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聊个最难面试题:你最大缺点是什么!

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首先这个题目很粗鲁,如果被问了,应该藐视之,这样的公司不去也罢。
面试中一定不能坦白自己的缺点!这个问题就是诱使你坦白从宽,违背了无罪推定的原则。

其次我们以最大善意来揣测,这个题目是考验对压力的反应。如果很想拿到offer还得严肃对待。正常人都不愿意提自己的缺点,一听到这个问题就会压力山大!

如果直接回答,比如英语不好,或者应届生没经验,那可能这就是拒你的理由。

我在ESL培训时,老师说可以准备两三个与职位要求不相关的弱点。如果他们还追问,你已经回答了这些可以不再提供。

如果我遇到了,我会告诉他们我百分百胜任这个职位,没有任何影响这个工作的弱点!

相关的问题还有,你有没有和领导意见相左的例子,如何处理的?这个首先也要回答我和原来经理很愉快,没有出事故。如果有那就是你的问题!这个问题相对温和,可以再举处理困难的例子。一定是出成绩的例子,而不是出事故的例子。

个人理解,请大家指教。
 
最后编辑: 2020-07-21
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这问题没啥粗鲁的吧,就是套路题,会跟着“说说你的优点”配套出现。我以前一个培训老师说过,不用太在意问题本身,现在大部分的套路题都是走个形式,反正他说他在HR的时候,对于这些问题的回答,最大的侧重点主要还是考察一下面试人员的语言表达、准备情况和对这份工作的重视程度,碰到磕磕巴巴或者面无表情“背诵标准答案”的人,他都会给极低的分——连送分题都不重视的人,工作态度不会好哪儿去。相反,如果能说出一些与众不同又合情合理的答案的人,对于HR这关基本就过了,剩下的就看部门的专业考察了
 
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这个问题有两点至关重要,缺一不可:

第一,准备与应聘岗位关联不大的缺点,没有编一个也行,只要一句概括,切不可多说一句。

第二,对上面的缺点给出解决方案或改善计划,需做两三句的解释,目的在于把重心偏移至解决或者克服这个缺点上来。
 

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