公司愿意让老员工走也不加薪的原因

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今天以前第一间公司的team lead约我出来吃饭,虽然给我穿过几次小鞋,但过去的事算过去了,无所谓去见见他。

见面发现他憔悴了许多,听他说,离开了公司,最近加入一间发展前景不错的start up,压力大增。离职原因部分是跟经理谈加薪不成,经理原本答应他给他升职位,结果变挂要从外面招一位职位比他高一级的工程师,最可悲的是,经理还要他去面试这个新人,senior面试principle,低一级面试高一级的外来应聘者,他内心承受不了,没过多久就自动辞职了。

他在公司呆了3年多了,每年升1-2%,听说很多大公司都这样,每年升1%。为什么管理层们会愿意让老员工走呢?到外面重新招人,人家要的工资不一定低,而且花时间,有时候还要花钱做背景调查,如果是中介公司开价更高,就算招到人了,新人也需要4-6个月时间重新熟悉系统,这些都是成本啊,比给老员工加3000-4000千贵多了。

听另一位同事说,在他的上一间公司,因为他刚加入公司时要的工资低,几年后,他的经理提他做team lead但没给他升工资,结果他发现他的工资比手下的员工还低,最后还是他跟经理谈了好多次才给他大幅度升工资。
 
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老员工如果老到某个程度就是毒瘤了,尤其对企业而言。原因?无生产积极性,激励无效,如无太大过错很难开掉(即使裁掉也成本巨大);负面效应会蔓延惰性给其他员工;资格老福利高,变相=有效工作时间短,薪水高。以上两点在加拿大企业更明显。
我现在就是一个中小型公司的TL,管理着一帮在同一公司工龄16-36年的老骨头,难啊,每每要改进流程提高Quality;或是安排工作的时候就想抽某些丫挺的。倒不是不尊敬你,因为人家啥都不care,老子天王最大,你要觉得我不行或者不服管教,你开我啊,或者我退休就是了。搞得老子现在压着火天天求他们似的,另外加紧招中青年新人补进来,但一切都需要时间来实行……

政府部门这种无所谓,属于无生存压力和竞争需求的雇主
 
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老员工如果老到某个程度就是毒瘤了,尤其对企业而言。原因?无生产积极性,激励无效,如无太大过错很难开掉(即使裁掉也成本巨大);负面效应会蔓延惰性给其他员工;资格老福利高,变相=有效工作时间短,薪水高。以上两点在加拿大企业更明显。
我现在就是一个中小型公司的TL,管理着一帮在同一公司工龄16-36年的老骨头,难啊,每每要改进流程提高Quality;或是安排工作的时候就想抽某些丫挺的。倒不是不尊敬你,因为人家啥都不care,老子天王最大,你要觉得我不行或者不服管教,你开我啊,或者我退休就是了。搞得老子现在压着火天天求他们似的,另外加紧招中青年新人补进来,但一切都需要时间来实行……

政府部门这种无所谓,属于无生存压力和竞争需求的雇主
你为什么不开他们呢?
 
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老员工如果老到某个程度就是毒瘤了,尤其对企业而言。原因?无生产积极性,激励无效,如无太大过错很难开掉(即使裁掉也成本巨大);负面效应会蔓延惰性给其他员工;资格老福利高,变相=有效工作时间短,薪水高。以上两点在加拿大企业更明显。
我现在就是一个中小型公司的TL,管理着一帮在同一公司工龄16-36年的老骨头,难啊,每每要改进流程提高Quality;或是安排工作的时候就想抽某些丫挺的。倒不是不尊敬你,因为人家啥都不care,老子天王最大,你要觉得我不行或者不服管教,你开我啊,或者我退休就是了。搞得老子现在压着火天天求他们似的,另外加紧招中青年新人补进来,但一切都需要时间来实行……

政府部门这种无所谓,属于无生存压力和竞争需求的雇主
我目前的公司也属于无生存压力和竞争需求的雇主,员工普遍50了,非常轻松。
 
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你为什么不开他们呢?

开老员工很难的,我一个TL只能推动或者建议。都说了要有明确证据和记录表明他们违规或者不能胜任岗位。这些人都是人精,混了几十年在同一间公司。去年开了一个实在不靠谱的,“恶人”都还是靠马上要跳槽离开的总监来做的,而且据说还象征性的给了几万块钱,不算Fire, 算雷。我上级的上级。照理说肯定该炒了,给个毛的钱,不过我只求结果是她滚蛋,公司上层如何操作我就没权力哔哔了。

俗话说威逼+利诱,两点都不吃的时候就很难搞了,类似抗日神剧里鬼子对所谓坚定共党的无奈
 
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开老员工很难的,我一个TL只能推动或者建议。都说了要有明确证据和记录表明他们违规或者不能胜任岗位。这些人都是人精,混了几十年在同一间公司。去年开了一个实在不靠谱的,“恶人”都还是靠马上要跳槽离开的总监来做的,而且据说还象征性的给了几万块钱,不算Fire, 算雷。我上级的上级。照理说肯定该炒了,给个毛的钱,不过我只求结果是她滚蛋,公司上层如何操作我就没权力哔哔了。

俗话说威逼+利诱,两点都不吃的时候就很难搞了,类似抗日神剧里鬼子对所谓坚定共党的无奈
fire就别想了,除非是真弄出点大事什么办公室性骚扰之类,然后借机干掉。否则律师费都够好几个package了。
 
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fair就别想了,除非是真弄出点大事什么办公室性骚扰之类,然后借机干掉。否则律师费都够好几个package了。

是哒,完全正解。所以说对于企业生存能力来说,即使不能太狼性,也不能太羊。尤其是在全球化浪潮的经济形势下,再像以前几十年那么你好我好大家好就等着关门大吉了
 
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是哒,完全正解。所以说对于企业生存能力来说,即使不能太狼性,也不能太羊。尤其是在全球化浪潮的经济形势下,再像以前几十年那么你好我好大家好就等着关门大吉了
是啊,目前世界最大的矛盾就是八十亿人都想过发达国家生活和只有一个地球之间的矛盾。
 

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