每个阶层的管理权限是不同的,正规公司员工被录取之后应该有3个月的试用期,试用期期间team lead如果对该员工不满,她/他会和manager沟通,然后升级到HR,该员工就被开除了,因为在试用期,不管该公司有没有工会,如果公司决定开除该员工,该员工都没有可能再留下来。
试用期过后,该员工转为正职,如果是有工会的企业,即使team leader不喜欢该员工,只要该员工做好本质工作,对team leader保持职场的尊重就行了,可能team leader会和manager, senior manager说一些该员工的坏话,但是影响不了该员工在公司的存在。相信manager 和senior manager 都不会听信team leader一面之言,能做到manager或者senior manager的,想必境界和眼力稍高点,不然如何混到senior manager,在准备和hr汇报开除该员工之前,也要走正规程序,做investigation的。还有,如果有工会,工会会站在员工的一边,毕竟员工每个的paycheck都贡献相关费用给工会的。如果该员工犯下重大错误,即使工会帮助该员工,该员工仍然逃脱不了走人的命运。
当然没有工会的企业,员工的职业生涯相对来说更容易遭到困扰。但是我相信没有一个成功的企业管理层会随随便便就开除一个员工的,除非你没有办法做好team work。在这种情况下,该员工就要反思自己了,没有反思就没有进步,到哪里都一样。