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带薪休假10天雇佣合同条款问题

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各位论坛的大神好。
我是海外劳工,NOC 4411,我和现在的雇主签了2年的雇佣合同,一直在同一个雇主家工作,中间没有更换过雇主,还有几个月我的工签就到期了。
上个星期我整理合同,发现合同有这样的一段:

5.WORK schedule and wages
The prities agree to abide by provincial/territorial labour/emplpyment standards regarding wages and leave.
.....
6.The EMPLOYEE shall be entitled to 10 days of paid vacation per year. The schedule shall be confirmed by the EMPLOYER and the EMPLOYEE at least 4 weeks in advance of the proposed date.
.....

第5大段有第6小节,意思应该是:住家阿姨每年有10天的带薪假期。休假的安排需雇主和住家阿姨一起确认,住家阿姨需提前4个星期告知雇主日期。

除了这一条有员工带薪假期的合同条款,没有其他的类似条款写在合同里面了。

请问:
1)加拿大员工每年享有10天带薪假期的的规定是法律吗?雇主是必须给员工的休假选择还是非强制性的规定?可以提供链接到政府官方的相关网站吗?

2)加拿大的员工的10天假期,如果员工选择休假10天,那么雇主都是按照正常上班的工资发10天吗?

3)是不是还有另外一种员工无法休假而雇主支付员工那一年工资总金额的4%作为补偿?但是这一条不在我的合同里。无法休假的那一年是从工作那天开始往后计算12个月作为1年吗?


我现在的情况是,雇主没有问过我去年要不要带薪休假10天,更没有给我支付4%的工资。我是快工作2年才发现有这个合同的条款,主动和雇主提起。


麻烦论坛各位大神支招,这样想逃避支付住家阿姨带薪假期的雇主,该如何做才能维护自己的利益?
非常感谢!
 
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一般以发放工资的4%,连续工作5年以上的是7%作为休假补贴,如果雇主不给可以联系就近的监管部门,在BC是Work safe BC,很多地方有办公点,可以网上搜一下,去那反应会给你合理的建议,再传达给雇主,雇主应该会遵守政府部门的规定。
 
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各位论坛的大神好。
我是海外劳工,NOC 4411,我和现在的雇主签了2年的雇佣合同,一直在同一个雇主家工作,中间没有更换过雇主,还有几个月我的工签就到期了。
上个星期我整理合同,发现合同有这样的一段:

5.WORK schedule and wages
The prities agree to abide by provincial/territorial labour/emplpyment standards regarding wages and leave.
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6.The EMPLOYEE shall be entitled to 10 days of paid vacation per year. The schedule shall be confirmed by the EMPLOYER and the EMPLOYEE at least 4 weeks in advance of the proposed date.
.....

第5大段有第6小节,意思应该是:住家阿姨每年有10天的带薪假期。休假的安排需雇主和住家阿姨一起确认,住家阿姨需提前4个星期告知雇主日期。

除了这一条有员工带薪假期的合同条款,没有其他的类似条款写在合同里面了。

请问:
1)加拿大员工每年享有10天带薪假期的的规定是法律吗?雇主是必须给员工的休假选择还是非强制性的规定?可以提供链接到政府官方的相关网站吗?

2)加拿大的员工的10天假期,如果员工选择休假10天,那么雇主都是按照正常上班的工资发10天吗?

3)是不是还有另外一种员工无法休假而雇主支付员工那一年工资总金额的4%作为补偿?但是这一条不在我的合同里。无法休假的那一年是从工作那天开始往后计算12个月作为1年吗?


我现在的情况是,雇主没有问过我去年要不要带薪休假10天,更没有给我支付4%的工资。我是快工作2年才发现有这个合同的条款,主动和雇主提起。


麻烦论坛各位大神支招,这样想逃避支付住家阿姨带薪假期的雇主,该如何做才能维护自己的利益?
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雇主是否和你一样没注意到这个条款?或者也有可能故意不付给你?
还有几个月工签到期,你要申请移民吗?
如果雇主和你一样没留心到这个条款,如何你不申请移民,可以现在和雇主要求补付这些天的工资。

如果雇主故意的,人品有问题的话,你要申请移民,要考虑好用什么办法和雇主沟通比较好,假设他也不知道,给他留足面子。
ps: 约定不休假的,付工资时加4%
 
最后编辑: 2021-07-14
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Vacation pay是法定的,具体看各省的employment standards。
至少4%,相当于一年10天,如果每周工作5天每天工作小时数一定。休假期间雇主必须支付相应工资。如果不休,雇主必须支付4%,跑不掉的。
 

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