新闻:《比996更狠！拼多多开启硬核模式：每月至少工作》的相关评论
那就多招聘些人轮班得了。
每个月300小时。外汇天眼APP讯 : 提离职了，拼多多再见了。10 月 15 日，一位拼多多员工在社交平台中发表了离职 感言 ，矛头直指拼多多新推行的工时考核制度。
该员工称，拼多多董事长黄峥在前不久的 5 周年讲话中号召员工们多关心身体多锻炼，最终结果却是拼多多内部将员工休息时间从 2 小时缩短到 1 小时，推行每月不低于 300 小时工时（部分岗位要求 380 小时）的新制度，这均是最终导致其离职的原因。
这样的吐槽并非个例，在脉脉、知乎等平台中也已广泛存在。
实际上，比起锻炼身体，黄峥在 10 月 8 日的拼多多 5 周年讲话中强调了一个更为关键的信息，那便是拼多多全员要开启 硬核奋斗模式 。
在知乎、脉脉等平台上，拼多多每月最低 300 工时等新规，便被视为这个 硬核奋斗模式 的具体落地表现。
要达到每月最低 300 小时的标准，8 小时工作制下要 1.25 个月才能完成指标，每天工作 10 小时也要全月无休才能完成指标，这样的工作强度甚至比互联网盛行的 996 工作制更为严苛，也远超法律所规定的标准。
广东卓领律师事务所刘焱律师对 ZAKER 新闻表示，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 44 小时。按照法律的标准，一个月按 4 周来算的话，每月不应超过 176 小时，所以拼多多每月不低于 300 小时的制度显然是 超标 了。
刘焱也介绍称，即便按照加班时长来计算，每月 300 小时的制度也显然是缺乏法律依据的。《劳动法》明确规定，在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。
除 300 小时外，有拼多多员工还在脉脉上匿名曝光称，拼多多正计划推行 超级大小周 模式，大周上 7 天班，小周上 6 天班，一个月总共只休 2 天。显然，如果此事为真，也违反了法律规定。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。
不过对于 超级大小周 的传闻，拼多多官方在知乎平台上进行了辟谣，直言 不存在这样的骚操作，请不要相信谣言 。
但网友们似乎并不买账。 拼多多敢不敢公示你们的员工每周休息几天，每天工作时间有多长？ 有网友在评论里质疑称， 超级大小周 这样的模式即便没有白纸黑字落实推行的证据，在拼多多的实际运作中也事实存在。
外部的看客议论纷纷，曾经的员工无奈离职，但似乎仍有一大群 当事人 愿意选择接受。拼多多财报显示，截至 2019 年底，其员工总数为 5828 人，较 2018 年同期增长 58%。
在互联网行业，拼多多也以高薪酬闻名。有援引某职场平台数据显示，拼多多的员工平均月薪超过 30K，达到了惊人的 31460 元 / 月，高出行业均值 1.6 倍。拼多多内部多个职能岗位的平均薪酬也均大幅高于行业平均水平。
加班费，无疑是支撑这一高额薪酬体系的一个重要部分。在拼多多内部，每周的加班费均会安排在年底进行统一结算发放，所以这笔加班费也被员工们称为 小年终奖 。
重赏之下必有勇夫。 只要钱给够，日日夜夜卖命往前冲。 这似乎已成为当下互联网行业年轻人普遍接受的一个观点。当被问及被这样高强度的压迫员工们为什么不反抗时，一位拼多多员工坦言，即便有意见的全部离职，也很快会有新人抢着入职来填坑。
但是回归法理而言，拼多多的做法必然存在问题。
加班是非常态，不加班才应是常态。 广东法制盛邦律师事务所合伙人陈亮律师对 ZAKER 新闻表示，企业将员工长时间的加班视为一种常态，显然与《劳动法》的立法精神相违背，也是一种不合法的现象。
而且即便用人单位按照法律规定向员工支付了相应的加班工资，但以此要求员工进行经常性的加班，也实际对劳动者的休息权等一系列合法权利形成了不合法的限制关系。
陈亮表示，从法律层面而言，劳动者完全有权拒绝企业的不合法强制加班要求。如若用人单位以劳动者拒绝加班为由，强行解除劳动合同，调岗，加重劳动强度，降薪等，均是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身合法权益。
ZAKER 新闻也曾就此事向拼多多方面进行求证，但截至发稿并未得到明确回应。这项在爱尔兰、西班牙、墨西哥、美国和英国调查研究说，数字分析素养较差的人更可能会相信有关新冠病毒疫情的错误或误导信息。研究发现，对新冠病毒疫情错误信息易感性降低的最一致的预测因素，是广泛消化和应用定量信息的能力。
那就多招聘些人轮班得了。
