加拿大的公司确实就是垃圾

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据说硅谷是这样
还有不少公司趁机允许部分员工永久在家工作
我就是之一
爽死了😄
其实要是身份允许,在美国能去政府,联邦下辖国企,还是比大多数美国公司有吸引力,毕竟完全没有失业裁员压力也是个福利。
加拿大就不用说了,所有人以去当公务员,进大型国企为第一目标,毕竟别的太差了,除了多伦多那几个银行和欧美企业分部,卡城那几个石油公司,别的根本没法看。
 
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前天收到某个大型crown corporation的面试邀请,安排今天info session然后面试,让我回复确认之后会发zoom链接给我,我自然是第一时间回复了确认。为此专门向现在的公司请了假。可是面试链接一等不来,二等不来。今天info session都开始了还没收到。我只好再发邮件问,刚才轻描淡写的说没收到我的确认信,但是他们下周会再举行面试的,再通知我。我一下就火了,把我前天发的确认信forward了给他们,说你们看清楚了,这信是几点几分发的,老子有工作,不是闲杂人等,下周你们的狗屁schedule我未必能满足,麻烦你立即给我安排今天的面试。

结合我在加拿大生活多年,这国家从上到下哪还有professionalism? 哪还有seriousness? 就图个资源多了,就造吧,造完了拉倒。
加拿大找工作一定要有connection,也就是内部推荐才好使。以前我上班的公司全部领导层和一半以上的员工都是熟人朋友推荐进来的,我们几个中国人是看到上网应聘进来的,其中一位中国人因为能力强表现好,后来他又推荐了自己两个朋友进来干。
 
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这是加拿大国企大型企业的文化,讲人性话,出错没关系,people make mistakes ,right?更绝的是,下属犯错,领导还不能批评,否则小的说是工作环境恶劣,大的说套上一个性别种族歧视,所以推诿扯皮大行其道,态度绝佳效率为0。
 
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这实际是主持招人的有自己的人想录 不想录用别人 但是 要对另外招人的 比如HR 要有交代。 所以惯用的策略。有的老印专门借口 没收到你的邮件,没准备好面试 之类的,各种理由不面其他人 只面他想要的人。或者即使面也 面试当天各种状况 比如面试电脑没准备好等等。
用这样的手段控制 招的人。
 
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加拿大公司的低效我有亲身体验,我现在所在的加拿大公司研制科研用的光电仪器,3年前拿到了美国客户的一个几百万美元的大订单,做一套车辆光老化试验用的大型太阳光模拟器,客户的技术要求并不是很高,我们公司做了3年,花了客户上百万美金,啥都没做出来,把美国客户气疯了,目前已经暂停了合同执行。
 

bbjj

无官一身轻
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这是加拿大国企大型企业的文化,讲人性话,出错没关系,people make mistakes ,right?更绝的是,下属犯错,领导还不能批评,否则小的说是工作环境恶劣,大的说套上一个性别种族歧视,所以推诿扯皮大行其道,态度绝佳效率为0。
我前天出了一个错,导致一组人多花了半个小时,下属有一人唧唧歪歪,我顺便和他吵了一架,我主动上报,领导说没事,回家前领导谢谢我努力工作,我确实是很努力的,但忙中出错,我本身很难过很懊恼,但领导的态度令我觉得舒服了很多。
 

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