哇老公公司突然裁员10分之一几十个人…这是裁员潮的开始还是结束…

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不用介怀,疫情对产业的冲击要看经营的类型。

现在有更多有实力的公司趁着疫情完善网购系统,争取把尽量多的线下生意转到线上。亚马逊就在疯狂招人,银行也在疯狂招人(多数人现在选择在线上操作账户)。你老公会有大把机会
 
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不用介怀,疫情对产业的冲击要看经营的类型。

现在有更多有实力的公司趁着疫情完善网购系统,争取把尽量多的线下生意转到线上。亚马逊就在疯狂招人,银行也在疯狂招人(多数人现在选择在线上操作账户)。你老公会有大把机会
我老公没有被裁啊……他去裁别人老板把难做的事让他做…
我倒希望他能被裁这样就能去别的国家找工作了不过他说公司不轻易裁老员工的因为比较麻烦……我还奇怪了中国不是都裁老员工吗……
 
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我老公没有被裁啊……他去裁别人老板把难做的事让他做…
我倒希望他能被裁这样就能去别的国家找工作了不过他说公司不轻易裁老员工的因为比较麻烦……我还奇怪了中国不是都裁老员工吗……
都好,裁了的话,拿着package全心找工作。没裁,继续上着班,part time找新工作

中国公司裁老员工,是因为他们能被更愿意加班拼前途的年轻人取代。除非是不可替换的业务骨干。而且中国的老员工相比年轻新人,薪资差距比加拿大要大得多。

北美IT业暂时内卷不严重,有限的拼加班的行为,还仅仅局限于一些高薪大公司如亚马逊。

这边先裁新来的,估计是因为他们太新了,还没完成on boarding。根据公司系统的复杂程度,一般需要2-5个月不等来让一个新人彻底了解各系统和工具,逐渐达到最大生产力输出。而老员工基本已经完成这个过程,已经是最大输出状态,老板舍不得。
 
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我老公没有被裁啊……他去裁别人老板把难做的事让他做…
我倒希望他能被裁这样就能去别的国家找工作了不过他说公司不轻易裁老员工的因为比较麻烦……我还奇怪了中国不是都裁老员工吗……

美国也是裁老员工,疫情期间,亚麻,脸书,这些大厂一边裁老人,一边还招新人。美国IT的工资50%是股票期权,最近几年股票暴涨,裁老人可以省很多很多股票。新人如果10万,10年的保守也有20万,如果是互联网大厂,10年的老码农不算工资股票期权都要有30万了,所以肯定是裁老人。

加拿大是死工资,10年的老员工不会比新人多太多,新人如果7万,10年的也就12万,所以肯定裁新人了。

都是算经济账,老人肯定比新人好用,加拿大老人的工资低,所以裁新人。中美两国,老人工资太高,所以先裁老人。
 
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前几年我邻居被裁,一部门只剩下部门经理。以为经理安全了,过了一个月以后,总公司把经理也裁了。后来经理说,留下他是为了了结后事。更搞笑的是,他们一组三个人去了同一家公司,原来一个senior engineer 变成了主管。原来经理成了他手下,我邻居也是手下之一。现在三个人还在一起工作
 
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1. 老人不一定12万,工资倒挂的情况也可能存在
2. 股票听说很多公司都给value了,老人拿的股数已成往事

目前在美国互联网企业工资倒挂已经没有了,可能base会倒挂,但是总包肯定不会,关键是股票涨的太多了。

比如特斯拉:

2017年进去的,base10万,给价值10万股票,总包20万。当时100/股,给1000股。2020年base涨到12万。拆股后,股价复权涨到4300/股。2021收入:12 + 430万,哈哈哈。

2020年进去的,base给15万,反超老员工,股票还是给10万的,股价2000/股,只有50股了。2021总收入: 15 + 21.5

没有股票,新人会倒挂老人,加上股票就没可能了。
 
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目前在美国互联网企业工资倒挂已经没有了,可能base会倒挂,但是总包肯定不会,关键是股票涨的太多了。

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2017年进去的,base10万,给价值10万股票,总包20万。当时100/股,给1000股。2020年base涨到12万。拆股后,股价复权涨到4300/股。2021收入:12 + 430万,哈哈哈。

2020年进去的,base给15万,反超老员工,股票还是给10万的,股价2000/股,只有50股了。2021总收入: 15 + 21.5

没有股票,新人会倒挂老人,加上股票就没可能了。
你打字多,你说的有道理。。。
 

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