这个问题牵涉到几个方面,比如行业:酒店,餐饮业,服务业等周末都要上班的,因此一般来说是没有加班费的;然后就是Schedule:是星期一至星期五,还是星期三至星期日等等。如果Schedule是星期三至星期日,周末也没有加班费的。假如我周中休了一天,有vocation pay的。但我周末加班了。有人说周末不给1.5倍,因为你实际工作不超过四十小时。但有人说你是法定休假,应该给加班费。问了公司HR,说是没有加班费。
不知哪位经历过此事?能找到有关政府条例吗?
后天周三上班,休息挪到周五。但没听说多给钱。BC法律有规定吗?还是私有企业由公司说了算?这个问题牵涉到几个方面,比如行业:酒店,餐饮业,服务业等周末都要上班的,因此一般来说是没有加班费的;然后就是Schedule:是星期一至星期五,还是星期三至星期日等等。如果Schedule是星期三至星期日,周末也没有加班费的。
法定休假是有工资的,比如今年的加拿大国庆节是在星期三,你的Schedule是要上班的,但因为是法定休假,你不用上班但有工资,如果需要你上班,你就有加班费了。还有一种情况是星期三的加拿大国庆节正好是你的休息日,公司应该给你一天补休,如果这天公司要求你加班,公司应该给你1.5倍或2倍的工资,然后再给你一天补休。
我们一年只关门圣诞节一天(这次疫情除外),员工保持一周最多工作5天,如果第6天也工作了要付加班费1.5,一天最多工作8小时,超过8小时后也是1.5,一周总工作时间超过40小时后也是1.5,至于节日工作,一个月工作满15天的要付1.5,此外也要付holiday pay(节日之前30天的平均工作时间),一个月工作不满15天的节日上班也没有加班费。这个问题牵涉到几个方面,比如行业:酒店,餐饮业,服务业等周末都要上班的,因此一般来说是没有加班费的;然后就是Schedule:是星期一至星期五,还是星期三至星期日等等。如果Schedule是星期三至星期日,周末也没有加班费的。
法定休假是有工资的,比如今年的加拿大国庆节是在星期三,你的Schedule是要上班的,但因为是法定休假,你不用上班但有工资,如果需要你上班,你就有加班费了。还有一种情况是星期三的加拿大国庆节正好是你的休息日,公司应该给你一天补休,如果这天公司要求你加班,公司应该给你1.5倍或2倍的工资,然后再给你一天补休。