如果医学院招生没有内定的族裔quota放开来招,那么今天的医生基本上就是两种肤色的人:黄皮肤的亚裔(以华人占绝大多数),和棕色的南亚裔;足可见亚裔,或者说亚裔的父母对子女当医生是多么热切。这不是种族歧视,必须有按人口的族裔比例的quota。几轮interview下来就刷下不少只是成绩好,不会说话的乖乖亚裔孩子--- 知道一个华人青年,四次申请医学院入围,都在interview后被刷下;最后只好去读牙医。
加拿大的高校存不存在和美国类似的种族Quota? 我认为肯定存在,但是情况好一些。如果医学院招生没有内定的族裔quota放开来招,那么今天的医生基本上就是两种肤色的人:黄皮肤的亚裔(以华人占绝大多数),和棕色的南亚裔;足可见亚裔,或者说亚裔的父母对子女当医生是多么热切。这不是种族歧视,必须有按人口的族裔比例的quota。几轮interview下来就刷下不少只是成绩好,不会说话的乖乖亚裔孩子--- 知道一个华人青年,四次申请医学院入围,都在interview后被刷下;最后只好去读牙医。
我倾向于没有种族 quota. 除了白人外, 医学院少数种族只有东亚, 印度和阿拉伯, 黑人, 南美非常少。 目测华裔在医学院的比例远高于人口比例。医生选拔上考察一些成绩之外的东西是合理的, 有比较客观的标准, 只不过外人觉得不好把握罢了。加拿大的高校存不存在和美国类似的种族Quota? 我认为肯定存在,但是情况好一些。
如果美加的医学院实实在在得按硬指标招生,那么确实,美国一大半的医生都会是亚裔和南亚裔,加拿大的医生几乎全部都会是亚裔和南亚裔。
那可能吗,这会立刻造成来自主流族裔的严重社会反弹。
所以只能是搞一些Soft skill有的没的,很难衡量的东西刷人。什么leadership, organization skills, 你给我讲讲怎么量化这些?
但是这些不重要,目的就是如你所讲,刷掉一些特定背景的人。
其实各行各业都是,不然好好得在北美有饭吃,不会有那么多华裔人才投共的。
白人申请人有优先, 这个论断我不敢认同。但是华人相对来说分数较高,但是软实力偏弱(这与华人过于关注孩子学习成绩尔忽视软实力的培养有关)。一个例子: 某医学院去年入学的华人人数(比例)与前几年比提高了几乎一倍, 原因是去年由于疫情, 取消了面试。学习成绩占的分量大幅提高, 所以华人录取人数有了重要提升。我说的种族quota就是白人申请人有优先;加拿大的医学院也也一样。这些都是只可意会不可言传的东西,尤其是今天的环境下。这就跟美国藤校招生的内部quota一样,不会写在纸上,但招生的人都知道。无论如何,华裔在医学院和美国藤校的比例远高于人口比例,这本身就是进步了。当然孩子挤不进去的父母就会不高兴了,会砖头扔俺身上,so be it。
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物理治疗师,药剂师,验光师都是second entry, 本科毕业才能报考的,竞争和医学院一样激烈。医院里很多医生还羡慕PT,OT的工作呢, 因为轻松,压力小,挣钱也不少。有的医生还想当物理治疗师,但是考不上,才又报的医学院的。医学院学生 30岁,在做住院医。
如果天资不够,不能太吃苦,财务不富裕的孩子们,又想从事医学方面的职业。
高中毕业直接报护理药 剂师,理疗,验光专业 医技类专业更合适。 毕业后成绩好也可以申请医学院。
做物理治疗师的面对死亡的几率低物理治疗师,药剂师,验光师都是second entry, 本科毕业才能报考的,竞争和医学院一样激烈。医院里很多医生还羡慕PT,OT的工作呢, 因为轻松,压力小,挣钱也不少。有的医生还想当物理治疗师,但是考不上,才又报的医学院的。