产假回归之后~~~休完50周的产假,原以为可以回归到原来的工作岗位,没想到领导还是原来的领导,岗位也还是原来的名称,工作内容却是完全不同,变成一个完全打杂人员

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休完50周的产假,原以为可以回归到原来的工作岗位,没想到领导还是原来的领导,岗位也还是原来的名称,工作内容却是完全不同,变成一个完全打杂人员!今天更是鸡蛋里挑骨头,说我工作汇报不及时,诸多理由之后想把我踢到另外一个部门!
这样做合理吗?我真的就得无条件的接受吗?
 
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我们部门有一个,刚工作就结婚,怀孕,很多事情需要我们帮助做,然后1年休假生孩子。。。刚回来几个月又怀孕了。。。
作为同事,老是替她培训新人,她因为有个小孩,又怀孕,没有精力,天天晚来早走,看见她挺累的,我们需要多做很多事情。我们也挺烦的。
她休产假的时候,我们找了个contractor替她一年,那个人各个方面都比这个同事好。
实话实说。

其实,你如果工作好,这个和你有没有孩子没有关系。如果工作本来就不咋的,和大家关系一般。。。老板估计会找理由。
 
最后编辑: 2017-03-02
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休完50周的产假,原以为可以回归到原来的工作岗位,没想到领导还是原来的领导,岗位也还是原来的名称,工作内容却是完全不同,变成一个完全打杂人员!今天更是鸡蛋里挑骨头,说我工作汇报不及时,诸多理由之后想把我踢到另外一个部门!
这样做合理吗?我真的就得无条件的接受吗?
违法
 
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换位在老板和管理者角度想想,虽然这是法制社会,毕竟企业是要挣钱交税,如果不考虑企业的难处,也别怪别人给你小鞋,再完善的法律都有漏洞,企业虽然没有那么大的尺度,随便找点不违规的理由打整人还是有办法的。
 
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我也休了一年,然后再回国三个月,回来休一个月后重新回原来公司,本来挺心虚的,因为打算工作一年以后再要一个孩子,工作性质没变,可以公司小人少。总体是看老板吧,毕竟有人情味的也有现实的。
 

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