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关于加拿大工会的看法

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那个同事很是刺头,干活不好,经理批评他,他还顶嘴,比经理都凶,认为别人专门找他麻烦,什么大事小事都找工会,工会也头疼,这次被开除了,他的态度很强硬,非要工会出律师起诉,交了工会费,工会必须得帮忙向雇主讨说法。雇主也是嫌麻烦,否则上庭的时间金钱花费估计比一年的工资还要多。因为上庭之前虽然他不工作了,期间的工资需要照常支付的还是按照一定比例支付。很麻烦,也算是花钱消灾了
所以说懒人虽然没有标准,但大家心知肚明,开除这样的人还要赔钱给他,这个如何可以成为工会存在的正面理由?我不知道你们是不是政府雇员,如果是的话,他的钱就是纳税人交的,自己花钱请走一个不好好给自己干活的人,这不成了笑话了么?
我们公司也有一位,他本人就是steward,平时很强势,这次不知什么原因把公司惹急了,誓言就是打官司也要开掉他,当然最后是花了一笔钱了事。
 
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那个同事很是刺头,干活不好,经理批评他,他还顶嘴,比经理都凶,认为别人专门找他麻烦,什么大事小事都找工会,工会也头疼,这次被开除了,他的态度很强硬,非要工会出律师起诉,交了工会费,工会必须得帮忙向雇主讨说法。雇主也是嫌麻烦,否则上庭的时间金钱花费估计比一年的工资还要多。因为上庭之前虽然他不工作了,期间的工资需要照常支付的还是按照一定比例支付。很麻烦,也算是花钱消灾了
员工过错,应该有warning letter. 两次,最多三次就可以 termination both cause, 这种情况无法打官司,别说工会,你老子是法官也不行。Severance pay 一般拿不到。所以很多人有误解,以为在工会就会为所欲为,这其实误解。
 
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所以说懒人虽然没有标准,但大家心知肚明,开除这样的人还要赔钱给他,这个如何可以成为工会存在的正面理由?我不知道你们是不是政府雇员,如果是的话,他的钱就是纳税人交的,自己花钱请走一个不好好给自己干活的人,这不成了笑话了么?
我们公司也有一位,他本人就是steward,平时很强势,这次不知什么原因把公司惹急了,誓言就是打官司也要开掉他,当然最后是花了一笔钱了事。
在加拿大开除一个人,无论有无工会,都不容易。Termination with cause 必须有二次以上的warning letter, 加人证或其他证据。Termination without cause 必须要有severance pay, 这和有没有工会沒有任何关系。
 
最后编辑: 2021-03-28
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加拿大产业工会长期依附于美国大工会,形成了类似大革命时期中共与国际共产一样的儿子老子般畸形关系。加拿大产业工人,会费收了不少,好处却没收到多少,福利工资比美国同行差了一大截!到了七八十年代,美国工会更是堕落到出卖加拿大工会的利益来满足自已的利益。同样是福特工厂,美国UAW同意关闭加拿大温莎厂来给美国福特加工资。美国通用大罢工,UAW 命令福特和克莱斯勒的工人全力加班生产,抢占通用的市场,全然不顾加拿大克莱斯勒工会正在合同谈判。
 
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私营企业工会,最忙的时候是每三年或四年的合同谈判,合同谈判最重要的是hour rate和 increase rate.不要以为union 可以漫天要价,每次谈都要有依有据,为什么每年increase 2% ,为什么不是1.5%. 电工和仪表工为什么Hour rate比Millwright高?
我以前在的几千人公司,蓝领一个工会,白领一个工会,工资等级几百个,比如Electrician 二十几个等级,Millwright 三十几个等级。看了合同,电话和我爸讲,和您当年一样,我估计也要奋斗个十年拿到钳工八级。这叫社会主义特色的资本主义制度。
 
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我一直搞不懂,为什么有人执着地认为有了工会撑腰,公然违反规定,违抗上级命令,企业就不敢开除你。企业开除一个人,根据的是labour relation act, 根据的是法律,不是你在不在工会!
工会在这种事情的作用,体现在管理层和员工双方的心理层面,公司不能为所欲为,员工不用畏畏缩缩......。
但,开不开除不还是公司说了算?谁能保证工作中没有任何过错?何况,欲加之罪,何患无词?对某些人没有赶尽杀绝,那可不是工会的功劳,那是公司管理层慈悲为怀宽容大度罢了……。
我自己深有体会,曾经犯过几次错误,都是管理层善意提醒然后不了了之……。
我也见过某人,被没事找事儿,口头警告,书面警告,三次停职后,被开了.....。
要知道,很多公司的管理层是以前共事过的同事……,遇事哪会不讲人情....?
可以走程序开你,也可以走程序让你回来.....,都是取决于资方。
 
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大家可还记得大温地区最近几年的罢工事件?
教师罢工,公交罢工,码头罢工,还听说过某地方的垃圾工人罢工,电力系统罢工......,这里面哪个是弱势群体?哪个日子过的不好?哪个收入不高?哪个过的不体面?
家有学生的,出门靠公交的,做进出口的,门口垃圾堆成山的,黑灯瞎火吃不上热饭的......,感觉到深受其害了吗??
 
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我也掺和两句,好久没来了,本来以为在微信横行的年代论坛早废了,没想到还这么热闹,真好。我在北美航空技师工会,现在失业了。所以先说点不好的,工会只看工龄,干得好不好没关系,按工龄来该裁员一样被裁,早晚而已,工龄越长越保险,所以现在我们工厂全是一帮老头了,最少都17年了,很可能接下来就是他们了,25年以上都没问题能干到退休了。公司要裁员说啥都没用,罢工也没用,工会的大头早跟老板都商量好了,一般都是谈保留%多少,仅此而已,不存在一罢工就不裁了都情况,反正我没见过。还有确实有偷奸耍滑的,但是99%都是正经干活的,这方面跟工会确实相关,因为无论怎样只要他来了即使不干活你也不能开除他,首先工会就不会让你动他,顶多回家待两天再回来。这方面主要是管理问题,遇到严格的管理者他也得老老实实干活,哪怕是装模做样的,因为你干不好没关系,不干就是你的错,至少可以给你发警告。同样的活合同工就得老实干活不能偷懒了,但是一般合同工的工资都高一些,其实也无所谓是不是工会。
暂时先这些想起啥回头再聊,饿了。
 
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工会在这种事情的作用,体现在管理层和员工双方的心理层面,公司不能为所欲为,员工不用畏畏缩缩......。
但,开不开除不还是公司说了算?谁能保证工作中没有任何过错?何况,欲加之罪,何患无词?对某些人没有赶尽杀绝,那可不是工会的功劳,那是公司管理层慈悲为怀宽容大度罢了……。
我自己深有体会,曾经犯过几次错误,都是管理层善意提醒然后不了了之……。
我也见过某人,被没事找事儿,口头警告,书面警告,三次停职后,被开了.....。
要知道,很多公司的管理层是以前共事过的同事……,遇事哪会不讲人情....?
可以走程序开你,也可以走程序让你回来.....,都是取决于资方。
正是如此!
 

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