你宫廷剧看多了,阴谋论连环论都用上了。工会的管理或组织者使用的是会员的工会费,其工作岗位不失是工会和公司劳工协议的必有条件之一。如果勞資是對立的,為什麽一個工會會員會被雇主陞職而成為管理階層?
其實,雇主和工會同樣是一個利益團體,為利而來,為利而往,至于工會會員如何為雇主牟利?那是一種秘密,外人不得而知。
你明显对什么是工会岗位不了解。在有工会的企业,技术岗位基本都是工会岗位。工程师职位则有的公司是,有的不是。但各部门的主管则是不属于工会岗,属于公司管理职位。所谓技术升职,如果在工会岗范围,就还是工会会员。上升一个技术岗就变成管理层了,工会保护就没了,哎,呵呵
不要謙虛,大家都是在鬥爭中成長,不看宮廷劇也見過不少內奸和反革命分子。你宫廷剧看多了,阴谋论连环论都用上了。工会的管理或组织者使用的是会员的工会费,其工作岗位不失是工会和公司劳工协议的必有条件之一。
大公司才有工会,是因为太小规模的劳动群体的会费支撑不了工会的运转。
工会从其产生历史,存在形式和职能上都只是代表劳动方争取应有权益的,你说的太传奇,莫非你既当过大公司股东又当过大公司工会高层?
工会会员为雇主谋利,除了其工作创造的价值减去雇主在他身上用的人工及生产成本这一块,还有什么说来听听?别一个秘密啥的卖关子,这是个大范围长历史不保密的关系,可以说,不会有人刺杀你的。