哇老公公司突然裁员10分之一几十个人…这是裁员潮的开始还是结束…

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都好,裁了的话,拿着package全心找工作。没裁,继续上着班,part time找新工作

中国公司裁老员工,是因为他们能被更愿意加班拼前途的年轻人取代。除非是不可替换的业务骨干。而且中国的老员工相比年轻新人,薪资差距比加拿大要大得多。

北美IT业暂时内卷不严重,有限的拼加班的行为,还仅仅局限于一些高薪大公司如亚马逊。

这边先裁新来的,估计是因为他们太新了,还没完成on boarding。根据公司系统的复杂程度,一般需要2-5个月不等来让一个新人彻底了解各系统和工具,逐渐达到最大生产力输出。而老员工基本已经完成这个过程,已经是最大输出状态,老板舍不得。
 
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1. 老人不一定12万,工资倒挂的情况也可能存在
2. 股票听说很多公司都给value了,老人拿的股数已成往事

一般还是按岗位定薪酬的。

老人靠一年涨个3%, 5%这样熬上去。在初级,中级岗位多年,却不晋升高级岗位的,很多是混日子,不好用。可能还不如新人。有工会,除非取消整个岗位,是无法裁老员工的。只能裁新人。
 
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前几年我邻居被裁,一部门只剩下部门经理。以为经理安全了,过了一个月以后,总公司把经理也裁了。后来经理说,留下他是为了了结后事。更搞笑的是,他们一组三个人去了同一家公司,原来一个senior engineer 变成了主管。原来经理成了他手下,我邻居也是手下之一。现在三个人还在一起工作

以前工作的公司裁了一个小组长(因和经理不合),

该经理其实领导水平有限,我问部门老总,为什么let the supervisor go。部门老总说小组长不是因为做错了什么被let go。两人工作配合有问题,只能让一个人走。还说,其实离开我们公司的都会有大的发展。我们公司管理水平很高,在当地和加拿大都很有声誉。该supervisor目前已经做到另外一个大机构的部门老总。有时候,离开一个公司是好事。我们组很多同事,从公司出来后都有很大的发展。可以说是当地人才发动机。
 
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老公说他认识的好几个公司都裁人了……还有一个去年刚买了一个7万的车和70万的房子也被裁了…

所以说欲望管理是当今成年人生活中的一个重要维度。
长期以来被市场和资本圈鼓励的透支性消费让各个阶层的人渐渐丧失风险意识...

从不可怜那些陷入裸贷甚至被逼死的年轻女孩儿,这就和去做鸡一样,纯粹是自己图超乎自己经济能力的享乐,生活品质,又不愿意走正道提升自己能力而作出来的事情。和吸毒没钱被道上的做掉没人同情是一回事儿。
 

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