别人调查你的背景,发现你的“斗争”经历,他们可能不录取你。虽然,我支持lz斗争,当感觉此事件对lz弊大利小,最重要的是自己身体健康受伤,这个损失可以无穷无尽。职场歧视,很多很多,气不过来,告的人极少极少。离开这里,是件好事。注意身体。以后简历上,不要写这段实习经历。
 
最后编辑: 2017-02-24

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